【休暇】 「正社員の休暇減らす」日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案 [朝一から閉店までφ★]
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編集委員・沢路毅彦2022年1月6日 19時00分
日本郵政グループが、2020年10月の最高裁判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案したことがわかった。正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労組側には反対意見がある。
会社側が見直しを提案したのは、夏期・冬期の有給休暇、年始（1月2〜3日）の祝日給、有給の病気休暇の3点。夏冬の有休は現在、郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ、アソシエイト社員（期間雇用から無期雇用に切り替えられた社員）で1日ずつだが、期間雇用社員はゼロ。会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす内容で、正社員にとっては不利益な変更になる。
また、年始の祝日給では正社員の割り増し分を廃止する一方、年始勤務手当を正社員・非正社員ともに増額。有給の病気休暇は新たにアソシエイト社員にも15日与えるが、正社員も含めて31日以上の療養が必要な病気に限るという内容だ。
この提案に対し、グループ内最大の労組、日本郵政グループ労働組合（JP労組、約24万人）は議論を始めている。年始の祝日給については、会社側が正社員の待遇を維持するよう提案を修正し、JP労組は受け入れを決めた。一方、夏冬の有休や病気休暇については結論が出ていない。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASQ165J2YQ16ULZU00R.html 非正規と正規の対立に落とし込めばこうなるのは見えていた 改定前も改定後も変わらぬブラックぶり
ヘタに民営化なんてするから・・・ 非正規の処遇を上げる事が求められているのだと思うが? 雇用側だけ得して労働者全員を不幸にするだけとかアホかよ やっぱりな
正規と非正規の格差を無くすってなると、非正規の待遇をよくするんじゃなくて正規の待遇を悪くする
日本人は他人の足を引っ張るのが大好きな民族だね 逆に考えるんだ、正社員の休暇を減らしちゃってもいいさと考えるんだ 組合もどうせ会社の言うこと飲み込むんだろつかえねぇ だから「ベーシックインカムを導入すればこんなふざけたことを言わなくなる」って口酸っぱくすること言ってるじゃねえか 他の企業もこれに合わせることになるんだろうなぁ
なんでそういう方向にいっちゃうのかねぇ >期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす内容 正社員の給料が高い
・俺も正社員になろう！←わかる
・契約を正社員並にしろ！←まだわかる
・正社員を契約並に下げろ！←ジャップ なにか問題でも？
最終的には正規を非正規と全く同じ待遇にすれば誰も文句ないだろ 嫌なら辞めたらいいじゃん
郵便配達のスキルって他ではやくにたたないとおもうけど ＞「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された労働条件
格差を無くすことには違いないなw
国立と私立の大学授業料格差を無くすと称して
私立の補助金を増やすのではなく国立の授業料を値上げしたのと同じ発想
無駄な底辺私立を淘汰する良い機会だったのに惜しいことをした ケチくせーな
組合は全従業員に有給完全消化させて対抗したらどうだ より社員間の仲が悪くなって空中分解、問題続出、経営危機へ、までは読めた 社名に日本って入ってる会社は反日ブラック企業の法則 >>21
そんなもの不要
怠け者の乞食を甘やかしてどうする >>33
非正規の待遇を正規並にしろって言わないのが、ジャップなんだよなぁ
奴隷根性なんて役に立たないぞ そりゃそうだろ
解雇規制が強いせいで非正規でごまかしてるんだから
無能な正社員のせいや >>26
だっておまえら格差ガーってずっと文句言ってるんだし、平等がいいんだろ？ 元々非正規が正常で正規がおかしかっただけだからな
正規社員が守られ杉なんだよ、大して能力に差が無いのに 内部の者だけど
