【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★2 [ボラえもん★]
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新資本主義、人材流動化で成長促せ 三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う
――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11D360R11C21A1000000/
※前スレ
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639362780/ 能力主義・実力主義を選んだのはお前らじゃん
無能で給料上がらないからって僻むなよ
優秀なやつはどんどん給料上がってるよ
年収1000万以上の人口も年収2000万以上の人口も過去最高を更新してる >>1
実際のところ、日本人の給料が上がらないのは日本の労働者側にも問題がある
米中の、特に若者は結果的にそうなったとしても、本来労働者の身分で人生を終えようとはサラサラ思っていない
隙あらば常に起業し、自分がトップに立とうと考える
米中経営者側も転職やライバル会社を作られてはたまったもんではないから、懐柔するため高給を払い引き止めようと行動する
一方で日本の若者は組織に一生ぶら下がろうと考え必死にしがみつく
日本の経営者側もそんなヘタレ精神なんてとっくに見透かしているから、労働者を更に搾ろうとする
お前らも経営者なら自分から首輪を差し出してくる絶対に逃げない奴隷に餌なんてやるか？
絞れるなら限界まで絞ろうとするだろ？
自ら安く買い叩かれに行っておきながら、給料が安いと文句ばっか垂れ、挙げ句の果てにはお上にすがろうとするこの浅ましさよ 最悪だわ
だったら終身雇用されるとして支払われなかった賃金を遡って払え 流動化が進むということは有能は能力を発揮でき待遇も良い職場を探しやすくなるという事
恐れてるのは無能のゴミクズだけ 終身雇用に寄り掛かって、前向きに仕事しない無能社員が多すぎるからね。
有期契約にして社員に緊張感持たせた方がいいよ。 無能は海外に出なきゃならんとして、英語喋れる無能と日本語しか話せない無能のどっち取るか？って話だわな 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね >>1
トリクルダウンは失策 公務員を維持しても地方は疲弊
地方のヒエラルキートップはほぼ公務員
無駄に多い官公署が財政圧迫
バイデン大統領も「トリクルダウン政策は失敗」アメリカも失敗を認めた。
アベノミクスも大失敗
親ガチャは存在して当然。甘えるな！
しかし、格差を助長させたのは自民党
親ガチャとか言ってるの氷河期世代を親に持つ子供達だろ？
氷河期の親、氷河期、氷河期の子供
三世代、これだけ自民党にいじめられても投票しちゃうの？
小泉政権と自民党が氷河期を生み出したと言っても過言てはない。
少子化の急加速は、自民党による長期にわたる
親世代にあたる氷河期世代や
リーマンショック世代への差別的な放置と自己責任論の展開の集大成
自民党「格差は親ガチャの結果？
いいえ、それはただの自己責任！！」
日本に蔓延るデフレマインド？違います、中抜き祭りのしわ寄せが庶民にきている
アベノミクス以降、マネーを刷れば刷るほど格差拡大中抜き祭り、下請け9階層もめずらしくない。
三十年ぶりに日経平均が高値を記録するも庶民は不景気
株価と実経済の乖離
自民党は親ガチャの格差を助長させた。 人は記憶型と思考型に大別できる
大企業の社長の認識が正解の反対
これが日本低迷の理由だ >>7
あのころ日本経済が強い理由は終身雇用にだからだと自画自賛してたのがジャップ >>1
こう言う事を語ってる爺様達がまず流動して欲しい。 それ30年位古いけどいつまで言い続けるの？人材派遣が栄えてるんだからある程度は流動化進んでるやん
それで経済成長とやらの効果あったんか？ 結局、日本社会においては社員はその企業の所有物であると考える民度の低さが
