【IT】有名エンジニア「正社員の解雇規制を撤廃せずにデジタル化を進めると、非正規が切り捨てられ、格差が一層拡大する」 [ボラえもん★]
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今年になってようやくデジタル庁なる役所が発足したものの、順調にデジタル化が進んでいるとは到底思えぬ日本社会。
なぜ我が国は先進各国に比べここまで遅れを取ってしまったのでしょうか。今回のメルマガ『週刊 Life is beautiful』では「Windows95を設計した日本人」として知られる中島聡さんが、
日本のデジタル化を妨げている3つの要因を挙げ各々について詳細に解説。その上で、デジタル化を進めるために今すぐ始めるべき3つのアクションを提示しています。
プロフィール：中島聡（なかじま・さとし）
ブロガー／起業家／ソフトウェア・エンジニア、工学修士（早稲田大学）／MBA（ワシントン大学）。
NTT通信研究所／マイクロソフト日本法人／マイクロソフト本社勤務後、ソフトウェアベンチャーUIEvolution Inc.を米国シアトルで起業。
現在は neu.Pen LLCでiPhone/iPadアプリの開発。
◆デジタル庁に向けた提言
先週になって、日本のデジタル庁が「デジタル社会の実現に向けた『新重点計画』の策定に向けてのご意見」を募集していることに気がついたのですが、
残念ながら期限を過ぎてしまっているし、そもそも質問項目が役に立ちません。私なりに言いたいことはたくさんあるので、一通りここに書いておくことにします。
日本でデジタル化が進んでいない原因は複数ある上に、それらが複雑に絡み合っているので分かりにくいし解決しにくいのが現状です。
なので、まずは、それらを可能な限り独立した問題に分割し、それぞれに対して対策を施す必要があります。
日本社会のデジタル化を難しくしている問題は、大きく分けると以下の三つになります。
解雇規制
社会の新陳代謝不足
I ITゼネコン
◆解雇規制
米国で急速にデジタル化が進んだのは、その方が、より良いサービスを安価に提供できるからです。
特に重要なのは「安価に」という部分で、それまで人が行なっていた作業を自動化することにより、「人件費」を減らすことが出来るという意味です。
米国には、日本のような解雇規制がなく、社員でも必要に応じて解雇できるため、「自動化による人件費の削除」は、デジタル化を進める上で強い進化圧として働いたのです。
その流れは、パソコンが普及し始めた90年代から始まり、インターネットが普及した2000年以降は、急速にさまざまなもののデジタル化が進みました。
日本でも米国のように社会のデジタル化を進めることは、サービスの向上という意味でも国際競争力という意味でも、
とても良いことですが、それによって職を失う人々が大量に出ることを無視して議論を進めることは出来ません。
もちろん、デジタル化によって新しく生まれる職もあるので、必ずしもトータルでマイナスになるとは限りませんが、
少なくとも、一部の人たちにとって、デジタル化は「痛みを伴う改革」であることを忘れてはなりません。
日本では、解雇規制があるため正社員の解雇が事実上不可能ですが、小泉政権時代に派遣法が改定された以降、
（解雇規制で守られている）正社員になれずに、派遣社員としてしか働けない人々が急速に増え、それが社会に格差を生み出してしまいました。
このままの状態でデジタル化を進めれば、最初に切られるのは、社会の弱者である派遣社員たちであり、それが一層の格差を産むことは確実です。
そう考えると、日本における社会のデジタル化は「派遣法の見直し」と「解雇規制の撤廃」とセットであるべきだと私は考えています。
解雇規制の撤廃により、正社員と派遣社員の境を無くし、同時に「派遣労働」を禁止することにより、派遣会社による「中抜き」を排除し、賃金が100％労働者に渡るようにします。
解雇規制を撤廃すれば、「自動化による人件費の削除」がデジタル化を進める良い進化圧となり、それを加速することになります。
当然ですが、一時的には失業者が増えるし、社会が必要とする人材とのミスマッチも生じるでしょうから、手厚い社会保障と、再教育の機会を国が提供する必要があります。
（以下略、前文はソースにて）
https://www.mag2.com/p/news/521654 ハンコ大好き日本社会でデジタル化は進まないから問題ない いや非正規が切られるのは自己責任だろ元々そういうものなんだから アングリーバードに任天堂は蹴散らされたと分析した中島さんじゃないすか 解雇規制を撤廃しても奴隷法を見なおすわけねえじゃん… 解雇規制って何だ？
