コンサルファームの人事担当「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。」 ★2 [神★]
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@nshr_otsuka
新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。
私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。
午後10:49 ・ 2022年1月31日・Twitter Web App
https://twitter.com/nshr_otsuka/status/1488147305194684416
ITに強みを持つベンチャーコンサルファームのノースサンドで人事をしています。大好きな自社を自慢するためにtwitter始めました。時々犬も自慢しています。
毎日ハッピーに生きてます、幸せをみんなに押売りしたい。 #23卒
★1 2022/02/02(水) 16:59:38.62
※前スレ
コンサルファームの人事担当「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。」 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643788778/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 前スレから
募集要項
職種 / 募集ポジション名 人事部
雇用形態 正社員
給与年収 360万円 〜 500万円
■賃金形態 年俸制（固定残業45時間分含む、超過分別途支給） ※マネージャー職以上は専門型裁量労働制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 無
■寮/社宅 無
勤務時間10:00ー19:00 平均残業時間：40時間程度 ※人事部平均必須（MUST）・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方歓迎 グレート･リセット
↑
断固阻止せよ!!
基本的人権の尊重
↑
断固死守せよ!! >>1
人事担当の私は愚か者で社長以下ヤバい奴しかいないからウチは止めた方がいいですよ！って宣伝して何がしたいんだこのバカ 人事がtwitterなんかしたら荒れるのわかってんだろ
あ、炎上商法か いいね、こういう情報はどんどん発信して行こう
会社を選ぶ重要な指標になるからな こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 うーんパンチが弱くないか？
佐藤とかブルーボトルコーヒーみたいにグッとくるものがない これで新卒がヤバい会社に入って職歴汚しするのが避けられてかえって良かっただろｗ この会社が潰れるかこの人事担当者が追い出されるか
さぁーどっちかな？ ベンチャー系のツイッタラーって平均的に1みたいなのばっかりだし
忙しいアピール
英語の勉強法の勉強しなきゃアピール
コネアピール これは常識的なレベルの給与や待遇をしてる場合か否かで印象がガラッと変わる話だなw このような事を言う連中と働きたくないのブーメランで論破されるだけ >>12
立場上の驕り昂りが現れた言葉遣いが足りない >>1
就職した時は上司から仕事は与えられるのじゃない
自分で先輩のを見て探せと言われた
おかげでナマポにならずに生きてる 能力のある人ほど待遇で選ぶし、企業も優秀な人を雇いたければそれなりに良い条件を用意するべき
安値で買い叩かれて嬉しいはずがないわ
しかもこんな業界を知らなさそうな若輩者に 俺もコンサルになりたい・・
コンサルのコンサルのコンサルにな・・！ 恵まれてる人ほどこういう事を言うよね。お金の為には働きたく無いとかさ。 これは当たり前。
私は会社の利益と上司の笑顔があれば
他に何もいりませんね。 >>36
資本主義じゃなくて奴隷主義だよな
日本が落ちぶれたのも小泉が出てきたあたりから資本主義と奴隷主義を勘違いしすぎたから コンサルになれば上級と思ってる奴らにカツだろうなw >>1
わざわざ自分たちから正体を現してくれてるんだ
まあ良しとしてやろうｗｗｗ >>1
これは永遠に語り継がれるね。勘違いだわな。会社と自分が一緒になってる。 >>4
この給与で残業45の年俸制はそらこだわらない奴しか来んわ
そもそも人事で残業あるとかなんなんw 待遇は勝手に付いてくるものだから、待遇を求めるよりは、入社してから人物・実力を示すべきだよな
雇うほうはどんな人物か分からないから怖いのよ >>1
宗教みたいだな。良いんじゃないの？本人幸せならｗ 今の会社は去年転職で入社したが、
年収以外は不明で、待遇を教えてくれと言っても
入社してから教えますと言って教えてもらえなかった
正社員登用ありという話だったが
そういう制度はありますが、具体的な詳細は未定ですと言われて
〇月には詳細がわかりそうです。その後今年中は詳細が決まらないと思います
と言われた。
給与や待遇が謎だとか、そういうのを気にする人は嫌だという会社は
多分かなりいい加減な会社だと思う。 ガチで優秀な奴が待遇こだわらずに自分を安売りしてくれるわけないじゃん 燃えてるけどやっぱりトンボ鉛筆には敵わない
人事の大塚さんにはあのレベルまで突き抜けていただきたい >>47
こういう企業の良識に期待してるだけの労働者が一番怖いね >>1
普通のコンサルが外注か契約社員に回すような仕事しか取れないなんちゃって自称コンサルティングファーム
そりゃあ給料もコンサルとしては最低クラスだよね
給料が安いからロクな人材が集まらないんだろうな
哀れ 業界水準より遥か上の会社が言ってるなら意味も変わるんだがなあ どういうこと？提示された条件に文句言うなってこと？
腹の探り合いするより私はこの条件でって出し合って調整不能なほど溝があったらハイサヨナラの方がお互いシンプルで得だと思うんだがな >>47
>>待遇は勝手に付いてくるものだから
この部分をツイッターに記載してない時点でアウトだろ
今の時点ではちゃんと上げるかどうかも分からん状態なんだし >>4
うちは大して払えないから給与の話はしてくれるなって正直に言えばいいのに 顔とか言ってるならブラック匂わすようなこと言うなよ
こんなアタマ悪い人事がイキり散らす会社じゃ働きたくないわ 俺も中で働いてるけど、別にそんなこと全く思わんぞ
というかファーム間の転職めちゃめちゃ多いのに今さらなにをw 解雇規制がある日本の会社は「人柄が自社に合うタイプ」かどうかで選別する会員制クラブ型で
解雇規制が無いその他の国は「会社が必要としてる専門能力」があるかだけを見て選別するジョブ型
に分かれる
この企業の場合も日本企業やから、今の会社の組織に合うタイプかどうかを採用時には見るはず。
一旦入れたらそいつが異端な奴の場合でもクビにできないからな。
その自社の雰囲気に合わないタイプを一言でいえば>>1みたいな表現になるんやろう。
ただ、給与や待遇という、申し込む側からしたら一番気にしてる場所を触ったから炎上してるんやな 正々堂々ブラック宣言かｗ
ワタミの社長と気が合いそうだなｗｗｗ > 幸せをみんなに押売りしたい
自分だけでなく相手も幸せにしたいってこと？ なら待遇等は当然だよね
それとも前述の自慢したいって部分なのかな
マウンティング大好きってアピール？ 商社・コンサル 入社難易度ランキング2021
1.マッキンゼー・アンド・カンパニー 69.4
2.ボストンコンサルティンググループ 65.8
3.三井物産 64.7
4.三菱商事 64.6
5.PwCコンサルティング 63.9
6.デロイトトーマツコンサルティング 63.6
7.伊藤忠商事 63.4
8.アビームコンサルティング 62.9
9.丸紅 62.6 >>1
どうせツイ消すんだろチンパンには向いてないよマジで >>1
言い方間違っちゃったね経営者に心酔しているみたいだし
心酔しないとフードプロセッサーに指突っ込まさせ用とされたりするしな 人事病てやつだなw
こういう壊れちゃった奴にはフランダースの犬でも見せて人としての感情思い出させたら? >>74
やっぱシャッチョサンって日サロ行ってんの？ >>4
バックヤードの給料は安くていい会社じゃん
稼いでくるコンサルはその分高いんだろ
ベンチャーでコンサルファームってなんのこっちゃとも思うけど 人事も人間なんだから、良待遇をガツガツ求められたら、あんた何が出来んの？って言いたくなるわな
求職者もバランス良く立ち回らないと これだけブラック企業という言葉が浸透してる世の中で
いまだに固定残業あるとか
どんだけやべー会社だよ >>73
人事こそ特殊な技能必要としないしな
そら給与もいいわけないわな でもクライアントから同じ事言われたらお断りするんでしょ 人事だけど異動させられそう
てか幸せをみんなに押し売りしたい、とか言ってるのヤバい奴確定じゃん ？？？
人事が会社の顔なの？
人事って無能を置いとくところだよな コンサルってーと研修時から寮に連れ込んでレイプしてるイメージ >>1
コンサルファーム人事担当の大塚www
トンボ鉛筆の佐藤www
伝説の人事・採用担当だな。
実名だして良くやるわwww
天才だろw きれいなおねいさんだな
いい匂いしそうｸﾝｶｸﾝｶ >>4
正社員で退職金無しってさすがにな
末永く会社を成長させる気ないの判るわ
これで能力求めちゃいけないよ。 給与や待遇にこだわらないから、日本だけ給与が上がらないのかもな こういうオシャレなオフィスで働くのもかっこいいよな >>89
大した職歴のない元バイトや元派遣の女を安直に人事部に配属するのはホントやめてほしい。
日本語は通じないわ、労基法違反の就業規則を作るわ、大変なことになるんだよ。 >>87
求職者も人間なんだから給料を貰わなきゃ生きていけない
こうやって常識的な待遇改善すら拒絶するような発言されたらただのブラック企業なんだなと扱う他無いわな > 大好きな自社を自慢するためにtwitter始めました。時々犬も自慢しています。
> 毎日ハッピーに生きてます、幸せをみんなに押売りしたい。
ビジネスの意識あるんかいコイツ >給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです
給与や待遇については言えないレベルの酷さなんですとでも言っておけよ
他人のせいにしてんじゃねえよ 大半は日本的な終身の安定身分を基本求める
個の力より企業の肩書が大事な国で一番重要な点だろな
このギャップは仕方ないわ >>92
人事っていう部署は、人事に関する調整や手続きをするだけであって、人事権を持っているわけじゃないからな。 人事「給与や待遇にこだわる人を採用しません」
新卒「つまり奴隷になれと？」 人事が堂々とこんな事を言う会社で働きたくないよ
ほんと人事権は人を傲慢にさせるんだな
人を選ぶ立場は気持ちいいんだろう >>102
すまんすまん、一般論を言ってみただけ
安すぎては会社も偉そうなこと言えんわな 個人の思想とコンプライアンスがイコールって勘違いしてるんだよなぁwww クライアントから金とれないから社員の待遇や給与にも反映されるんですね これ真にやる気があれば別に給料も待遇も気にならないのが普通だし、結局コンサルの言うとおりなんですよぬ トンボ佐藤は大災害というタイミングでの驕り昂り、ブルーボトルのあいつははたった2行のつぶやきであれほどの反感を買ったレジェンド みんな家族のような職場ですって言うたら
ヤバい会社だって引くだろそこで言い方変えてみたけどみたいな
もうひとひねり必要だったか 例えば通勤費申請のために自宅最寄り駅〜会社最寄り駅を調べる業務とか、
欠勤日に年次休暇が申請されているか調べる作業とか、
人事の仕事なんて10年後には9割以上AIとRPAで自動化されてるっての。 ねらーは肥えてるからおもちゃにするには物足りないねw こんなツイートをしてどう受け止められるか想像もできない採用担当者… ありがとうをパクパクすれば生きていける
ビジネスで成功し議員にまでなった偉人の言葉さ コンサルティング会社の人が、自社スタッフの給与や待遇を蔑ろにするって所がすごい
こんな人事に任せたくないｗ やりがいが無く、給料も安い
人減らしで仕事だけ多い。
もちろん残業代は付かないし、
残業は正式には認めない >>110
人事部と経理部社員のあのエリート意識は何なんだろうな。
まもなくデジタルで駆逐される職種のくせに。 この女が勝手にやったのか仮に会社が承諾してたとしても愚かとしか言いようがない むしろ待遇や給料は二の次で働かせてくれと言われるような企業ではないと宣伝してるだけなんだが 阿保やなｗ
資本が無いことを白状しているに等しい
乞食と無能しか集まらないからすぐに失敗する ん？
コンサルと言いたい奴が集まる掃き溜め会社なんか？
聞いたこともないんだが >>111
会社にとっては給料タダで働く奴隷が一番都合が良いけど、その本音をそのまま吐き出したら社会から排除されるだけって話だからね
むしろ人事なんてオブラートに包みつつもお互いの要求をぶつけ合って調整するのが仕事だろうに... >>92
人の心のないロボットしか続かない仕事だと思う。決して会社の顔なんかではない バフェットにとってのグレアムではない
