４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★3 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631195572/ >>191
体力つけようと何もしない(。・ω・。)
頭使ってるから疲れて無理とか甘えでしかないな(。・ω・。) >>176
おいガイジ
もし給与水準を欧米に合わせると
年額2倍から3倍は支払う話になるわ
そして退職金は25年分だ
ダメリカでも日本でサントリーの正社員になるレベルの一流大卒なら
初年度から年収1000万で中堅は年収2000万超えとるぞ
お前ら全部内部留保にして搾取しすぎ
まず新浪から模範となってとっとと辞職しとけガイジ 定年制が無くなる=仕事と給料が無くなる、では無いけどな、一応は
欧米の先進国と呼ばれる国はどうなんだろ
定年のある国の方が少ないイメージ >>193
マジか…？これ…
中出ししては着床したらポイ捨ての前澤っぽいな… >>73
ディープステートの目指す社会が全体主義
ワンワールド、グレートリセット、NWO＝ナチスワールドオーダーだからね
各国教育とマスゴミで洗脳してる
そのためのコロナパンデミック詐欺による経済破壊だし
日本もコロナ脳のせいとベーシックインカムに釣られて着々と共産主義に向かってる
現時点で民主主義か共産主義か選べって言われたら大多数は民主主義と答えると思うのに
多くの平和ボケ日本人は今が分岐点だと気付いてない >>5
契約社員とかかなあ？
一番、人件費を喰うのが高齢層だからサッサと退職金払って追い出して
安い賃金で再雇用すんじゃね？
能力があるなら別へ行けるだろうけど
残るのは無能だろうし契約社員で充分って計画だろうね >>182
30で結婚ってのが遅すぎる
東大や早慶を出て高学歴高収入になれる人以外は高卒で就職して20歳で結婚して子供を作らせたほうがいい
20歳で子供産めば40歳の頃は子供は20歳くらい
45歳定年退職の頃は子供は高卒か大卒で社会人で独り立ちするし良い事だらけだよ >>200
定年45歳は、もちろん、いの一番に公務員に適用されるんだぞｗｗｗｗｗ フレコンバッグて
一人でも挿せるんだよ(´・ω・｀)
秘密のプレーすりゃ
タコガキには教えないフォークリフトの
テクじゃ(´・ω・｀) よ〜し、パパ、引退したらラッパーになるぞ〜ｖ＾＾ｖ サントリーだけやってろよ
ストも欧米並みに認めろよ
おとなしい労働者に甘えるなよ まず！！サントリーが！！ぶっ潰れろ！！この！！
サントリーの物など！！もう2度と買わねえええええわ！！！
サントリーなんて日本から消え失せろ！！！ >>200
サントリーは家が売れなくても別に問題ないしな
60まで寄生する気満々なやつなんていなくても問題ない
>>222
平均寿命50、60の頃はそんな感じだったしな
今の人間は長生きしすぎなんだよ >>216
スーパー即戦力の新人しかとらなくなるって
どこの韓国よ
コリア日本もだめだわ >>1
定年制とかそんなのよりイノベーションやれよ
Amazonは本屋さんからここまで成長したぞw 言葉や程度は違うが割増早期退職とかセカンドライフ支援とかでどうにか45歳以上のお荷物リストラさせようとどこの企業も頑張ってんだよな >>159
氷河期にこういうことするならは家のローンはチャラとか子供の大学費用はチャラとか国策でなんとかしないと
サントリーもそうだが、メガバンクや大手電機メーカー、広告新聞テレビ等の氷河期の中では勝ち組扱いされた企業で頑張ってきた人々もここにきて追い込まれてきた
どこまで追い込む気なのか底が見えない >>211
もちろん誇らしい済州島流刑人子孫難民だろ
日本人をいたぶるたびに射精するレベルの変態だろこれ
45歳定年は同胞にはもちろん適用除外じゃね？
チョントリーは徹底して不買だな コンテナも５段積みするコツもある
