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【三菱電機】組織風土を変革へ６００ページの報告書…社員４５人がまとめ社長らに提出 [ウラヌス★]
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0001ウラヌス ★
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2021/12/14(火) 06:00:07.73ID:gtL4qoyW9
　製品の不正検査が相次いで発覚した三菱電機で１１日、組織風土の変革を社員で議論するチームが、漆間啓社長ら経営幹部に中間報告を行った。社内の風通しの悪さをはじめ問題が次々に指摘され、対応が急務となっていることが改めて浮き彫りとなった。

以降ソースにて
https://news.yahoo.co.jp/articles/6d06b16ce590fa0a9152fda815868224a6e79fd0
三菱電機、組織風土を変革へ６００ページの報告書…社員４５人がまとめ社長らに提出
12/11(土) 21:03配信


参考）
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20210702002756.html?oai=ASP7F6HLTP7FULFA013&;ref=yahoo
【画像】三菱電機グループの不正一覧

https://news.yahoo.co.jp/articles/c88c85903a00e4e63ee541d8eaeadd8fdf4d38e6
三菱電、広島の工場も認証停止　2021/12/1

https://www.asahi.com/articles/ASPCB6DC2PCBULFA00Y.html
三菱電機、年330件のパワハラ相談　214件解決、8件で懲戒処分　2021/11/10

https://ryukyushimpo.jp/kyodo/entry-1420281.html
三菱電機愛知拠点の認証停止　検査不正で、５日付　2021/11/8

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/06055/
三菱電機が開発不正、業務用エアコンで騒音値偽装　賠償リスクも　2021.09.28

https://www.asahi.com/articles/ASP9R73Y7P9PULFA039.html?iref=sptop_7_02
三菱電機、新たな検査不正が相次ぎ発覚　調査難航で見えぬ全容　2021年9月24日

https://biz-journal.jp/2021/09/post_251219.html
三菱電機、検査不正“当事者”が新社長就任、異常な社内の常識…想像絶する不正、発覚止まらず　2021.09.16

https://news.yahoo.co.jp/articles/1b5d05cc99b49bc9a429124f892f014000a819f6
三菱電機福山でも検査不正　工場向け遮断器で16年間　2021/9/1

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210823/k10013218951000.html
三菱電機 香川の工場も「ISO9001」認証停止 検査不正で　2021年8月23日

https://www.tokyo-np.co.jp/article/124952
三菱電機、配電盤も検査不正　９６年から、４９０社に納入　2021年8月17日

https://mainichi.jp/articles/20210802/k00/00m/020/275000c
三菱電機　新たに業務用空調の検査で不備　装置故障気付かず　2021/8/2 20:38

https://diamond.jp/articles/-/277604
三菱電機、「不正のオンパレード」に陥った根本的な問題とは？［見逃し配信］　2021.7.25

https://www.jiji.com/jc/article?k=2021063000937&;g=eco
三菱電機、検査不正発表　鉄道用空調で35年間　空気圧縮機も、外部調査委設置　2021/6/30

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK276CX0X20C21A1000000/
三菱電機が設計不正　自動車業界だます「偽の宣言書」2021年2月4日

https://toyokeizai.net/articles/-/331900
三菱電機､｢情報流出｣｢過労自殺｣が相次ぐ事情
縦割り組織や風通しの悪い風土が遠因に 2020/02/22

https://www.buzzfeed.com/jp/kotahatachi/black-kigyo-2019-2
「異常なことが起こっている」ブラック企業大賞に「三菱電機」新入社員ら自死で2年連続 2019年12月23日

以上
0003ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:03:35.19ID:lTJKjSqT0
そもそも創業者がおかしかったんでは
0006ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:12:37.08ID:Wvf9NvHm0
こんなの終身雇用の弊害で、管理職を入れ替えたら問題は即解決する。
0009ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:17:07.44ID:HDsgsbbb0
自民が創価を切れないワケ

自民政府が公共事業の発注→創価企業が中抜き→一般人が安価で労働

そして中抜きの一部が政治家へ戻り、選挙資金へ

これが続く限り、税金上がって給料減り続ける🤤

パソナも天理の談合太陽光も不正融資太陽光もアベノマスクも全て創価🤗🤗🤗🤗🤗🤗
https://i.imgur.com/jTp5ygY.jpg
https://i.imgur.com/Oi8zxRO.png
https://i.imgur.com/kEA9qhn.jpg
https://i.imgur.com/yGLjmkD.png
https://i.imgur.com/5834vj9.png
https://i.imgur.com/IBrVA1I.jpg
0010ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:17:33.72ID:VasZkCFE0
経営陣「あっそ」ビリビリ
0012ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:21:38.90ID:pu8W4pEZ0
こいつらは反逆罪でリストラされて
終わりなんだろな
0014ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:30:03.14ID:+3TGwgD/0
ソフトやエレクトロニクスは使えない奴はマジで邪魔でしかない。
この分野は終身雇用や年功序列は諦めた方が良い。

