女性が仕事を続けるうえで必要なのは? 多い答えは…長野県調査 [蚤の市★]
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長野県は女性活躍やワークライフバランスに焦点を当て、県内事業所と従業員を対象にした2021年県雇用環境実態調査をまとめた。事業所調査で、育児休業を取得したのは、出産があった従業員のうち女性は96・4％に達したものの、男性は19・8％にとどまった。男性が育児休業を取るための課題には、代替要員の確保や職場の雰囲気など、勤め先の改革を求める声が多数を占めた。【去石信一】
従業員調査で、女性が仕事を続けるうえで必要と考えることは「育児休業制度の充実」が51・7％と最も高く、「育児・介護の休暇制度の充実」が38・6％、「職場の同僚・上司の理解と協力」が38・3％。以下、「保育・託児施設充実」「子の看護休暇制度充実」「賃金・昇進など男女間の公平確保」「女性の意識向上」と続いた。
育児休業制度を就業規則などで設けていると回答した従業員は63・7％だったが、分からないも25・1％に上った。事業所への調査では72・3％があると答えた。
育児休業の取得状況を従業員調査で見ると、「対象になったことがない」が男女合わせて77・6％で、取得したのは女性で11・6％、男性は2・5％。期間は、女性では1年が45・2％を占めるが、男性では5日未満が53・8％だった。男性の積極的育児参加は、男性の50・9％、女性の60・4％がした方がいいと答えたが、現実とは大きな差が生じている。
男性が育児休業するための課題は、「代替要員の確保困難」が58・6％、「職場に雰囲気がない」が46・8％、「休業中の賃金補償」が43・8％。「社会の認識欠如」「男性の取得意識の欠如」「前例がない」と続いた。
一方、事業所調査で、女性の管理職の割合は役員相当が22・9％（18年21・4％）、部長相当が13・6％（同8・7％）、課長相当が14・9％（同11・1％）と増えているが、係長相当は14・2％（同22・3％）に減った。
管理職昇任は男性の55・9％が希望しないのに対し、女性は85・8％に上った。理由は男女合わせて「責任が重くなる」が44・9％、「仕事と家事・育児の両立が難しい」が27・5％、「経験やキャリアがない」が20・0％だった。
調査は21年4月1日現在で、常用労働者5人以上いる13産業計4000事業所（回答回収率42・4％）と、これらの事業所に勤めている2000人（同66・4％）を対象とした。
毎日新聞 2022/3/12 11:00（最終更新 3/12 11:00） 990文字
https://mainichi.jp/articles/20220312/k00/00m/040/039000c 育児と両立は無理だ、なのに無理に社会参加させてどうする。
女を使い潰す気か。 なんで子供作るのが前提なの
あれもこれもって堂々と言えるのは女だけ？ しっかし寄生虫ゴキブリ公務員って凄いよなあ
こんな腐敗国家の内情を承知で片棒担いで税金くすねて身内だけは生活保障されてさ、
「その上で」涼しいツラして外では一般民間人と絡めてる訳だろｗ
罪悪感も感じず、恥ずかしくて顔見れないとか萎縮する訳でもなく、
「そんなに寄生虫ゴキブリ公務員が羨ましいなら何で寄生虫ゴキブリ公務員にならなかったの？」
だの壊れたオルゴールみたいにブツブツさえずりながらｗ
んで薄汚い金で卑しい幼虫産んで、その幼虫に社会だの人生だの倫理だの常識だのドヤ顔で偉そうに勘違いして語ってんだろｗｗｗ
その厚顔無恥で卑しい醜悪なメンタルとか色々凄いよな寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗ 女性が多い職場はいいぞ
何より休みが取りやすい
子育て介護してる人が休みや時間休を取りまくるから
独身も休みやすい
「お互いさまだよね(´∀｀)」という感じ
その代わり低賃金
男性が多い職場は本当に地獄
休んだら陰口を言われるぞー
男性の嫉妬は本当にすごい 公務員か大企業に就職する。
主夫を旦那に貰う、若しくは子供の面倒を見てくれる親と同居する。 >>5
それな
