【企業】転勤・単身赴任を原則廃止へ NTT、グループの全社員32万人が対象 リモート基本 [孤高の旅人★]
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転勤・単身赴任を原則廃止へ NTT、32万人リモート基本
9/28(火) 19:03配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/78d8c239e18203f9c96393bc6c855b36417dae40
NTTは28日、コロナ後の社会を見据え、経営スタイルを大幅に見直すと発表した。「職住近接」を掲げてリモートワークを基本とし、転勤や単身赴任は原則として廃止する方向で検討する。グループの全社員32万人が対象。関連して本社や管理部門の部署を首都圏から地方の中核都市に分散させ、地域密着の事業を強化する。
脱炭素化の取り組みとして、40年度にグループ全体で温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする目標を表明。業務のデジタル化を進め、25年までに紙使用を原則ゼロにする方針も打ち出した。
地方都市への組織分散は22年度から進める。農業や漁業などへの展開を加速させる方針だ。 転勤と単身赴任に掛るNTTが負担する各種費用を削除するのが本音だろ いいねえ
コロナによって変えられて
合理性のあることは続けるべきだよ
現場じゃなきゃいけない仕事の人は仕方ないけど
隙あらば無駄に集まろうとしすぎ テレワーク禁止令を出せ
テレワークはサボりだぞ
営業や工場勤務はテレワークやってないぞ
不公平 仕事があるなら田舎の方がいいに決まってる
東京とか最悪 転勤単身赴任廃止は良いとして首都圏に住んだら地方に行きたくないやろ 東京で研修中の新人にジジィが手を出すことが出来なくなるな NTT不買運動やるか
日本の強みが消えるぞ
仕事には対面コミュニケーションが必要 まずテレワークが当り前で、出勤が特殊や例外になって欲しいわ
必要もないのに出勤するのは本当に無駄 イオンも続けー
もしくは役員報酬を止めて転勤世帯の手当てに回せ！
子持ち世帯が死ぬ まあ下請けの指示出しなんてリモートで適当にできるもんな
月曜日はあそこの現場、火曜日はあそこの現場とか怠すぎる 出会いが無くなりそうではある
転勤先で知り合った現地妻とそのまま結婚なんてよくある話 大企業だと単身赴任は手当の他に
月イチとかで自宅に帰る旅費支給したり
赴任先の家賃負担したりするから
会社にとっても負担大きいからだろ NTTはどうか知らんが、昔は転勤で家族がいると転勤手当30万と引っ越し費用出てたし、
単身赴任したら月に2回帰省できる手当（実際に帰るかは確認しない）出したり、と
そりゃ会社の負担も半端ないわな
そんな会社も、今では引っ越しはグループ会社限定とか、転勤手当も10万に減らされてとか
それでも会社の負担はでかいもんな いいなぁ。
うちは客先常駐だけど客先がリモートになって
うちの会社に出社だよ。
なんでそんなに出社させたがるんだろ？社長バカだろ。 リモートなのに職住接近？
リモートならポツンと一軒家で仕事してもいいだろ？
転勤廃止なのに地方に分散？
それ転勤させるってことじゃ？ 上司のシゴキに耐えてこそサラリーマン
飲み会やタバコ休憩で仕事のノウハウを学ぶ 個人情報扱う部門の人は出社するしかないよなぁ、どうしても。 >>24
今までは地方で採用して都内に集めていたのをそのまま地方で同じ仕事をさせるってことでしょ >>8
その田舎がヤダから
東京に戻る俺がいるけど...
