富士通、幹部社員3千人が希望退職へ 退職金など650億円計上 ★2 [蚤の市★]
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富士通は8日、2月末まで募っていた早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募したと発表した。国内の従業員約8万人の4%弱にあたる。原則3月末で退職する。退職金の割り増しなどで650億円の費用を2022年3月期決算に計上する。
富士通では、19年3月末に2850人が早期希望退職して以来の大規模な人員削減となる。同社は「DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく」としている。
富士通は、デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、事業内容にあわせた人材の入れ替えを急いでいる。20年4月には、年功序列型の賃金ではなく、職責の内容に応じて賃金を決める新しい人事制度も国内の幹部社員1万5千人に導入した。今後、22年度中に一般社員に広げることを目指して労働組合と協議中だ。（鈴木康朗）
朝日新聞 2022年3月8日 20時53分
https://www.asahi.com/articles/ASQ3864RMQ38ULFA015.html?iref=comtop_Topnews2_03
★1 2022/03/09(水) 08:01:41.02
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646780501/ 大規模リストラ状態だって事をマスコミは何故か報道しないな だぁいじょうぶ大丈夫ww〜〜
なんせ我らニッポン人には世界に冠たるコミュニケーション能力が有るからな！！！ >>2
スゴいよなあ、幹部が3000人早期退職しても普通に仕事が回るんだからな こいつら全員スパイだったら笑う
ありそうだから困るｗ 幹部が3000人もいる会社って社員が何百万人いるの？ 社内ニート3000人の間違いやろ
幹部3000人もいらん >>1
幹部が3千人ってどういう数え方なんだろ？
部長だけど部下はいない的なやつ？
それは部門と呼べるのだろうか？ 過去最高益更新ペースでも容赦しないところはすごい。
マラソンの鈴木選手も富士通だけど、そういう厳しい環境が結果になってるかも。 リストラもできず
かといって人材も活かせず
50過ぎて何もできなくなってから飼い殺しで放逐
ばっかじゃねーのかジャップ 社長が45歳定年制を打ち出してるからね
しかたないね ブラック企業で政府案件ばっかりのくせに
陸上とかアメフトに無駄金費やす意味が分からん これから糞インフレになる
正社員は石に齧りついてでも残れ >>20
リストラされて真面目に引き継ぎなんかするかよ 意外と世間は駅伝の優勝旗を失くしたことを忘れてくれてるみたいでよかったねｗ 大企業だから目立つけど中小も漏れなく幹部社員(笑)な状態だからな。日本は技術職を軽視しすぎ。 富士通・歴代社長
ttps://keibatsugaku.com/fujitsu/
売上高(今は売上収益)の(1998年〜の)推移はないけど
>>1
> デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、
いまの社長さんこれを言い始めてはや３年
プロダクトを持たないで営業利益率10%できるの? 率じゃなくて売上収益の絶対値は増やせないの? 早い話、５０歳時点で数十名の経営陣にくわわれんかったら
どこもかしこもいらんということよ
弱小企業でも零細でも、それはいっしょ
５０歳すぎた現役プロスポーツ選手もおらんやろ
そういうことやねん 一人当たり2000万は退職金に上乗せか
まあ元請けで50代以上なら今の技術に詳しい人なんかほとんどいないだろうな 好業績でのリストラは増えていくのかな。
無駄な人材は一人もいなさそうだ。 >>1
そりゃ、Microsoftに金玉握られたままのSIerには未来はないわ。
Microsoftに対等以上に話せる立場じゃないとな。 じゃあお前ら45過ぎたら自主退職しろよなバーカニートどもｗｗｗｗｗｗ
自殺して死ねｗｗｗｗｗｗ >>45
そのスポーツ運営してるのは何歳くらいが多いの？
選手雇ってる会社のお偉方は何歳が多い？ ここまで好業績叩き出してるんだからよそではらくらく通じるでしょ。 バブル期に大量雇用した連中の整理だろうな
管理職が減っても部門の統廃合なんかで何とかなるだろ
残った幹部連中の仕事は増えそうだけど 大企業でもこれなのにゴミみたいな会社の正社員を有難がってるやつって頭悪い >>17
勝手に金にならない仕事増やして頑張ってる人な。外から金を稼いでくる人の邪魔ばかりする人。
仕事全くしない馬鹿より百倍迷惑。
軍隊の行動的なバカはうんぬんの会社版 経営陣が優秀だったら富士フォルムみたいに事業転換できた可能性もあるのにな。
まぁ、首になるのは幹部社員といいつつもっと下の奴らだろうけど。 >47
刺さったか、ささったかｗ
ま、リアルその通りやから
５０歳までに子供が大学に入れんご家庭なんかは
愚かな限りスよ
（ただーし、けいえいじんはのぞく） 固定費削減で株価上げとか…上がると思って買ってる奴大丈夫か？ 40過ぎたら1回解雇して、会社側が再雇用の募集をかける
面接官は30代社員でその面接で合格になった40代以上だけが
再雇用対象
更新期間は1年で毎年面接を受けて合格しないと
更新出来ない
こういう風にしたらいいと思わないか？ >>48
リストラ増えるならアメリカみたいに新卒採用主義はなくなって中途採用も増えたら良いのに…
日本はずっと新卒重視でリストラ有りだしなあ… >>75
新卒の枠もちょっとずつ減ってるとは思うけど中高年対象の中途採用がほとんどねえんだよな >>63
どんな会社にいるのか知らんが、よくそんなこといえるもんだよ 親父が希望退職でNEC辞めたけど会社が想定していた以上に希望者が殺到して辞めさせてもらえなかった人も多いと言っていたわ
NECも富士通も所詮下請け依存のSIerだからな
会社そのものには技術があまりない
富士通の顔認証技術も関連企業や下請けが頑張って開発した技術 >>1
大企業に入れば安泰と思ってた世代かもな。
ただいるだけの社員は不要な時代。 都落ちしてきてもエリート意識強すぎて使えない事例多数 >>45
サラリーマン45歳定年退職時代だよな…
45歳でリストラ後にほんの一部は正規雇用労働者になれるだろうけど
90%は非正規労働者以外無理なんじゃ…
50前後じゃ誰も欲しがらないよ なんでこんなに幹部職多い？
部次長、副部長、副課長、部長代理みたいな中途半端な役職がたくさんいるんかな？ >>63が死ねばいいのにって直感で思った
確かに何様なんだろうと側から見て思ったw 幹部って役員クラスじゃなく
部長課長クラス以上の管理職だろう >>78
ITは常に中途採用の窓口を開けている
うちの勤め先もネットワークエンジニアを年収750万で募集しているけど応募ゼロな >>78
ITは常に中途採用の窓口を開けている
うちの勤め先もネットワークエンジニアを年収750万で募集しているけど応募ゼロな 新陳代謝、角質除去
古参管理職のリストラはどんどんやったらいいが
事業部長の太鼓持ちしてる部長職だけ居残るってのはよくある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