男並みに体力のあるような人なら両立出来る人もいるかもしれんが、普通の女性の体力で両立させると大体ボロボロになる ウクライナ見てみろ
命がけで戦うのは男で、女は逃げる
男女平等を訴えるなら、女も最前線で戦え。泣き言は言うな >>5
経団連が安い労働力ほしさに女の社会進出すすめた結果がコレです ３世代同居が実のところいちばん効率いいんだよなー
ただし、夫側の親と住むんじゃなく、妻側の親との同居な
家賃や光熱費も割安になるし
高齢者の貯金を吐き出させることにもつながる >>6
男は優しいよ
こわいのは女。とにかく余裕がないからギスギス 最低８時間になってるから色々無理が出る
標準４時間にすべき 子供作って働く社会を前提にするなら、中国人みたいに思いきらないと駄目だろうね
家族の将来のためにお金を貯めるという目標のために、祖父母に子供を育ててもらって、女も単身赴任＆海外出稼ぎ
何ヶ月も子供の顔が見れなくても我慢
祖父母がいなけりゃ、子供だけで家でお留守番（子供だけで暮らす）
食事は3食屋台で済ます、みたいな
日本人じゃ無理だな >>5
子ども産んでなくても30超えると女性の身体はどんどん体力落ちてしんどくなってくるからなぁ
子ども産んでフルで働いてる人ほんとすごいと思うわ >>22
女の単身赴任は基本的に旦那が許さない。
つまり旦那さえ首を縦に振れば良い。 女性の働き方云々の前に社会の働き方変えてくれ。週58時間勤務がスタンダードはハードル高いわ。女性だけ週4の7時間とはいかないだろ？ おっさんと同等にしか見られなければ長く働けるよ
口は災いの元ってのは当然としてね 母親だけじゃ無理だし父親には適性がない
だいたい昔から子育てはばーちゃんの役割やったろ >>27
旦那一人で子供育てられるか、ってのもあるからね
ハードな仕事してる人は保育園のお迎えや、急な有休なんて無理だわ
うちの夫の職場がそう >>17
子供が完全に巣立つ前に介護が始まるけどね 休業制度の充実って
結局休みたいってことで仕事との両立じゃないじゃん なんのかんの定年まで働いてる女性は多いよ。
途中で辞める理由は、「働けない」じゃなく「働きたくない」が多い。 会社って不思議なところだな。
少子化になると困ると言いながら、自社の社員の時短勤務や育児支援には否定的で、果実（出産による人口増加）だけを横取りしようとする。 >>38
定年まで働けるだけの環境が整ってるかどうかじゃないかな
現実に、介護は嫁がやるのが普通って考えている人も多くて
介護のために仕事やめる40代や50代女性も多い
男性で介護で仕事辞める人なんて、ほとんどいないのにな >>39
海外から格安な労働者を連れてくれば、会社はしばらくは困らないんじゃね 日本の人件費先進国じゃクソ安だから外資に沢山来てもらってやっすい給与しか出せない日本企業には滅びてもらおう >>15
子供や年寄りの面倒を見る人が必要でこれは男女どちらでもいい
問題は戦闘で役に立つのは基本的にどっちか？ってことなんじゃね
だから本当に必要に迫られた時はウクライナみたいに男は残って戦い女は身内連れて逃げるになるんだろう 男でも女でも育児休暇が欲しかったら休めよ
自分がいなきゃ仕事が回らないとかバカなことは考えなくていい
人ひとり欠けたって会社は動くし世界は回ってる 給料システムが悪い。
定年まで雇用前提に経年で給料があがる仕様だが子供ができる年代で急カーブするというのがだめ。 自分が悪くて注意や指摘されてる時に、以前自分も失敗しただのとか、いちいち口ごたえしたり反抗しない。 店とか接客の仕事ならどんなお客さんも区別なく迎えるという考えは捨てろ。
ある程度こういうお客さんをターゲットにしているという店の方針を曲げてあらゆる客層に来てもらいたいとか、店の雰囲気壊して常連客離れる原因。
女の甘い優しい考えが余計なオペレーション増やしたり店を潰す。 >>5
ウチの住んでいるところだと親に子供預けて働いているのがメジャーですが？
専業主婦はイメージが悪い。 >>28
週58時間勤務がスタンダードてどこの国の話？ 能力と根性かなあ
女どもが結婚に逃げる性質を無くさないと男女平等は夢のまた夢 >>58
親を頼る事前提だなんて怠けすぎ
まだ専業主婦のほうが立派です >>58
その地域の出生率が高いなら、それは正解だと言う事だ。
