コロナ休校の助成金「使いにくい」 働く保護者に支援届かないまま... 企業の同意が壁 [蚤の市★]
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新型コロナウイルスの感染拡大で休校や休園が相次ぐ中、仕事を休まざるを得ない保護者の収入を補償する国の制度「小学校休業等対応助成金」について「使いにくい」との声が上がっている。制度の利用に保護者の勤務先の協力が必要なためだ。勤務先に助成金の申請を拒否された女性が２日、東京都内で記者会見し「必要な人に届く仕組みに変えてほしい」と訴えた。（畑間香織）
助成金は、小学校や保育園などに通う子どもの保護者が対象。休校のほか、子どもが濃厚接触者になったなどの理由で仕事を休んだ場合、その期間の賃金相当額を国が企業に支給する。有給休暇とは別の特別休暇を従業員に取得させた企業が対象で、１人あたり１日最大１万５０００円を出す。
◆手取り月2500円に激減 会社は助成金申請を拒否
会見した４０代の女性は、アパレル企業の正社員として働きながら、保育園児から小学生の子ども３人を育てる。昨年９月に女性、夫、長女、長男がコロナに感染。女性が回復後も次女が自宅待機を続け、仕事を１カ月休んだ。会社は女性が感染していた間の休業手当は支給したが、それ以外は無給。月平均１４万円の手取りが、この月は社会保険料を引くと約２５００円にまで激減した。
女性によると、会社に助成金の申請を求めたが、拒否された。昨年からは国に直接の申請もできるよう制度が見直された。女性も試みたが、会社の同意が必要なため協力を得られずに不支給だったという。
女性は「多くの人が自分と同じように苦しんでいると思う」と述べた。
◆制度見直しても…「企業任せ」の運用改善が必要
小学校休業等対応助成金は、保護者が直接国に申請できるように制度が見直されたものの、企業の同意が必要な点が利用の壁となっている。「企業任せ」の運用の改善が求められる。
助成金の利用には企業側に金銭的負担はないが、経営者の一部は「前例がない」「従業員の間に不公平が生じる」などを理由に、特別休暇を従業員に取得させることに消極的だ。厚生労働省は申請が進まなかったため、昨年３月下旬から、保護者が勤務先の企業を通さず各地の労働局に直接申請できるようにした。
保護者は労働局に相談し、労働局が企業に申請を働き掛けても応じなかった場合に限り、直接申請できる仕組み。会社を飛び越えて相談することにそもそも心理的な壁がある。申請書類には事業主の記入欄があり、企業が「労働者を休業させた」と認める欄への同意が必要で、１度申請を拒否した企業が書類記入に協力する保証はない。
◆厚労省「特別休暇の事実関係を確認」
厚労省の担当者は「助成金は従業員に特別休暇を与えた事業主に出すもの」と強調した上で、申請書類に企業の同意が必要な理由については「事実関係を確認するため」と説明した。
女性を支援する労働組合、首都圏青年ユニオンの栗原耕平氏は「特別休暇を与えることを企業に義務付けるとともに、直接申請の際は企業の協力がなくても、保護者の提出書類で事実関係を確認できる制度に変更すべきだ」と指摘する。
東京新聞 2022年2月2日 20時22分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/157851 全国民一律 特別定額給付金 はよせえ
前回の10万円ぽっちから既に2年経つぞ ん？なんで拒否？
正直に申請しようとしたんだよね？ 記事にして手続きを簡易化させてマスコミが悪用するんでしょ？
知ってる知ってる
【痴漢でっち上げ】
卑劣なことが平気で出来るパヨク（ゴキブリ在日韓国人）
日本人への新しいタカリ手法として
【痴漢でっち上げ】が急浮上しています
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）の男女ペアが電車に乗り
善良な日本人男性を痴漢にでっち上げます
（パヨク女は被害者役、男は目撃証人役で、他人のフリ）
被害者と目撃証人がいれば、日本人男性が何を言っても
日本の裁判所は必ず有罪判決を出します
そしてパヨク（ゴキブリ在日韓国人）の女は
「話し合いに応じてやるニダ！」と言って
示談金（数十万円〜数百万円）をユスリ取ります
時には１千万円を超える場合もあります
ちなみに日本の痴漢裁判では