くそガキには教えない！(´・ω・｀) アンカーミス
>>11
45はバブル世代じゃねーだろ 雇われ社長だから先の事とかあまり関係ないわな
株主の創業一族が同じ方針なのか外野には全く分からん 使える日本人は45まで使い倒した後にポイします
帰化チョン在チョンは永久に楽な立場で雇います
って事？ >>188
ネオリベじゃないよ
昭和時代なんか55歳で定年退職だし
平均寿命が伸びすぎだのが悪いんだよね >>226
日本人は労働組合のストも無くなったし
地味に効果あるのは不買運動くらいか… 言ってることは分かるが、個人消費は低迷しそう
将来不安があると人は金を使わなくなり貯め込むからね
上にあったが住宅不動産業界とか影響大きそうだし業界上げて反対運動とかしそう それって会長も社長も退かなきゃダメって事だろもちろん
まさか社長自ら定年はしないなんて事言わないよな？ｗ https://newspicks.com/news/5187824/body/
新浪剛史は、安倍政権を支えてきた経済ブレーンの1人だ。
2013年に産業競争力会議の民間議員に選出され、14年から現在まで、経済財政諮問会議のメンバーを務めている。
菅義偉官房長官とも親しく、現政権にもっとも近い経営者として知られている。 りそな銀行が公的資金を入れた時に
これやって復活したからね
今後厳しい企業はやるだろう
そして、主流になる 何をくだらねええええええこと言ってるんだ！！このバカ土人！！！ｗｗｗｗｗｗｗｗ 45歳で定年させれば第二の人生のを失敗して飲んだくれ大量発生。しめしめw >>152
簡単にクビ切れるのは日本の方やろ
退職するか子会社転籍を迫って
転籍を飲めば全く同じ仕事を大幅に
下げられた賃金で続けられるが
拒否すればクビ、こんなのが横行してる
あっちは元々労働は短期契約が多い 自分が勤めてる会社の社長がこんな事言う奴だったらショックだわ。長くないな。優秀な社員が離れると思う。
経営陣の層が薄いんだろうな。 そういえばそろそろ創業家に譲る時期なのか
次の転職先探しに政商してんのかな？ >>1
良い案だけどサントリーは実行できないでしょ？
じゃあ絵に描いた餅 実は、国民の大多数を占める高卒は、本来は、18〜20歳で結婚して、
40〜45歳あたりで子供が社会人になる人生モデルなので、
定年45歳で何も困らないのよね┐(ﾟ〜ﾟ)┌ 一般人の寿命は40歳
上級国民の寿命は80歳
これが最適解 >>29
新浪剛史のチンポが起つか起たないか
どうしておまえにわかるんだよ キリン、アサヒ、サッポロがあるから
社員をゴミ扱いするサントリーの飲料なんかいらんわ >>200
そもそも戦後すぐの新築は年収の数年分だぞ
トヨタの国産自動車の方が新築住宅よりはるかに高かった時代 >>238
みんな最優先でやりたいし不可避
旗振り役をしてくれて感謝してるだろう >>241
底は見えてるじゃん
死んでもらうようにあれこれ色んな計画してるの見えてるじゃん… >>252
労働者と経営者が対等だと思っているのか？ >>251
なんで住宅業界のためによその業界がお荷物を背負い込まなければいけないんですかね
お荷物抱え込む分の見返りあるのか？
>>259
こんなんでショック受けるには使えないお荷物だけだろ これからの高齢化社会は知識と経験がある65才オーバーの爺さん婆さんをいかに安い賃金で社畜化させるかがカギなのに
ずいぶんと的外れなこと言ってるけど、これで優秀な新入社員は来てくれるかな？ >>1
日本人は悪い奴が多い
45歳定年制は最高の施策であり、天罰という意味で是非やっていただきたいw 45才で会社から放り出される奴w
これ実際ヤバイだろ 新浪剛史社長（62）
とっくに定年過ぎてまっせ
さっさと辞めたら？ｗ 年金制度を維持するには平均寿命と定年がほぼ一致してないと無理って話を聞いた事がある。