法律上では解雇するときは30日分の賃金を支払え、とされてるだけだろ。
それすら一ヶ月前から解雇予告したら支払わなくていいと。
中小企業なんかザラだぞ。 何言ってんだ？こいつ
余裕で正社員切って非正規に置き換えてるのに 日本に自分で仕事取れるフリーランスなんかそんなに居ない
派遣会社が高値で仕事取らんと給与上がらん 解雇する会社はまだ良心的だよ。
世の実態は給与の未払いや遅れ。
夜逃げされたらその分がタダ働き。
給与振込が遅れたら見切り千両で速攻で転職が、世間の現実だよ。 日本がＩＴ後進国なのはしゃーない
だって基礎的なループJavaScriptプログラムが使われてるウェブサイトのリンクを貼り付けただけで家宅捜索されるんやからな
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97%E4%BA%8B%E4%BB%B6#:~:text=%E3%82%A2%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97%E4%BA%8B%E4%BB%B6%20(%E3%82%A2%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97,%E3%81%A7%E3%82%82%E5%91%BC%E3%81%B0%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%80%82
https://youtu.be/F7gRzNt1XLg 何のスキルもないのに大手企業に入れただけで高給もらってる事務系おじさんとか行政職の公務員を解雇しなきゃならない。
やつらは大概が自分は大手に入れたからとか公務員試験に受かったから自分は高給をもらえる価値があると思ってる。
でも実際は何の価値も社会に生んでない役立たず。
こういうのは派遣社員と同じ待遇でいい。 簡単に解雇できる正社員ってそれは正社員なのだろうか 昔と今の証券所見りゃ解るだろ
正規、非正規関係なく要らないもんは要らない 非正規が切り捨てられる？
別にいいだろ。わかってやってんだから。 >>1
派遣を続けたら正社員にしなければならない法律を作ったら、
派遣を続ける人が正社員になるんじゃなくて、
派遣を続ける事ができなくなっただけだもんな。
手間暇かかっても経験の蓄積がしにくくなっても、
とにかく正社員は増やしたくないんだわ。 どこぞのメガバンクなんかデジタル化も適当なままでシステム担当者クビにしてたろ ま、大手企業や公務員も数多の中小企業に足並みを揃えろって事だ。
お前らの非効率を支えるために血の滲む合理化してるつもりはないぞ。 中島聡ってまだ現役なのか
windows95作った人だっけ？ アメリカなんてホテルの受付が年収700万だよ
スキルもクソもないから
君、受付できるの？ できます。じゃやって見てだし 公務員は仕事に見合わず高給なんだよなぁ
税金絡みが基本クソしかおらん 正社員が雇用安定を望むなら強欲な賃金要求するなって事。
いい時にバンバン寄越せ！というなら悪い時に解雇リスクを背負うのは当たり前だろ？ >>26
アメリカの猿真似したらアメリカになれるという勘違いがすべての元凶な気がする。
君の会社は解雇規制緩和したらGoogleみたいになれるのかい？ >>28
数ある選択肢の中からあえて派遣を選んだのならその通りだが、
派遣しか選択肢が無い人にとってはそうではないな。 正規も切れるようにしたら正規も非正規も両方切られるだけじゃん？？
正規だけにはなるかもしれないけど給料上がってきたら切り捨てるだけだろ？
それって正規が非正規に置き換わってるだけじゃん？？？ 年末なんで貧乏キャンペーンやりだしてるよな明らかに >>37
実力で高待遇を得てる自信かあるなら転職市場で高く自分を売ればいいと思わない？
解雇をそこまで怯える理由がわからん。 >>3
解雇すれば席が空くことになる
能力のある奴はよりよいポジションを探しやすくなる 本末転倒な話この人馬鹿でしょコストを下げるためなら経営者は何だってやる派遣は関係ない
いつも真っ先に切られるのだから話をすり替えようとしている MSに居たヤツはこうした発言する傾向あるよな。
バグもロクに撲滅できて無かったのにな。 解雇規制の撤廃とセットになるべきは餓死させない為のBIでしょ
そして賞与をパートやアルバイトにも日割りで与えること
フルタイムで働くことは数ある選択肢の一つに過ぎない このおっさんの本は中々面白かったからおすすめできる 何言ってるかよくわかんね〜や
