【厚労省】「裁量労働制」制度見直しについて議論開始 検討会 [少考さん★]
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※NHKニュース
「裁量労働制」制度見直しについて議論開始 厚労省検討会
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210726/k10013160541000.html
2021年7月26日 14時08分
実際に働いた時間ではなく一定の時間働いたとみなし賃金が支払われる裁量労働制について厚生労働省の検討会は対象の業務を広げるべきかなど制度の見直しについて議論を始めました。
裁量労働制は仕事の時間配分などの裁量を労働者にゆだね、実際に働いた時間ではなく、一定の時間働いたものとみなし、賃金が支払われる制度です。
大学教員やコピーライターなど19の専門的業務や経営に関わる企画の立案などにあたる業務が対象となっています。
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
※関連リンク
これからの労働時間制度に関する検討会 第1回資料｜厚生労働省:
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20027.html スの 07/26 15:12
ラクＫ
ンＮＨ
ブル
化
だま
？ 裁量が認められてるなら職種、業種に依らんでいいだろうに。
時間給の概念に縛られ杉 厚労省の職員諸氏は穂積陳重せんせいの法窓夜話・続法窓夜話を読みましょう。すでに多くの読者に支持されている古典的名著です。
法窓夜話／穂積陳重
https://www.aozora.gr.jp/cards/000301/files/1872.html テレワーク普及してきたしな
ホワイトカラーエグゼンプションで行こう >>4
24時間345日40年間無労働だろ。
一射でも働いてから言いなさいｗ これって全く効果が無かったか労働時間が微増した結果にならなかったっけ？ >>1
年俸制＝好きなだけ働かせて良い
業務委託＝好きなだけ働かせて良い
裁量労働制＝好きなだけ働かせて良い
肩書だけ役員＝好きなだけ働かせて良い >>1
この19種類の業種にまさかショボい業種を
追加なんてしないよな？w
・新商品、新技術の研究開発
・情報処理システムの分析または設計
・新聞・出版などの取材・編集、放送番組の取材・編集
・新たなデザインの考案の業務
・放送番組、映画等の制作の事業におけるプロデューサーまたはディレクター
・コピーライター
・システムコンサルタント
・インテリアコーディネーター
・ゲーム用ソフトウェア
・証券アナリスト
・金融工学等の知識を用いて行う金融商品の開発
・大学教授（主として研究に従事するものに限る。）
・公認会計士
・弁護士
・建築士（一級建築士、二級建築士及び木造建築士）
・不動産鑑定士
・弁理士
・税理士
・中小企業診断士 >>13
つ派遣労働
あの時の事をもう忘れたのかい、坊やw >>8
× 345日
○ 365日
39度29％の中での事務仕事で頭が回ってないわ。 >>16
派遣は派遣会社の兵隊で直接雇用じゃないから無理っしょ 20万円の月給で、みなし残業25時間含むとか
賃金があがるワケがないんだよね パソナみたいなのをを増やしてどうする。中間搾取は違法行為とし派遣をなくせ。 裁量労働制でも深夜勤務は残業代発生するはずなんだが >>1
ネトウヨ ★
↑
こいつは、五輪中止で日本を追い込みたいネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）だよ
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら凶悪レイプ犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
パンストを被った爬虫類のようなエラツリ朝鮮顔を整形しまくり、
チョンポップの人気偽装を繰り返してるのも、こいつら在日朝鮮人・帰化人。
こいつらの存在はスパイそのものだよ。
朝鮮戦争が終わり「特別永住許可」も終了 しており、
帰化人を含めて在日朝鮮人たち全員を強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://www.fuyuu.com/home35/uyokunosyoutai.html
. 相変わらず中抜き放置して自分らが得することばかり考えるんだな >>13
>情報処理システムの分析または設計
下流工程の孫受け以下なのに何故か裁量労働制 新しいことを始めて問題増やすより
今まで決まったことをすべて中小企業に守らせてからにしようぜ
公務員だけやらないでさ 天下の悪法、労働基準法の廃止か先だろう。労働時間や賃金まで縛られて景気が良くなるハズがない スーパーバイザーになって複数の店舗を回っているが出退勤がわからないため、お前は裁量労働だ！と言われた。
納得できない。 派遣社員の手取りを派遣先同職種の1.5倍にするように改正しろ >>34
携帯が普及した今時、外回りだから出退勤わからんとかあり得ないよね 一定の時間働いたとみなすってのがおかしい
裁量勤務じゃねーよそれ >>13
医者と運輸と土木だろ
除外だったから行き先がなかった >>25
出ないよ
深夜労働の手当てが出る、残業代とは別枠で管理職にも出る 裁量勤務とは本来会社との間で決めたKPIを満たしたかどうかだけで査定する
極論、1分でKPI満たせばあとは遊んでいても問題ない
一方で>>1のような一定時間働いたとみなし
というのはたんなるみなし残業、月報であって裁量勤務じゃない 労働者を低賃金で使い放題する奴隷制度
自民党が与党でいる限りどんどんこういう世の中になる 清らかな心の持ち主なのでネットショッピングでおすすめに上がってきたおしゃれな折り畳み傘が違うモノに見えて困ってる