示談が成立していないと執行猶予が付かず
実刑（刑務所収監）となる場合が多いのです
【痴漢でっち上げ】された日本人男性は
前科者となって会社をクビになり
奥さんとは離婚して、子どもにも会えなくなり
すべてを失って、社会の底辺に沈みます
これは、明日のあなたかもしれません
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）は大金を手に入れて
しばらくウハウハで楽しく遊んで暮らします
会社訴えたらどうなんだろうか
会社としては裁判の方が面倒だろう いま社会保険労務士が忙しいけど申請でウハウハらしい しかし、中抜きしやすい海外支援は目にもとまらぬ早さで決定し支払うのに、国民に対しては出し渋る。それでも煩雑にしてなんとか中抜きしようとしてるな。 これは企業が悪いんじゃね？
国に文句言っても仕方ない 休業手当て以外はなかなか対応しにくいかもな
正式な隔離期間と念の為に多目に休む分との線引きも難しいし >>1
尾見会長は300億円のコロナ助成金を受け取りながら感染者を
充分な受入れをしてなくて厚労省から疑問の声が出ていますが 企業としては家族全員回復したんなら出社しろ、なんだろうな。
不安だからという理由だけでこの従業員だけを特別扱いもできないだろうし。 40代正社員で手取り14万ってエグいな
保険とか全部給料から落ちるシステム使ってるのか 企業をまったく通さずに申請できたら不正し放題じゃ
有給との二重取りとか >>16
企業が受け取ってもそれを配布する規定が無いから雑所得になって終わり >>21
地方は大卒初任給から全く上がらなくなったのでこんなもん 企業の署名があったら直接本人に支給してあげれば良いのに 家賃の補助金もそうだけどオーナーや管理会社に確認取るんだよな。
そりゃ申請者少ないに決まってるよ、そんな所に連絡いくんだから利用者は嫌がる ざっと読んだけどこの40代のばばあの話は休校関係あんのか？子供の休校によってばばあが休まざるを得なかったというような文言が見あたらんが >>31
助成金は休校以外にも子供が濃厚接触者になった場合と書かれてるじゃん 極端な話、事業所でクラスタが出て全員が自宅待機になった場合、小さい子供がいてたまたま休校だった人だけ金が貰える
企業が不平等だから申請させたくない気持ちはわかる 自分の趣味で子供を持ってるんだ、趣味を理由に仕事を休むなよ
独身者のモチベーションに影響するでしょ 昔から助成金の申請を煩雑にしておしごとしてるふりしてるからな あんたら国から給付のがき手当もろてるやん、なにゆうとんの？？ 拒否した企業は社会的制裁を受けてもいいだろ。
反社だよ。 >>21
民間平均考えれば手取り14万（額面は25万くらい？）は勝ち組。 学校でコロナが発生して子供が濃厚接触者だった場合、親が濃厚接触者かどうか判定されるまでの間、うちは特別休暇で休ませているけど、会社によっては人繰りつかなくて休ませるの難しいだろうな 助成金が休んだ給料を100%カバー出来ないので、会社も給料払わないといけないんだよね。
自分が同僚ならどう思う？
在宅勤務できるのに拒否して1か月休んで給料払えって言われたら。 >>26
でもこれ東京の話やろ。
地方より時給２割は高いやん。
地方のフルタイムパートぐらいしか貰ってないだろ、これ。 一般国民の大半は全然助成なんてことしてもらっていないのにな
経済優先でコロナ対策すればいいだけだ
欧米はすでにこれで乗り越えようとしてる
またも後手後手の日本国の政治家はダメだな 僕なら嫌だな。
こっちは休んだ人の仕事までしなくてはならないのに給料変わらないのに、在宅勤務拒否して休んだ人が丸々給料もらえるなんて… >>1
第三者認証もなく、自己申告だけの書類で国からお金が貰えるとかおかしいだろう >>46
この女性が実在するとしての話だがこの場合は在宅勤務できない職種だから子供の濃厚接触の巻き添えで休んでる間は無給になってた >>12
あそこはコロナで従業員を休業させるほど業績が悪いと噂が立つから >>1
企業にとってはどんな理由であろうと勝手に休んでもらったら困るよ
だったら辞めてもらって他の人を採用したい >>1
うーん、10万円貰っただろうからなあ
生活困窮者には別の支援がいるけど >>46