個人の努力を無にしてると言える。
プライドが高い人間は雇いたくないというのも、相手の人格を尊重するつもりは
毛頭無いという事の裏返しだからね 雇用、雇用…
資本主義の基本原則は国民総自営業だぞ？
他人に雇われること自体、自ら自由を放棄している 海外の経営者に聞いたら、会社が成長しないなら無能な経営者を変えろよって答えるだろうなｗ おまえら役員がさっさと辞めて見本を示せよＷ
アホタレ 雇用を流動化させよう！とか馬鹿が言っているけど日本は非正規が滅茶苦茶多いのに全然成長してないじゃん
単に企業の利益というかやりやすくするためだけに解雇しやすくしようとしているだけでしょ
日本の成長にはマイナス >>22
無駄に多い県、無駄に多い市、無駄に多い地方議員 無駄に多い官公署
地方によっては、ヒエラルキーの頂点が地方公務員 地方の民間企業は公務員の奴隷
日本衰退 公務員を血税で介護しすぎ
公務員と地方民間企業の給与格差2倍へ
無駄に多い地方の役場公務員が血税を食いつぶしている
デジタル化で人員整理が可能なのに
旧体制を貫く地方の役場公務員
人口減少 4町合併しても役場は合併されず。公務員の人数ほぼかわらず
長崎県の離島、壱岐市の税収よりも公務員の人件費が高い歪んだ島
無駄に多い役場公務員の一例
他の地方の役場公務員も
IT革命以後も旧体制を貫いて
公務員を血税で介護している
全国の地方の役場は早急に人員整理しろ
壱岐市(長崎県)
(地方公務員)
平均年収：630万4372円
給料(月額)：31万1300円
諸手当(月額)：8万6731円
総支給給料(月額)：39万8031円
ボーナス：152万8000円
退職金(60歳定年)：2137万7000円
>>1000 50歳以上をリストラすればこの国は復活できる
この国の癌は50歳以上の糞ジジイたち >>19
自己愛性社会の総決算だな
結果がどうなるか、実に見ものだなｗ 今やってる企業への補助を全て打ち切ろうぜ
上級だけはレールの上で胡座かくような真似すんなよ こうして右から左へ丸投げ中間搾取中抜き産業化が進むのである 組織力と我慢強さでは
世界最強の労働者を持ちながら
勝てない日本企業。 >>1
ソレヤッてきて30年成長してねえだろｗｗｗ
オマエラプロじゃねえの？ｗｗｗ 弱い企業をどんどん倒産させればいい
経営者ごと雇用が流動化する
シャパンディスプレイとか東芝みたいなゾンビ企業を生かしておくからいけない うちの会社なんて難癖つけて辞めろって言って辞めさせた癖に
きっちり引き継ぎ3ヶ月させて自主退社にさせてる
終身雇用なんてあるんやらないんやら 海外と同じ土俵で戦うならそうなるわ
日本人の独特な価値観で戦う選択肢はないのか
日本人にあった社会構造を考えて欲しいものだ 転職し難いのがな
社歴とか勿体ないと思う奴が大半だろ？
給料が上がらないのは上げなくても辞めないからだし
どつぼにはまっとるよな >>31
所有物というか会社にとってはコストだからね >>1
正社員の解雇の自由が大事
45超えたらお荷物 企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ まずは名誉職とかの会長ポストを無くし、不要な役員人事の流動化からやってから言えよと >>49
Fランひまわり学級大学のチンパンジーどもを見て、よくそんなことが言えるわ… まずはデジタル化で公務員の大量削減とかでもしないと、マイナンバーを絡めてもいいから
現実はマイナンバーカード発行関連の利権、糞アプリ関連の利権ができただけで便利にならねぇ 中抜きするだけで世の中の為にならない人材派遣会社を法律で禁止すれば良い 職場なんて、銭と経験値をかせぐため、
一時いるだけの場だよ。
適当なところで切り上げて別の場に羽ばたかないとな。 >>1
三井物産は金持ちなんだから、
マジで50で退職金を1億くらい払うことはできるだろう？
50で退職金を一億払えよ。
そうすれば若い衆は三井物産に殺到するし、
50で退職金1億をもらった人の中には新しい事業を始める人も出るかもしれない。
田舎で道楽で百姓をする奴も出るかもしれない。
雇用の流動化が自然にできるぜ。