http://imgg.lecreativity.com/2602968697.html >>22
裁量奴隷制？、上司の裁量により、部下をどうにでもできる制度か？。俺、それだわ。 そんなもんいちいち導入しなくても、事実上あるからなぁ。
つ【みなし残業】 これ安倍政権がアンケート結果を偽造して問題になった制度だっけ？ 机上の計算で天候も計算せず、
時間内におさめろとか、
横暴な例がある。
トンキンのバカどもはそこがわからない >>51
それはブラックがーとか叫んだパヨチンに言ってよ。
ノー残業とか生産性とか言ってりゃそうなるだろ。
一昔みたいにサビ残上等なら、時間気にしなくても済んだが。 残業代が払われなくて実質減給なんだけど？
ふざけんな糞政府 取り消しとか改良じゃなく業種を増やすだけ？ほんとにそれだけ？ 裁量性と高プロは正社員の地獄化が始まるかも知れんからなあ
法的にOKでも医学的にぶっ飛んだことを今でもさせられてる人が沢山おるのに
コレは、とめたほうがいい >>対象の業務を広げるべきかなど制度の見直しについて
数年前、これやられたらヤバいってことが始まった感じやん
単純労働やサービス業に波及させられてたら、マネージャークラスが休んだシフトの責任と称して現場に経たざるをえないかもね それよりも労働組合保護しないと
焼き畑使い捨て労働は日本経済を弱らせるよ >>53
実際の労働時間を記録しといて、常にオーバーしてる場合は残業代奪い取れるよ。 この前法改正後の追跡調査の結果が出てて
対象者は就業時間が増えて給与が減ったらしいw
当たり前だな >>62
やらない理由がない。また上級が儲かってしまうな。 >>1
厚労省が国民の奴隷化を推進していますって事なんでしょ
ぶちゃけ中小零細企業だと
今でさえ早出残業手当なんてないし そろそろIT業界の闇であるSE関係にメス入れてくれないか？
派遣のメッカだろ 派遣に関しては、多重派遣を規制するなり
多重請負の場合は、途中に入ってる所を全て公開義務化とかするべく 仕事なんか持ち帰ろうと思えば幾らでも持ち帰れるしタイムカード押さずに働くこともできる。
フレックスタイムにすれば時間の自由だって効く。 総労働時間の建前を外すなどとんでもない。
そんなことより金銭解雇可能にして年収程度で解雇できるようにしたほうが良い。
いじめ退職強要なんかもなくなるだろう。会社都合と主張すれば退職金全員受け取れるのだからイジメる意味がない。 スモールスタートで世論を伺って反対派の勢いが落ち着いたところで範囲拡大
もはや得意技よな。 さあ、始まりました
どさくさ紛れの搾取法制
自公が政権取れば、面接で24時間働けますかって聞かれる世の中になるぞ 生産性低下を労働者のせいにする馬鹿げた議論だ
そもそもまず、政治を自民党にまかせて何か向上するという事はありえないんだよ みなし残業代は禁止すべきよな。
労働者側に何一つメリット無い。 「小さく産んで、大きく育てる」は自民党政権のお家芸
消費税も派遣労働者もそうだった >>73
日本の生産性が低いのは一般総合職採用だからだよ
要するにあれもこれも全部やれ採用
海外だと専門職採用だから自分の仕事以外のことはやらないし、幹部候補以外は転勤すらない
そりゃ一人辺りの生産性が低いのは当たり前
その分雇用人数を最小限に抑えることができるので、従業員数あたりの利益率は高くなる >>77
それでジョブ型導入した某大手の末路よ
ジョブ型なのに裁量勤務なのに
上司が相変わらず業務下命しているわ
9時17時だのコアタイムだのなぜかあるわw 日本式「ジョブ型」なんて、しょせんは人件費下げるためのツールだから 厚生労働省の単価表のページで解りやすい警告文まで書いてあるくらいなのに
なんで裁量労働制の運用が機能すると思っているのかサッパリ解らん。
精度や品質上げるのも管理維持するのもコストのうちだぞ？
「中抜き業者が想定より一個多いので、報酬請求権の管理は手抜きします。労働者は損を被ってください。」
で通るのか？泥棒国家がw
そんなだからいつまで経っても三流国家なんだぞ？ >>79
ってより、大昔からやってるから。
運送業界のドライバー募集なんて、典型的なジョブ型採用でしょ。
あと、警備とか土方とかもそうか。 警備とか土方とかは時間で採用されているだろ。
ドライバーの労働量だって規制の方向だ。あれはまだ労働量の評価が見えやすいから避けるすべがある。 >>82
ジョブ型うんぬんと裁量労働制とは別問題だよ いいけど会社内だとだれが対象者なのか開示すべき
ただそれで出てくる陰口にその人が耐えられればいいけどな
あ、そういうのは人員ごとオフィスは別の都市かリモートで逃げるんかねw >>83
日本ではセットで導入されている
問題はジョブ型なのに総合職のままで
裁量勤務なのに上司が業務下命してるわ定時があるクソ 100時間働いても50時間とみなし賃金が支払えるようにする >>86
いい加減、日本の活力はブラック企業にあると知れよ
ホワイトの方が明らかに無能だろ >>5
そう言う職種なら以前から裁量労働制だったのでは？
裁量の無い人を
裁量労働制にしたりすると問題浮上 みんなが選挙に行かないとパソナのやりたい放題だぞ。 対象業種の仕事は殆ど納期縛りがあるだろ。
自分の裁量で労働時間を決めるんじゃなく、納期に追われてやるだけ。
請け負う仕事が1つなら納期に合わせてペース配分できるかも知れないが、
大抵複数案件の数珠つなぎで仕事に追われるだけだな。
結局、残業代を固定額に抑える為の奴隷契約になっている。 現在適用されてる部分では法制度の目的は実現されておらず
普通に失敗してる >>5
裁量である事を悪用する事例が後を経たないからな。
裁量労働はOKだけど一部上場企業だけに縛っとけと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