自分が同僚ならこの人が給料もらおうがもらえなかろうが自分に関係ないので何も思わないし仮に仕事が増えてもブラックじゃなければ対価はもらえるので何も思わない これでうちのパートさん困ってるな
シングルマザー直撃 >>57
自分も同じく
会社がその金出すんじゃないのに何が不公平なのかサッパリ分からん
みんな他人を気にしすぎ >>47
保育園児までの子沢山だからフルタイム働いて無いだろうな >>59
手当が出るからと簡単に仕事を休まれると
会社は困るのよ
シフトを調整してまわる職場ならいいけど
代わりの人が見つからないことも多い
そうなると店舗を一時閉店にしたりしないと
いけないので会社は損失を被る >>65
いや会社が同意して行政から手当が出るようになると
それを目当てにどんどん休む人が増えるでしょ？
それは会社が困るのだよ >>66
ごめんやけど会社の立場じゃなくて
同僚の立場で意見しただけなので >>67
甘いな
同僚とは言え会社の経営が悪化したら自分も割を食う
一従業員も自分の周りだけじゃなくて会社の経営も考えるべき わずかでも支払い滞納したら取り立てるのは光の速さで請求してくるくせに
各種助成金とか渡す方は一応システムは作っても情報を出し渋ったり
手続きをめっちゃ複雑にして出したがらないのよな >>70
だからといって企業がこの申請を拒否るのはおかしいわ >>72
全くおかしくない
会社の利益を考えたら同意しないのが合理的 子持ちに給付すると独身がズルい私も休んで給付受けたいって言うんだよ >>7
いろいろ免除があるからな
でもそのぐらいの層だと申請は通らないわな 給付金も年末か年始に30万円ゲットし、2022.2月にも児童手当14万円ゲット。
もう十分だろ。 パートも貰えるし会社が断るのは怠慢なんだからどんどん戦えばよろし
うちは雇用条件に関わらず申請があれば対応してる >>79
まともな会社はガンガン申請するために事務職を雇ってるようなもんだからな
事務職が金を生み出さない支払いのための作業員だとたかをくくって人員確保を二の次にしてる会社は
例え会社規模が大きかったとしてもこれからどんどん潰れていくよ お前らは苦創価の愚策で金貰えるんだから我慢しろ文句垂れるなボケ >>79
会社に支払われるだけだから本人に出すかどうかはわからないんだよなぁ
そもそもなんて名目で配布するんや…？ >>82
貰ってから払うのではない
当事者を休ませたが給与を払った実績と有給休暇が減ってないことの確認書を提出して初めて貰える
まあ体力のない会社だとキツイかもね 根本的な話として、子供が熱だしたんならともかく濃厚接触者になっただけで休む必要あるのか？ 濃厚接触者の接触者まで行動自粛なんて保健所も求めてないと思うが、、、 >>79
ウチは前回までは出たけど今回の第6波休校での休みは対応しないみたいだ。
家族が濃厚接触者で休んでもらった人だけ申請するって。
同じ小学生の子でも祖父母に預けたり留守番できる家の人は出勤してたから手続きしないって事みたい。
満額保証だと働いてた方がバカみたいになるし。 >>1 をじっくり読むと、企業が従業員に特別休暇を出さないと対象外なんだな
企業からすれば、コロナだけなぜ特別扱いする必要があるのか理解不能
企業に1ミリのメリットもないのに同意するわけない >>8
>>76
で
後日従業員を解雇してバレたら
お前らがそんな会社で働いたのが悪い
自己責任だ
転職しろと暴れるんだろ 働かないのに金をもらおうなんて乞食以下じゃん
最低だよ それは回覧板の中頁下の端にひっそりと案した内
なかなか探す出すことの出来ないホームページ上の場所にこっそりと佇む申請手続きの案内
やっとたどり着いたと思ったらこれが足りないあれが無いと申請手続きまで進ませてくれない
そうこうしている内にタイムアウト！
これが狙いなんだろうな >>85
うちは今月から申請開始で11月まで遡って休校での休暇込みで申請が可能
ただ11月時点で通知していればもっと休めてただろうになとは思うな
なお半休も対応している 日本の企業は、「金を払えば」休みをくれるほど、余裕ないだろｗｗｗ。
人材削りすぎて、中間層がスッカスカなんだから。
派遣と室長クラスの管理者しかいないぞ。
その間の世代を派遣にしてしまったんだからそうなる。
派遣会社に金積んでも、「お客様のご都合」で無理なんだよなぁｗｗｗｗ
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