そういう事です 「奴隷が欲しいんです。」
と、言ってるようなもんですね。 >>129
会社の価値を生み出してるのは現場の営業や技術者なのにな
経営者の手足になってるだけだから、すぐにAIに置き換わる職種 >>104
普通にビジネスの基本的な素養がない人なんだろうな
自分の労働と対価の話なんてコスト観念の基礎中の基礎だろうにそれがおろそかな人間が欲しいなんてまともにビジネスやってる人間の発想じゃない
そんな無能は事業やらせても費用対効果の概念もなく赤字垂れ流すの確定じゃねえか そもそも内々の話すら拡散されかねないこのご時世に、自分から言うような奴がいる会社には居たくないわな。
何をそこまで心酔してるんだろうと思うわ。 給料や待遇にこだわることは、別に悪いことじゃないと思うがな。
実績を出せない社員が、高い給料や待遇を望むのはダメだと思うが 待遇どうでもいいだと他でお断りされた人しか集まらないように思うんだけど
そういう人を採用したいのかな？ 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、アウトプットが的確、先が読めるといった
高い知能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や学歴は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、地頭の悪いやつをFラン大学に行かせたり、語学やIT教育を受けさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高学歴だったり、難関資格を持ってたり、ITスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを雄弁に物語っている https://president.jp/mwimgs/c/1/-/img_c1513b4d237c1c53ae71071160d7cf0822834.jpg
残業を前提に成り立つ日本企業
【正社員に限定すると残業時間が際立つ】日本人の総労働時間は、減少傾向。
それは男女ともに非正規労働者が増えていることが大きい。
しかし、正社員に限定したデータを見てみると、国際的にも日本人の残業時間は著しく多い。
つまり日本の企業は、いつでも残業できることを前提に成り立っているといえます。
雇用を安定させるために、慢性的な長時間労働体制を敷いているのです。
日本の会社員に求められるのは、どんな状況にも対応できる柔軟性です。
新卒採用でも、大学の専攻分野などは重視せず、使い勝手のいい人、いろいろできる可能性のある人材を採るのが日本的な採用といえます。
だから、「あなたは転勤できますか」と面接で聞かれて、NOと言えば不採用になるケースも多いのです。
理不尽なようですが、日本の法律では転勤の実績がある会社なら、転勤できるかできないかを理由に採用の可否を決められるのです。 >>144
置き換わりは別に総体として価値を産み出してるからどれが偉いとかはないと思うのが常識よな 理不尽な命令にも笑顔で受け入れてくれる奴隷社員募集中 Twitterなどで会社公式でネガ発言する人増えたな。本当は会社潰したいテロリストなのだろうか >>4
500万以下の年俸制ってアホだと思う
下限が500だわ グローバル企業の行っている新自由主義の一番悪いところは
「事業は金儲けの為に存在する」 「会社は株主のもの」 と言う事が徹底されてしまうこと。
だから長期目線で事業を維持し社会や雇用に貢献するSDGsやCSRといったESGの考えは全く持ってないし株主がさせない。
社長は自分が社長でいる間に如何に儲けを出すか以外は考えない。
勿論長く社長をやるつもりなど無いから途方もない給料を取る。
ゴールドマンサックスの社長の給料は年間3億ドルだった。
3億円でも腰を抜かすがこんな給料を貰って何に使うのか良く解らない。
とにかく彼らは「取れるところから取れ！」という仕事しかしない。
社員はコストだから出来るだけ安い給料でこき使うことしか考えない。
アメリカの労働組合が強いのは雇用する側が酷いからが理由。
元々が階級社会の文化だし、奴隷制度を平気でやってきた歴史の国だから推して知るべし。
アメリカの言う民主主義というのも相当に怪しく今でも人種差別が酷い。
リーマンショックは盗れるところが無くなってアメリカそのものから盗ったのが原因で起きた事象。
アメリカ式経営＝盗賊の倫理 と思った方が現実に近い。
単純に盗ると窃盗になるので「合法的窃盗」ばかり考えているのがユダヤ式と言える。 新卒を採用したい
給与/待遇が低い人を雇いたい
ワガママ 少なくとも現存の資本主義システムにおいては、本来手段であるべきものが目的となっている、
つまりお金の獲得が目的になって、いつも明日どれほど自分の富が増大しているか、
あるいは明日食えているかを心配しては、今を楽しむことができなくなっているといっているわけです。
さて、先ほどあげたグレーバーの小論からの引用においては、
ケインズは「20世紀末までに、イギリスやアメリカのような国々では、テクノロジーの進歩によって
週15時間労働が達成される」と予言しているとされています。
そのうえでケインズは「一日3時間労働や週15時間労働」ですむようになっているといっています。
しかし、これは100年後であってもそのぐらいの労働はそれでも必要だろうということではなく、
本当は週15時間すらも必要ないのだけれども、労働を原罪として課せられたあげく、人生の時間のほとんどを労働に捧げてすごすようになった哀れな人間には、
当面、それぐらい働かせて徐々に慣れさせないとノイローゼでやられてしまうだろう、といっているのです。 日本の自称コンサルやマーケティング会社の殆どはクソ酷いのになるとアンケートの際の適正サンプル数の計算も出来ないやつが大手を振ってる >>163
ソフトクリームとかステーキが美味しいよ んでこの会社はITに強みを持つ？何のコンサルをしてくれるサルなのかな？ こんなこと言うコンサルに仕事頼みたいか？
まあもし頼むとしても「条件や報酬にはこだわらないのが貴社の方針であるなら見積もりの1/10でお願いしますね」でいいんだよね？
仕事のやりがいがあればいいもんね？ >>84
うちの社長は普通の会社員の風貌だからそんなことないよw
小規模のところとかだとあるかもだけど、ファームっても普通の会社員だからな 「。。。」
この読点の三点リーダーにひろゆきみをかんじる >>4
安すぎだろw
年間労働2000時間プラス残業40時間を12ヶ月で2480時間としても500万ですら時給2000円程度じゃん
手取りなんぞ壊滅的だろ >>4
いい加減、みなし残業は違法としろよ。繁忙期は残業代を払わないなら、閑散期は労働時間を減らさないとおかしいだろ。 >>157
ベンチャーなんて待遇の改善と会社の成長が連動してるようなもんだし、「今は給料安くてもいずれ稼げるようになるんだ」ってのも"こだわり"の一つだもんね
そこを否定したら単なる無気力無関心の人間しかいなくなる コンサルファームって要は横からああしたらいいんじゃね？こうすればいいんじゃね？って口だして「あとはあなた方次第です」みたいな業務だろ？
こんなこと言ってたら営業が辛くなるんじゃないの？ いまだに該当ツイートを消さない根性は認めていいと思う
似たような意識高い系人事が意識高いツイートをして
炎上しかけて速攻消したことあったときは
煽るようなツイートを覚悟無しにすんなよと思った >>158
俺は学生の頃から資本主義は奴隷主義の復古が目的だと思ってたぜｗ
資本主義はソ連崩壊後から本性むき出し新自由主義になったよなｗ >>176
多分あんまり意味が解ってないんだと思うよ。 コンサルファームまでいけばこの言い分もアリだが
雇用が悪くなるとボロ中小まで同じこと言い出すからなww 別にタダ働きの社畜が欲しいということではなくて、会社選びの中心軸に給与待遇を置いてる人はちょっとねってことでしょ
世の中の人事担当者の本音だろうけど、言葉足らずな表現で身元明かして発信しちゃったのはどんまい >>1
お前が会社が好きで待遇や賃金に文句言わないのは自由だけどな
人様を選ぶ立場にいる以上、そんな個人的思想を持ち込むな 僕の人生もコンサルティングしてほしいです・・・ﾊｱﾊｱ 「人生設計をちゃんと考えてるんだな」と評価してください このツィッター見てそれでもこの会社に応募する奴なんて、無能か冷やかしのどっちかじゃね？ いきなり、給与と待遇を持ち出されて、
採用側が萎える気持ちも分かる
学生ですら「志望動機は？」の質問に、
給与と待遇を出すのは躊躇する
その程度の常識は持ってほしい
と理解したが違うの？ >>1
顔って漢字が「顏」になってるんだけど日本人じゃないの？ そもそも公募してる時に
待遇はキチンと箇条書きにしてあんじゃねえの？
もしかして、事務所の窓ガラスに募集します、とだけ張り出してる
超絶ブラック臭のする会社さん？www 安くて奴隷になってくれる方が、都合がいいだけ。
じゃあ、人事のお前は新卒より安くで働け！！ 待遇や給与だけでない魅力を感じ取ってくれる方は嬉しいとか逆の書き方すれば印象変わるのになぁ。 >>189
つまりそんな奴しか来ない会社てことだな >>189
新卒じゃなくて、転職組を求めてるんでしょ？そりゃ今より待遇アップ求めるの当たり前だと思うけど。 >>182
年収360万円〜500万円ってこの層の求職者からしたら触れ幅デカいと思うんだ。
少なくとも現年収400万円以上の人は採用時の年収について質問するべきだし、
それを確認しない求職者はむしろ無能な人材だと思うんだ。 >>4
うちは地方だけどこんなん普通にきついわ
東京でやってけるのこの給与と待遇で >>4
通常勤務時間を8時間、20日/月出勤だとすると
1年で (8時間*20日+残業45時間)*12月=2460時間
年棒360〜500万だと 時給\1463〜\2032
退職金も無しの正社員の給料とは思えんな 人事は実は会社で何も生産していない。
口のうまい人間が人事になりやすいのはそういう事かもしれない。 人材紹介会社のエージェントも給与や待遇に不満があっての理由はよほどのスーパーマンでない限り、採用されにくい敬遠されるって言ってたな
就職ではタブーなのかもな コンサルファームといっても、マッキンゼーやボストンコンサルティンググループみたいな超一流の会社とは全然違うんだろ？ 会社の顔が奴隷気質の人材探しってそれプラスに働いてんのか？ >>86
口利き商売が「ベンチャー」とか名乗れる日本の異常さ。 >>190
意識高い系理由があるんじゃね
文になってるのがどうのとか 社畜になれと？
会社選びの上で給与や待遇て大事だと思うけど違うの？ >>4
固定残業45hで人事部残業平均が40hってとこに闇を感じるわw 新卒で入っても短期離職者多い現状
どれだけ時間かけてふるい落としても人事が無能だから >>210
その辺行ってればそこの仕事がキツくても転職先には全く困らないからな。この会社は知らんけど。 >>205
人事部って会社の利益を生み出さないのに
人の生殺与奪の権力を持ってるから
思いあがってしまうんだろうな
トンボ鉛筆の佐藤然り、この前のsansanのにっしーのツイッターといい >>209
エンジニアなら技術が伴っていれば納得されることもある。
自分が転職したときはむしろ転職先の会社に「あなたの技能で前職と同等の給料には出来ない」って
入社時に100万円上げられたほど。 人事の大塚さんの本音
私以外の社員の給与や待遇の事なんて正直どーでもええわ 激務で学歴主義でも破格の給料があるから人気なはずなのに 給料や処遇に興味のない人間がコンサルファームなんて虚業につくかよ >>204
固定残業45時間って、1年でじゃないの？月で？ 全然関係ないけど、中小なんざで働くよりは、
スキルつけて大企業に転職するべき。私は5社目で超大手に入れた。
ホワイトだし福利厚生も素晴らしい。
何より頭のおかしい人が極めて少ない さすがやで、コンサル様は言うことが違うね
当てにならないけどなw こいつがこんなことやらかして即クビにならないんだったら、この会社おかしい会社で、これからも変わらないと言ってるようなもん。 >>29
リーマンやってる時点で仕事与えられてるんだけどなw >>214
そんな一般は無い。だいたい一次〜二次の面接で希望年収まで擦り合わせる。 まあ新入社員の話だから人事側の視点なら分からなくもないが、会社側が選別されてるって意識が皆無なのは人事担当として大丈夫なのか？
待遇面でお前の会社が審査されてると自覚しろよと。
トンボ佐藤と似た香りがする。 >>1
労働者も給料と待遇気にしない会社とは働きたく無いから、落として良いと思うよ。
むしろそれ見込んで条件に入れてるし。 社長様の素敵な御尊顔
会社でサーフィンする様な明るい職場ですね？
https://i.imgur.com/KgPXBvR.jpg 個人的な考えなのか会社の考えなのか
人事としてツイートしてるなら会社の考えってことかな
小さい子供や将来子供を持つことを考えてる若者は待遇面一番気になると思うけどな コンサルファームで
給与年収 360万円 〜 500万円？？？
ケタが一つ違うんじゃないの？
ただの下働きの人材派遣？ >>219
おそらく基本的に残業時間45hまで働かないとさらに仕事積まれる職場だなw コンサル言うから何してるかと思ったら