正社員の解雇規制を撤廃ありきで作ったストーリーだよ
じゃあ日本以外の先進国は所得格差が小さいの？
そうじゃないでしょなんでも無人化人件費は悪にしてしまったら
しわ寄せはどこかに行くわけで格差拡大するだけでしょ 解雇規制よりITゼネコン体質への指摘が趣旨だろう
つか、プロフィールのこれっているか？
>ブロガー／ >>52
悪いが俺は会社から必要とされる"士"の付く人財なんでね まったく労働法で守られていない
非正規の制度の存在そのものがおかしいんだろ 考え方が古いよ 誰がついていくんだ
こんなバカげた構造改革にw だったら正社員になれよ
というか優秀なエンジニアは、エンジニア側が望めばいつでも正社員になれる。
それもsierではなく事業会社への就職が可能。 つうかITドカタなんて二次請け三次請け四次請けの世界だぞ？
正社員だろうが派遣で顧客先貼り付けだから
この人みたいなのは関係ない世界だよ ーーー
まあ俺も士がつくけどな
もう共産主義でいいよ
面倒臭い 非正規は常に実力通りの給与だろ？
切り捨てられる？？ 下に合わせようとすんな
上に合わせろ
非正規を無くすように法改正し直せボケ 海外にはジョブタイプが二通りしかない
フルタイムorパートタイム
やることは同じ >>1
解雇規制なんて日本には存在しないからアホの戯れ言に誌かなってないなw >>48
MSは新しいOS出すたびに古いOSを重くさせてPC買い替え促進やってた詐欺師だからな あー大丈夫
もう正規は無能すぎて非正規に丸投げしないとなんにもできない状態だから
解雇規制撤廃しなければ
特に窓際とか問題社員沢山抱えてる大手は死んでいく ITに関してはプロパーがシステムを組めないし設計も出来ないという事もあるからなぁ・・。
派遣のが詳しかったりして、派遣切りが発生すると技術力が極端に低下する。
そんな会社が多いのも実情。 理由がかなり後付けだな
これを20年前に言ってたら評価するが 収入が増えると支出が減るは
根本的に違う事を理解してないのな。 アメリカと違うのは不当な解雇は訴えて大金せしめまくり
などということはないからただ切られるだけのゴミがいっぱい増えるってことだ 安楽死だけ提供してくれりゃいいよ
派遣だけど月収手取りで50万あるから
一人暮らしで何も困ってないし
幸か不幸か高校生の時に両親は死んでるから
親の面倒を見る必要もない 日本に先端IT企業なんてないからなぁ
切り貼り既存のパズルで何が技術やねんと思いながら高給ドカタしてます 非正規だけど毎日ぜんぜん解放してくれない
単価高いし残業代が凄いことになってる(´・ω・｀) 同意
大手企業の正社員とか下請けに丸投げするだけで何もしてねえからな 何もせずにって事は現状のままだと、って事でしょ
今のままで切り捨てられるなら必要無い仕事なんだよ >>12
そこがよくわかんねえんだよな。配置転換の努力が必要みたいな話もあり。 解雇できる社員は正社員とは呼べないからね
非正規と変わらない ほんまに丸投げやで
頭も手も全て丸投げ
>>80
ええなあ
飽きたら自殺でいいわ 俺はプログラマーだけど
企業はスーパーマン求めすぎ
500万でなんでスーパーエリートが来ると思ってるんだ？
5倍は出せや 解雇規制を撤廃したら今の正社員も実質非正規化になるって事なのに何を言っているんだか >>81
使える派遣さんは1割もいないのでとっても貴重。1割もいないもの。 ーーー
使える派遣って表現でわかるやろ
美味しいとこだけ食うのよ企業は >>88
スーパーな仕事だと思ってない罠
そのぐらいプロパーは無知 皆んなが正社員な時代は皆んな頑張って生産性も高かったんだろうねぇ
コストダウンか中抜きか、派遣社員っていうのを作ってそれが崩れたのか… >>6
「正規と非正規で格差がある？それは困ったな。よし！なら正規を無くして全部非正規にすりゃ解決だ！」
これが日本の政治家や上級と呼ばれるアタマおかしい連中の思考回路。
そりゃ、30年でも40年でも失われるわな。 ITが一時的にしか求められない仕事なんでしょ、確かにそういう側面はある
常時待機して欲しい仕事なんてそうそう無い、仕事が完璧なら尚更そう
むしろそんな事のために、他業種にまで及ぶ雇用倫理を崩そうなんて、ちょっと労働者離れした感性 >>3
何処の世界でもゴマすりが一番の能力なんやで 俺の親戚のお兄さんはバブル絶頂期に自殺したから
日本の暗部はバブル崩壊後にあるわけじゃないと思うんだがね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