会社に媚びるために組合側が夏季冬季削減提案したのよ
ほんとクズ組合 >>8
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／ Ｙ ＼
/ ／＼ ﾍ
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｜.丿=- -= ヽ.｜
Y ノ ･ ) ･ ヽ Ｖ
{ (｡_｡) ﾉ いや そのりくつは おかしい ・・・
ヽ /＿＿ヽ /
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￣ 奴隷が得をすることは絶対にやらないって考えてるのが煤けてる >>52
日本人経営者があくどいから規制されてたんだろよ 日本郵政社員は未だに年賀ハガキノルマがあるらしいな 良いねぇ。
良い結論だと思う。
格差是正だし誰も文句無いだろ フランスの正社員率は９０％以上 日本は６０％ｗｗｗ
フランスの非正規の給料は正規と同じ それどころか１０％上乗せされる
日本は半分ｗ いつでもクビｗ
ドイツは非正規を３か月雇ったら法律で問答無用で正社員登用
日本？ｗ なにそのゴミ国ｗｗｗｗｗ こうやって正社員と非正規をいがみ合わせて
両方の待遇を最低限にする経営テクニック 公共料金の振り込みでコンビニならレジですぐ終わるのに
郵便局やと依頼してサインかかされてしばらく待って
払って終わりやからようこんなんでビジネスしとるなってレベル ジャァァァアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップ >>55
窮極的には雇用維持に向けた意図でも有るんだろうな 同一労働同一賃金の美名の下、これが前例となって他社でも正規雇用の待遇を引き下げられていく予感ｗ >>1
まぁ 週休二日制で祝日休んで休暇じゃ
休みすぎ
GDPや景気が悪いのも 働かないから生産性があがらない
自営とかだと週休1日で祝日も休暇もナイのが当たり前 >>45
正規雇用を完全に廃止してみんな非正規にすれば雇用の流動性も改善するし同一労働同一賃金になって不平等もなくなる ほんまにお互い足を引っ張る民族だな
そら成長しないわ >>33
全くもって問題ない
あれだけ正規非正規の格差是正とずっと言ってきたのだから
内容うんぬんは置いといて、やってる事は至極正解 この際だから社員、準社員をなくして、日給月給にしたらどうだろう？
出れば出るほど給料増えるぞ
日給は一律で8120円 夏1か月、冬1.2か月のボーナス。
退職金は社員とかじゃないのでナシでどうやろか？ 正社員ざまあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ >>61
何があくどいんだよ
有能は優遇して無能は冷遇するのがあるべき姿
全員で死にましょうが美徳に見えるのなんか日本だけだ >>5
俺の勤めてた中小企業が大企業に買収された時、「雇用条件を合わせるため」と称して、
唯一中小企業のほうが上回っていた年間休日日数を、大企業に合わせて減らされた。
もちろん、大幅格差のあった給与は、大企業の方が多いまま放置。
出向や転籍で大企業入社のやつが俺の部下になると、上司の俺様より部下の小僧の方が年収が多い。
「雇用条件を合わせるなら、おれの給料も大企業と合わせてくれ」と言ってみたが、鼻で笑われた
世の中、そんなもん。 ブラック労働に関しては他国の追随を許さんな
戦前戦後変わらずぶっちぎりだわ >>52
そういうこと
いわゆる正規雇用の完全廃止を目指すべき 日本郵政「嫌なら辞めていただいてもいいんですよ？」 最高裁「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」
ＪＰ「じゃ正社員の対偶を悪くするわ」
正社員「えっ？」
非正規「えっ？」 どうせ正規社員の年間休日120日とかでしょ？
完全週休２日制にして実労働時間8時間で年間休日105日はある
変形労働時間制にして一日の実労働時間時間を7.5時間にすれば年間休日数87日も休めるぞ >>28
まだまだ格差が倍もあるね
せめて1.5日ずつにしないと！ >>79
全員業務委託の個人事業主にすればいいんだよ
好きなだけ出勤出来るし >>13
マジデコレ
県庁所在地の中央郵便局が毎日夜間窓口閉めてるってどういうことやねん >>73
それでいいんじゃね
同一労働同一賃金が正しいあり方 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
