【経済】日本にあふれる「無意味な労働」、生産性が低いのはこれのせいだ ★2 [haru★]
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労働生産性は分母に「労働投入量（労働者数×労働時間）」、分子に「ＧＤＰ（国内総生産）」で計算される。
ＧＤＰが増加するか、労働投入量が減少すれば、労働生産性はアップする。
ＧＤＰを増加させるには、イノベーションが活発化したり、経済政策が成功したりしないとなかなか難しい。
日本の労働生産性は低いと言われる。日本生産性本部によると、日本の労働生産性は１９年度、主要７カ国（Ｇ７）で最低だった。
日本は４７．９ドルだが、米国は７７ドル。６割にとどまっている。統計をさかのぼれる１９７０年以降、日本はＧ７最下位が続いている。
本当だろうか。どうも私の実感に合わない。日本は中小企業が多いことが、労働生産性の低さの原因だと言われるが、
世界に冠たるモノづくり国家を標榜（ひょうぼう）していたにもかかわらず、ずっと労働生産性が低いと言われ続けるのは納得がいかない。
これは、ホワイトカラーの生産性が低いからではないのか。
ホワイトカラー、すなわちオフィスワーカーの生産性が低いのだと思う。
興味深い指摘をするのが「生産性上昇による利益のかなりの部分がまた、まったく新しい基本的に無意味な専門的管理者の地位、（中略）ーーたいてい同じく無意味な事務職員の一群がともなっているーーをつくりだすために投入されているのである」ということだ。
すなわち工場で労働生産性を引き上げても、私が銀行の本部で働いていたような無意味な作業に、その利益が投入され、私は、そのお陰で高給（？）を食（は）んでいたのだ。
グレーバーは、私たちの労働現場には無意味、無駄な労働（ブルシット・ジョブ）があふれているという。
岸田氏が「成長なくして分配なし」ではあるものの、「分配なくして次の成長なし」との政策を具体化していく場合、
生産性の向上と賃金などによる分配がパラレルで上昇するように考えてもらいたい。
やたらと企画ばかりが多くなり、やたらとコンサルタントばかりが多くなり、やたらと会議ばかりが多くなるようでは駄目だろう。
日本が先進国であるためには、待ったなしの状況である。
日本の製造現場、オフィス現場の生産性を向上させ、それらから生み出される利益を労働者に正当に分配するためにも、
日本の官僚組織、会社組織からブルシット・ジョブを排除する仕組みが必要になるだろう。
2021年11月21日09時00分
https://www.jiji.com/amp/article?k=2021111900690
2021/11/22(月) 17:17:59.79〜
前スレ
【経済】日本にあふれる「無意味な労働」、生産性が低いのはこれのせいだ [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1637569079/ 生産性高い人間＆ロボットAIと
金もらって、ひたすら消費するだけの無職たち
これ２パターンの人類に分けたほうが
経済的には効率がいい
アリの社会と一緒 巨悪自公政権がお友達と一緒に税金を私物化して国民を貧しくしているのが最大の原因だろ 昭和の頃不服がある時は従業員がストライキ起こして運営をストップさせた
こういうのがあるから雇う側も迂闊に安賃金でコキ使いにくいところがあったが
今は此処以外働く場所はないと洗脳されて好き放題ボロ雑巾になるまで働かせられる やらなくていい事までやるのがサービスだと思ってる老害
サービスを無料だと思ってる老害
自分が若かった時代が一番だと思ってる老害 まあ日本企業の社内説明資料の多さはほんとにヤバい
こんなんでグローバル企業を自称してGEやシーメンスと張り合おうとしてるんだから狂気の沙汰だ 日本では遅くまで残って仕事している人が頑張っていると認識される
だから日本人はダラダラと仕事する
当然計算上は労働生産性も低くなる
欧米ではさっさと仕事し定時で帰る人が出来る人と認識される
だから欧米人は短時間で仕事を終わらせる >>1
自公与党議員のために講演会の原稿から資料集めまでさせられる国家公務員じゃあ生産性が上がらんな オートバックスの面接試験で
「もしこの世に車がなかったらどうなりますか」
と質問され、すかさず
「オートバックスはつぶれます」
と答えたら、一発で合格しました。 役職付きが下っ端に丸投げ手柄だけ中抜きだもん
上司の仕事も平社員がやってるじゃん
生産性なんてあったもんじゃねぇよ 時間内に済ませたら余裕があると見なされて仕事量が増えるか人が減らされる >>8
(-_-;)y-~
あんたがストライキやってみたら？ 生産性を上げる努力をするどころか必要以上のサービスで生産性を下げてるからな
原材料は高くなってるのになかなか値上げせずに余計なサービス
そりゃ給料も上がらないよ 今日も定時まで無駄にフラフラして時間潰して生活残業をしようとしてるおっさん共を横目に定時で帰ってきた 効率よく仕事したら仕事積まれるだけだから手を抜くよ(´・ω・｀) 日本は頑張ってる人が評価される
海外では有能な人が評価される
この差は大きい
要するに無能に優しすぎる社会なんだよ
日本は >>8
本来ならば経営の天敵とも言えるデフレが、
経営者にとって救いになっている😅
経営者はストライキを警戒し、
デフレを容認し、
馬鹿がルサンチマンから関係ないところに攻撃を仕掛ける😅
仕掛けているのは、マスコミ😅
主犯は誰かな？😅 自民党政権なんかを支持するんだから国民の大部分は無能でしょ
んで立憲にいれた俺は頭がいいと 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、アウトプットが的確といった