ゴミ売りつける営業ソルジャーじゃん >>246
他のコンサルファームがやらない雑用を受けてくれる神のような会社らしい 報酬にこだわりのあるコンサルにはコンサル頼みたくないのです。。。 金を稼ぐために働くんだから給与待遇最優先は当たり前だろアホなのかコイツ
研究職でもねぇだろうがボケ >>223
それは本当にそう思う。
社内でも昇進昇格に一定の発言権持ってると社内の人からのあたりも柔らかになるからなおさらね。 こんなんでも応募するアホいるんやろ？
オレオレ詐欺が無くならんし
偏差値40以下のやつは簡単に騙せる このアホ人事や広報は自社オフィスをアピールしてるけどコンサルなんて基本客先常駐やから意味ないやろw
最近はテレワークだし コンサルなんてどこもそんな感じだと思うぞ
キャリア積むと思って3年で去るのが普通
そこでずっとやろうなんて人はいない 個人のつぶやきでも言えることだけど
特に企業の顔になる人や企業名を出している人は
なにかつぶやくときにネガティブワードが思い浮んだら
ポジティブワードに言い換える訓練をした方がいいね
「〜ですが、」のような逆接の表現を無くすか極力減らす
「〜な人とは働きたくない」 → 「〜な人と働きたい」
「〜とは思わない」 → 「〜と思います」 少ない時間で採用者の要求する待遇が妥当かどうか判断するのが人事やろ
ドヤ顔でそれ全否定って私は仕事ができない無能だし
したくもない怠け者ですって自己紹介してるようなもんなんだが
会社はこんなの人事に置いていたら早晩傾くぞ コンサル「働きがいがあれば無給無休会社住み込みでも喜んでやってくれるはず」 コンサルってのは企業にとって劇薬だったりするからな
高い金払ってコンサルティングしてもらったけど
95割が「あたりまえの事をドヤ顔で言う商売」
すべてがすべてダメだと言わないが
言ってる事は「昭和脳」
最後は必ず精神論で逃げる ちゃんと東大入って外資系コンサルタント入った方がいい
年収も経験値も全然違う >>199
もちろん確認するべきだし、まともな会社なら面接官の方から切り出すだろうね
ただ給与待遇に関することばかり聞いてくるような人は、仕事内容や事業内容には魅力を感じていらっしゃらないんですねはいさよならで落とすってだけ ここまで清々しく奴隷以外とは話したくないとのたまうとは天晴 >>205
そうそう、人事はコストセンター
採用とかで人事頑張ってるとか言うけど、人事がやるのは段取りとかだけだからね 逆に言えば、発言者も>>4で働いてるてことよな？
ある意味で奴隷教育の被害者が1の人なのかもしれない >>4
そりゃこんなクソ待遇じゃ待遇に触れて欲しくないわなｗ
みなし45込みでMAXでも年収500って実質350程度じゃん https://i.imgur.com/cGTTIZA.jpg
「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。」 値段や量にこだわりのある客には売りたくないのです。。。 >>4
なるほどなるほどw
やっすい給料で働いてねバカ共って事ねwww 内定2つ貰って転職を決めたが
決め手は給料と待遇だ
そんなの当たり前だっての >>272
500ですらそれだが360から上がらんよこれ 「人のスキルやコミニケーション能力を気にするような会社では働きたくないです」って言われたらこの会社は受け入れるのかw これさすがに個人垢じゃなさそうだし
会社の方針書いてるだけなのかな すげーなうちの会社は奴隷以外いらないですって宣伝かよ >>265
会社名の入ったアカウントでつぶやいておきながらアホかと >>266
コンサルはこれ
某野村総研へ市場調査をお願いしたことあったけど、開口一番「どういう結論がほしいですか？」だもん
こっちとしてはフェアな調査結果がほしいと言ったら、困った顔してたw
ほんの一握りを除いて、コンサルは屑 >>268
そればかり聞くのはどうかと思うがね。聞かれるのが嫌ならもう少し年収の幅を絞るべきだと思うよ。
採りたい人材のレベルが定まっていないか、曖昧にして買い叩く思惑なのか邪推されても仕方ない求人内容だよ。 >>272
新入社員でも残業別で年収400万くらいは貰えんと正社員の旨味ないよな。40hも残業するなら派遣の方が良いかも。 どうでもイイけど、能力や結果を重視してくれないと働く気にならんよ トンボ鉛筆佐藤と同じで
人を選ぶことをしてるうちに自分が偉くなったと勘違いした系かな
とっとと謝ったほうがええと思うんやけどねえ…… みなし残業ありでこの条件は大分基本給低い気がする
気にして当然だと思う 典型的なやり甲斐搾取企業
自分のやりたい事自分の成長が見込めるなら給料なんて二の次、むしろ働かせてくれて感謝しろとか洗脳している
人は限られた一生を削って仕事してる訳だから給料は命の対価だよ >>282
ブラを取って見るまでがオ ッパイだぞ？ こういう事を言ってる会社でマトモな会社は無いんだよな。
待遇・給与で会社を選ぶな、金の話をするなんて卑しいとか、昭和の香りがプンプンするよね >>283
コンサルの使い方として調査依頼する部門が社内で自部署の意見通すためにかざす第三者の印籠ってのがあるからね。
「コンサル曰くこうなってるから、私の企画は通すべき。」って社内でゴリ押すための資料を作るだけの仕事。 給与待遇にだけこだわりがある人は要らないが、
仕事全般にこだわり持ってる人は欲しい。
給与交渉なんて普通。 まあ人事なんて求職者と敵対するのが仕事なんだから、その仕事価値観をそのままパブリックなツイッターなんかで表現するのは良くないのかな
そんなんでショック受ける新卒や底辺もどうかと思うが
普通ここから教訓得られる、面接の時に給与待遇に拘り過ぎた質問すると不採用になりますよ、と大塚さんはわざわざお前らに教えてくれてるのに、完全に逆効果で炎上しててウケる やはり仕事内容と給料がバランスしていないと長期的には持続しません >>288
クソは可哀想
コンサルが作った資料自体にはほとんど価値はないが、プレゼン資料の構成やデザイン、人を引き付けるしゃべり方は大いに参考になる
色の使い方とかフォントとか図の配置とか こんなレベルのやつがコンサル語るなよ
一緒にされたくないわ この馬鹿女の給料まず下げようよ、いつまでそれで働くか実験して欲しいw
あと結婚相手に年収求めてたら爆笑できるんだけどなぁ、一生粘着するから覚悟しとけよ〜 >>6
ある意味親切やな
騙されて貴重な新卒切符を無駄にしないで済むわ >>296
それで数百数千平気で飛ぶからな。バカのやること、 「私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。」」
社長「ほうほう、では、君は明日から時給957円で働いて貰おう」 >>15
どっちにしろこの人事終わり、と_φ(･_･ 真面目な話
こういう奴滅ばねえかな
日本の癌だろ、賃金上がらない要因だわ 給与待遇を質問しただけで不採用にするような会社ってさ、ぶっちゃけ不採用になったほうが得じゃね？
変な会社に入らなくて済むじゃん？ブラック会社かもしれないしな。 こうやって話題にしてくれるから宣伝になるなw
こんな条件であっても行く人は行くからなぁ >>1
では、あなたは最低賃金で良い、ということですよね、。 >>308
ほんとそれな。ダメ会社アピール凄い助かるよね 人事って勘違いしがちなんだよね。
ここから組織は壊死していくんですよ なんでもいうことを聞く社畜を探してますとはっきり言えばいい >>296
そそ。普通はそれよね。
4桁万円のお金積んで合意した話だったけど、フェアな調査をお願いしたのは申し訳なかったわ。
結局満足なものができなくて、うちと分担して調査したw >>316
でも集まるのはカスしか集まらないぞwww
実力ある賢い営業は「どんだけ利益だしても奴隷扱いはなぁ〜」と考える >>1
オラの会社はとても働きがいあるから時給40円で働け
嫌なら他行けや
っていわれて人生棒に振るバカがどこの世界にいるんだよ
寝ぼけんなこのズベタが >>310
数億数十億がかるく溶けるよ
その時の言い訳も何重にも用意してあったりするからすごいけど 月みなし残業45時間で年収360万てコンビニバイトより給料安いような… >>305
コンサル使う人もそもそも思考停止と責任逃れのクソだから臭い循環しか産まないんだよね >>315
求職者を選別するぐらいの人気求人だから、ちょっとした違和感で不採用になるってのはある
不人気求人であれば面接を多少ミスっても落とされない >>322
カスみたいなのでも使い捨て出切ればいいんじゃないかな？
それでも奴隷みたいに残る奴も中にはいるだろしw
ま会社として長くやっていきたいって感じではなさそだよね >>240
公募は希望年収だけ聞いてくるだけで、摺り合わせではなくね？
それによって選考にも影響出るし
エージェント経由は一切なしだよ おまえらいつもに比べて手ぬるいな
対象がかわいいとそんなもんか
結局若くてかわいい女に男は弱い笑 >>1
トンボの佐藤と共に語り継がれるなオーツカはｗｗｗｗ なぜ、自ら「我が社はアホで構成されています」と宣伝してしまうのか。 仮にこの人を人事から部署異動させても会社に在籍している間は無理でしょ
ただのとかげの尻尾切りで根本が変わっていないんだもの やりがいのある仕事をしたいってのは
待遇と言うけどね
意味はわかるよ休日とか残業無しとかを言いたいだろう
だがやりがいのある仕事も待遇と言う 新入社員「儲けるなんて卑しい事なので商品みんなタダで提供して客にすごく喜んでもらいました！ｷﾘｯ」
社長「」 こうゆうサイコパスみたいな人事がマイホーム買ったら単身赴任とかさせて忠誠心とか言い出すんだろうな。 >>334
無理無理
法的にも同義的にも大塚さんの発言に問題はない
なんでこの件が伸びないかというと、
結局は受け取った側の印象の良し悪しでしかなく
絶対的につっこめるパスポートがないから
そしてそもそも普段の生活に満足しているやつは
そのことがわかっているから叩きもおさえめになる
一方で、普段の生活に満足できていない層は
その現状からそれなりの思考能力しかもたず
叩くにしても極論をかますしかない（ただ働きさせるの？など）
あとはもちろんこの方のルックスがいいから
その時点で男は叩く気が失せると笑
結論：この方の勝ち コンサルファームの人らって他人様に指南するくらい全てを見通してるなら、自分らで事業起こして経営したらいいんじゃないの？そっちの方が儲かるでしょ？本当にコンサルとして実力あるなら。 何このバカw
お金がほしいから仕事をするんだろうw >>339
会社も全く鎮火する気ないのが凄いけど、これそのまま会社の意向なんじゃね？ まず、BIを実施ない事には
最低限の生活ってあるからな >>1
いい会社で、いい人事担当者だろ
応募する前に
「うちはブラックですよ、馬車馬のように働かせますが、給料はすごく安いです。
それが嫌な人はこないでください」
って明確に教えてくれてるんだから
たいていは隠すからね やる気あって向上心あって、どんな立場であっても主体的に物事を考え、
困難な事案が起きたとしても粘り強く解決に向かって立ち向かい、
普通の事を普通にこなせる程度には要領よくて、
待遇や給与にも不満を言わないそんな人と一緒に働きたい…… まあ別にええんだよそれでもさ
しかしそれは対等な関係同士で例えば共同経営するとかの時に言うことちゃうか
雇用契約しようってのに給与や待遇はこだわるなってのは違うでしょ
ある種のパワハラですよ
なんだかなあ >>329
コンサル使わないといけない場合もあるんよ
第三者評価がないと判断できないお偉いさんがいるから、判断材料が欲しい(場合によってはバイアスをかけたい)
とある分野でのある程度の情報を持ってるけど、その持っている情報がその分野の全部か怪しいので改めて整理確認したい(バイアスをなくしたい)
うちで使う場合は後者 >>339
社長がJリーガーかサーファーみたいな見た目なのはどうなのか
まあ、これで合わない新卒学生の求職が減って人事の仕事が効率的になって良いんじゃね？
営業にマイナス効果がどんくらいなのかわからんが
見た目が真っ黒なあの社長と契約してるような会社がツイッターの炎上程度で契約切る可能性は無さそう >>1
給料や福利厚生のカネを捻出できない言い訳して逃げてるだけやん
そりゃ、大卒でそんな所の仕事しないわな
学生から興味持たれない企業の採用担当者必死だよなぁww
他社からの落ちこぼれ学生待ちで中々、内々定者決められないし人材も確保できない。採用担当者も被害者かもしれんがそんな企業で働いてる時点で言い訳できねぇよなぁwww 人事は仕事するふりだけは得意
全く役に立たない教育ばっかり増やしやがって それよりインフラ環境がクソな会社は勘弁だわ
今時PCメモリ４ギガでオフィスももっさりしか動かない環境で作業しろおかしいだろ
そのくせ業務の効率化がどうとかほざいてるの見ると頭イカれてるのかと思う >>345
Twitter大炎上してるがなw
つーか、人事が会社名乗るアカウントで採用に関する個人の意向を発信してるのがだな… まあうんざりしてんだろこいつも人事やってて
どいつもこいつも給与待遇給与待遇と
お前らコピーロボットかと 金はともかく待遇の範囲が分からない
夢に向かって突き進もうと思える環境も待遇の一種だろう
つまりこいつは何を言ってるか分からない。
