郵便局スタッフに応募したら「65歳以上お断り」 年齢制限は違法か、合法か ★2 [蚤の市★]
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郵便局スタッフに応募したら「65歳以上お断り」 年齢制限は違法か、合法か…福井労働局に聞く
「地元の郵便局の求人に応募したが、６５歳以上だという理由で断られた」との声が、福井新聞の調査報道「ふくい特報班（通称・ふく特）」に寄せられた。福井労働局は「労働者の募集や採用の際に年齢で制限することは違法。年齢以外の適性をみる選考過程を経て、採否を決めるべきだ」と指摘している。
投稿者は嶺北在住の６０代後半の男性。３月上旬、郵便局の配達や内務業務のスタッフを募るはがきが届き、記載のＱＲコードで申し込んだ。局員から後日電話があり「定年年齢（６５歳）の上限がある」という趣旨の説明を受け、断られたと受け止めたという。男性は取材に「６５歳以上でも元気で働ける人は多いはず。面接もせずに断られてがっかりした」と話す。
福井労働局職業安定課によると、募集や採用時の年齢制限は労働施策総合推進法で原則禁止されており、「今回、求人側に二つの誤解がある」と担当者は指摘する。
まず年齢制限の禁止は「求人票などに年齢制限を記さなければＯＫ、というわけではない」。また法律では、無期雇用では定年年齢を上限とする「例外」が認められているが、今回は有期雇用の募集のため例外に当たらないという。同課の担当者は「違法な企業は助言や指導、勧告の対象になる。最寄りのハローワークに相談を」と話す。
この郵便局の責任者は取材に「年齢だけで面接を行わないような印象を与えてしまい、深く反省している。今後は適切な対応を心掛けていく」としている。
福井新聞 2022年3月28日 午前7時20分
https://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/1519514
★1 2022/03/28(月) 08:11:01.31
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648422661/ 民間じゃなかった頃は
郵政外務って配達の職があって
30代でも受けれて人気あったんだよね
まあ普通の中小企業入るより圧倒的に試験むずいけどね >>393
マジですかー？
80過ぎの政治家さんに言ってもいいですか？
仕事出来てないですよって >>393
年齢で考えるからなんだよ
20代でも使えないもんは使えない 中途採用でも35歳以下っとかザラにあるから違法じゃないでのは 中途採用業務の事務処理を請け負ってる会社だとクライアントからあらかじめ年齢制限の指示が来ている
年齢で門前払いだな
年齢制限を合法にするべき
お互い無駄な事しなくて済むし、本当に制限無しで募集している会社が分かるようになる 郵便配達員が自販機の前でジュース飲んでたから局に通報してやった >>8
>65歳以上に来られても
郵便局業務は民間で言えば80歳レベルの安直な仕事しかしていないよ
難しい仕事はほとんど外注ですね、郵政というのは生き血を吸う害虫だよ 年金払いたく無いから死ぬまで働けって国の方針だろ。雇ったれよw 不採用の理由をゲロってしまうのは問題ありだな
一般的には非公開 黙って不採用通知だけ送っておけば問題にならない
採りたい人材はあるんだからな 先ず
年齢で除外される事がおかしいわけ
解る？
アメリカは実力主義だから年齢なんて聞かない 最初から>>1みたく断りの条件出してもどこぞのパヨな組織の益があればマスコミ使って騒いでくるわけだから
意味が無いんだよ
医学科で女子お断りなんて表記したら似たようなことを全国版でやって叩いてくるに決まってる 行っちゃいけない事実を言っちゃったんだな。
６５超は何も見ずに落とすようになってるだけ。 年齢で制限してられる時代じゃなくなるぞ
誰でも雇って行かないと
外国人で良ければ別だが ６５歳ならまだいいじゃないか。３５とか２９歳以下の制限付きのがムカつくわ 体力より脳の問題
先ず新しいことは覚えられないし
本人も覚えられないのは年のせいでしょうがないと思ってる 年齢でどこでも年齢切り不採用やってるんだよ。実際は。
