【独自】＜主要１２１社＞６５歳以上の雇用に慎重…「実施」３割・「検討」６割 [Egg★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www.yomiuri.co.jp/media/2021/09/20210919-OYT1I50128-1.jpg?type=large
今年４月から企業の努力義務となった６５〜７０歳の就業機会の確保について、国内の主要企業を対象に読売新聞がアンケート調査を実施したところ、６５歳以降の雇用に取り組んでいるとの回答は約３割にとどまった。「検討している」が約６割を占め、企業側の慎重姿勢がうかがえる結果となった。
調査は６〜７月、各業種を代表する主要企業１２１社を対象に実施し、１１７社から回答があった。
これまで企業には、定年の引き上げや、継続雇用制度などによる６５歳までの雇用確保が義務付けられてきた。改正高年齢者雇用安定法の施行によって、４月からは７０歳までの就業機会の確保が努力義務として追加された。
６５歳以降も働けるような取り組みをしているか尋ねたところ、３４社が「取り組んでいる」と回答。「検討している」が７４社、「取り組みもしておらず、検討もしていない」は６社だった。
「取り組んでいる」「検討している」とした企業に対し、理由を複数回答で尋ねたところ、９５社が「長く働いてきた人の能力や経験を生かせるから」を挙げ、「努力義務となったから」（７７社）を上回った。
一方で、６５歳以降の雇用を進めるうえでの課題を複数回答で聞いたところ、「本人の意欲の維持・向上」が８５社で最多だった。「賃金や人事制度の設計」（７４社）、「健康管理が難しい」（５２社）、「高齢でもできる仕事の確保」（４５社）、「本人の能力開発」（４４社）が続いた。
2021/09/20 09:11 読売新聞
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20210919-OYT1T50199/ プログラマーなら、目の関係で５０歳までにリタイヤすることを考えておいたほうが良いよ LGBTだのダイバーシティだの言ってる割に年齢差別は横行 >>4
非正規雇用の話だろこれ
そうじゃなくても55でシニアに切り替えられて単年契約になるところは多い 母親は53歳で亡くなって
父親は71歳で亡くなった。
年金払いたくい、払えないって正直に言えよ 60歳以降も持て余してるのに65歳以降なんてどうすりゃいいんだよ
再雇用してもやらせることなくて周りのモチベ下げまくってんのに 同じ６５歳でもバブル世代と氷河期世代だと能力に差があるだろ。
高齢氷河期なんて糞ゴミ無能で殺したくなるだろうなｗ 頼むからやめてくれ。
本人は元気なつもりでも、年寄りは記憶力も能力も落ちてるんだよ。 健康に働けるのは65歳くらいが限界だよ。
政府が何を考えているのかは明らかだが企業もそこまで面倒見れません！ それなりに戦力にならないと働けないよ。
逆に部長クラスでも特定分野で実力があれば現役復帰できる。 ＞ 高齢でもできる仕事の確保
タクシーの運転手みたいに、経験だけでは危ない仕事も多いしなあ
農業は経験があれば高齢者でもできるみたいだけれど
高齢者でもできる仕事をもっと明確にした方がいいのでは そりゃそうだ
知り合いの職場に爺さん入ってきて出来ないくせにプライドはいっちょ前らしいし
プライドを傷つけられた！言ってやめてったわ まあ、この国の平均年齢ではわがまま言ってられないがな 高齢者労働のスレ
ウソか本当か知らないが、他所の大手企業系の会社さんの作業現場ではね
内規で一定の年齢でカットオフポイントをきめて下請けに対して
「それ以上の年齢の労働者は入構禁止！」とかやってるなんて
風のうわさはこれは昔、聞いたことがないこともなくて、
それを聞いたときは「うへえ」と思ったけどね。なんつーサグライフｗｗｗ
