４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★3 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631195572/ もしも死が負けだとするのなら、我々人間は負けることしかできない
財政赤字問題・少子高齢化問題を解決するために、日本は今すぐ安楽死施設を造るべき
６５歳以上で前科の無い希望者に、国は無料で安楽死をさせてあげるべき
墓もお経も戒名も必要ない
安楽死の話になると、『死を望まない人が殺されてしまう』という陰謀論を唱える人がたまにいるが・・・
一体どれほどの資産を持っていて、どれほどの政府の要人なのか知らないが、６５歳以上の人間で
長生きを望む人間が果たして、この世にどれほどいるだろうか
健康で資産があるのなら、長生きを望む人は多いだろう
しかし、寝たきりになり病院で身体中にチューブを付けられて、それでもまだ生きていたいと思う人間は
それほど居ないのではないだろうか
当たり前の話だが、安楽死を望まない人に死を強要するのは論外だ
少子高齢化問題は、安楽死以外に解決する方法は無い
誰が国の舵取りをしても、少子化問題は解決不可能
子供の養育費・学費が高額という問題も有るが、それ以上に家屋の問題も有るはず
一昔みたいに、思春期の子供を一部屋に大勢詰め込んで生活させるなんて無理
政府が大家族に大きな家をプレゼントするのは、土地の問題の加減で、どう考えても不可能
だったら、高齢化問題を解決するしかない
安楽死施設を造るためにも、まずは政治献金と天下りを禁止にすべき
製薬会社や医療機器メーカー・医師会が政治献金をして、監督官庁の厚労省の官僚の
天下りを受け入れているうちは、絶対に建設不可能
血税を掠め取って私腹を肥やすことができなくなるから、安楽死施設に反対するに決まっている
まずは政官民の癒着を断ち切るべき
明日急に不老不死の妙薬が出来るはずが無い
テロメアが発見されてから、一体どれほど経過していることやら・・・
そもそも、不老不死を望む人間が、この世にどれほどいるだろうか
限りが有るからこそ、終りがあるから命は尊いし、いつか死んでしまうと分かっているから人間は頑張れるはず
生きている内に、元気な内に何が出来るか？何が残せるか？この事を考えるほうが建設的
当たり前の話だが、今のご老人達にも若い頃はあったはず
死は決して負けでは無い だから、大手企業の一部では既に導入しているんだよ。
45歳で幹部候補でない社員は子会社出向、リストラ、嘱託職員の年俸制
サラリーマンもついにプロ化していかなければならない時代になったな ４５歳定年で退職金を１億くれるってならまだ分かるけど、こういう人って従業員なんかただの捨て駒みたいにしかみてないから
実質リストラで退職金制度すら無くしそう。 農家のオッサンらは
指名してくるんだな
力量を見せりゃ
クソガキなんかに負けんな
天才で御免な(´・ω・｀)と
おちょくってるわ（笑） >>11
このコピペ見飽きたわ
早朝も仕事してるんだね
無駄な人生お疲れ様 人口削減が進めばベーシックインカムは確実に導入されると言われている
この先天国のような国になるぞ あらら
こういう人がいる会社の商品って買いたくなくなるよね
と言いたいけどお水は天然水が好きなのよね
困ったわね >>322
日本の国から日本人から外国人へ人種入れ替え計画だから 政治家「自助！自助！自己責任！自己責任！」
国民「うおおおおおお！！」 >>322
専業主婦なんてバブル時代までで一時的なもの
昭和初期は女は農業の手伝いしながら子育てしてたんだし 新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あははははー！！！！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>3
というかサントリーはすでに韓国に乗っ取られてんじゃなかったっけ 32歳のときから、２０年近く自営業やってるけど、45歳から何か始めるって相当厳しいと思うわ
現実的にやれることなんて、サントリー関連の仕事で泥水啜るか、脱サラ組が必ず失敗する蕎麦屋か喫茶店くらいなもんでしょw