何ひとつ経済的にも精神的にもメリットが無くても言われた通り働き続けろと？じゃあ自分らがまず金を払わなくてもサービスを提供する会社を作ればいいじゃんね 90年代後半ぐらいからこの手のクズの話を真に受けた結果が現状の日本に反映されてるわけやで 金にこだわらない奴なんてロクな仕事しねーよバカ
本気で仕事にやりがいがなんて言ってるのは、お花畑の底辺だよ
どんな会社だって将来どうなるかわからないし、目先の仕事
一生懸命やってればいいなんて盲目な奴は有事の際に使い物にならん
40までに１億貯めるとかいうぐらい貪欲な方がいい >>362
給料待遇の交渉以外、何を人事と交渉するんだろう？
与えられるミッションは、配属予定先のボスとだしなぁ >>1
これは素晴らしい
スターリン閣下も大絶賛されるであろうw ホムペより…
ここで、弊社のカルチャーのひとつである「8つのルール」をご紹介します。
- スピードで圧倒しよう
- 情熱がなければ意味がない
- 想像力と思いやりを持つ
- 迷わずチャレンジしよう
- 感謝・尊敬・謙遜
- 圧倒的な努力で驚かす
- 論理＊感情で人を動かす
- 絆を深めよう 給与待遇を考えない頭空っぽの馬鹿を集めたいんでしょ
使いにくい道具はいらないんだよ 日本はそのまま衰退していけ
あたいはもう日本経済から抜け出したからよ🖕🥺 お前の給料をアップさせる、勤務時間をキッチリわけど
だが、そのぶん当然会社にも貢献してもらう
いかんのか ホムペより…
全社員集会
月に一度、全社員が集まり、経営状況や営業状況を社員に対して説明しています。真面目なミーティングを実施した後はそのまま飲み会が始まります。飲み会では日頃の業務の話からプライベートの話まで、様々な話題で盛り上がります。
ノースサンドパーティ
月に一度、社員の友人やクライアント、一緒に働くパートナー会社の方など日々お世話になっている方をお招きし、 日頃の感謝をお伝えするとともに、参加者同士の交流を通じてノースサンドという会社を知っていただく場を提供しています。異なるフィールドで活躍する方々が出会うことで新しいビジネスが生まれたり、新入社員との交流の場に使っていたりと社員によって様々な使い方をしています。 >>1
お前はボランティアでいいじゃん！
報酬はやりがいで >>371
社是に、「感謝」「絆」の文字がある会社は、大抵何かおかしい会社。 >>362
ビジネスで給与待遇以外の何求めるの？
やりがいとか言っちゃうなら趣味じゃんｗｗｗ >>378
コンサル屋に転職するレベルの人材なら1番こだわるとこやがな… マジレスすると360のコンサルに案件任せる程奇特な企業はそうそうない
つまりこいつらが貰ってる仕事はそういう程度ってこと こいつの給料さらに半額とかしたら気づくんじゃね？
個人の持つ限度で話をしてる無能コンサルのこいつとは働きたくないな
一般的な基準を要求するのは普通のことで、一般的な基準がわからん
奴がコンサルファーム煮るとか・・・ >毎日ハッピーに生きてます、幸せをみんなに押売りしたい。
大麻合法化コンサル？
アメリカから入ってくる外資系は自己啓発系企業もあるから怖い
で、それに倣った自己啓発カルト企業が日系大手でもある >>371
>>374
これだと飛び込み営業のルールだよなぁ なんで顔じゃなくて顏なん？
どこの国の人なん>>1 >>367
面接官のおれを採用する気にさせてみろ
みたいな感じでしょ
まあ気持ちは分かる
女子にしても襟の白いスーツを着て
なんか中途半端なミニスカみたいなのはいて
御社の理念がワタクシは
なんて全員の中から選ぶわけだから 労働だって一種の売買だろ。
自分を使わせる代わりに対価を得てるんだから。
これは物を売買するときに値段や品質にこだわるなと言ってるようなものだ。 コンサルが好きな言葉
・やる気
・モチベーション
・効率化
・データベース
・開拓
・問題解決
・グローバル
この言葉の組み合わせでほとんどの経営者を騙せる まあコンサル屋て結局占い師みたいなもんやん
今はなんか流行ってるけどさ コンサルタントってMキンぜーはじめ
他人を騙すプロなだけのゴミだからな
相手を丸め込むだけで中身ゼロ
詐欺師とは知り合いにもなりたくないわな >>382
けどまあ全員から給与待遇を求められたら
確かに選びにくいってのはあるような >>373
人事だよ
この会社はITコンサルしてツール導入させるんだな お前は会社を好きかもしれないが
会社もお前を好きとは限らないぞ こだわりないならこの発言した人に給料を最低賃金にすればよくね？ コンサル会社勤務なんて
経歴のやつは絶対に採用しないわw
詐欺師やからな ITコンサルと聞くと名簿片手に一日中営業電話かけ続ける仕事の印象だな 間違っても自分の家族には勧めないわ >>4
こういうのって入ってから騙されたって気付くもんだけど、堂々と募集要項に書いちゃってるのなw ブラック企業と扱うとか書いてる奴いるけど扱ったからなんなの？ 「女性の年齢や外見にこだわる人とはお付き合いしたくないです」と曰うアラフォーデブスの言い分みたいだな
当たり前 >>408
コンサルを定期的に使ってる会社は税金対策と社内ワーク対策だろ >>18
みなし残業代含めて時給換算するとギリギリ最低賃金になるよw >>397
選びにくいってそれを仕事にして金もらってんだろ？
他人には「待遇求めるな」と言っておきながら自分の「待遇改善」求めんのかよｗｗｗ 口に出さないだけでみんな給与待遇を中心軸にしてるぞ
経営者は売上利益率純利にこだわりまくってる コンサルって胡散臭い
他人の飯に群がるハイエナのよう コンサルなんて傭兵ソルジャーなんだから給与待遇を除いたら誰も来なくなるぞｗｗｗｗ ベンチャーなのに>>4みたいなクソ求人で、待遇を求めるような奴は要らないとか何奴隷募集してるんだって感じ。
これで会社名出してSNSやっちゃうなんて、社長がすぐクビにしないとおかしいレベル。 この人限定で最低の待遇でもOKみたいだな
辞めようとしたら「ん〜？給与や待遇に拘っているの？」と言えそう >>1
この国お金にこだわる事は悪みたいな風潮好きだよね >>396
皆さんプレゼンと実行の段になったら誰かに押し付けて飛んズラする能力は高いですよね コンサルって、商社マンから実務と人のつながりを引いて無責任を足した感じだからなぁ >>416
使えない奴に解雇を言いづらいなー
って言うヘタレ経営者に朗報
あなたが悪者にならずに我々がエクセル分析と説得する力のあるパワポというツールをでっち上げて使えない奴を自主退職に導きます
って言う仕事？コンサルって前向きな使い方より、中小はリストラ需要のが高そうね >>418
まあだからこの人が待遇って言葉を使ってるから分かりにくいけど
この人の「待遇」は
仕事に直結しない待遇の意味でしょ
休日 各種手当て 保養所 社員特典 などなど >>427
これ依頼する会社って、会社の形になってるのか？ >>1
人間は劣っている点を隠したがるものだからね。 給与と待遇以外に求職者を釣る餌があるのかよ
そこにこだわらないボンクラと親のすねかじりしかいない会社です、って言いたいんだな >>427
成功報酬を要求するのに失敗の賠償は無しなのか
成功報酬を要求するなら失敗した時の損失ぐらいは弁償しろよ 年俸制残業込み退職金なしとかライブドア生き残り企業みたい >>4
年収360万って底辺ITだなと思えば、さらに45時間の残業込みか
月205時間労働だから月160時間換算にすると年収280万円だな
残業しなければ幾らか得だけど残業平均40時間だしな >>360
大炎上ってほどでもないし、
タイミング見てツイ消しして収束でしょ
人事が私見を述べることになんの問題もないし、
この方のいう採用基準（というほど大げさではないが）に
差別や暴言が含まれるわけでもない
「こういう人と働きたい」
ってそれだけの話
「ただ働き」だの「奴隷」だのは、
受取った側が増幅させて勝手に言葉を変えているだけ
結局叩いている人の根拠は、
人事はこうあるべき
という個人の規範でしかなく、
武器としては弱いって話だよ
しかもこの方かわいい 会社なんてものは幻想に過ぎないということを理解せずに
社内でしか通用しないアホ理論をSNSで社外にチラ見せするからこうなる
まぁブラックで働いてる社員なんてこういう害悪な連中ばかりだけど >>454
衣食住の保証ぐらいはしてやれ
昔の奴隷だって服着て飯は食う >>386
たしかに。介護職年収以下のコンサルとかw
そんなやつに会社の舵取りさせたら沈むぞ Facebookにいるね
Twitter探ると去年の夏に結婚してるっぽいな 人事総務が無能で福利厚生ありませんとでもいえればいいのに >>1
その給与が安すぎるんだよ。それが人を雇う条件か？
給与や待遇にこだわりを持っているのはお前だろゴミ。 普段から死ぬほど調子のってんのがわかるよな、こういう大人の発達みたいなのってどんだけ注意されても治らないから大体は放置されてて余計に自我が肥大してくんだよな こんなんだから面接ブッチされるんじゃないんですかねえ ポスドクや特任助教より、待遇悪いとか、どれだけブラックなのさ。 給与や待遇に拘りを持てない社員を歓迎するコンサル企業の提案とか信用できないだろ
「そんな価値観なのに任せて大丈夫なのか？」っとなる >>449
企業名使ってやってんだから私見じゃすまねえんだよ笑 >>455
古代ローマでは家族持ちや子孫も保証されてたしな、でないと当然国が滅ぶ バカバカしい
御託はどうでもいいから対価をいくら貰えるか次第だボケ >>1
洗脳済み肉人形が新たな素体をもとめているwwwwwww 「給与や待遇についての問いがウンザリするほど多い」のなら、それについて明確な提示方法を考えて双方無駄な時間を費やさない採用を考えたらいいのに 能力のある奴は高待遇の求人が向こうからやって来るからな
無能にな奴は求人が来ないし来てもマイナスポイントしか目が行かない >>468
それって社内的な問題だよね
少なくともおれやおまえがどうのこうのと口を出す問題ではないよ 企業名出してSNSとかリスクしかない
アホなのかこの会社も社員も >>6
新しい人に抜かれたくないからシャットアウトしてるのか、会社に恨みがあるから誉め殺しして潰すつもりなのかと思ってる。 悪いんだけどそもそも人事部と一緒に働いてるって感覚一秒も思ったことないわ ここコンサルファーム違うやん
ただのプログラマ会社だよ さぁて今頃青くなってるのか、会社としてはどういう対応するか見ものだな
これで黙りなら許されないとわからせないとなぁ >>437
待遇ってのは勤務内容と比較するのが普通
勤務内容に直結しまいがこいつ自身報酬に見合ってないと言ってるのと同義
報酬に満足言ってるなら勤務内容に文句出ない
どれだけ言ったところでこいつのケースは言い訳 生活や人生がかかってるのに給与や待遇にこだわらないなんてありえんだろｗ阿呆か？
はっきり都合のいい奴隷が欲しいと言えよｗｗｗ 金だけのためじゃないけど何のために働く？
金がなきゃ生きてけないだろ 実際はやりがいと給料は比例する
こだわれない人間は仕事にもこだわれない
この人事は自分の給料語ってから同じことを言ってみてほしいな
今回のことで評判を落としたということで減給されボーナスカットされてもやりがいを糧に笑顔で対応できるなら良いけど
新卒は将来性ない企業を選ばないで済むから良かったじゃん！お金は結局大事だよ？物価は上がってるのに給料は上がらないんだから生活困窮者多いんだしより良い給料や待遇を求めるのは悪いことじゃない
綺麗事言うやつほどくだらない >>4
ひでえ待遇だな
これで都内勤務なら貧困正社員確定
銀座に事務所構えといて舐めてんのか
銀座で働いてる事をステータスに感じられる奴隷募集もいいとこ
20年前の氷河期就活でも、都内ならもう少しましなとこいっぱいあった記憶
なのに偉そうな態度で草 結婚して妻が専業主婦で子供2人を育てられる程度の給料が普通に貰えてた時代ならそりゃ給与待遇にこだわりないって人も多かっただろうけど
今のご時世にこだわらないって言うと、1人暮らしの食費月1万で会社とアパートを往復するだけで趣味に掛ける時間も金もないけど仕事してれば来月は生きていられますよって程度まで落とされるからな 普段からこの感じだったんなら会社内の連中からも疎ましく思われてただろうな、意識高い無能って口挟むだけでマジで約立たずが多いしな
案外この件でこいつを切る理由が出来て会社側もホッとしてるやろうな >>29
実はそれマジで大切なんだよな
今は１つの所で過ごす時代じゃないから自分で人脈作ったり仕事を取れる人間が生きていける
ちなみに人事が給与や待遇をおろそかにする会社は生き残れない。
その程度の人間の寄せ集めでしかない ＞私は、会社の顏となる人事だからこそ、
＞待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない
なんかワタミの洗脳を思い出す。
IT奴隷として働く身の上としては、
待遇/給与は大事な訳よ。
しかも能力、体力等の事情で
若い内でしか働けないだろうから、
退職金がないというのも致命的。 >>4
300で年俸とか
どうみてもブラックじゃねえか
舐めてんのかww >>4
みなし残業ありで500万は安すぎだろ
派遣でもこれだけ働けばもっと高い >>495
人間カネがあって初めてニコニコできるんやで
アフリカのオバちゃん、旦那が働かないから
