【ブラック】日本の社畜、厚労省が立ち入り調査の事業所37％で違法な時間外労働、150時間を超えるケースがあったのは419か所 [かわる★]
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厚生労働省が昨年度立ち入り調査を行った全国2万4000余りの事業所のうち、違法な時間外労働が確認されたのは、37％に上ったことがわかりました。
厚生労働省は昨年度、労働者から申告があるなど、長時間労働が疑われる全国の事業所2万4042か所に立ち入り調査を行いました。
その結果、残業をするために必要となる労使協定がなかったり、労使協定の上限を超えて残業させたりするなど、違法な時間外労働が確認されたのは8904か所で、全体の37％に上りました。
このうち1か月の残業が80時間を超えるケースが確認されたのは2982か所、率にして33.5％で、150時間を超えるケースがあったのは419か所、4.7％ありました。
長時間労働の是正に向けては、働き方改革関連法が施行され、去年4月から中小企業でも時間外労働を1か月100時間未満にするなどの上限規制が始まりました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210823/k10013219401000.html
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625381737/ そもそも違法にサビ残させられて升と経産省に通報しても取り合ってくれないぞｗ ラーメン屋なんかもこれ。
30分で片付けて終わらせろとそこまでの時給計算。終わらないのは仕事が出来ないからだ！となる。
他人の下で働くのは大変だし、内部告発する人は辞職する人のみ。
長きに渡りブラック体質なものが蓄積し、いずれ爆発する。
バブル期は残業しなくても残業代が付いたり、寝ていてもお金を貰えたりしていた。あの当時と比べると日本は貧民街になった。w
元来、日本人には高級車も高級な服も似合いません。裸の王様になってる人は恥ずかしい。 >>62
うちの会社それだ
基本給16万、見込み残業12万、業務手当4万 クソSAPIXは査察はいらないの？
いい加減チクるかな
完全に違法労働させてるぞ
午前から来いって言って、その分給与は払わない たった37％とか優秀だな
50％越えてるかと思ってた 企業に国外に逃げられる位なら国民を安価な奴隷として提供した方がいいって事だ
法整備されない訳だ なんでこんな貧乏な国になっちゃったんだろうな。売れる技術はたくさんあったのに突然観光業ほぼ一本になって、外国人増えて。 逆に違法が疑われるまで大っぴらに営業していたのに半分も証拠見つけられなかったということだろ 昔からずっと残業代なんか出ないのが当たり前だったよ
2年くらい前に監査に引っ掛かったらしくて、やっと残業代を出すようになった
こんなに収入が増えるのかって思ったわ 投資すれば寝てても金が増える
日本人はいつまで労働だけで金を得ようとしてるの？ 前の会社は繁忙期だからセーフっつって1年中毎月残業100時間超えてた 残業代が出ている場合はブラックとは言わないと思う。 タイムカード事前に押さないといけない職場雰囲気で同調圧力が凄い感じの会社はその他沢山有るはず。 >>12
昼休みは労働時間から除外しないと労基がハンコくれない。時差勤務の顧客対応で昼休みなくなったけどな。 労働基準監督署という組織自体がサビ残の塊で悪と戦う為に闇の力を手に入れたみたいな感じだからな >>30
娘や孫娘、姪をソープに売るとかすれば罰則に効果あるやない？
ヤミ金を見習って。 >>49
顧客対応やないの？どうでもいいことでもないけど、物流の物流過多の不達が許される代わりに引き受けて貰えなかった物の苦情対応やら配達とかを営業外勤が対応。 >>60
労基の指導で休憩したことにする。とかか。 労働基準法ってのは、法人の刑法みたいなもの
守ってたら会社やってられないってのは、万引きしなきゃ生きていけないってのと同じこと
万引きは小売店って法人の利益を盗む行為だけど、サビ残ってのは個人の利益を盗む行為だからな
そこまず理解しないといけない いくら残業やっても相応に時間外手当が出て精神的負担を持たずに週一で休めるなら特に問題は出ない。
ただ、こういう会社は業務達成よりもパワハラの方が熱心。
１分たりとも間断の無い恒常的なストレスにさらされるから週一の休みは疲労と現実逃避で寝たきりになりがち。 >>49
指摘してる経済学者も居るけど、日本って海外より倒産などのリスクが低い国なんだよ
