>>424
派遣社員どうしのパワハラでも、同じ派遣会社と限らない

異なる派遣会社の派遣社員どうしのトラブルのとき、
報告があれば派遣先企業が干渉する前に派遣会社間でナアナアですませるときがある
(派遣型常駐でそういうのは経験している)

派遣先企業に気づかれると派遣先企業もトラブル解決に関わるのでナアナアですまされないときと、ナアナアですますときがある
ナアナアですますときは、パワハラした人間も、パワハラを受けた人間もどっちも契約解除という場合もあるよ
どっちの会社も新しい人間を送り込んでくる。

ただ、派遣先で発生した事故、労働災害や品質やサービスの不具合の責任は派遣先企業の責任になるよ
ここまで大事になると

あとこの事件、放火が行われた時間が業務時間かどうかも問われてくるとおもう
ただしパワハラは間違いなく業務時間内、こうなった以上は派遣先にも指揮監督者としての責任はあるよ

って数レス前から書いているよ