全然笑わないだろ コンサルの女のコをよってたかって、どこまでクズなんだよオマエラ 人事って選考する立場になるから勘違いしやすいんだろうけど、なんでそれをTwitterで社名、氏名付きで書くんだろ。何が目的なの？理解できないわ ツイで見かけたとき、これ絶対炎上するわと思ったけど、
早くも★2で笑うわｗ. 平均残業時間多すぎw
19時までが定時でプラス2時間毎日残業って21時までか、22 時超えると深夜残業発生するから早出もやってるのかな
この会社の規模で社員数多すぎるし、Twitterも見たが、弊社と当社の使い分けもできてないから会社自体のレベルも低そうだな とんぼの佐藤さん元気ですか？
この人とどっちが勘違いしてるか評価してみたいところ >>483
本人にいえないから私に怒りを向けているのですね
誹謗中傷で訴えられないという意味では賢いと思います >>496
やっぱ退職金が無いとか気になるよな
会社が平社員のことをどう扱おうと考えているのか判断できる基準にもなる 完全に驕り高ぶり言語道断案件だよな
長尾氏みたいな優秀な上司がいない会社だね 給与や待遇にこだわりのない人事のいる会社では働きたくないでござる クソ田舎でも夜勤工場頑張れば高卒でも一年目から500万取れるのにねえ
銀座で意識高い仕事させるなら年俸一千万は出してやれよと 日本人のみなさんもブラック企業には思い切り抵抗してくれよ
条件が悪けりゃ入らない、さっさと逃げるくらい出来ないのか？
みんなが我慢して働いてるからこそブラックks野郎に搾取されるんだよ >>4
まずは採用する側が当事者意識を持って労働環境改善しろよwwwwww
平均残業時間40ってなんだそれwww 綺麗なお手本となる火消しよろしく
そうじゃないとITコンサルとして致命的
Googleの★1の口コミをほとんど消したのは悪手と思うけど
着地点はどうなるんかね〜 30の姉ちゃんだろうが50のジジイだろうが、本気でこういう価値観ならやっぱおかしいと思うよ
洗脳でもされたんじゃねえの >>487
そういえばまだラーメン禿の名台詞が貼られてないな 勤めてる会社の人事がTwitterやってたらやだなーと思いながら一応調べてみたけど、少なくとも社名を出して人事を名乗るアカウントは見つからなかった。こういうのって会社の指示でやってるのかな？自主的に始める奴いたら寒気するわ ブラック企業に勤めてる意識あるならさっさとやめりゃいいのに やりがい搾取許さん！って言ってる時点で「低能の証明」なのにな
自分から「おれは低能だけど、もっと待遇良くしろ！」に等しい
芸能人やスポーツ選手、腕利き職人、医師とかの高資格高学歴、自営業とかでも
引く手あまたの有能は、黙ってても雇う方が高額報酬を提示するからな
逆にそれらの連中でも、不人気、使えない連中は足元見られて買いたたかれる
そんな連中が自分自身の無能を棚に上げて「やり甲斐搾取許さん」叫んでる訳だ 自分が勤めてるところはいい会社なんだって思い込もうとしてるな
そらそんな会社に待遇気にしないまともな人は応募しないよ >>525
その通りだと思うけど、
大きな声でいってはいけない この方の名前で検索すると、いっぱい取材を受けていて、
少なくとも記事を額面通りに受け取ると、
明るく前向きな人柄が伝わってくる
こういう人なら、プライベートも充実しているだろうし、
毎日楽しいだろうなと思う
それに比べておまえらときたら、
娘くらいの年齢の子つかまえて、
あーだこーだと「コンサルとは！」とか「人事とは！」とか
ウエメセで恥ずかしくないの？
そういうのはおまえらが大好きな安いガールズバーでやれ このての炎上定期的にあるけど、やっぱ根本原因は意識高い系的メンタルなんだと思う
言ったらまずいことって思ってない めっちゃ頭悪いんやろうな〜
俺が社長ならこいつクビにしてる >>532
そもそも
・ＩＴ
・コンサル
これらを満たしてる会社なの？ >>116
ブルーボトルは反感買ったんじゃなくて意識高い系の典型すぎて
おもちゃになっただけだと思う 自分から異常です、って言ってる事にすら気づいてないもんな。分かりやすくていい、こんなキチガイ会社誰も応募せんくなる 外資コンサルに行った大学友人に給与を見下されて怒りのやりがいアピールでもしたんじゃね？ この発言がただの個人の独り言なのか
それとも会社の総意なのかが気になる 人間衣食足りて礼節を知る
こう言う事
奴隷労働に幸せはない 給与、待遇にこだわりを持ってない人って居るん
新卒採用担当になりたい人なら居るかもしれんけどな >>540
またマーン(略)さんのマウンティングかw >>541
社名出してる以上会社が関わっているだろうし
そこで待遇が大事とは言えないだろう >>525
「やりがい搾取」を問題視するのはある種のインテリたちであって、
搾取されてる本人じゃないってば
搾取って、される側には可視化されてないから可能な訳でさ >>529
明るく前向きで公私の区別つかないアホとか救いようがないw SNS時代の社畜は滅私奉公を意識高い系の言葉で粉飾して自分自身をも誤魔化してるな
昭和の社畜の方が軍隊式で分かりやすかったが >>10
こんにちは、トンガ鉛筆の佐藤です。改めてフンガの方は大丈夫でしたか？ >>529
やる気満々の前向きな奴っているよね
相手するの面倒だから放っとくと
自爆して潰れるタイプね >>554
結局おっさんは若くてかわいい女が大好きだけど
相手にされないと見るや攻撃に転じる
このスレの住人たちが典型かと 誰かこの会社をコンサルしてあげなよ
可哀想だからボランティアで 俺バカだからは分からんけどコンサルってなんなん？
世の中にいらない仕事じゃないの？ 人事の給与安くすればこんな文句をいちいち言う必要がなくなる じゃあてめーは単なる奴隷がほしいんだな、んでてめーはたんまり金せしめるわけやな。
腐ってるわ >>564
コンサルとは馬鹿な人間どもを騙してぼろ儲けする魔族の天職
ジャヒー様より まずはてめーの給与をかえしてからいえな。人にばっか求めんのは能無しや。 モチベーションを上げ効率と成果を上げるにはなにが必要か
愛されるべき姿勢、見合った給料を示さないのは企業努力が足らないとしか言いようがない。 ID:1Gp+Lm4L0って普段どういう仕事してるの？ >>570
言ってるの女だからな。
発言の整合せいがないんだよな。
詰められると逆ギレAND被害者ヅラまでがセット この会社がそういう方針ってだけだし嫌なら応募しなければいいだけでは？
炎上するようなツイートかな？ >>1
こういう会社は採用に苦戦する。学生に人気がないからだ
競合企業、その他企業と比べて魅力がないからだ。その努力を放棄しているかできない企業ということ。
わざわざ、大卒が工場で働くか？働かないよね
頭で考えれば分かること。思考停止は愚か者 会社の顔を自認してる人事さんがこんなツイートしたら駄目だろw >>563
コンサルなんてやるくらいなら社長やるだろ。
それでコンサルに就くことを選ぶなんて
客から見たら当たりが入ってないクジみたいなものだ。 >>1
実際どんたけ給与と待遇がいい会社に就職しても興味を持てない、人間関係で躓く、色んな理由で辞める人は多いのが現実。
RPGの転職みたいなもんで最初から賢者とか忍者とか育つの遅くて職業極めた頃には定年迎えそうだろ？
それよりも僧侶で始めて僧侶を極めてもまだ40代なら高待遇で次のパラディンに転職てきるし、魔法剣士に思い切ってチャレンジも可能。
魔法剣士失敗しても極めた分野があれば食っていける。
このへんホントに現実と似てて面白いと思う。 高卒を採用しなさい
大卒を採用する資格ないよ
身の丈にあった立ち回りしろ。コンサルならそれくらい分かれよ🤣🤣🤣🤣 玉石混交の中からダイヤの原石見つけるのが人事なのにねぇ…
わざわざこんなツイートしてガラクタしか集まらん中で採用活動したいとか会社潰したいのかね？ 君たち陰湿すぎ
今回のツイートも会社の総意じゃないって言ってるし、ノースサンドのコンサルとしての能力は確かだって聞いたことあるよ
君たちは部屋から出られないからって成功してる会社をディスるのは良くないぞ
だからモテないんだぞ
まずはコンビニバイトからはじめなさい 志望動機が給料でもすらすらと建前の志望動機が言える人材が欲しいってことだろ
そりゃそうだろ、コンサルってそういう仕事だから 典型的ブラックならまだわかるけど、東京のそこそこのベンチャー企業ですらこんな認識って終わってるよなあ日本ｗ
うちはやりがい搾取するから奴隷耐性のある奴しか来るな！ってかｗ
親日ロシア人が日本のコンサルを数か月で辞めたあとに「日本企業では二度と働かない」って言ってたのを思い出したわｗ >>583
火消しおっつー！アフィはいくらでやとわれたの？ こういう考えで人事やってる会社ってことが広まって良かったのではｗ よっぽど、人が集まらないんだろうね。
それを待遇で考えるのが悪ということにして逃げてる >>583
会社の総意じゃないことを会社の顔、人事担当者という前置きつけて語るのはそれこそアウトだろw >>583
会社の名前を出してSNSをすることのリスクについてのコンプライアンス教育も出来てないコンサル会社なんて... >>583
社としての認識はどうなんですかね
募集見る限り最賃付近のようですが >>583
人事が個人の価値観と意見出して採用活動してる会社がおかしいわけで まぁ、待遇にこだわる奴と働きたくないってのは分かる。
結果も残さず文句ばっかり言うなら後が居るから出てけやって事だろ？ この会社自体が情報セキュリティとかコンプライアンス系に強いコンサルに入ってもらった方が良いと思うわ >>583
私もそう思う。。。
中の社員は待遇に満足してるんだろうし、外野が色々文句言うのはちょっと違うよね。。。
まさに「取りたくない人材」が集まってる。。。 >>583
在宅勤務で部屋から出られません(涙)
ノースサンドの会社知ってるんだ
従業員172名で売上24億見込みらしいから、一人辺り売上1400万円しかないんだけど、能力の安売りをしてる会社なん？ 要するに奴隷の募集人を募集中やけど給料待遇は奴隷と一緒やで、ってことか >>265
給料で選ばないから、こんなのが人事になるのか >>598
一人辺り売上1400万円しか稼げないから奴隷労働させるぞ
だから給与や待遇に文句あるやつは来るなっことです でもこういう発信をきちんとしてくれるのは助かるよね
給与や待遇にこだわりの無い会社では働きたくないしな 会社名出して人事のやつが何を呟いてんだ？社名ぐらい伏せろよw >>129
経営者に近い部門だから勘違いする人が多いけど
歴史を見れば経営が変われば簡単に切られる部門 >>583
それなら人事は会社の顔とかほざいて会社の顔に泥塗った奴をなんとかしなきゃね😄 こんな人事がゴロゴロいる日本は終わりすぎてるわｗ
そら優秀な親日ポーランド人も日本は好きでも日本企業では働きたくないって言うわなｗｗ
https://youtu.be/_hA-cHAgoIc?t=249 >>1
待遇が悪いから社員層も悪い
それが、人事担当で証明されたな。
激安スーパーは客層が悪いのと同じ >>598 この手の売り上げ金額は3倍に水増しにするのが常識と思うべきだよ >>595
そもそもの勘違いとして、ほぼ全ての労働者は「待遇にこだわりがある人」なのよ
まあ最低賃金未満でも構わないって人も世の中にはいるかもしれないけどさw
これが「待遇を最優先にする人」と書いていたならまだマシだっただろうに >>595
待遇は評価の結果だからなー
スポーツ選手が一番分かりやすい
スポーツ選手は金が欲しいやつもいるが、何億何十億レベルになると、金が欲しいってより待遇が自分の評価になるからみんな年俸交渉する
スポーツ選手とリーマンじゃ規模は違えど、待遇にはそういった側面もある
人事ならそんくらい常識やろ ちらっと社員数名のSNS見てみたけど
会社ロゴ入りTシャツ作ってキャッキャしたり
駅貼りポスター作って喜んでたり
なんか不思議な会社やね
おまえら一応ITコンサルやろ ノースサンドが代理店だからNotion使っちゃあかんな >>611
> こんな人事がゴロゴロいる日本は終わりすぎてるわｗ
いや
滅多にはいないレベルだから炎上してんだと思うわ 給料や待遇をまともに考えない会社では働きたくないのです >>599
私は本人じゃないよ。。。
でも、本人は本当に可哀想だと思う。。。
これが男性の人事なら、こんな事で炎上しなかったでしょ。。。
やっぱ日本は女性にとって働きにくい社会。。。性の搾取やめて。。。 従業員の給与や待遇を特に気にしない会社ってことですね
正気とは思えない発言だ 実際、採用前から待遇気にしすぎる奴は落とすって。
わざわざ紛争になりそうな奴や配慮がめんどくさい奴とる理由ないでしょ。
既存の社員だって病気になったりして配慮せにゃならんのに。 >>616
学生気分の抜けない学校企業やね
会社ごっこしてるレベル 右腕切り落とすとかなんとかほざいてるクズもいたよな、前に >>597
労働力のダンピングは認めちゃダメなんだわ >>618
零細会社とか殆どこんな感じだぞ
SNSで発信しない（できない）から目立たないだけで ブラック滲み出してる
社員は労働力であって人間じゃないという >>622
> 実際、採用前から待遇気にしすぎる奴は落とすって。
心の中ではそう思っていても口（Twitter）には出さないのが大人ってもんよ >>620
この話のどこにジェンダー要素があるの？ >>602
人事は経営者の鏡といわれるから自業自得 一緒にいるだけでストレスたまりそうなので>>1みたいな人とは働きたくないです 給与にこだわらず応募してくるやつは