その結果、収益となる収入をより多く投資とか新事業とかに回したり出来る
それの何が良いかって、法人税が安くなるんだよ
我々の所得税ってのは基本的に入ってきた収入に掛かる
一億円入って来て、9000万円使っても税金は一億円の何割って計算される
でも法人は一億円の収入に支出9000万円で収益一千万円なら一千万円の何割で計算になる、利益ゼロならゼロだ
だから設備投資とか様々なものに金出して利益を下げようとするのが法人、そして日本はそれを限りなくゼロにしてもいざって事が少ないから安心してチキンレース出来る、だから収益性が下がってるように見える
本来ならその支出に給料も入るべきなのにバブル崩壊以降給料以外の投資に注ぎ込むのが普通になっている 心身ともに疲れ切ると転職活動できなくなっちゃうんだよね ブラック企業を再起不能にして、マトモな企業に淘汰させる
不断の自助努力も国民の使命なんだよね〜 採算の合わない顧客は切る。出入り禁止にするぐらいやるのが生産性を上げる解じゃないのかな。
お客が「客は神様だから何を言ってもやってもいい」と意識が強いし、役所が消費者保護の名目の下でクレーマーを保護する法整備や指導が多いから。
分かりやすく言うと「100円ショップでボールペンのインキの出が悪いと半時間説教する客」。これを投獄するぐらいじゃないと日本の過重労働は終わらない。 >>112
心身疲れると、周囲からの「どこに行っても同じだよ」という脅迫？まがいの忠告に思考停止して同調しやすくなるしね。 >>1
で、立ち入ったとこに処罰は加えたんだろうな
当然工場とか操業停止に追い込んだんだろうなー 労基法違反している企業は法人税３倍＋事業主の所得税と住民税３倍にしよう どこもバレない様に巧くやってるよ
指摘すると開き直る 法ほとんど人間扱いされてないのにブラック事業主へのテロが起きない
それくらい飼いならされてるのが日本の社畜 テレワーク浸透しちゃったからもう遅いよ。いつも後手なんだね >>117
なんで国が丸儲けする話になってんだよ。そこは社員に還元だろ >>86
求人とかにも書かれてるけど最初からみなし残業を含んだ金額を提示するのはどうなんだろうか >>24
過労死がなくならない限り法律が悪いとはならないだろ
もっと働きたいなら副業でもしなよ >>111
工場勤務だけど、投資っても肝心の現場には届いてないと感じる。
工場はいつまでも旧式の装置に人力。
いまだに起動ディスクがフロッピーの装置が現役。派遣さんが死んだ目をしながらゾンビのように蠢いてる。
一方、本社は一等地にガラス張りの綺麗なオフィスでテレビで付ければCMバンバン。
なんだかねぇ。 >>2
日本だと自分が出来ないことを部下にやらせる上司は下からバカにされて評価されないからなぁ >>129
フロッピーなら最新でしょ
まだ紙テープ現役とかよく見るしw
前回の東京五輪前のマシンで加工とか珍しくもない >>12
昼休みは労働時間じゃねえから8時〜17時で8時間労働だぞ まずは自らを精査したら？
この調査に不満を持ってる厚労省職員はものすごく多いはず 自社勤務のIT土方だけど暇で遊んでる時期と死ぬほど忙しい時期があるからなー
一概に違法労働とは言えない >>21
うちの会社だわ
育てようにも上が育ってないから育てられないんだわ
話にならないよ >>12
休憩を入れてないので前者の方が労基違反で引っかかる 自分は80時間超えたときに血便でたな。友達は200時間超えで円形脱毛症になってた 過労死するほど仕事があって
自殺をするほど仕事がない 出来るやつにバンバン任せるのが一番効率がいい！
前できたのになんで今回はできないって言うんだ
頑張ってない証拠だぞ！無理というのは甘え！ 中国は土曜授業、土曜出勤で時間も長いんじゃないかな 奴隷が闘わないから搾取し放題
組合を作ったりして闘わないと奪われるだけだぞ >>146
組合が強いと、不当な解雇や不法残業とかは無くなるけど、
本当の無能社員も守られてしまうと言う。 オマえらが選挙で支持し続けたケケ中自民党の偉大なるＬＯＳＴ３０
https://woman.mynavi.jp
世界の大卒初任給
より
「2019 Starting Salaries Report」
日本の大卒初任給の平均262万円
アメリカ 632万円
ドイツ 534万
2019年に行われたOECD（経済協力開発機構）のデータに基づく日本の賃金
1位ルクセンブルク：約748万円
2位アイスランド：約741万円
3位スイス：約725万円
4位アメリカ：約712万円
5位デンマーク：約623万円
11位ドイツ：約584万円
16位フランス：約506万円