クビ降格出来ない無能をしょうがなく取りまとめ役にしたら結構使えて
出世させてしまってダメ組織になる場合が多い。
NECは折衝力のない優秀な技術者を出世のため配転してダメになることが多い。

外資は優秀なら現場担当のまま部長クラスにさせたりする。
某外資は受け入れ先が認めれば本人が配転先を決められる。

日本マイクロソフトは優秀な社員に「自分より優秀と思う奴だけとれ」と命令。
その社長いわく人事部に採用決定権を与えるのはダメ企業だとさ

三菱市役所が変われるかねぇ
0015ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:34:32.78ID:+3TGwgD/0
報告書に600ページかけている時点でダメ組織感が何となく
0018ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:42:26.50ID:uD+mI1L30
パートさん募集！どなたにも出来るミサイルの組み立てです。この募集チラシ見たとき次の戦争は勝てると確信した
0020ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:45:27.96ID:vmyg5SFF0
三菱は製品は良いと思うんだがな
検査基準が無駄に厳しすぎるというのもあるんじゃないかな
0022ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:47:55.11ID:Ic3UDXxM0
>>15
良いところを突いているｗ
0024ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:50:56.65ID:QXpvZ9980
ジェット旅客機も中途半端に終わった。
十分な時間と特権的な資金を享受しながら、なぜ、失敗し続けるのか。
学習したはなからダダ漏れのざる構造なのか。

航空機に限った話ではない。
建造中のダイヤモンド・プリンセスで大火災を起こした造船部門。
その1年後、久々の豪華客船がまたぞろ出火し、受注額の倍の赤字を計上する羽目になった。

あるいは戦前の航空機事業の血を濃厚に受け継ぐ三菱自動車。
2度のリコール隠しで倒産寸前に陥ったのに、3度目のリコール隠しに手を染めた。
反省がない。
しくじったら、もう生きていけない、という切迫した真摯さがない。
「日本の防衛は三菱で持っている。潰れるはずがない」。
そう考えているのだろうか。
（東洋経済　2021年2月13日号）より
0025ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:51:01.51ID:QRmlqqeS0
風通しが悪いとか報告してるのが、６００ページの文章で報告してるのがお笑いだな。
電機屋なんだから社員すべてが見ることができるWEBシステムとかで経営者に言えるように
とかするべきだろ。
0027ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:57:27.27ID:VasZkCFE0
経営陣がWEBなんて読まないから仕方ないのかもな
0028ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 06:59:20.72ID:i6tRxTfL0
600ページもの報告書を書かされたのか。。。
0029ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:01:41.96ID:4Bw7v0bE0
テスト環境が無いからテスト出来ない、
だから開発が完了しないと言ってるのに、
一番偉い人へそれが伝わると計画した人のミスになるから途中で握りつぶされる。
それが三菱電機。
0031ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:04:44.65ID:3bNk34Kk0
この報告書に偽装は無いの？
0032ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:05:48.80ID:mi5yjQmd0
無理無理
従業員全部入れ替えないと
0034ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:06:04.00ID:gL+tD6Yo0
でもこの45人は今後社内で冷や飯を食わされるんだろうな
0035ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:06:50.19ID:cYi1JDCR0
リストラ室へようこそ
0037ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:07:06.98ID:mi5yjQmd0
>>34
これだけやりました劇場だろ
高学歴の無能がやりそうな生産性皆無の仕事だよ
0038ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:07:59.43ID:mi5yjQmd0
>>36
間違えてる方に合わせる風土はゴミ
会社が市場から撤退すべき
0042ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:19:04.13ID:44EXcyOA0
菱と芝の粉飾改竄は永久に不滅
0043ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:20:19.97ID:7AYoEETg0
社長＜よし、この下さい45人はクビだ！
0045ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:25:10.80ID:zuzBv6as0
>>25
好き勝手言いっぱなしで何の説得力がある？
大きな組織であるほどこういうのは分析、エビデンス、評価をきちんとやって整理、形にして客観的に検証可能にしないと意味ないんだよ
0046ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:25:54.17ID:+rl+b5UB0
45人が勝手にこんなことしたら組織が壊れるから排除される。組織人として一歩一歩言える立場に上がって来てから言いなさい。
0047ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:26:12.55ID:cr+grSeR0
600とか読んで把握するだけでも一ヶ月かかるな
0052ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:38:29.72ID:PtHXDzYy0
組織がだめなのは自明として
必ずしも細部に明るくない上層部を啓蒙する目的なのに要点をまとめられず物量で圧倒しようとか
不合理な発想するこいつらはもっとだめ
0053ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:39:45.17ID:wGHVLy7A0
グループまとめて中国企業に買収されたら変わるかも知れんね
0054ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:43:34.60ID:/N6zzP0x0
まー三菱電機なら論文作成能力だけはあるだろｗ
0056ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:48:03.09ID:DNwZ58fv0
Mはもう要らないから潰せって