逆に軽度知的障害者の恐れがあるので危険 >>1
普通残業の頻度と給与くらいは聞くだろ。
まあ聞いたところで無意味っちゃ無意味なんだけどな。
殆ど定時ですとか言っといて毎日残業５時間とかやらされた会社もあったし。
即辞めるって言ったら比較的残業少ないとこにまわそうとしてきたけど辞めたわ。
求人しょっちゅうしてて人当たりのいい言葉ばっかり言う会社は大体地雷。 ウチの会社にこの条件で応募してくるヤツは社会的に無価値なんだから
待遇とかにゴチャゴチャ文句言うな
てことか？ >>629
条件ならの人しか応募しないからな
求人で出す給与で年間50万刻みぐらいで応募してくる人の学歴、職歴、見た目にハッキリ差が出てくる
採用担当をやってた時に年収600万円の営業職で広告出した時は高卒、Fラン卒のカスばっかりだったのが年収800万円の幹部候補営業職で募集かけたらマーチ以上しか応募なかった >>124
ここのサービスの一つが「やりがい造り」らしいから、モチベーションアップ株式会社みたいな思考なんだろうな >>621
給料を気にする奴は来るなって、それは自分にも返ってくることなんだってわからないのかな？ｗ
マジで不思議ｗ
やりがい搾取が当然のことだと思ってるジャップってほんと狂ってるよなあｗ >>639
マヌケだね
待遇どうでもいいから内定欲しいってやつは他に行き場がない変なやつしか集まらないのにね 俺も元人事だけど、それを言っちゃあおしまいよということを飲み込めないどころか
会社の看板掲げて全世界に発信するような奴とは絶対働きたくない
この女は人を扱う仕事への適性が致命的に欠けている >>626
ガチンコの零細企業は求人に大手企業出身者が応募してきたら「恐れ多くて採用できません、お祈り」で一発でスルーするんだけどな >>4
叩いてるけど資格経験なしの事務職で正社員なら嫌ってほど応募くるよ
事務=楽 て思われてるからな >>1
人事部に中途採用かけた方がいいよ
外部の血を取り入れないと腐る典型
ノウハウも考え方も四流だから外部から受け入れて改善した方がいい。 >>647
なんなら人事系に強いコンサルにでも入ってもらうのも有りかもな >>4
この最底辺待遇を直視すると気が狂いそうになるだろうからな...仕事中話題にして欲しくないわな >>4
ボーナス込の年俸制度、退職金なしでこれは酷い…
大卒でこんな企業に入りたがるやつなんて少ない 30代高卒のくせに入社1週間で給料上げてくれって言ってくる奴いたわｗ
クビにしたが >>583
従業員172名、売上24億予定
人事とかのコストセンター勤務率20%とすると金を生み出すプロフィットセンターは172*0.8で138人
これだと一人辺り1740万円/年、月に換算すると145万円だから、そこら辺にいるメーカー子会社中堅プログラマー程度の単価になるんだけど・・・ >>1
まぁそらそうだわな
ハラスメントうんぬん言う人も
「自分が人の上に立つこと」をまったく考えてない人だろうから、
こういう人も採用されないだろうなって思うし、
採用されても職場で嫌われると思うわ
絵に描いたようなパワハラはともかく、
上から下に命令を下すこと自体、パワーが見え隠れするんだから、
組織として成り立たないしなぁ
給与や待遇も、
それを重視した結果会社が潰れてもいいのか？ってなるし、
最終的には会社として会社のためになる人材か否かはそこで判断されるポイントになるわな 人事担当ってのは経営者の意向を反映している
奴が多いから、こういう人事の発言ってのは
経営者の考え方であり、会社の考え方に沿ってるものだろ
求職活動をしている奴にとっては、最初から
全力で回避できるので、非常に助かる発言だよ 営業「営業こそ会社の顔だろ」
現業「俺らが生み出す商品こそ会社の顔だろ」
総務「お客様と一番顔を合わせる私たちこそ会社の顔だと思うんですけど」 >>1
大切なのは情熱だよね！
飯？ 霞でも食ってろ。 それぞれ生活しなきゃならんのだから拘るのは当たり前だろ 給料安いと変な人材しか募集に集まってこないよ。
背伸びせずに素直に高卒で採用しろよ 人事は傲慢な勘違いが多いよな
従業員に稼いでもらって給料頂いていると認識した方が良い 事務職が未だに大人気なの何で？
給料安いし先も無いよ？ >>4
勤務時間10:00ー19:00 平均残業時間：40時間程度 ※人事部平均必須（MUST）・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方歓迎
※人事部平均必須（MUST）
※社会人経験が2年以上ある方
※当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方
※対人コミュニケーションに自信のある方歓迎
若者が働けないようにしてるのが誰だか分かるか(´・ω・`)
こういうやつらだよ
こんな事言いながらニートだのヒキコモリだの言ってんだよこいつら
地獄ジャップランド 社会人経験ある転職したい人を募集してるのに、報酬や待遇を気にしないような人なんかいるの??? 清濁併せ飲めない意識高い系（ ）に人を扱わせるとこういうことをしでかすという典型例 この人事はワタミのガリガリの人みたいなもんだろ
洗脳された奴隷かわいそう >>48
こういう事を臆面なく言ってしまう人は、周囲の中小企業から尖っていると評価されている会社にいる。 人事は重要だけどツイッターで顔出して
「。。。。」って表現使っちゃうようなITコンサルだから関わってはいけない こんな炎上してまだ垢消さずに残してるのだけは評価してやろうｗｗｗ >>672
そういう事を考えている転職屋と転職マンの無能同士でさっさと自滅して死んで下さい(´・ω・`) >>4
固定45hな上で人事（間接部門）が平均40hって見えてる地雷。 >>659
総務はあんま会わん。
むしろ自社内での折衝多い。
お客様と会うのは営業。 >>657
給与や待遇を軽視して奴隷労働を推進する企業は潰れたほうがいい 給与や待遇にこだわらない人にコンサルされたくないんだが >>371
- 感謝・尊敬・謙遜
- 圧倒的な努力で驚かす
圧倒的なジャップ臭が滲み出まくってるなｗ このくらい出せば役職定年でガッツリ給料減らされた経験豊富な60台がワンサカ来るんでない？ 出来ない理由禁止！！
出来る方法を探すのがあなたの仕事！！ 基幹統計は書き換えるわ、アサリは撒いて捏造するわ
生きるためなら何でもやる糞ジャップ
こんな奴等が勘違いして社会人ヅラしているのがいまの日本
そうだよな、お金貰えないと死んじゃうもんなｗ
ﾌﾟｹﾞﾗ(´・ω・`) 会社に魅力がないのを世の中の考え方のせいにしてるのワロタ
問題意識がないし解決能力も皆無www
仕事できないです私って自己紹介しちゃってますやんwwwww >>10
これ見るたび思うけど
関東の会社だろ？志願者なんてほとんど関東の人間なわけで東北の地震なんて関係ねーだろ
別に無理なこと言ってるわけではないと思うが まあいいですけど
物理法則は超えられませんよ
で言いくるめてきたよ >>1
はやく正社員制度をなくそう
こういう人らを全員非正規と一緒にすれば日本は良くなるよ(´・ω・`) こいつが無償で滅私奉公してるならこういう発言してもいいんじゃね
そうじゃないならただのクズ
9時5時で帰ってたら笑う この人の会社では社員ではなくボランティアでも募集してるのかな？ 給料にこだわるなって
なんのために働くの？奉仕しろって？ -この国は中途半端な社会主義なんです。
だから中途半端な人間が生まれてくる。
我々は自由主義を選んだんだから、自由主義社会にすべきで、それはイコール競争社会なんだから、下流にいれば飯が食えなくなって野垂れ死にするしかない。-
-「無理」というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ。
…途中で止めなければ無理じゃなくなります。止めさせないんです。
鼻血を出そうがぶっ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる。そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう。無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。
「無理」という言葉は嘘だった。…その後はもう「無理」なんて言葉は言わせません。-
(´・ω・`) >>6
自らを顧みず新たな犠牲者を生まないようにしてんだろw これだけ炎上して価値観の違いと投稿して泥沼にはまる
早く会社で削除させたほうがいいよ >>4
赤い帽子かぶって出前館でもやった方がましだなw コイツ会社名出してプライベート発言やってるなw
発言を消せないのは怖くてツイ開けないんだろwww >>716
だって自分はイニシエーション通ってコンサル尊師に認められたんだもの(´・ω・`)
そりゃ全知全能の神になるでしょ コンサルファームは賃金水準高いのが普通だから、過度に給与や待遇の要求の高い人を嫌ってるだけだろ。 >>10
佐藤さん今何してるんだろう…
ちょっと魔が差した程度だと思うけど、人生棒に振ったね。
家族とかいたのかな？ 話はシンプル
「嫌ならくるな」
お前らはそもそも面接までも辿り着けないがなw
外野がキャンキャン喚いてもノーダメです 外資にいるITコンサルだけど、ノースサンドって初めて聞いた。
名前からすると南の方じゃなくって北寄りの会社なのかな・・・ >>717
いやこんな糞ベンチャーコンサルの話じゃなくて人事の勘違いの話してるんだけど 言いたいことは分かるんだけど
説明がヤバ過ぎるwwww >>4
まるでうちの会社みたいで笑える
うちはプラス40時間以上のサビ残あるけど退職金でるし 火消しができないコンサル会社なんてやだなー
人事だけの問題じゃないだろ わかった笑
この子を叩いてるおまえらのメンタルを
クリティカルに破壊したのはここだろ笑
・4年生大学、または大学院を卒業された方
・社会人経験が2年以上ある方
・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方
・対人コミュニケーションに自信のある方歓迎
特に最後ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>718
そういう人材を個人的に嫌ってるのは全然良いんだけど、会社の人事としてそれを堂々とオープンにする事ではないって分からないのはちょっとおかしい >>719
別になんらの処罰も無いだろｗ
今でものうのうと生きてるし昇進してるまであるし転職出来る
お前らの存在なんか塵ほどにも気にしてない
社会とはそういうもん >>727
頑張ってるなぁwww
ねらーを煽っても怪我するたけだぞw そーいえば、高倉健はフリーになってから出演交渉になると真っ先にギャラについて確認してたとか。
ゴルゴ13じゃないけど、フリーなら判断基準がお金しか無いんだから当然なんだけど。 >>729
時系列から勉強し直そうね
ツカちゃんを守れ >>695
忘れられてるけど関東でも被災した地域はあるし、東北からの志願者もいるかもしれない
そもそも被災とか関係なく、メールの文面はまともな社会人としての態度ではない
結果、驕り昂り言語道断と即謝罪された >>695
関東でも関係あったが
日本人じゃないから知らないのか？ 我が社では人事部は会社の顔と人事部員に勘違いさせて
いるが、実際は営業で使えない奴が適正チェックで収まっている
だけ。
厄介なのは社員の評価や事情、給与が覗けるので特権意識を持って
しまうので、ヤラかさないように勘違いさせてる。
見てたら滑稽で可哀想。 >>737
むかし就活セミナーの講師やってた人が被災してる学生は強くて魅力的とか言ってたなあ
この国キモチワルイ >>607
発信するだけ良心的だわな
平気で嘘載せて後で騙すのが普通 >>1
労働や成果に見合った賃金を支払わず、
低賃金で高能力の人材を搾取する魂胆があからさま過ぎる >>626
地方なんかもっとエゲツない話を聞く
ギリギリだけど法定賃金守ってるだけまだマシ >>742
言いたいことは分からないでもないけどね
日々を何となく過ごしてる若者と、一度それが簡単に崩れる経験をした若者では人生観も変わるだろうし
まあ言い方間違えれば簡単に炎上するだろうけどw コンサルに給与や待遇に希望を持たずに応募するやつなんているのか？
ただのやりがい搾取がしたいってことかな >>749
それは需要と供給の話だから1の話とは違う >>727
お前は全部ダメダメじゃん
特に最後
お前が採用される可能性は完全にゼロ >>733
佐藤さんは佐藤さんとしてそのまま生きていくよな。
単にみつかっただけ。存在はずっと変わらず佐藤さん 社員の待遇を気にしない馬鹿会社で働きたいやついないだろwそもそも人事部は金に釣られて不正を働かない裕福な家のやつがなるもんだよ こんな馬鹿が人事やってる会社なんて底が知れてるし笑える >>749
入社後の社員研修かなにかでオナニーさせながら発表させてたっていうコピペがむかしあった気がするけどアレは流石に作り物かなと信じていたけど、最近はあったかもしれないと思える 待遇面の要望を出さないと徹底的に搾取しようとするのが今の日本だぞ
採用側は搾取するため
労働者側は待遇をよくするため
に条件にこだわるのは普通 >>718
