>>787
顧客要望に応えてワクチン未摂取の担当外すのは
「担当外す事」だけは正当と判断されるだろうね
でもそこで即解雇は「配置転換で対応する努力を
怠った」と判定されかれない。

繰り返すが、日本の労働基準法は
アホかって言うほど、過剰に労働者保護
してるからね。

一度正社員になったら驚く程解雇出来ない。