高い知能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに職業訓練をさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶なノルマや無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている パソコンとスマホで、
個人の「虹彩」と「指紋」が抜かれる。
で、ATM、各種の券売機でも「虹彩」「指紋」はチェックできる。
こんな状態で捕まらない犯人などいないはずがない。
しかし現実には、検挙率は１割を切っている。
要するに実は、ほぼ全ての犯罪は、
「権力側」がやっている、ということ。
ヤクザとべったりだからな 効率を上げたのに何故分配するのか？
するわけがない 時は金なり効率は命なり、なんですけどね
日本人は無能に優しすぎる
残業なんてしてるやつはバカだよ テレビで偉そうな大半もユーチューバーと大差なんてないて気付いてるからな
既得に乗っかったものかどうかでしかないと 海外では潰れて当然な会社が税制で優遇され生き残ってるからな 長時間労働が仕事ができると勘違いしてる昭和のオヤジが多すぎて生産性が落ちてるよ 工業系だけど役所だす書類とか
手間で嫌になる。
１円にもならない書類に2.3日かかるし 中抜きが原因なのに労働者vs労働者の分断に持っていこうとする >>22
中抜きをやってる会社は、労働生産性がかなり高いはずなので
日本全体で見ると平されて影響はない。
原因は別にある おい、朝９時から仕事してる奴。無駄な残業とかしてないでとっとと帰って明日の祝日を楽しめ！！！ 海外の車窓からyoutuberみていると仕事終わった鉄道会社の社員が運転手に電車を途中で止めてもらって降りて帰宅してしまう
日本じゃ考えられないけど、こんな国にまで豊かさで負けるのは悲しい 生産性が低いのは中抜きが酷いからだろ。
誰でも知ってるわw 裸で踊ると金になるし、役人は存在が仕事だし
生産的な仕事は中抜きされて買い叩かれて搾取されるし
もう、こんな国どうでもいいんじゃね 効率化したところで削った時間分別の仕事が増えるだけなので
仕事する方としちゃあんまりメリットがないのよね 日本のサラリーマンは無能の働き者だからなｗ
ドイツの軍人ハンス・フォン・ゼークトの組織論によると、
軍人は4つに分類される。
有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。
そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。
有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは
参謀として司令官を補佐する方がよいからである。また、あらゆる下準備を施すためでもある。
無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀の進言や上官の命令どおりに動くためである。
無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこう
とし、さらなる間違いを引き起こすため。 会社ぶっ壊さない限り改善は無理だ
上層部の人員構成がおかしいんだからな
つまりもうおしまい オンとオフの区別をしないから生産性が低い
24時間戦えますかなんてもてはやされた国だから 「日本株式会社」は「ジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だ」とよく言われるようになった。
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。
面接試験では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、部長クラスの管理職面接にたどり着く。
ここでは、「上司とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の就職面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。
その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の働いている会社の人脈で生きる“会社人間”である。
会社内の人間関係と社内政治に詳しく、上司の考えていることを忖度し
上司の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。
いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、不満を感じ転職を考えるようになる。
しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。
これがメンバーシップ型雇用の実態である。
つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、
入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。
上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた人たちだ。
彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、