日本はとっくに寿命が越えちまったが。 経済同友会の夏季セミナーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
経済同友会の45歳以上の腐った爺どもは、ただちに！！全員コロナで死ね！！！
経済同友会の夏季セミナーってこんなくだらねええことセミナーしてるのか！！ｗｗｗｗｗｗｗ
このバカども！！！
だから日本の経済もダメになったんだろ！！！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まずテメーら経済同友会の夏季セミナーのバカどもが消え失せろ！！！ｗｗｗｗｗｗｗ >>104
ただのイス取りゲームだからぶっちゃけ能力に差がなかったりする >>244
バブル謳歌した美味しい経験したのってそもそももう退職してるからな…氷河期中間管理職の俺の元上司ぐらいの歳だと思う ７０歳までおなじ会社もきついけど
どっちがいいのか >>238
ガイジ
欧米の二分の一、三分の給与水準でこき使って
退職金も2、3千万円しか支払わねえのは
テロリストっていう
早期退職前提の欧米企業は年収が2倍3倍だわガイジ
つまりこれ「チョッパリは死ね」だろ？
チョントリー呼びは大正解だったなガイジ つまり45までに幹部職になれなかった人は放出すべし
なんですね。 普通に新卒で入った子は、４５まで待たずに転職するだろうなこれ( 一一) >>257
まあ辞めさせられた独身男性の自殺者バンバン増えんでね
家族とかお荷物いないなら
無理して生きる理由がなくなるから
人生からアーリーリタイアしたほうが早い >>268
それもそうだなｗ
じゃあ株主総会で役員の勃起度調査でも行えばいい
90度以上勃たないやつは即退場 サントリーの社員どうすんだよ４５歳以上の社員はいらないって社長さまが言ってるぞ 都銀は順調に出世してる奴以外は40代で外の会社に出されるらしいよ
半沢直樹でもやってた >>279
本人がそうさせられたからな。
三菱商事を事実上追い出されたから、その恨み節。 60歳まで働いた場合の賃金を
45歳までに全額支払うなら
大賛成してもいい 鉄コンすら
まともに扱えないボンクラが
ギャアギャア言うなよ(´・ω・｀) 日本の文化に合った雇用形態しなければ、パイオニア気取りの馬鹿経営者は組織を壊すで。 >>280
新浪は、43歳で三菱商事を辞めてる、サラリーマン辞めてるよｗ
有言実行の男だｗ ぶっちゃけ散々能力主義を掲げてたのに
掲げてた奴等が無能でペテン師だったんだよな
自民党とネトウヨって奴等なんですけどね >>272
労働者＝消費者
このアホはそれがわかってない。
ヘンリー・フォードの伝記１００冊読め。 >>296
都銀に限らず大手なんかどこもそうだぞ。
何のためにおびただしい数の子会社があるとでもw
メーカーも製造子会社とか販社とかあるしな。 アメリカで関連会社に出向していたが結構歳食った人も勤めていた。
降格人事もあったが大半はこれ以上出世の見込みが無いと
自ら他社に転職していった。
要は転職の自由度と転職は当たり前と言うマインドセットだと思う。 公務員でやってるキャリア制度を民間方式でやるってだけの話でしょ
ベテランになって兵隊で使えなくなるノンキャリと幹部コースから外れたキャリアを４５歳で切って幹部・次期幹部要員だけ残したいという経営目線の話
日本でやったらキャリア以外全部非正規もどきになって、人件費は削れるけど職人がいなくなり、メンテとかがおろそかになって機械故障や事故、異物混入を早期発見できなくなって結果大事になる
だけ >>1
サントリーも顧客に頼らない会社経営すべき
これは不買運動しないと労働層ヤバいよ >>148
有能無能って実際分からないからね
おれの親戚で早稲田→サントリー→仕事バリバリ出来て独立→大コケ転落人生なのがいる
本当にベーシックインカムみたいのものが必要だろうね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