全国規模でそうなってくれりゃ良いがね、生憎現状はそうなっていない。
専業と兼業の対立に付いては、少しは知っている。 定年まで女が仕事続けられる会社は日本にはないだろう >>65
年寄り女とか何のために存在すンの？
会社のために何一つ役に立たないのに 教員って続ける人多いから教員の育児休暇とか福利厚生に合わせればいいんじゃね。 >>62
親は頼った方が良いんだ、本来は。
育児なんて経験もない夫婦が簡単に出来る物じゃない。
問題はその親と別居している事と、
この晩婚化で親が高齢化し、孫の面倒を見る体力が無い事だ。 文句あるなら自分達で会社起こせよ
他人に要求すんな >>68
結婚遅くて同居なんかしたら子供生まれる前に親の介護がきて結局子供生めなくなりそうだな。 >>66
年とったらバーちゃんの方が元気なんだよ
コンビニなんかは60すぎのババを積極的にとればいい、ジジより使えるぞ >>70
そうやってネットの悪い話ばっかり持ち出して
それを言い訳にしてるからダメなんだだよ
親の介護ってｗ
その前にお前が妊娠できる年齢超えるぞ >>7
社会参画ごっこに付き合う余裕もなくなっているから
女下駄履かせ法(男女共同参画 笑)は廃止しないといけないな >>27
貞操帯付けるくらいしないと信用できないからな
托卵予備軍は >>70
結婚適齢期は精々20代前半と言う所だろう、
特に厄年から体力が激減する女は。
それまでに子供をある程度の歳にしておかなければ、体力が保たない。
育児に専念出来るならともかくだ。
それに、それなら祖父母も40代で、まだそれなりの体力がある。
専業主婦だって休みは必要だ、育児は仕事より余程疲れる。 ま…ここで適齢期を過ぎまくった俺等が何を言ったって、
今更何も変わらんのだろうが。
会社として育児休暇を取りやすい様に変えて行くくらいか。
手遅れかも知れんが、やらないよりは良いだろう。 >>58
日本海側だとこういうの多いな
祖父母にこどもを預けて出勤し、ばっちゃが孫を連れて登園
祖父母自身も上のスタイルに憧れるらしい
都市部で親に頼りきりだと逆に半人前な感じ 育児への上司の理解と、職場を回す能力。
それと夫の家事育児能力。
最後にどちらかの実家が近いこと。
俺は自分の裁量で好きに勤務組んだり中抜けできるように昇進を望んだよ。
人に任すより自分で現場の長になった方が早いから。 >>71
日本が貧しくなってきて、以前は中国人がレジやってたのがベトナム人に置き換わり、今は高齢者がレジ係の主流になってるね。
60代70代のお婆ちゃんがメインで頑張ってる。
なかなか使える人が多い印象。 >>50
戻ってくる席がなくなってる可能性が大きくて不安なんでしょ、子供生まれたら余計に金は必要だってのに 退職したジーさんバーさんに子供を面倒見てもらって初めてできること >>68
経験があってもなくても育児は大変だよ
ずっと親に頼れるとは限らないんだし、ある程度は自立しないと >>50
これだが…
現場として人が居なくても回る様に仕事を改善すると、
上がきっちりその分人を減らして来るのが如何ともし難い。
どうにかならんのかあれ、
馬鹿らしくて付き合ってられんわ。 >>86
借りられる力は借りた方が良い。
手伝い兼教師が居れば、効率良く学ぶ余裕も出来る。
多少古臭い手法も有るだろうが、
とにかくまともに子供を成人まで育てた実績がある訳だ。 今の20代はお互い若い間に結婚して共働き前提で子供作って賢いなと思うわ こんなときにガキなんか作るアホな女がいることが問題だわ
自業自得だし子育て世帯なんか優遇しなくていい
むしろ子供に税金かけてほしいくらいだよ
日本は人口多すぎだしね 無理に仕事を続ける必要無いのでは？
家庭に入った方が良いよ 休暇、休業の文字が並んでてびっくり(^O^)
リモートとか在宅ではなかったｗｗ
どんだけ働きたくないんだよ。 独身マジおススメ
取り合えず、月一で出血し体調が悪化する位しか
懸念材料が無くなる >>98
結婚しなかった事で後悔している男女がゴロゴロしているっつー問題がある。 >>99
女は知らんが、男は寧ろ喜んでいるぞ
育児休暇義務付けを、完全封殺出来るからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