なにやるにしても、コネだけじゃ長続きしないし、与えられた歯車にさえなれば給料は必ず振り込まれるサラリーマンとその道のプロとでは競走力が違いすぎる >>327
日本の消費者に拘らないのは勝手だが、飲食の製造業は水が命だから日本でないと
ブランドや製品維持が保てず、労働者は日本在住からしか雇用できない
労働者＝消費者の意味合いが強くなるのでは？ >>320
AIで無人でコンビニとかはなんとかなる言ってたで >>303
>>374
しかも半分会社のツテだしな
出向解消のほうが感覚近いだろ的な >>1
大企業と言う看板に胡座をかいて働かない社員を追い出す為もあるよな。
定年後の再雇用ではなく個人事業主にさせて契約の形にすりゃあええ。 >>328
賃貸は逆やろ、60代で追い出されるぜ？
チョントリーチョン浪は
「どうせコロナワクチン毎年打つから、お前ら早死にする。これでいいよね？」
って直球投げてきてんだろ？
お前らバカにされすぎだろ
経済同友会はグレートリセット加担勢力だわ
さすがチョントリー、チョッパリ殺戮で大勝利、マンセーwwwwwwwwwwwwww >>370
42で三菱辞めてる人だぞ
>>375
追い出すどころかもうどんどん出て行ってるだろ
安いサービス業しか日本の雇用は残っていない 慶應レイパー育成校の奴らは日本をぶち壊そうとしてるテロリストばっかりじゃないか
解体しろよ クビにならないから頑張らない
優秀な人もできない人も給料がもらえる
終身雇用
↓
みんなやる気なくす 定年後はどうするんだよ？
斬り捨ててあとは知らんと？ >>370
これがこの人生え抜きじゃないみたい
まあ60超えてんだから社長するなは言えるけど >>339
韓国の屋台動画を見ると意外とチキン屋台は少ないね。
他の屋台にしても数は限られているみたいだな。
多分許可制だな。 >>1
意訳：氷河期死ねぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇえええええええええええええええええええええ 働きざかりの45歳のエネルギーは、その後どこに向かうんだろう
独立して成功できるのはごく一部だろうし >>11
45歳はバブル後の氷河期世代だろ。
バーカ ４０、５０で高い給料が欲しいから若いときに安月給でも頑張るんだろ？
あほなのか 米国には定年制がない。
ただし、解雇されるので３年ごとに皆転職。
解雇される前に転職してるというのが現実。
欧米では６０過ぎて働いている人は本当に少ない。
欧米人が日本にきて驚くのが、働いている高齢者が多いこと。
コンビニやスーパーで高齢者が働いているのに
びっくりする。 休み時間でも
相手にしてやれよ
それだけでも
農家さんらは感謝する
そこらへんが違うんだな
ガキんちょと(´・ω・｀) >>7
企業って株主だけのものにしてはダメだぜ
消費者や政府も連動しないとね
まあ、大企業の社員だけが厚待遇な現実にも賛成しないけどね >>393
45年も生きてりゃ誰でも漠然とした
セカンドライフの夢は持ってると思うぞ。
何にもやりたい事が無いなんて
ありえない。 45どころか50歳もアッという間に来る
年齢制限は完全排除して人を見るしか無いって 銀行は実質もうやってるでしょ、50〜55くらいで役員コースから外れれれば片道出向 >>373
最近唐揚げ屋がポコポコ出来てるのは韓国の後追いだったのか >>351
契約社員になれるならマシかもしれん
使えないやつはポイだろ 年収は４０才ピークが一番経済にいい
中高年は年収減らすべき 韓国で賃金で抜かれても雇用の安定だけは日本は勝ってると思ってたけども
それもとうとう韓国と同等になったね(´・ω・｀) 非正規派遣は
定年すらないからなぁ。
４５歳過ぎたら、非正規派遣って仕事あるのかな？ >>350
集団就職の時代まではは貧富の差も大きかったけど、大阪万博からバブルまでは高卒現業でも真面目に働けば結婚して妻子を養えた。
磯野家は確かにアッパーミドルだけど 新浪剛史
↑一度も起業したことがなく企業を渡り歩いてパッとしないやつじゃん >>402
海外売上比率が５０％超の企業ってそんな多かったかな？
そんな企業は少数だったような >>400
おいガイジ
40代定年前提の欧米大企業は、
年収は20代でも最初から1000万円代だ
当然給料3倍の、退職金5000万円オーバーだよな？