当たり前だろ。他の若い人にしわ寄せ来るだけなんだから。
「ただ、おおやけには、口にしないし、書きもしないだけ」 昨日のポツンと一軒家では70超えの婆ちゃんが郵便局清掃だのマンゴー栽培ビニールハウスの手伝いだの元気に働いてたぞ >>11
これ
普通は100%落とす前提で形だけ面接するんだから最初から正直に話してお断りするのはかなり誠実な対応
足元見てる採用側に面接コストが発生するのは良いとして応募者もわざわざ手間暇かけて落ちるための面接受けなきゃいけないのはかなり無駄
転職市場全体で見ればものすごいロスだと思うわ
まぁ実態無視のアホ法にも問題があるとはいえ1番の問題はたかが年齢で安易に人材を排除する思考停止の採用側なんだけどさ >>1
もう合法で求人票にきっちり書くほうが余計な手間なくていいだろこれ 問題なのは年寄りあたりだと弱者扱いして報じてくる点
年齢どころか理由不明でお祈りとかされる時代もあったのに
どんだけぬるま湯の人生だったんだろうな？その老害はｗ 女性が活躍している職場です→男は募集するな
若い人が活躍している職場です→年寄りお断り 面接して落とすんなら最初から年齢制限あった方がいいのに 高齢者は痴呆が入るし怒りっぽいしどうにもならない
国が雇えよ 別にとらなきゃいいじゃん 履歴書も紙のはやめて応募フォームにしたら一気に老害が消えるだろ ジジイは頑固でリスク高い
女の人ならまだいいが、やっぱジジイ無理だな
それが経営者の素直な感想 朝日はどうだ？
若くてピチピチした人間ばかりだ。
しかも皆容姿端麗だから笑えるｗｗ
特に番記者とアナウンサー。
若さ、性、容姿を道具にしてるな。 採用する気もないのに己の体裁を保つために
弱者に応募させて、金と時間を使わせる方が
酷い。 べきだと言われても
どこの現場だって６５を新規採用したくないだろ
わざわざ面接してから落とすのは無駄だし
違法かどうかとか、問題にすべきは本当にそこか？？ >>342
十代二十代の若者よりおじいちゃんおばあちゃんの方が接しやすいわ
特に若い男は無愛想だから接客業向いてない
レジでも避けられてる 前は外国人雇ってたけどコロナで激減したのと
段々来なくなったから日本人の老人で代用の流れか
本来の姿だねコレ
日本人の半分が50代以上なんだから仕方ないわ こんな年齢指導しても、表には出さないけどアルバイトでも雇う年齢はギリ60手前位だろうな。 第二の人生まで雇われたいのか
そんなに雇われ楽しいのか
わからんな >>342
耳が悪いならタッチパネル注文でなんとでもなるしな そもそも選考理由答える義務ないからね
理由とか言わず不採用で蹴ってれば問題ないのに >>426
自営で払ってないヤツいるし社員だけど国民年金なんて会社も
昔はかなりあったからどうせもらえないよとか言って払ってないヤツいるからな
でも国民年金のみだと食費水道光熱費雑費程度だからな >>342
富山県の店舗に、93歳のお爺さん店員がいると、ニュースになってたな。 >>435
うちの近くのきつくて安いと評判のマクドナルドとか、6人中45人が60以上っぽい日すらある
まぁぼちぼちやってるけど行列がヤバい もう日本は売上減少社会だし人雇う事自体が非効率
最小人数で経営してく時代でしょ
おそらく昔の感覚でレバ利かせた経営しようなんて思ってる昭和脳の経営者は早晩立ち行かなくなる時代に突入する
雇われる側もどんどん人が余ってくる時代を覚悟しろ
いよいよ本格的な無人店舗無人工場の時代がやってくる 年齢制限書いてるのはそれ以上は頑張っても採用されませんよ、お互い時間の無駄ですよ、と教えてくれてるだけの優しさなのにね
馬鹿なのかなこいつ >>271
正社員でも定年あるんだから有期雇用だ、と攻めれば違法判決出る気がする。
1年以内の短期雇用くらい絞らないとだめだろ。 表向きは年齢制限なしにしといて、
実際は理由つけてなんぼでも不採用にできるけど
面接するだけお互い時間の無駄だがそのほうがいいのか？ 郵便は深刻な人出不足だからバイトは欲しいだろうけど，無経験で65以上じゃ配達はどうかね。
ルートは4〜5種類を全部暗記しないといけないし、夏は地獄。