特にソーカ
0058ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:51:40.37ID:kEyAWxPy0
>>15
良いところ突いてるな
技術屋さんって渡された相手の事
考えられない奴も多いからな。

まぁ出せと言われたが出したくないし
読まれたくもないから、物量で読む気なくさせる高等戦術かも知らんが
0059ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:52:41.55ID:GJQAJ+Ex0
>>39
社員の質が悪いからじゃねえ? 理系って結構インチキ平気でやるもんな。
0060ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 07:53:54.87ID:tbM13I3G0
>>12
事前に改善できるところを会社側と協議した上での提出だからお咎め無しどころか未来の幹部候補だらけだろ
0061ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:00:20.98ID:JUQ48seN0
>日本の防衛は三菱でもっている

日本は中国に負ける
0062ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:01:48.95ID:Rkvkc23X0
>>46
普通に考えて高学歴の出世コースの人でしょ。
会社から出来レースでまとめろ言われてやってるだけ。
0063ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:02:32.36ID:Rkvkc23X0
こんなもん従業員から率先して出すと思ってる奴はニートかよ
0064ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:06:24.99ID:8bpDGbRd0
鉛筆を作っていた頃の気持ちを思い出してもらいたいね
0066ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:11:39.66ID:Uop28vda0
>>55
官需はまず数億の調査費もらって
分厚い資料を提出する
受注するかどうかは、その後なんだよね
コンサルみたいにどこまで意味のあるのか分からない数値を散りばめた最もらしいデータを羅列する
企業文化だね
0070ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:15:40.76ID:aYr0BuC/0
報告書600ページだと？
パワポ1枚に要約な！
今日中！
0072ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:18:35.96ID:NJ9lPZ0w0
これだけやらかしてもどうせ業績には大して影響ないんだろ？
業績が悪くならない限り経営陣なんて何もやらないんだろうな
0074ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:20:34.04ID:Uop28vda0
不正検査のリークは
むしろ社内部門間の内紛と見た方がいいんじゃないか？
消費者向け量産部門と官需の一品もの重電部門の叩き合いなんだよ
本社や関東の事業所と関西名門事業所との抗争でもあるw
0076ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:28:16.54ID:W9k5cb5P0
結局無能な役員と管理職しかいないから、自分達でしっかり立て直す能力がないという証明だな。だから、こんな報告書を書かせてやっているふりをする。
0080ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:38:21.13ID:xzcWoUMr0
600ページの報告書
やってる感の演出にしか見えない
0081ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 08:40:10.97ID:PuCQB13w0
ブラジルですら作れる飛行機を作れない美しい国の三菱www
0083ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 09:12:04.52ID:VB5D0Itw0
ニクいね、三菱
0084ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 09:16:21.70ID:UP2LMhBr0
社長「はいはいご苦労さん」
0086ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 09:21:26.52ID:oVQ0Gy4f0
>>15
逆だぞ
0089ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 09:59:57.38ID:iQKbnDEb0
６００ページってKKかよ
0091ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 10:02:15.19ID:N031PoUv0
もしかしたらジジイ共が読むから文字がでかいのかもしれん。30ページくらいの内容なんじゃないか?
0092ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/14(火) 10:20:12.96ID:v69ufU520
>>60
やらせかよｗ
0094ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/14(火) 10:23:35.53ID:wPPnptAK0
潰れて貰って構いません

グループの需要だけでしょ
一般には影響無いんで
0095ニューノーマルの名無しさん
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2021/12/14(火) 10:28:12.19ID:GQGcAg7l0
600ページも一体なに書いてあんの

パラパラマンガだったら株買ってやるわ
0096ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/14(火) 10:34:11.43ID:3GZWgHx40
まぁ　別企業の社風を経験していなければ、ただの改善提案書みたいなもんだろうな。
社員に本質的な改革案なんか書けるわけが無い。　風通しが悪いとかその程度の文面。
0098ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/14(火) 10:39:38.54ID:Gc5EbMl50
>>1
>組織風土を変革へ６００ページの報告書

過去の事例や社員からの意見をぜんぶぶち込んだのだろうけど、そういうところがダメなんじゃないだろうか？
報告書なんて短ければ短いほどいいのだ。こんな報告書じゃ、読んでるだけで来年になってしまうわ。
0099ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/14(火) 10:55:32.73ID:KYpPu0CA0
600ページなんて俺でも読む気がせんわバカだろ
0100ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2021/12/14(火) 11:20:01.13ID:kLOOg8Sg0
人を集めて
会議を開いて
立派な文書を書いて
報告書を上にあげれば完了

ついでに世間様に　やったよ　とアピールして

完了だってさ
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