特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。 >>1
＞日本は４７．９ドルだが、米国は７７ドル。６割にとどまっている。
日本語と英語の時間あたりの情報量とほぼ比例してるな
映画の字幕や洋楽の和訳を見れば判るが、英語は日本語の1.6倍の情報量で意思疎通している >>42
残業を断ってプライベートを優先させた時点で会社への忠誠心が低いと評価されるからな
仕事ができるできないじゃなくて会社や幹部への忠誠心で評価してるんだよ日本の会社は 町内会、PTA、隣組、出払い、すばらしき生産性の世界 役人ってそれ何役に立つの？みたいな調査ばかりしてるやん
「毎日手料理を食べている人の方がコンビニの弁当を食べている人より健康という事が調査で分かった」
みたいなやつ 日本人の給料は高すぎる
もっと効率化して減らしていかないと怠ける奴らが増える 野盗の国会質問や質問主意書は全くの無駄でしかない。 仕事のための仕事
仕事のための仕事のための仕事
仕事のための仕事のための仕事のための仕事 >>27
それは良い面、悪い面両方ある😅
日本の「頑張っている人」の問題は、
単に会社にいる時間を多くして、
働き尽くめにしている人😅
その仕事が本当に「必要なのか？」は、
判断基準に入らない😅
海外は必要のない仕事は、
容赦なく切られる😅
当然、その仕事を「必要としている人」、すなわち労働者も一緒に切られる😅
日本の場合、それができないのであれば、
ややインフレ率を高めに誘導して、
仕事全体を増やしてやる方が良い😅
そもそものリフレ派政策（もちろん、インフレターゲットを用いた非伝統的金融緩和政策のことだ😅）は、
そういう話を前提にしていた（ポール・クルーグマンが言い出したんだけどな😅）
そういうのも無視して、
やたらと「構造改革」「選択と集中」「不採算事業を全部潰せ」と言っていたのが、
ヘイゾーとその愛弟子（自称😅）こと菅だったわけだ😅
まあ、見てのとおりだ😅
混乱しかない😅 >>61
町内会は必要だろ
ゴミ分別に街路灯にと。
それができてない地域は資産価値下がるわ。 必要なところに金が流れてないのが問題
銀行や大手企業より明らかに今は介護のほうが金がいる状況
でも年金のため株買い支えたりまじで無駄な金の使い方してる
株価買い支えるより人を支えるべき デジタルの世界じゃやってるフリなんかなんの意味もないからな 行き過ぎたカイゼンも意味ないよな
カイゼンの終着点がディーラー不正車検じゃ本末転倒
所詮、現場と事務方が和解するなんてことは永遠にないのかもしれないね わいパチンコで日銭稼いでるけど我ながら生産性無さすぎる
国が金くれたらもっと有意義に家でゲームだけして生きていけるのに 無駄な会議無駄な接待
これだけでもなくせばマシになるよ >>41
生き延びるためなら無賃労働等の不正行為も当たり前だしな。
それで生き延びることができるんだから、企業は成長する努力をする気がない。 中小企業は癌
大企業なら共通化する所をいちいち個別に行うため無駄な仕事が増える
大企業なら資本力で導入できる自動化設備も導入できなくなる
結果、低賃金の奴隷労働が蔓延る >>23
バカやろう。無職の俺がストライキって親に小遣い増やせと抗議するのか 店、警備員、レジとか座らせてやれよ
なんで無理やり立たしてるねんバカ まあ正直、生活してていろんな国、いろんな都道府県で作られた物を
買って消費し、また感謝しながら生活してるけど
これがあるのは東京のおかげっていう物は何一つないもんな
ホント東京はカネ吸うだけのゴミだと思う 中抜き産業や虚業が儲かるから生産性が低いのは当たり前だろ >>46
この手の統計は平均値だから、余り意味がないんだよｗ
個別の業種で生産性を見ないと実態が分からない
日本の生産性が低いのは、例えば小規模な飲食業
それでは米国のようにマクドナルドやタコベルなどの、ファーストフードだらけになったら幸せなのか？
甚だしく疑問だね 未だ日本人て「正社員だ」って言うだけで身分安泰保証されてる
威張れると思ってる人多過ぎなんだよね?
どこのどんな分野の仕事の、やりがいある仕事なのか
とか本当に無視
そりゃ日本全体が重くて沈んでくよなーと思う 大企業と仕事すると納品書と請求書で終わらないからめんどくさい。
無駄な申請書類ばかり。 >>51
国家とか政治家とか官僚とか公務員とか財界人とかはどうでもいいが、老人だらけで今の若者や子供たちがあまりにも気の毒だから、言うべき事は言うつもり。俺にはそれしか出来んw バカが多いからじゃね？
頭よかったら自民党なんかに投票しない >>36
モリカケ桜なんて全く時間の無駄だったよな
時間があればコロナ対策もやります
はずっと言われるよ わいの上司役員の息子、多分年収1000万越え
朝9時に来てコーヒー飲みながら新聞1時間程読んで会議行って来る言うて喫煙所で煙草を吸いながら別の課の人と雑談して帰ってきて書類に押印して、インターネットでゴルフ場のHP見て12時に飯行く
13時ちょい過ぎに帰って来てコーヒー飲みながら適当な書類を見てるふりして15時過ぎまでダラダラ過ごして出先から帰って来た営業の女子と雑談して16時くらいに常務が来てゴルフの話しして17時には帰ってく サービス残業が当たり前
やりがい搾取は当然だろ
という思考から変えないと生産性向上はムリ
松下幸之助の従業員は一つ家の家族とか生産性が上がるわけ無いだろ 正体は賞与に群がる勤続○○年を自慢する正社員だよ
全員が契約社員でよし
インセンティブありで アカギ「無意味な労働？それこそが社会の本質ってやつじゃないのかね」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
