>>2
その下っ端からリーダーとして優秀なのを見つけるか、素養のあるやつをリーダーとして育てるのが日本の雇用形態なんだが。
その育てるってのをしなくなって最初から出来る奴を取ろうとしてるのと、素養を見ずに雇用期間だけで昇進させようとするアホな経営者が多いのが問題。
その結果、仕事がまわらなくなって無駄な残業が増えまくる。