会社の賃金テーブル以上に求めてくるなら落とせばいいだけだろ
それって人事がわざわざ公言するほどのことなのか？ これで会社が赤坂とか六本木とか不便な場所なんだよな 昔は面接時に希望給与の話をすると落とされるなんてのはあったみたいだけど
今は給与の話をするのは普通だけどな
内定前にするか内定後にするかは別として 定時終わりが19時で
固定残業ということは
「必ず40時間の残業がある」と言ってるようなもん。
退職金もなく、初年度年棒が360万円、
東京じゃ条件悪いでしょ？
毎日21時以降退勤って
電車のって風呂はいって夕飯食べたらベッド入るの1時過ぎるでしょう。 コンサルってすげ〜、高給だけど・・
ミスったり、仕事低迷とかになったら即、クビだぞwwwあ、外資系ねwww >>762
固定残業って考え方がおかしいんだけどなw >>734と>>754のふれちゃいけないデリケートな部分にふれてしまった笑 あー固定残業って書いとけばいいのかw
年収は固定残業を含んだ金額ですwww
元々残業って流動性があるもんだろ 私企業の方針だから自由だと思うけどね。文句を言っているのは自分が低所得な人じゃないかな。
今の会社で無能な自分の給料が低い不満を、このノースサンドという会社にぶつけてそう。
ただ、この会社は年収のレンジを見るに「ファーム」を名乗るレベルにはない。
いわゆる戦略系の意向を借りようとしているんだろうけど、「ファーム」ではなく「会社」だね。
創業者の学歴も出身母体も不明で、役員も本名を出さずにバックグラウンドも実名は全て隠してある。
McK・BCG・BAH・Bainのレベルなら絶対に書くから、「そういうレベル」なんだろうね。 最近トンボじゃない鉛筆会社（うろ覚え）の社員がやらかしてて、その始末に出てきた偉いさんの対応が神がかっててみんな称賛してたな
詳細は忘れたけどあぁいうのができる人なんだなぁって sandといえば、近年話題になることが多いfrac sandか。
日本でサンドと言っておけば、進んだ会社と思われるかもなw
結構、給料安いんだろう。 いろいろ擁護してきたけど、
おれは絶対この会社で働きたくない
おれが擁護しているのはこの子がかわいいからであって
ノーズサウンドについては働きたくない以外はノーコメント こんなこと書く奴危なっかしくて使いたくねえなあ
企業イメージをそこなうよね >>762
逆に低い給料を売りにするしかないな。
今はこんなだが、逆に伸びしろがデカイ。会社と一緒にあなたも大きくなろう、みたいな。 使えない奴と働きたくないだけだな
仕事出来るやつが給料や待遇に文句いっていても平気だけど
仕事出来ないやつが給料や待遇に文句いってたらえっ？ってなる
で文句いってるやつって仕事できない奴ばっかり
順番は逆だけど人事としてはある意味正解かもよ >>768
何言ってんだ？
この企業はマトモなのに人事のバカが個人の意見を企業アカでほざいたらだぞ
面白いじゃないかw >>762
種的に裁量労働なだけでしょ。>>767は文句を言いたいだけで本当に頭悪いと思う。
退職金なしではなくて、退職金込みの360万円という考え方のほうがいいね。比較対象によるけど。
それを踏まえて、無能には妥当だけど「コンサルティングファーム」を名乗るには終わってるね。
最上位の初任給の半分強というイメージ。 こういうのツイッターに書いちゃう人間は広報に向いてない >>778
文句じゃなくて煽って釣れるのを待ってるだけw
コンプライアンスが無い会社で働いてる奴は気楽でいいなとも思ってるww https://i.imgur.com/Vk1J93u.jpg
まあ2000万円くれるんなら特に文句言わずに働くわ
採用してくれていいぞ >>776
>>4な募集要項載せる企業がマトモだと？
なにアホなこと言ってんだ >>782
大阪に縁のある会社なんじゃないの(´・ω・`) >>4
平均残業時間40時間で45時間まではみなし扱いとかゴミ過ぎる
経歴不問ならまだニートの社会復帰の助けになる可能性もあるが
必須条件そんだけ書かれてて応募するバカいねーだろ 採用担当から真っ黒けっていうのもある意味すごく正直だな >>783
ん？企業としてはかなりマトモじゃないか
人事にバカが紛れてるだけ >>1
言いたいことは
無能ほど能力も無いのに待遇だけ求めるということだろうね
働くのは金をむしり取るためだけの奴がこのスレにもチラホラいるな >>782
関西支社が出来たてだから、応援してるんだろ。 >>786
最初から全部黒塗りの官公庁よりよっぽどホワイトだね(´・ω・`) >>781
同一職で400万から2000万て募集ゾーン広すぎてめちゃくちゃ怪しいだろ
こんなの怖くてエントリー出来んわ >>784
大阪オフィスを見たら中之島のビルだったわ
あのあたりに構えるってかなり本気だと思うわ こういうこと言ってる企業は衰退してるからな
世界的に見ても今は優秀な人材の奪い合いだから待遇面の提示は最も重要だわな 飽きないねあんたら
女の子いびって楽しい？
この子のバックにはダークコンサルっていうヤバいチームがついてるから
覚悟しといてね
オタク共 この歳で昭和脳ってのは珍しいな
誰かに仕込まれたのか? はげどうはげどう、だから俺は働くのをやめたくらいだ、FIREのがましまし いきなりステーキ社長、「作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違い」
これと同類の匂い
金も出さずに能力ばかり要求してくる いたづらはいやづら。。。
とか
停止しました。。。(￣ー￣)ニヤリ
とかで盛り上がってるんじゃないの？ すげえな
自らブラックを宣伝してるだけなのにわかってない それが社訓や社風ならいいが
人事担当個人の好みの話ならこの人がそういう会社に転職するしかないね >>795
飽きるとは？
何度も起きてることなの？ 言いたいことはわかるけど発信しちゃうんだこういうの >>795
コンドルがコンサルになってるw
喧嘩より情報操作のほうが得意そうだw >>794
だからその「優秀」の定義がもはや砂上の楼閣なんだが。。。 ＞大好きな自社を自慢するためにtwitter始めました。
自社大好きなのに自社の給与や待遇は誇れないんだなｗ
奴隷の鎖自慢的なやつか >>787
この募集をマトモと言えるオマエの感覚がマトモじゃないわ 何でこういう本当の事をツイートしちゃうかな
本当の事をツイートすると炎上するのに 給与と待遇だけじゃなくて愛社精神を持ってくれる人と働きたいって意味なんだろうが、書き方が悪すぎなんだよなｗ
愛社精神の中には給与と待遇も含まれるし、自分がこの会社、この仕事が好きだから多少待遇が悪くてもいいと思っててもそれを社員に強要するなよとｗ
この手の奴が多すぎてうんざりするし、ほんとジャップって気持ち悪いよねｗ
仕事も好き、会社も好き、かつ、待遇もいいって普通に両立するし、
本来はそれが一番いいんだから自社の待遇が悪いのをやりがい詐欺で誤魔化そうとすんなよバカジャップがｗ
こんな奴が人事の会社なんて、会社に尽くすのが当然の奴隷社畜にならなきゃいけないのは目に見えてるし、絶対に働きたくねーわｗ
こういうブラックな面をやりがい詐欺で肯定するバカジャップなんて早く過労死で死にまくればいいのになｗｗ
さっさと死んどけバカジャップがｗ >>808
残業ふくめて年収とか固定残業とかの言葉が気に入らないけどマトモだぞ 海外「私はこれこれこれだけの実績を残してきたキャリアがあります。報酬は○○希望します」
日本「前職では○○の会社で営業をしてました。同じくらいの給与を希望します」
人事「えー、給与や待遇に拘る人とは働きたくないわー」 給与や待遇にこだわりがある人は(自分の)会社の顔に相応しくない
の因果関係と根拠はなんなん？
この人がファシストって事でいいの？ 最初からもめないような条件整えてる会社しか言えない台詞 この人は言葉の真意は違ったものを思っているのかもしれないけど、情報発信者としての語彙力が決定的に欠落している エアコンの取り付け工事の兄ちゃんの半分以下の給料でワロタ しかし実際「金、金、、！」って言ってるタイプはやばい案件にすぐ手を出して橋下逃げかまさないといけないからなあ >>815
一個人の自意識過剰のせいで企業自体にダメージが入ったww
企業アカの更新が無いと言うことは怖くなったのか会社が興味が無くなるまで無視しとけなのかw お金うんぬんよりまず仕事についてじゃないの？
結果を出してついてくるのが給料じゃないの？
まあそれが当然でしょうしそういう姿勢で臨んでほしいというのはあるけど
給与・待遇って働く側からすれば生活に関わる大事な事だし
応募する側も疑うわけじゃないけどこの企業はやりがい搾取じゃないよな？
って不安もあるんだよ、お互い知らないんだから
誤解を招くような事発信するんだなぁと やりがい搾取するような知的朝鮮者と奴隷になりたくないです。。。ｗ >>806
企業の言う優秀な人材ってよく分かんないんだよな
リーダーシップって言ったって
社員全員がリーダーの会社で何するのかなって >>806
優秀かどうかの指標はある程度の規模の企業なら数値化されてるやろ
その最たるものが国家資格で税理士合格者とかなら高給求めるわな
難関資格持ってたらわざわざ民間企業で働く必要も無いしな 月40時間残業確定で退職金なしの年収360万円とか控え目に言ってもブラックすぎる
手取りじゃなく年収で360万なんだろ >>830
退職金が無いのは年契約だからじゃないの？ そもそも愛社精神！なんて気持ち悪いことを強要してくるのはジャップだけだと心に刻めって話だわｗｗ
海外じゃ仕事ができればそんなもんがあるかないかなんてどうでもいいことだしｗ
バカジャップは気持ち悪すぎるーーｗｗｗｗｗ >>755
まあちっとは変わったんじゃね？
年取ると、自分の文章を相手にどう読むか考えるようになるよ 本業に従事している社員の金削って
コンサルに高い金払って助言仰いでる会社は多いんだろうなw >>4
退職金なしはスキル磨いたらさっさと辞めて起業してねって事だから
逆にホワイトじゃね？ >>828
ほんとそれよ
経営者が求めてる社員は
・弁護士資格
・公認会計士
・MBA
・TOEIC高得点
・PMP
・公認情報システム監査人
・その他業種別最高資格
これを持ってて初めて給与交渉できる >>836
で現場の意見は一切聞かないけど
コンサル通した現場の意見はガッツリ聞く奴だろw
コンサルってそういう仕事だけどさw 募集の給与レンジが年俸制で360から500万（月残業40h込み）じゃな
交渉の余地すら無いだろ
想定レンジの最大でも知れてる 新卒採用担当を採用したいという謎のリスク回避w
そんな会社なんだなという印象だわ ぼく「うちの会社をGAFAレベルのプラットフォーマーにしたいのですが、どうしたらいいですか？」 この世はやる気搾取と受験ビジネスで出来てますわな・・・ゆきひろさん >>846
それで間違いでも語れたら十分できる奴やな
俺には無理や。
現業と改善、変更について新たなルーチンを整備することしかできん >>845
常態化してるのは分かるが言葉にしたらダメだろう >>840
賃金減らしてヘラヘラ笑ってるウチの会社w
そして重要基幹部門の社員がやめていってるわ
コレで安全がぁ！って言うんだぜwww コンサル（）
自分よりバカのに物事たのむバカとかいるのかね？ｗ >>1
その一方で、会社にとって利益を生み出す人間以外は雇いたくないのですが 人事もあるけどその会社の3年以内の離職率は見といた方がいいと思うわ
3年以内の離職率が高いところは使い捨てじゃね 中途採用(転職)で給与や待遇にこだわるのは当たり前だろ
なんなんだこの人事は >>851
考え方は間違いじゃないんだよ
モノづくりは最高の技術力があるが、販売が出来ない経営者は沢山いる
そういった人たちを手助けするのが本来のコンサル
でも現実は経営者を騙して寄生する蛆虫みたいな連中 トヨタ「テスラに時価総額で勝ちたいのですが、どしたらいい？」 >>853
人件費を軽視するなら誰も雇わず一人親方やってろってこった >>849
違法判決がでなかったんだよ
で、クソコンサルが賃金カットのために導入する事例を作りまくり、
労務管理が雑になり退職者を生む会社が激増した。 自営しているから「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです」というのはよく理解できる
給料や就業規則をこと細かく見る奴は、今までナアナアで済ませていた事に関して言ってくる
自分や古参としては残業手当やボーナスを多めに出すのと引き換えにナアナアで済ませていたのに職場全体の空気が悪くなる
あまりにも酷いのはボーナスは最低限しか支給せず（就業規則では幾ら出すか記載していない）退職させるけどｗ >>861
求職者＜＜＜＜＜壊れて辞める人材
にならないと待遇はなかなか変わらないだろうね 人事が会社の顔ってどーゆー発想なんだろ？
自己中にもほどがあるだろ 固定残業代の訴訟の最高裁判決にからんだ判事に厚労省天下りのばばあがいた記憶。
あいつほんと嫌い。 >>860
まあな
儲けたかったら胴元になれ（起業しろ）ってことだ >>413
お前必死w
なんなの？だってwあー格好良いよーw 社員のツイが沈黙したな
炎上対策は沈黙するにしたのね
さすが一流ITコンサルw 程度問題なのにこんなこと言っちゃう人事担当、会社の質も推して知るべし 固定残業45hって随分と多いな。てかありなのか？