経験者ならまだわかるが。 そういう老人ほど介護職に就かせろよ。
体も頭も普通なんだろうし、人手不足だから。
おかしくなったら、入所者の介護が出来ないからとクビに出来る。 ワシ男
応募したものの女しかいらん雰囲気
当然落ちる
「制限はありません」て建前は逆に応募する側の利益を損ねてる 男しかいらん雰囲気の職場も多いし
高給になればなるほど女は締め出されるけどな >>342
おじいおばあの愛想で誤魔化される率は異常w >>171
今の郵便って半透明フィルムで見づらく眼球破壊。
更に手書きがなくなってフォントサイズが小さすぎる
コストカットなのか嫌がらせなのかっていうものが
多いし老眼では厳しいと思うｗ >>455
そういう求人の場合は
「女性が活躍中！」とか匂わせてるけどな シルバー人材センターとか70歳までOKとかいう警備員じゃあるまいし
65で採用されると思う方がおかしいだろ いずれ70歳まで雇用義務とかなりそうだから、65歳で職探しとか煩わしいことはしなくてもよくなるのでは？
もっともそこまで働かなくてよい世の中が理想だがね ５５〜６０も採用、、(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
(-_-;) 面接できても落とされるだけなら
応募要件に最初から書かれてた方がいいやろ >>462
義務といっても自ら辞めてしばらくしたら
金の減りは早いしだらけすぎるしで何かバイトしたいってなったりするし
倒産だの営業所閉鎖などあるからな >>437
払ってなくても許されるとか異常
今だと最悪差し押さえとかされる
税金じゃないのに >>459
それを>>1で問題にして報じるならまだしも年齢の問題だけしか取り上げてないから
あんまり同調する者なんていないだろ
大概はそれこそ年金暮らしが殆どだし もうこれは国でやるしかないだろ
国営派遣作って竹中潰せ 派遣の乞食仕事でも45までが普通だぞ。
雇う側の勝手だからな。
若い時に企業に養分吸い取られて、使い捨てってマトリックス同じじゃん。 公共事業や派遣会社に流れた金はどこに消えた
この辺はもう国営でやれ
多重下請けもいい加減潰せ 企業への懲罰賠償も罰則も何もないから表向きの募集制限なしだけかけても、底辺層が排除されるんだけなのよね
差別の助長にしかなってない >>52
労働局の話へのレスに何いうとるんや？
よく読んでからかけよ。 面接前に採用の見込みがないと教えてくれるのと、面接した上で不採用にするのとどたらがいいかだよね >>441
6人のうち45人も高齢者じゃ行列も仕方ないわ
何なら行列も高齢者なんだろうな 健康で丈夫な若者でも郵便屋は「ケイワン」と言う職業病になるのに・・ 郵便局勤務だけどこの65歳定年廃止にして欲しいよ
仕分けやコールセンター担当なら70でも余裕だし
なんで政府も高齢者に働けって言ってんのにずっと変わらないんだろ 歳は個人差が大きいからな
並以下の奴はやっぱ65が限度だろ
下っ端労働者だし
逆に営業できる人ならほしいかもうちみたいな業種なら全然あり
そこそこの結果出してくれるなら週一・月一会社に来てくれればいい 逆になって考えりゃわかんだろ
同じ賃金出すなら若い奴雇うわアホ 証明写真代履歴書代交通費も結構掛かるし、面接の為の拘束時間も無駄だよな 住所欄の字が細かくて老眼だときついだろうな
先頃佐川の伝票で配達先住所氏名が7ポイント（天地2.5mm未満）ぐらいの極小文字で印字してあるのを見たが
視力を試されてる感じがしたな
配達のおっちゃんも嘆いてた 年齢制限ってつけるときに理由を書かされるでしょ。
年寄だと視力面で厳しい仕事だからとか。
長期雇用して育てることを考慮したら若年層を雇用したいとか。 高齢者は何がだめって上から目線で偉そうだったり
若いやつを怒鳴りつけたりするからだよ
老害が多ければ職場の空気が腐って居るだけで業務の効率が下がる 年齢制限あるなら表記するようにしろよ。
表記がないということで無駄な面接が多くなるわ。
募集や採用時の年齢制限は労働施策総合推進法で原則禁止ｗ
実質年齢制限してるのに無意味な法律だわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
