勤め先の経営陣も、確かに投資を躊躇して現状維持に必死だな。
コロナや半導体不足があるから採用人員を絞っておきながら、３年後に大量定年がでるから来年以降は採用人数増やしますってさ。

アホかと思うね。人材なんて採ってもすぐに効果がでないから、助走期間がいるし。コロナで求職者が多い時に人材確保して教育した方が、よっぽど会社の利益となるのに。