40hまでにしとかないと労働局に突っ込まれそうな気が。。。
とまぁ、そもそも、この考えで人が集まるなら苦労しないけどねぇ。
あと裁量労働導入するのも、いまどき面倒なんだが。これも労働局からのチェック入るし。 こんな待遇やべえ奴しかこないやろ
まともな人とは働きたくないってか？ コンサル会社の「人事」なのに
ツイ発言の火消しコンサルは出来ないんだなwww 面接官「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。」
労●署「御社では給与や待遇の交渉を認めないのですか？」
面接官「いえ(汗)···私個人の考えを言っただけです(汗)」 >>862
ホントに自営？
就業規則は労基に提出するから、法律に沿った記載が必要だけど？ 5年前の3月に村田製作所が買収したArctic Sand technologiesという小電力半導体の設計販売会社が
あったが、名前は似てるわな。 バクサイに、この人の無修正が中華サイトにあるって書いてあった
誰か場所知らないすか？ >>863
そうなってからリカバリするのどのくらいかな
５年くらい？ >>512
360万円なら地方のメーカー工場でもいけるしな、40時間以上の残業込みなら余裕だな 労働者側から言わすと「成果や勤務態度を評価する会社では働きたくないのです」と同等の文句だからな この糞人事を特定して十字架に磔にしろ！！！！全国の社畜総動員で石を投げろ！！！！ 待遇面提示出来ない企業は自らブラックですって自己紹介してるようなもん >>4
大卒社会人経験２年以上の人に月給最低20万払いますよってのとほぼほぼ同じ話じゃん
条件的には到って普通だろ。これに不満があるやつは応募しなければいいだけ むしろ給与や待遇にこだわりがない労働者なんているか？
お金がいらないいと思ったら
誰も仕事なんかしねーよｗ >>884
都内勤務で寮社宅無しの年収360万はかなりギリギリだよな
仕送り＋バイトで食ってる地方から出てきた大学生と大差ない生活しか出来ないぞ >>872
サビ残も労基が突っ込むようになって改善されてきたからな
そろそろ固定残業も見直していかないとな >>1
給与や待遇に対するこだわりが、何をやりたいかというこだわりより優先する人は
ちょっと、という意味かも知れん。 全てがとは言わんが、コンサルの民度なんてこんなもんだろ
必須な資格も無い事業なんで反社でも名乗るだけでなれる >>896
仕送り＋バイトで年収360万になる学生なんて、まともに学校通ってねえだろｗｗｗ
職場が銀座なら北春日部あたりに家賃４万台で住めばいいだけ。それでもカツカツならやりくりがおかしい ベンチャー、コンサル、IT系 思いっきり底辺だろ多分10年後に存在してないと思う
現場に出て提案したり営業したりしてりゃ何かしらのスキルが身に付いて潰しも効くだろうけど人事なんかじゃ先は無いだろう 事前にそれを伝えるようなしないとな
互いに分かち合えないし時間の無駄だろう 営業で使い物にならなかったやつとか
事務方で皆とうまくやれないやつを人事にまわすからこうなる 年収360万で応募してくる人事経験者とはいったいどんな人材なんだろう 逆に興味あるな >>907
労基案件ギリギリだわなあ
これ実際は‥ 文句言わずに黙って働けと言うことです(´･ω･｀) googleマップのクチコミやぐるナビでマッチポンプのシノギやってる連中もコンサルでしょ
限りなくグレーな合法的みかじめ料徴収もコンサル料と名を変えて行われてる
真面目にコンサルやってる企業との境目が無いのが実情だ >>906
そして面接をやってるうちに自分が偉くなった気になってさらに使えない社員になっていくという どんな会社だって小さい時は怪しげだけどな
そっから育つんだろ、潰そうとしてどうするんだよ
だから経団連がでかい顔すんだよ >>891
貧困ジャップはいいかげん自分たちの給料が海外比でどれだけ安いのかを理解しろよｗ
これが普通とか思ってるバカのお前らがおかしいだと気付けタコｗ
固定残業45時間込みで360万だと単純に月収30万で、最低自給×1.25倍の条件の悪い単価でも残業代が6万近くだから
ボーナスなしで額面24万ってことと一緒だから条件激悪だろｗ
ボーナスも退職金もなく、残業しなければ手取り20万切りそうな正社員とかバイトと変わらんしｗ
大卒で実務経験2年以上あってこんな条件で納得する奴なんて、おまえみたいなやりがい搾取に慣れてしまった奴隷バカジャップだけだぞｗ >>869
>>879
就業規則は労働局お墨付きだよ
けど就業規則通りしていたら業務が回らないこともある
例えば、６時間以上連続勤務はアウトだけど、越えてしまった分は代わりにボーナスは弾むよ、とかの裏取引
そういうのを自分と古参と暗黙の了解でしてきたことを意識高いのが来ると困る
日本は就業規則が細かすぎ（税務もね）
こういうことがあるから生産性向上に繋がらないんだろうな >>904
そも人事って特筆すべき技能や知識が必要なわけでもなければ、人並外れた能力が求められる仕事ではない。
なので>>1みたいな顔採用っぽい中身伴わなくても見た目の良い奴を据えておくだけで良い。
んで、中途で人事のポストを真面目に狙っているのは主にHR業界からのドロップアウト者。
HR業界そのものがわりとソルジャー営業の業界で、そこで生きてくのが疲れた奴が血眼になって狙ってる。 >>903
仕送り15万＋バイト10万で手取りほぼ300万
バイトは収入からいくらも控除されないからね
社会人だと厚生年金やら健康保険やら源泉徴収で色々引かれるから手取り額はかなり下がる
額面360万の年収なら手取りで300万ちょいくらいだろ
バイト学生といくらも変わらん >>1
じゃあお前来月から給料半額で残業月100時間な
給料や待遇にこだわりが無いなら余裕だよな？ｗ 離職率高そう
全社員飲み会とかパーティーに加えこの人事の女の発言がブラック確定させてる >>893
程度の問題だな
ある程度は納得だけど
能力もなく権利ばかり主張されると困る 人事が会社の顔って何なの？
こいつそんなに偉いの？ コンサルにいたら鉄人にならないとやれんわ
内容わかってて叩いてる？？ >>1
人事の採用担当の若い奴は勘違いしてる奴が多い >>92
いや、大企業では人事はエリートの行くところですよ。 >>918
それ互いに信頼し合ってる古参だから通る事でさ、新参に求めるもんじゃねえな >>872
知れば知るほど労働局というか厚労省のやっていることの支離滅裂さが見えてくる
ブラックに規制をかけるのはいいけど、逆にホワイト企業の生産性向上を阻害している取り組みも大杉 友人(コンサルファームに17年のち独立)は月の半分以上出張
家庭は妻に投げてもやらなきゃならない回遊魚みたいな暮らし >>4
45時間付年俸制で500とか低すぎやろ(´･ω･｀) >>927
大企業だと問題起こした奴を人事預かりにして飼い殺したりもするけどな 週休２日！なんて眠たいこと言っていたら働けないんだよ >>933
氷河期世代だけど20代の頃に年俸380万円の固定残業60hで働いてた時期あったわーw
楽だったし楽しい職場だったから良い思い出だけどまともな仕事でそれはきついと思うわ。 >>927
大企業で人事行く奴は社内政治力強くて楽して金貰いたい奴。だったけどこういう席はバブル期に満席になった。
今は社内で成績そこまで振るわないけどなんとなく憎めない首切れない奴を送るところ。 会社の顔と言われる部署って
直接利益を上げる部署じゃねーか？
商社なら営業部、製造なら販売部って具合に >>928
いくら新参でも空気読めよと思う
聞くのはいいけど、それが不満で周りに拡散するなよ
法律至上主義だと給料が上がらないよ 大企業()を儲からせるためにコンサルがあるんだから
雇われ風情がまず年俸を交渉するのはお門違い >>920
仕送り15万ももらってんのか
親に感謝しとけよ ならお前の給料は現物支給な！
と言われたらこの人はどうするんだろう。 >>941
その空気にまだ馴染めてない
信頼関係が構築されてない他人にとっては金と待遇は最重要事項だぞ >>920
仕送り15万の時点でもう既に感覚がおかしいわｗｗｗ
そして、週5日5時間もバイトするような大学生は仕送り返せよｗ 確かに成果に対して報酬があるわけだしな
先に待遇面を出してる時点で底辺思考になってる >>945
だから多少の就業規則違反の代わりにボーナスを多く出しているのに
説明をして他の人は納得しているのに、納得いかないと言われてもなぁ
同業他社からの転職だから似たことはあったとおもうし、他の転職組は「ボーナスを多く出してくれてこんな良い会社は無い」と言っているから非常識な対応ではないと思う。
他にもトラブルが多かったから辞めてくれて嬉しかったけどｗ >>947
固定残業込みで360万なら底辺水準の賃金ではあるな >>947
成果を出しても待遇が改善しない会社にも問題があるんじゃないかな
日本では月給を下げることは不可能に近いから、ボーナスを画一的に出すんじゃなくてしっかり評価しろと 自分の好き嫌いで採用する人材をふるいにかけるとか人事として無能すぎないか
会社ってのは利益を上げるためにあるのであって仲良しクラブじゃないだろ
人事が自分の好みで会社に機会損失与えてるかもしれないわけだろ
俺が経営者ならそんな使えない人事は切るけどな >>949
入社したてでそのボーナスまだ貰ってないんだから判断のしようが無いだろ
その暗黙の了解を自分も了承するかはボーナス出てからの話になるな 会社じゃなくファームだから長居するひとも少ない
全くわかってないよね
何の資格が要るかとかさ これは会社の空気にもよるな
俺は待遇の話になると、満足のいく成果が出せた時にはさせて頂きますとだけ言ってるが
普通に良いペースで上げてもらってる
逆に上がらない会社にはそもそも長くいないからな・・・ 求職者が選り好みして職を探してるんじゃなくて採用する企業側が求職者を選り好みして採用不採用を決めてるから人手不足が解消されないんじゃないの？ 金に関係なくやりがいのある仕事や生きがいを！
……ってのは生活や将来に困らないような収入あっての話だしな。
爪に火を点す様な生活でやりがい追及は本当にやりたいことをやってる時であって、
勤め人にそれを求めるのは常識がかなりのレベルで欠落してるとしか言いようがない。
アメリカのビジネスマン相手にそれを言ったら取り囲んで爆笑してくれるよ(*^ｰ^)ﾉ~~☆ PwCとかの人事が言ってるならまだ納得出来るんだけど >>961
そんなとこで実務実績あげてから言ってね★みたいなはなし 残業月40時間込みで360万〜500万とかクソ低い報酬提示する所がなにほざいてんだって話よね
キーエンスあたりが言うならわかる > 大好きな自社を自慢するためにtwitter始めました。時々犬も自慢しています。
「犬」ってまさか社員のこと…？ >>963
そういう人は年俸360万じゃ来ないだろうけどな この手のITコンサルって昔から腐るほどあるからな。
大体こんな感じで頭アッパラバーな女な人事やってるw
往々にして社長の愛人とかな（笑） >>4
こんな仕事に大卒要るんかね(笑)
そりゃFランが量産されるわけだわ 創業時とかならあまり問題ないだろうけど、大きくなっていくといろんな人材いないと回らんと思うな。 つまり無償でソフトウェアをつくってくれえうのか？>>1 この人の年俸半分にしてあげたらどうだろうか？本人も納得するでしょ > 私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。
何度読んでも理解できない
待遇/給与で会社を選ばない人は企業しているか、よっぽど追い込まれたサラリーマン希望者なのでは
ここ読むと待遇悪い会社みたいだし疲れてる？ >>4
勤務時間10:00ー19:00です平均残業時間：40時間程度だと平均21時退社になるね
日によっては終電もありそう
人事ってそんなに仕事あるの？生産性が悪いの？ 他社をコンサルするどころか自社の社員教育すら出来てないっていうね >>981
面接は求職者一人につき相応の時間が掛かる。中途だと時間外の対応もあるしね。
新卒の担当なので基本的に定時内だろうけど。あとは会社説明の資料の準備とか説明会の段取りとか。 >>52
遅レスですまんがソコソコ優秀な奴が安売りしまくってるから日本の賃金が上がらないんだと思うよ >>119
アットホームより良心的でいいやん
給料を気にするやつは入りません
応募していいかどうか日本人以外は気がつく >>119
家族だからって経営者が従業員に甘えて残業代も出さない >>975
そういう企業ばかりだから、まともな人間はどんどん海外に逃げ出して、外に出れない出来損ないが残ったのが今の日本 まぁ、若くして人事に配属される連中なんてそんなもの
そこくらいしか仕事をあてられなかったわけで… 地方都市在住
1日8時間残業なし
年間110日休みプラス有給20日消化
年収430万の40歳のおじさんなんだが
Vipとかで言うとすげーバカにされる
年収700万くらいからが普通らしい
共働きで妻子いるけど十分に感じるのに
5chだと相当底辺なのかよ
自分なりには満足してるんだが 私個人の意見とか言っているけど社名出してそんな言い逃れは無理だろ このスレッドは１０００を超えました。
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