４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★6 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631238865/ これは、
45歳以上は自殺しろって意味だからな
氷河期世代はテロ、暴動起こしていいぞ サントリーだと勤続20年越えれば、年金額220万円/年に達するのでは。 >>6
コロナ禍で金の使い道が無くなったし
反ワクのせいでいつまでも改善しないし
家のなかでずっと引きこもっていれば問題ないよ 45歳で給与を一旦リセットして再雇用するってシナリオか 月々の子供手当もらっても４５歳から無職になるのってどうなの？ 氷河期世代は必ず無職になる社会の仕組みでもあるのか まずは 公務員様から はじめてください 45歳定年制
国家公務員も地方公務員も同様に まずこういう無能な経営層をなんとかしたほうがいい
新浪さんて60歳を越えたおじいちゃんなのに会社に居座ってるじゃん >>13
50歳で一旦退職再雇用にして三割引き下げる昔のNTTみたいなやり方か 会社にしがみついてるだけの正規「けしからん！死ね！」
正規が羨ましくてたまらない非正規「いいぞどんどんやれ！」 サントリーの社員は大酒飲みばっかりなイメージ
肝臓痛めて40代後半で死ぬ人多いの？ 生活保護急増の財源確保のため法人税率が50%、高収入の上級連中の所得税が90%になるわな。 氷河期世代はほんと不運の世代だよな。あまりにも酷すぎる気がする。 オマエらの中に
ニートのまま45過ぎたやつもいるだろ
もう定年じゃん 安定を求めてるいい人材が入らなくなるだけ。
会社に対する忠誠心の低い人材せいぜい集めれば？ 30で子供を作ったとすると、中3の時に無職になるのか。それはとても厳しい会社だな。 大企業に運よく入社できたら、定年後まで
安泰だった時代は終りましたね
今の年金って長い間、それなりの保険料を払わないと、安心感ある金額が期待できませんからね
企業年金も終身が続いている会社が減って
きました
現役世代の人って体力、智力を磨き続かないと生き残れなくなりましたね
厳しい時代になりました >>31
そうかな？
俺氷河期世代だけど正規でそこそこ食えてるけど
コロナ以降のほうが悲惨だと思う 江戸時代ならご隠居様と呼ばれたトシなんだから文句言うな 言ってることは分かるけど、定年にする意味はない
もっと簡単に切れるシステムであればいい
そのかわり、転職や再雇用ももっと活発に出来るシステムも必要だけど サントリーでは1番の購買層の45歳以上世代を敵に回す優秀な雇われ経営者さん。一方、出身のローソンでは商売敵キリンの前社長を大絶賛。
キリンビール社長の急逝受け「ありがとう布施さん」 ローソンが店内で弔意示した理由
https://news.yahoo.co.jp/articles/a3c2bb8af71f6cf4e18c256b8e4b206ab12f8777 >>6
今まで暴動おこしてこなかったのに暴動おこせるわけない
もし仮に暴動おこしたとしても氷河期お爺ちゃんが腰とか体とかぎっくりしないかが心配
もう激しい動きとかやれる年齢でもないだろう 年齢で定年を考える昭和の日本の経営者らしい古いタイプの考え方だよな。 役職定年って言いたいなら分かるが
座ってるだけの管理職の給料が勿体ない >>5
韓国が日本の先を進んでいるから日本は必死に追いかけてるんや >>33
忠誠心あるなら会社の利益のために辞めてくれ 40代から上はお荷物だって
みんな、うすうすわかってたはず お前らいつも40代氷河期
いじめてたくせに
急にどうした？w >>34
今以上に誰も結婚しなくなるし子供も作らなくなるな >>50
管理職は個人事業主として会社と契約
もうやってる企業ある 今年40の無職だけどもうすぐ定年なの？
え、5年後に年金暮らしになれちゃう？ >>36