仕事は楽だけど成長はない 単身赴任も個人差あるだろうけど週末に帰る予定のときはワクワクすることもあったり
大企業だと中小企業より給料もお高くて単身赴任が面白いって父ちゃんたちもいるんだろうなー
俺は大企業じゃないので手当てくらいしかウマーじゃないが 地方(田舎)のNTT社員でテレワークしているような連中は会社にいてもいなくてもいいようなヤツ等
真面目に営業活動している社員や直営業務や常駐保守している社員を少しだけでも優遇してやれ 日本の大企業のほとんどが、こういう当然のことができない馬鹿な会社なんだよな >>1
＞本社や管理部門の部署を首都圏から地方の中核都市に分散させ、地域密着の事業を強化する。
つまり、地方の中核都市の人は首都圏の人ほど能力がなくても採用されるということになるわけですよ。
九州大学、広島大学、神戸大学、大阪大学、京都大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学の学生はチャンスではないでしょうか。 転勤や単身赴任とかしてたら
新人が入って来なくなるからな
でもリモートワークするのに
職住近接する意味を問いたいね。 >>18
うちは転勤の度に引越し代とは別に何十万円も貰える
子供の幼稚園の転園にかかる費用も全額出してくれたし
無駄遣いすぎる その転勤引越の仕事を貰う為にテルウェルに出入りしてた引越業者キツいやろな。 東京大阪採用組が帰っちゃったら、地方で地元採用しないといけないな？ >>38
会社が地方に移転すれば、社員が近所に住めるだろう。
家賃が安く済むから。 しかしリモートは成果主義だから今までのように会社にぶら下がってるわけには行かないぞ >>8
田舎の程度によるよ
辺鄙なところだと食料調達だけでも大変
そして田舎の物価は決して安くない ＞関連して本社や管理部門の部署を首都圏から地方の中核都市に分散させ、地域密着の事業を強化する。
それ転勤や単身赴任なしに成り立たないという矛盾 >>37
そこら辺の大学の人たちが、敢えてNTTに入りたいのかという
疑問はあるけどな。 >>50
地方の中核都市って大阪、名古屋、札幌、広島、福岡あたりのことを
指してるんじゃないの？
最初は確かにそうだけど10年もすれば人員は揃うだろ？ >>26
NTTの社員の4割は海外勤務でその殆どか外国人だよ 保守点検業務はアウトソーシング。もうＮＴＴ自体に存在意義が無くなったわ
加入権を返金して整理するのが当然だな >>50
東京から中核都市に転勤希望出せば永住が確定されそうだけどな >>1
マイホームラッシュの予感！！！！！
首都圏、関西圏の土地狙え！！！！ イオンは転勤を拒否すると基本給が10％カットされる
これ適法なのか？ 運用方法にもよるけど試みとしては素晴らしい
人事権は過剰な権力を生む 未だにテレワークを否定する会社は
近い将来残っていない 転勤族の子供だったがマジでしんどかった。
百害あって一利なし。 >>8
田舎レベルによるなぁ
県人口ランキング30位以内で市の人口8万人以上ならそこそこインフラ整ってるけど、それ以下だと不便＆人いなさすぎ村八分にあいそうで怖い
取りあえず海なし県は陰湿そう >>2
高崎線や宇都宮線で通勤可能な籠原民や小山民に新幹線定期券を大盤振る舞いしてたからな テレワークで営業→それＡＩでもできるよね→営業職リストラ
営業でテレワークしたいとか言ってるバカはもっと危機感持てよ >>31
実際、郊外の地価は急激に上がっているからな
都内に住む需要は明らかに減った 転勤廃止は人間関係の固定化という弊害がね
リモートワーク推進と転勤や単身赴任を受け入れる人への報酬増やす方向でいいんじゃないっすか 電話受付を集約して管理してたけど
それ今の時代必要なのか？ >>75
コールセンターって個人情報の塊だから集約してセキュリティのレベルあげたいんじゃないかな 郊外の地価が上がって都内の建て替えや再開発が進むとやっぱり都内に住むやろｗ >>79
10年後2O年後郊外のインフラなんて誰が整備すんねん
都心で正解やで
東京都心 大阪都心 横浜市 名古屋都心 福岡都心ぐらいしか生き残れんわ バブルのころに開発に先行して地価が上がりすぎたために道が狭くなったり途中で開発が止まったケースが結構あるよな
津田沼とか千葉NTとかああいう >>82
自宅にいながらいつに間にかクビとか最高ですね
高速自宅警備員w (´・ω・`)えマジで？システ目設置で3ヶ月間現地行きっぱなしとかなくなるの？ >>78
情報管理が大事・・なるほど
今後は 地域分散でも維持できる可能性ができたのか 中小の社員で海外行ったっきりでコロナ禍で帰ってこれてないとかむちゃくちゃいるからな
取引先の大手が撤退宣言しない限りは帰れないとかで
同級生も昔からよくいうように結婚したてや子ども生まれたてや家買いたての人ばっかりここ2年帰れてなくて気の毒 ただ、新人教育とか結構厳しくないかな。例えばチャットとかで「お前アホか、
小学校からやり直してこい」っていうとすごいひどいこと言っているように見えるけど
対面ならまあ普通でしょ。 これでネトウヨはリニア必要だ
静岡糞京都糞っていってんだから
笑わせる 淡路島に出て行ったパソナもそうだったが、NTTも癒着なしでは生きていけない企業
これも中央政府に対してのアピールなんだろうな >>1
テレワークは通勤が無いのはありがたい。
まともな大学行っててよかった。
Fランや高卒は現場でしょ。
子供の時に勉強しないと一生ツケが回るね。 あー本気でリニアいらんわ
工事止めた方がいいんじゃね
コンコルドみたいになるぞ やっとか
転勤とかいう非人道的な制度は国が規制しろよ >>92
仲間やお日様の下で働かないと
精神病むから
テレワークはいらんわ >>45
リモートワークすんのに
近所に住む意味ないじゃん。 独身の若い奴は残念だな
転勤は出会いの宝庫だから心機一転今日から俺は的な気分で遊びまくれるのに
昔同僚が全都道府県に女作るために頻繁に転勤願い出してたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
