【ジェンダー後進国】日本企業の女性管理職8.9％ 政府目標の「2020年までに3割」に遠く及ばず [ボラえもん★]
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民間企業の女性管理職の割合が8.9％に増えました。過去最高の水準です。
調査会社の帝国データバンクによりますと、民間企業の管理職に占める女性の割合は去年より1.1ポイント増え、過去最高の8.9％になりました。
しかし、政府が2020年までに指導的地位に占める女性の割合について達成を目指していた3割には依然、遠い水準です。
女性管理職の割合は今後も変わらないとした企業は6割近くに上っています。
また、女性の活躍推進に取り組んでいないと回答した企業は約4割あります。
帝国データバンクは「SDGs（持続可能な開発目標）やESG投資の広がりで女性の管理職登用が企業価値の向上に重要な要素になっている」と指摘しています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/535e02d749ea0ce624ae2ac4ab20b43ee291a4c4 現場ではこうして推進するほどなり手がいるのか
そんな管理職になりたがるかな ジェンダあああああああああああああああああああああああああああ
嫌ああああああああああああああああああああああああああああああああ 出世を望む女性の絶対数が少なすぎるんじゃないかなっていう印象 そもそもやりたい人がいないんでしょ
責任増えるだけでほとんどメリットないし >>2
小池タヌキババアや橋本セクハラ聖子みてると絶対に女は管理職にしちゃダメだとわかる そもそも理系に女性が少なすぎ
現代はIT知識ないと仕事できないよ 女性だから云々なんてごちゃごちゃ言ってるの女性は屈辱じゃないんかね…
優秀だったからって上り詰めたのがたまたま女性だったってストーリーがベストなのに。 国会見ればわかるだろ
どこ見渡しても
老害ゴミ爺だらけ 笑 ３割ありきで無理やり就けるよりも、適任の女性を育てて自然に増やす方がいい >>1
時代はLGBTだ
性別にこだわってはいけない 中身オスでも心がメスならそれだけで目標達成なのだ 実際海外の女性管理職って産休とかどうしてるんだろ
管理職も年功序列じゃなくて簡単に入れ換え可能なポストになってるから問題ないのかね 不思議なのは男性しかいない会社はごまんとあるのに
女性しかいない会社は無いに等しい
なぜ！？ 企業価値の向上に重要な要素 だとするならやっぱ増やしたい会社はあるんだろうけど
話し振っても断るやつ多そうなイメージあるな 長時間労働やサービス残業やってる限り無理だろ
成果じゃなくて頑張ってる様に見えるかで評価してるし 女性は営業か接客にいって男捕まえてアーリーリタイア
このパターンがいまだにあまりに多い
もっと幅広い業種に割り振らないと幹部候補になれるわけないじゃん
学校教育から変えないと無理よ ちゃんと管理するための教育受けてる人なら男女どっちでもいいでしょ
問題はその教育に数十年かかるのだから無理な目標建てずにコツコツやればいいだけ 男が優遇されてるとしても男もやりたがらんしな
性別関係なく労働環境からまともにせんと 女性の頑張りが足りないんだろ
それかそもそも関心がないか マスコミはこの報道する時は
まず自社の状況を書けよ あのさあ
日本において大部分の女性は管理職望んでるかね？
自分の社内の出世より「社内で（他企業も含め）出世しそうな男と結婚」の方が
優先順位高くね？ 野田、辻元、蓮舫、福島、森ゆう子．．．．．．
無理ですね 管理職になりたい女性の全体に占める割合を出さなきゃ実態は分からないじゃん 能力が見合っていれば要職に就かせるわ
性別関係ない メディアやネットで女性の権利や社会進出について騒いでる連中がまじめに日本の女性を代表してるかっていうと違和感しかないしな >>19
うちの会社はしっかりとってるし割と周りが助けあえてるし
産休終わった子育て支援でもちょくちょく休んでるよ
仕事できる人だし周りの信頼もあるんで
うまく行ってるとこはうまく行ってるんじゃね
自分は男だけど、セクハラ言われないので楽
男が男にセクハラ言うやつあるじゃん、あれほんと駄目だわ 無能を 無理に管理職にしていたら企業が潰れる
本当の平等でなんだろう 女が起業して大企業に育て上げればいいじゃん
要職全て女で固めてればいいだろ
ほらやれよボケが うちはレディースアパレルだから積極的に役職つけて多分5割くらい女性管理職でもその半分は産休で会社全体の産休者は２００人越え
産休明けで課長昇進とかもある。
業績は下がり続けてるけど社員にとってはいい会社 平も均等に入社してるなら良いが
管理職だけ均等とか無理だろ うちの姉ちゃん人間関係がイヤとか言ってあっさり会社辞めちゃったな
男ならありえん 女性は工業関係とかのキツイ仕事はあまりやりたがらないし
工業主体の産業構造では、難しい面があるよね？
既存の企業に女性管理職を強要するより
女性起業家を育てた方が早いんじゃないのか？
飲食店とか女性が個人でやってる店も多いのに