理論上では、あなたがここの商品を買わないほど、この社長の優秀度は下がるわな
逆に買えば買うほどこの人の評価は上がる 給料ボーナスが今の2倍になるなら問題ないな
早期リタイア大歓迎 勿論、社長含めた経営陣から45歳で会社から離れて下さいね これは正しい
費用対効果が合ってない中年社員が多いからな 昨日大きく報道した理由は
他の企業も同様、これからの指標
今の45歳から40歳はとにかく早期リストラの対象と伝えたかった アル中増やして
病人にも何とかハーフとかゼロとか言って
死ぬまで飲ませ続けて儲ける会社だろ？
そもそもオマイら、何を期待してんの？www 45歳ってのは会社にとっても従業員にとっても半端に不利な設定で利口じゃない
幹部候補に至らないのは30代前半で判明するのだから35歳定年にした方が断然いいよ アイリスオーヤマあたりが飲料部門作って引き取りそう 雇われは諦めろ
どうせ何の抵抗もしないんだろ？
労組なんて御用組合だしな
流れは決まったよ では経営陣から率先して45歳以上なら辞めてもらいましょうか 年収１０００万の仕事してるの思うか？
給料の高さと仕事内容があってない
年功序列も辞めるべき 氷河期世代がかつて上の世代を老害といって何もせず高い給料貰ってるとか老害は若者に席を空けろとか批判してきたのが、自分が老害の立場になり見苦しいことになってて面白いわ みんなも知ってくせに。
40代以上はお荷物だって
感じてはず >>36
役に立たん社員を45で辞めさせることができたら
超優秀な経営者ですね
まぁ
騙されるのがどれだけいるんだか知らんが 会社の機密持ってトンズラこく社員が増えるだけじゃね？ ほんと資本主義の任せると
「年寄りはいらない」
という結論しか出ないよな
「年寄りは年を積んだ分の
経験で雇用を得られる」という
前提があったはずだが、
そんなものは企業が長年、
積んだノウハウを若者に
伝えるだけで終わる 45で定年なら
そもそも就職の対象にならないわな
いずれ人財が枯渇する予感 45歳って言ったら、30で結婚しても子供は中学生だな。
高校、大学の学費は、バイトして出せよwww 実は氷河期とその親世代に殺し合いをさせて
イビツな人工ピラミッドを是正するために
数十年に渡って仕込まれた壮大な社会実験なのでは 高度にマニュアル化された仕事は
若者で回す方が人件費を抑えることができるからね
役職定年して新卒給でも良ければ残れるかも 40歳以上はいつでも自由意思で安楽死出来る環境作ってくれ… >>87
そもそも全員契約社員でも大企業は回るから
むしろ成果主義の年棒制で社員を雇ったほうが企業は成長する >>3
反対ちゃうか
おかげで経済成長してる
ただ経済成長と労働者の幸せはリンクしてないね 俺、社労士だけど、確か船乗り以外は、定年を60才未満にしちゃいけなかったと思う。
最低でも定年は60才で、しかも企業は何らかの形で65才まで雇用させる義務があり、その義務を履行できなければ、企業名を公表されたと思うぞ 45歳以上は使いものにならんだろ
一部の優秀な人を除けば引退すべき >>94
じゃあ、サントリーは今からでも急いで社名を隠さないとwww 45が定年だとすると、職のやり直しはだいぶ厳しくなるだろうな。ついでに保険の審査はより厳しく、家を購入するためのハードルが極めて高くなるような気がする。
会社に頼らないって姿勢は大事にしても、その後どうするんだろうね。フリーランス？アルバイト？
現実的ではない気がするね。 サントリーだけじゃなくて全部の企業でやるべき
年齢に応じて給料もあがるから削っていかないと >>47
その簡単なシステムを
定年て呼んで誤魔化してるんでしょ
そして後のことは貴方次第とプライドくすぐりのち放置です >>94
現行法だとそうだな
これは今後は法律変えてねという経済界からのメッセージ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