もちろんその真否は知らないけれど、高齢者に働いてもらいたければね
国の方で努力義務だけじゃなくて一律排除の禁止義務付けた方がいいと思うけど。
そして、高齢者の現場仕事の話をするならね。労災は勿論ともかくとしてね。
そういうのと関係ない私傷病はね、万が一の際にも不祥事として
あんまり問題視しないといいかしれないねえ。
大抵は加齢に伴う自然発生的私傷病リスクを懸念しているんだと思うから。
（もちろん、高齢者を同僚として働く場合には相応の注視とケアに
業務負担や環境整備の配慮はするだろう。でもどれだけ意を尽くしても
神ならぬ身には持病その他の発症までは左右できない）
ついでにいうとｳﾘは最高齢で94歳の人士と一緒に働いたことがあります。
もう10年以上前の話だから御存命ならセンテナリアンだな。元気だと思うけど。
常勤者なら88歳かなｗ 80代は珍しくもないが矍鑠としたもんでしたよ、当然。
まあこれは論理が逆で矍鑠としているから働けるんだろうけどｗ
（さすがに80代と公共交通機関で帯同すると皆が自主的に席を譲る譲るｗ
そういうのを見るとこの国民も捨てたもんじゃないｗ） 年功序列と高齢者の労働は相性が悪いよね
いくつになっても知らないことは新入社員の気持ちで学べればいいけれど
そうでないと経験のある仕事しかできなくなる いろんな差別は改善されていくのに年齢差別はまだまだ改善されんな
年齢や世代で一括りにせず個々の経験や能力、体力で見ていかないと日本は衰退していく 部下にこう言ってきた
自分が60、65になった時を早くからイメージしろ
その時何の仕事して引き続きメシを食ってるかを考えて
必要なものを今から少しづつ用意しろ 役所で積極的に雇用しろやボケ
新人とかいれてんじゃね〜よ 年金貰ってる奴はもう働くなよ
こういう奴らが安く働くせいで他の労働者に悪影響が出る 実質定年は40歳だよな、大手はしがみついてる感じだけど
中小企業なんか40歳以上は社長の友達や側近くらいだよ >>34
年金は既に65歳だぞ
近い将来、年金が70歳になるから65歳以上雇用が要るんでしょ >>7
ただし覚えることが多い。
設備員になるにあたり、最低資格4点セットの内容は分かってないと厳しい。
仕事分からない人は年下からバカにされる世界だが
それでもお金が欲しいのならドゾー！＼(^_^)／ 主要企業なら若い奴が勝手に集まるだろう。
中小企業は、今から人材確保しないと。
２０２５年、２０３０年と労働人口が減少するのに。
もう年齢とか言ってる場合じゃなくなるな。
単純労働はこれからは年寄り担当。 >>1
65歳になれば清掃の仕事すらないぞ(>_<)
先日70歳のじぃさん清掃作業員が開店前の早朝に、
テナント内の清掃をするにあたり
開錠サインを見逃してカードキーで開錠したのはまぁいいが、
中に人がいるのを確認しないで施錠して出て行ったもんだから(>_<)
中にいたそのテナント従業員がドロボウと見做され
警棒持った警備員がやって来た(# ﾟДﾟ)
部屋が開錠時であるサインの意味が分からず、
中を確認しないで施錠する、という大ミスを犯し
テナントに多大な迷惑をかけたため
その人はクビになりまちた。 65歳以上の雇用が努力義務から義務に変わる時期って決まってるの？ 罰則もないでしょ、あっても罰金払ったほうがお得とかね 昭和の頃は60歳の定年と同時に年金が受給できたって本当なの？
納めている年金はどこへ行くの？ 昭和の頃はボーナスから年金引かれなかったらしいしなあ
たくさん取られて帰って来る分は少ない
これが今の自民日本國かあ シンガポールの年金（CPF）は、
国民背番号と紐づいて口座の残高などネットで見られる。
日本はどうして積立式じゃ無いんだろう？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
