【大阪高裁】東リの工場で「偽装請負」認定、直接雇用認める初の判断 [少考さん★]
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※産経新聞
東リの工場で「偽装請負」認定、直接雇用認める初の判断 大阪高裁
https://www.sankei.com/article/20211104-T2GRYB5XNVOIRL3BGIKVHA2KOE/
2021/11/4 19:24
大手住宅建材メーカー「東リ」（兵庫県伊丹市）の伊丹工場で業務請負企業の従業員として働いていた男性５人が、実態は東リ側の指揮命令を受ける違法な「偽装請負」だったとして地位確認などを求めた訴訟の控訴審判決が４日、大阪高裁であった。清水響裁判長は男性らの訴えを棄却した１審神戸地裁判決を取り消し、「偽装請負の状態にあった」と認定した。
判決はまた、労働者派遣法の「直接雇用の申し込みみなし規定」に基づき、東リ側と男性らの間で直接労働契約の成立を認め、賃金の支払いも命じた。平成２７年１０月施行の法改正で新設されたこの規定は、雇用の安定を図るため、企業が偽装請負状態で働かせていた場合は労働契約の申し込みをしたものとみなし、労働者が望めば原則として直接雇用される制度。弁護団によると、この規定による労働契約の成立を認める司法判断は全国で初めて。 偽装請負なんてどこでもやってるよね
おかげで俺の履歴書には自営業経歴があるw 技能実習と称して外国人を劣悪な環境で働かせたり
ジャップは人権侵害が凄いな 派遣で中抜きさせるぐらいなら、直接雇用の期間労働者の対象と割合を増やしたほうが
良いと思う 日本の没落の主因は非正規雇用だからな
こんな奴隷制度許してるから韓国にさえ抜かされてるし、恥ずかしい国に成り下がりすぎだろ日本 司法は立法と行政の顔色を伺いながら判決を出す。
あまりにも新自由主義がやりすぎて、国会でも選挙でも
問題視され始めたので、企業側へのエコ贔屓をやめ始める
のだろう。 >>14
昔は非正規雇用の偽装請負は新聞記者や新聞配達くらいしかなかった。
新聞社がやってるならうちもやってみようと広がった。 ひさびさに社名聞いた
タイルカーペット用の接着剤スプレーでお世話になった >>14
生産性が低いまま仕組みをつくらず人手でやらせようとするから >>1
松下とかもさんざん偽装請負やったよな
派遣は竹中が経団連がーとか叫ぶアホ多いけど、経団連は無能団塊を解雇出来たら派遣なんていらんかったんだ
派遣を必要としたのは連合で、手を下したのも連合 社会保険もいれなくていいし
消費税控除されるんだよな >>3
外注の振りして実質正社員みたいに拘束している場合偽装認定される 東リの角から3軒目 メリヤス工場の塀の陰
いつも泣いてるあかんたれ >>3
派遣だと三年使えば直接雇用にしないといけないから仕事を請負う形にして三年を超えても派遣状態で使えるようにしている >>10
人事勤労部門の仕事も増えるからやだで
派遣は採用コストの外注でもあるからね これも正規と非正規に天と地ほどの待遇の差がある日本特有の問題で
中間で折り合えるよう雇用法制を改めるべき。
そもそも日本の労働法制の問題は、司法の短絡的な判例が原点で
司法の責任が重い。 ジャップって強いものは何しても許されるって考えが蔓延ってるよね
江戸時代から進歩してないみたいw 直接雇用させるだけじゃなく、企業側に罰金ビックリするくらいの額課してやるくらいしないと、偽装してた方が得なら減らないよ？
損になるようにしないと。 この手の法律違反や独占禁止法はガイドライン超えてる奴は一発アウトの懲罰的賠償か過料とかで良いんじゃないのか？
違法なの判ってやって、裁判なり行政指導なり入ったら適法状態にすればお咎め無しとかだから誰も守らんのだから
言ってみりゃ万引きバレた時だけ払えば無罪放免みたいな状態だろ >>3, >>30
指揮命令権者が発注元に常駐していれば正しい請負になる
仕事量はタイムカード集計が主で、ほとんどの時間タバコ吸いながらバカ話していても この辺、東レはしっかりしてるからな。
そのあおりは社員がカバーだが 派遣というと多重派遣の中抜きが問題視されてるが、
実際は偽装請負の方が問題は深刻
ITなんか運用系は99%偽装請負じゃないのか >>1
あははw
この判決がIT業界に与える影響は
壊滅的www >>23
期間労働者という直接雇用の非正規というのもある >>61
罰則を強化しない限り影響はないよ
バレたら金を払うのが一番利益の出る方法だからな
そして後に続く奴が出ないように、訴えたやつは村八分にされる
被害者のリスクリターンが合わなすぎるんだよ
企業の被害者が強制的に人生ベットさせられるんだから、それに見合う賠償金貰えるようにしないとダメだ これ派遣先に就職するってこと？
揉めたあととか居づらくねーのか？
それとも過去の働いた期間分の金もらうだけ？ >>13
コミケのサークルスペース番号みたい
東レ-13とか東リ-08とか あと、
東リ
東レ
東ソー
東プレ
これら紛らわしいねん これ派遣会社通しての請負なの？
個人事業主扱い？
ちなみにみなし雇用って正社員じゃなく契約社員でもOKだからな 業務委託と書かれた島があってなんだと思ったら外注の中国人の島だった
あの会社は中国人が大挙して正規雇用になるんだろうな 直接雇用ったって有期だから期間が過ぎたら雇止めされるだけ、どこまでも企業側に有利な法律なんだな >>71
それ直接指示したら>>1みたいになるから、話しかけるなって印だよ。 >>34
今は三年で首にするのがトレンド
だから安倍が副業を認めた >>43
人事総務のアウトソースが規制緩和されればね >>52
それやると海外流出するけど、そのほうがよいかも
日本でしか出来ないことに絞るべし 日本で違法なPMOが野放しで増えまくってるし、
実態は偽装請負だらけだぞ。 >>54
工場内テナント、棟貸しが王道
独居房方式がただしかったりする >>57
それな
副業・兼業全面解禁、特定機密保護法の範囲拡大で対処可能 >>78
奴隷に業務熟練されると困るんだよね。
非熟練の限界が3年なんだわ。 >>59
多重派遣も偽装請負も職安法第44条違反
解決策は海外に出すことだったりする うち業界の場合は正社員でないひとも多いけど、偽装請負とも見える人もいるが、本当にフリーランスの人も多い。
どこにでも引き合いで渡れる人はフリーランスで、他に行きようのないひとが偽装請負という感じだね。 >>82
海外流出するかどうか調べる意味でもやればいいのに
海外での現地で雇った従業員が日本人レベルで働くのかどうか
それも含めて全てが成り立つのかどうかやってみればいい >>61
副業があれば回避出来ることも（副業がメインの場合に限る） >>62
実はそれが正しい方法だったりする
維新なんかはこっちを勧めている
トヨタの本社は基本こちら >>63
前科つけば、官庁入札資格一時停止だけどね >>69
トヨタは最初から契約社員だけどね
派遣は基本的にサプライヤー >>74
最初から直雇の期間工にしとけば済む話
東北・新潟の出稼ぎ対応もあるからね >>76
どうしても構内請負にしたいなら独居房方式がベストだけどね
こちらは準独居 >>86
ま、面倒くさいから自賠責入らずにバイク乗るのとおなじ
ぶっちゃけ犯罪、前科者に ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