こいつらの終身雇用見直し論は、金を払いたくないというだけの話だからな。
マジで50で退職金1億払えよ。 まだ結婚できない下層民を増やしたいのか
発展の原動力だった「分厚い中間層」が減って、無敵の人と実習生ばかりが増える
必要なのは古臭い経営陣の若返りと刷新だろうに >>1
経済成長しないのは正規クビにして派遣に変えてるからだぞ、労働者＝消費者ってのを忘れてるだろ、生活するのが一杯なのに消費のびる訳無いだろ。 大手企業の言いなりやってたから衰退してきたんだろ？
逆の事やるのが正解 >>59
年齢規定で引退しても会社的に残って欲しい人はどうしたらいいん？ 社員を自由に解雇出来たら経済成長するん
自分とこの企業で試してみれば良いじゃん
今でも解雇しようと思えば解雇できるじゃんか。社員は弱いもんな >>1
言う割に大手は好条件の中途採用を出さないよね
なんで？ これ、まさにそのままブーメランだよな。
経営者、管理職こそまず先に流動化するべき。 >>1
それって、お前等の雇用慣行の問題だろ？
日本での昇進は、社内で大きな問題を起こさず、ソツなく物事をこなす奴が、社内で昇進していく
米国での昇進は、社内昇進もあるが、基本的には、会社は『ポスト』を提示して雇うから、そのポストでの仕事をマスターしてステップアップしたければ、上のポストを提示している会社に転職する
日本も流動化を目指すなら、米国型の雇用慣行にしたいという事だろうが、日本は人事部が糞みたいに無能なので、現状と違うことは出来ないだろうなw × 雇用の流動化促進
○ 外国人労働者もっと受け入れて賃金削減を促進 雇用じゃなくて賃金の流動化を進めれば良いだけだよ
あと移民と派遣を廃止しないと未来は無いね 中国と同じように有限雇用性にして
新卒だと7年雇用保証されるけどそのあとは上限5年
社会人は一律化原則最大5年で正社員登用廃止にするだけで日本の経済は復興するよ この短い文章に答えがあってな
正解は
『分配無くして成長無し』なの。
こんなアホが社長とか言ってんだから
そりゃ成長なんてしない。 流動化は必要なんだけど、奴隷化を防ぐルール作りも同時にしないと
竹花先生のような邪悪な人間がやりたい放題になるという 「変えるのに必要なのは労働力の移動（経営者は除く）を促す仕組み」
ということ。 憲法で最低限度の文化的生活約束されてんだから、働かなくても生きていける社会造ればいい。
雇用も流動化するだろう。 分配の前にまずは成長
どういう論理なんだ？
なんか恐ろしいな。この手の人種を政府が
優遇してるって 雇用流動化すれば再就職しやすくなる
自分に合わない仕事にしがみ付いて鬱になったり自殺することが無くなる 成長ありきなのは確かにそうだが、その策が雇用の流動化とは笑わせる
昔のAmazonみたいに、配当やめて成長投資に全力をあげますくらい言ってみろ
そんな経営力もないくせに 定年まで勤めるということを、人生の目的としている時点で、
その社会の成長はない 雇用の流動化はブラック企業ブラック経営者も淘汰されるから基本いいことづくめな気がする 日本の組織ってマネジメント力がマジで皆無なんだよ
雇用の流動化する前にそれをなんとかしろよ 経歴
愛媛県今治市出身[1]。愛光中学校・高等学校を経て、東京大学工学部卒業。
1983年に三井物産入社。社内序列で32人抜きという異例の抜擢を受け、2015年、三井物産史上最年少で社長に就任[2]。
2021年4月 - 代表取締役、会長（現任）
自身が流動化してねぇええええぇえぇぇｗｗｗ アメリカとかは簡単に辞めてスキル上げて転職とかするけど、日本人は会社に骨を埋めるんだから無理だろ × 日本は経済成長できない
○ 日本（の大企業の上層部の懐）は経済成長できない 三井物産はじめ大手は年中キャリア採用をやっている。
今どき中途採用やってない大手の会社なんてない。 お前らが儲けるだけの経済成長にもう大半がウンザリしてるの分からないのかな？ >>53
「正規減らして派遣社員を増やしたい」と言ってるだけだから、三井も率先してやるだろ
労組もすっかり猫をかぶってるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