24位日本：約420万円
低賃金使い捨てオマえら
ざまぁぁぁｗｗｗｗｗｗみさらせｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>136
中小潰れちゃうからザルにしてるだけやろ。
日本は中小に甘過ぎるのが問題で、
本来淘汰されるべき非効率な会社が残ってしまっている。 労基違反した民間は
官公庁の入札資格取り消しする
と
捏造工作に精を出すような風潮 >>62
それで労基が入って、これまでの超過残業分を払いなさいってなって、約1.5年分で200万くらい貰ったな 請負一人親方のネットワークですよ。
ノルマ、外注管理はさせてもらいますがね。
労務管理は親方の仕事ですよ。ゲス顔 >>129
日本企業の利益源泉は機械の償却期間より耐用年数が倍以上にあるとこにもある。償却終わったらバカスカ儲かるから。 労働時間だけでブラック企業かどうか判断するのはなぁ
仕事も夢中になってやってれば時間制限される方がうっとうしい。
この場合は徹夜が幾晩も続いてもブラック企業とは言えないだろう。
一方、労働時間を守ってる会社の中には、仕事を急がせたり、過度に
成果を求めたりする（パワハラ）人間が増える傾向がある。
これは法令順守というより残業代をケチる目的の方が大きいのだろう。
居心地よく能力を発揮できる会社環境というのは数字で測れない。
と、残業時間だけで月300時間を超え、給料は年俸制で残業代がない
会社に長年勤めていた俺が言ってみる。 またオマエラの残業自慢かよ
俺は80だって嫌だね
と言うかできないムリ 名ばかり管理職でサブスク働かせ放題。
氷河期は文句を言わず働いてくれる。 月150時間って生きる為に仕事してるのか仕事する為に生きてるのかわからんな >>140
実際は休憩あるやろ、無給ではないだけで。
休憩に給料払うんは勝手やろ というかクロネコや佐川の委託なんて簡単に拘束200時間越えてるからなぁ
あれ大問題なのにスルーしてるのがヤバい >>156
そういう考え方もあるにはあるが、問題はそれを認めてしまうと脱法の隠れ蓑になってしまうことや、そんな働き方をしたくない周りの人間も巻き込んでしまうこと。
迷惑でしかない。 >>49
経営者が無能で労働者に無駄な仕事ばかりさせるから
幹部説明とかいってイチイチ資料をつくらせるなよゴミが >>127
違法ではないんだけどさ、そんな会社で勤務したくないよな
求職者側から見たらそういう感想 >>2
下手に上行くより下っ端で指示されてたほうがコスパいいからな
下手に上行って中間管理職wとかになったら裁量権なんかほぼないくせに無制限に働かさられるからw 時間外労働というか、残業禁止にしろ
人を雇え
残業ありきで仕事を回すのがそもそもおかしい
法律で1週間の労働時間40時間って決まってるんだろ
守れよ
人がいれば、突発的に仕事が延長しそうでも対処できるだろ
残業代で生活してる？
それは生活設計が間違ってるだけ >>1
厚労省とスレタイにあれば日本の話だと分かるのに
日本の社畜と書いてるあなたは五毛ですね >>156
この考え方、よく聞こえるけどやばいやつだね。
違法の温床になる >>1
１日８時間近く残業はくさ生えるわ
殺人残業をさせる経営者は死刑判決だせよ
まずマツリサン殺した電痛から頼むわ >>173
医者はそれが日常。
そんな医者を世間は袋叩き。 その社畜が日本の経済を辛うじて支えてるのも事実
他の国ならとっくの昔に崩壊しててもおかしくない状況で日本ていう国が成り立ってるのはまさに彼らのおかげ >>156
まずは法律を守れよ
居心地だの能力を発揮だのはその後の話
法律を守ることは最低条件だわ 36協定の見直しやるべきだよな
例えば、年のうち通算３カ月間以内のいわゆる「繁忙期」を乗り切る為の残業
産休者・育休者や退職者が重なって一時的に人員が足りない場合の残業
上記のような企業が活動を行う上でやむを得ない場合は仕方がないとしても、
社員の恒常的な残業・休出を前提とした事業計画を立てる企業は徹底的に淘汰されるべき
雇用の流動性云々言うなら、残業を排除して人を雇わせる方向に行くべきだろう サービス残業、みなし残業(基本給に残業代が含まれてる）
にきつい罰則も受ければ自然と労働時間は減るし、価格に転嫁できない
サービスは自然になくなる。
政治家も役人も取り締まるつもりないからな。 パワハラ京都薬科大学だと土日出勤当たり前残業200時間当たり前だった。
おまけに寄付金まで要求しやがるクズが乾賢一。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