すべて会社化したら、あっという間に数が増えるだろ？ 日本は
五輪の金メダリストが
将来の夢は
朝に旦那さんを行ってらっしゃいと送り出し
美味しいご飯を作って帰りを待つこと云々と
テレビでいうような国だし仕方ない ジェンダーやってる余裕があるだけで
コロナでそれどころじゃない
ジェンダーで企業潰れても責任取らないのに現場に丸投げはいかがなものか？ >>44
マジそれな総合職の新卒
男４０人女１０人
将来管理職均等になると.... 中小企業なら薄給だし昇進する見込みもないから転々と職を変える
大企業ならいい男を見つけて専業主婦へ そもそも管理職になりたい、仕事に人生を捧げたい、家庭を顧みず仕事に没頭したい、って女性がどのくらいいるのかね？ 出世コースが異常にしんどいのがおかしい。家庭を犠牲にしないといけない事が多い。 一番大事な20後半ー30後半を育児に回さないといかんからな
そりゃ無理だよ 能力ある女性が昇進できないというなら是正すべきですが
目標値ありきなのは･･･ 女が仕事が大変だから結婚に逃げてるだけなのに
それを男のせいにされてるのってある意味性差別だよな
私の無能なとこも全部チンポさんのせい！ って言われてるんだぜ オリンピックの女子競技に元男性が出場しているように、
行き過ぎたジェンダー活動か狂気の域に達している現状だから、
「ジェンダー後進国」って名誉なことだと思うけど。 女性がそんなの求めてないでしょ、
女子大生の大部分は本音としては専業主婦につきたがってるんだからさ こんなどうでもいいことよりも少子化対策なんとかしろよ >>21
兵だけの集団は珍しくないけど
王だけの集団は普通は無いのと同じようなもん 家でのんびり財布握って
旦那にっ安い小遣い渡してたほうが楽だもの 女だからと管理職にするのは違うだろ
それに女の管理職って職場が依怙贔屓だらけになるぞ そもそも管理職になりたがってないのだからどうしろと？ 夫婦そろって管理職めざしてバリバリ働くとか
子供犠牲にしないとしんどい
保育園を22時くらいまでにみてもらえるようしてどうにかなるかならんかだな
子供はかわいそうだがね >>6
うちの会社では管理職にしようとした途端
寿退社でやめていったよ
事例としては２人だけどね >>1
女性管理職といっても職種によるだろ
女性が仕事しやすい職種なら女性管理職も多いぞ
逆に男性が多い職種では割合は少なくなるのが自然の摂理で数学的である 俺は40代の失業者だけど先日、ハロワで見つけた地元企業の面接に行ったら
俺以外の応募者全員が若い女だった。
担当者から「おっさん採用したらウチの負けだよね、ガハハッ！」って言われて
不採用になった >>19
今の産休事情は知らないが
少なくとも生んで２日後には職場復帰してたね >>71
女性が活躍する場を作ったってことで男も評価されるからいいのよ ＞＞７６
女性が仕事しやすい職種
それってなんかおかしくない？ 女だから出世とかそんなことやってる方が後進国だろ
そんな事する前に年功序列をやめろよ
完全に実力主義にして年齢問わず管理職に昇格させる方がいい
海外は知らんが日本でははっきり言って女が上司では話にならないことが多い >>1
また馬鹿フェミがジェンダージェンダーって喚いているよ
女なら馬鹿でもクズでも管理職に就けて嬉しいの？ だってまーんさんの管理職って好き嫌いで動かすから業績に結びつかないんだもん。
女子バレーの中田とかなでしこの高倉とか見てたらわかるじゃん。 >>54
生活のために仕事してるのであって
その発送自体おかしいわ 某化粧品会社みたいに
社員の割合では圧倒的に女性が多いのに
管理職は男性ばかりというのは解せないな？
あれはどういう仕組みになってるの？
販売員としての採用では出世できないとか、そういうこと？
ああいうのは改善してほしいと思います。 >>86
その点だけで言うと、男だって好き嫌いでやってるけどね ウチの業界は女性優先で、と言うことに
なっているが、実際の男女比は男性が
圧倒的に多い感じだ。
女性の管理職は余計な仕事を回すなと言う
面倒くさがりが多い。育児しながらだから
残業とか早出とかしたくないためだ。
そうなると男性の管理職にしわ寄せが行って
一部の男性ばかりに実績にならない仕事が
回って実績評価が低く見積もられることに
なる。
結果的に男女ともに実績にならない仕事の
押し付け合いになって、もっと一部の男性
に全ての仕事が押し付けられてパシリ職
と言う扱いになっていく。
どうしょうもないね。 実力があれば、企業してでもやるがいい。能力がないのに役職つけてもしょうがない。 ツキイチのヒステリーなんとかならんか
休んだらいいのに 管理職って面倒くさくてその割には収入も大したことないすげー辛いぞ
そんなところに女を追いやりたいのか
精神病んで自殺に追いやるだけじゃね >>97
仕事内容としてマネージメントが主になってくると、女性が働きやすい環境を作るとか女性をポストに付けるってことが目に見えやすい成果だから評価されやすいのよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