そこまでやらねえとまったくの詐欺だぞ？
チョントリーにしたら抗日義挙かも知らんがただのガイジ企業だわ >>393
実際にはいま60とかでやってる定年再就職を45でやろうってんだろ
45歳以上の社員の給料を半分くらいにするつもりだろ >>421
それでも子会社とかで飼ってもらえるから同じだろ。
会社に頼ってるって意味では。 >>342
正解！
グーグルでさえ見抜くことができないことを知ってるからな 20年後は間違いなく東南アジアに出稼ぎに行くようになるで >>402
でも今の会社で60過ぎまで働いておいて
45歳定年制なんて言ってるのか？
まるで韓国の某家電半導体大企業みたいだな。
あそこも45歳定年制なんだよな確か？ さっさと導入しよう
若者の雇用促進だよ
45歳未満は全員正社員
45歳以上は全員派遣
理想的じゃないか この人歳食ってんだな
もっと全然若いとおもってたわ
日本は入り易くて辞めやすいアメリカみたいな制度にした方がいい
今の制度はどっちも不幸 だいたい仕事する組織ってプロジェクトごとに
目的に応じたスキルを調達したほうが効率がいい
時代の変化の流れが速くなってるいまみたいなときは特に
日本の新卒から育てる終身雇用システムは長期目標を達成するのには向いてるけど変化にクソ弱い
だから雇用の流動化には賛成
今のままじゃ国際競争力下がり続けるだけ 要するに45歳を過ぎたら契約社員になれという事だろ
そんな会社でモチベーション保ったまま働けるのかね 東北の熊襲とか言っちゃうバカの癖に選民意識ある会社らしくていいじゃんw 30ぐらいでみんな転職しそう
あと15年で定年まで待ってないだろう( 一一) >>393
30代で辞めて次行くしかないな
45までしがみつく時点で手遅れになるなら
>>432
欧米は物価もそれなりだしな
外食一回で数千円
日本みたいな1000円でいい飯が食えるところなんて存在しない これは経済学的な
企業計算すると
普通に企業利益３倍くらい
今の賃金体系なら
企業、大儲けになる
アメリカ化にかなり近い どうなるのか試してほしい。業績が上がればそれが正しいし。 >>414
もう後は定年まで何もしたくないと言う奴を飼ってると時代に取り残される 45歳定年はいいね、楽をしたいゴミ屑のサラリーマンにはさっさと消えてもらいたい、45歳からは実力派だけ高く雇いゴミ屑を排除。理想的。 >>402
三菱のツテでサントリーに出向したようなもの >>402
もともと従来の雇用ぬくぬく制度で三菱商事内でローソンのお仕事やらせてもらってて
しかもローソン社長もさせてもらってそれ経由してサントリーに招聘されただけじゃんw
実力者なんでしょ
もう一度ゼロになって１からやってもらおうよ
この人ならできる！！！ 爺さん婆さんを邪険にしたら
必ずしっぺ返しくるからな
覚えておいたほうが良いぞ(´・ω・｀) >>367
安楽死はないんじゃね
地雷踏んだ奴みたいなもので若い日本人を更に減らすために有効活用で利用される
外人を増やすために徹底的に日本人がなぶり殺しにあう
氷河期とか世代関係なく若者も子供も全てがターゲットだから ４５歳とか一番ローンが大変な頃じゃね？ｗ
チョントリーそのまま傾いちまっていいぞ >>310
既に徴候は出てるよね
ニアミスが原因の事故は今後増える
土木工事も詰めが甘くなる 上司が45歳でヘッドハントされたと言って外資に転職して行った。
みんなでヘッドハントじゃなくてしっぽハントだろと噂していたが
数年で部署ごとリストラされていたわ。 >>446
ほとんどの会社が45歳定年制になればそれが当たり前になる >>332
45歳何だから自分で考えろよ、今まで何やってきたの？って話 >>429
高卒程度とか言ってるけど、当時の高卒は比較的優秀層だぞ。
少なくとも今の大卒より上。
公立高校入ったら町内会ぐるみでご祝儀くれたレベル。 これやったら30代の有用な社員は他に移ろうとするんじゃ無いか？ >>467
ワロタ、逃げ足の早さは優秀な証拠( 一一) マスクみたいにどうでもいいものがニューノーマルの名の下でまかり通るんだから大企業が本気でやり出したらすぐに定着するよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
