【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！ [ボラえもん★]
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■岸田政権で「賃上げ」、ぜんぜん期待できない…
岸田政権が「賃上げ」を重要課題として掲げている。
日本人の給料は、金融危機が起きた1997年をピークとして長期減少傾向に入り、
安倍政権のアベノミクスで若干上がったものの、いまだに25年前の水準より低い。
（中略）
■「終身雇用・年功序列」だから給料が上がらない
著書『日本人の給料』では、7人の識者がそれぞれの視点から給料が上がらない原因を論じている。
人事コンサルタントの城繁幸氏は「終身雇用・年功序列賃金制」を挙げている。
日本の制度では経営が悪化しても人員を簡単に削減することができないどころか、給料を下げることも難しい。
企業は、給料を一度上げれば下げることが難しいと分かっているため、昇給を控える。
また終身雇用制では人材が流動化せず、衰退産業に多く留まる一方で、優秀な人材が成長産業へ移ることも阻んでいる。
一橋大名誉教授の野口悠紀雄氏は「デジタル化の遅れ」を挙げている。
コロナ感染者の状況を、保健所が行政にファクス送信していたことが象徴だが、デジタル化の遅れにより労働生産性が上がらず、したがって給料も上がらない。
東京都立大教授の脇田成氏は「企業による内部留保の過剰な蓄積」を挙げている。
日本人の給料は1997年をピークとして長期減少傾向に入ったと前述したが、
その後、企業の業績は上がり、昇給できる原資を稼いできたにもかかわらず、内部留保として蓄積してきただけだ。
7人の論考はそれぞれ深く掘り下げられたものであり、詳しくは著書を見て頂きたいが、興味深い点は、給料の上がらない原因が“日本固有”のものであることだ。
■問題の根深さ
欧米諸国をはじめ、現在の雇用は、仕事の成果に対価が支払われる「ジョブ型」が中心となり、
終身雇用・年功序列賃金制は世界で稀有な制度になった。
デジタル化の遅れも、技術水準の問題ではなく、日本の慣習・風土が色濃く反映している。
そして、アメリカでも欧州でも、企業は日本ほど内部留保の蓄積に励んでいない。
経済のグローバル化が進んでいるにもかかわらず、日本固有の問題で日本人の給料が上がらないことに、問題の根深さがある。
https://news.yahoo.co.jp/articles/14e510ff7c9503488d49ea2a6e01c538deb6d3f1?page=3 意外なほど印象の逆、
ロシアの資源と食糧とタバコの貿易から、
ロシアの本当の怖さはオロシヤ、
おろされるいろいろと。 >>839
落ちるところまで落ちなきゃならないじゃんｗ
油っぽいボサボサの髪で町中歩きたいか？ https://i.imgur.com/10a9oLG.jpg
労働者一人当たりが稼ぎ出す粗利益（付加価値）がこんなんでは給料上がるわけがない >>887
社畜が仕事なくて怠けすぎてるんだよな
だから給料も安い
需要が上がれば社畜の労働時間も伸びて給料も上がる
働かざる者食うべからず >>868
上司なら、自分の部下に自分以上に優秀な人間を持ちたくない。
自分から動く人間は、有能無能限らず煙たがれるでしょ。 >>865
あの害人は鬼畜すぎだわ
従業員解雇しまくって残った従業員の仕事を増やして儲けた金で自分は豪遊 これが新しいキャンペーンですか？
いまだに騙される馬鹿は居るんですか？ >>875
普通のリーマンが1000万円なら、金持ちが1兆～2兆でも文句無いし、その方が良いよ。 >>867
そもそも転職面倒くさくないの？
今勤続24年目 なら20代の勤続3年目に1000万支給できるのかよ
「年功序列は悪」ではなく「年数をかけた昇給制度」を否定するのなら
前提として業績で無限に給与が加算される仕組が無ければ話にならない 明治期から、上り調子で来て
第二次大戦の敗戦で、どん底に落ちた。
その後、戦後は急な上り調子が来て
バブル崩壊で、昭和終盤をピークに
平成・令和は下り局面。
この間
中国・東南アジアに職も食も奪われた。
大英帝国も超大国アメリカの台頭で没落した。 >>888
・平均的な日本人は学校教育で均質化されて自分で物事を考える能力は低いが
「目上の人間の言うことは絶対」「権威者や権威ある組織の言うことは正しい」「世間様が見ている」と躾けられているので
兵卒や下士官として使うなら優秀な人材が多い(不平不満があっても上官や先輩に自分の意見を言わず、命令されたら文字通り死ぬまで戦おうとする)
・しかし日本軍や日本の組織の上層部は能力や適性で役職を決めるのではなく
士官学校や陸海軍大学校の成績順(ハンモックナンバー、恩賜の軍刀組、天保銭組)、年功序列、所属する派閥、
縁故(〇〇大将閣下の子息、娘婿など)を重視する傾向があるので、能力と地位が見合っていない三流以下の人材多し
(現場を見る、現状を正確に判断する能力が劣っているので、机上の空論や希望的観測、上官や派閥への忖度で作戦や計画を練る)
・日本軍の兵卒は日本帝国への愛国心や天皇への忠誠心で戦っているのではなく
上官や先輩古参兵からの暴力や暴言、家族への村八分を恐れて軍に従っているケースも多いので
捕虜にしたら食事を与え、医療を提供し、身の安全を保証してやるとこちらの情報源になってくれる
(「日本人なら捕虜にならずに自決する」という精神教育を行っていたので、多くの兵卒や下士官は捕虜になったときの対処法をほとんど教わっておらず
捕虜になるという想定外の事態が発生すると「家族も村八分でオワタ」「日本軍に戻っても処刑される」と自暴自棄になって知ってることを全部話した)
・戦死した戦友の慰霊祭や遺品回収などには異常なヤル気を発揮するが、まだ治療すれば戦える負傷兵に対しては「なぜ生き残った」「足手まといだ」と言って自決用の手榴弾や毒薬を渡す
負傷者が周りの圧に負けて自死すると手のひらを返して「お国のために自分を犠牲にしてエライ！」「仲間の足を引っ張るまいと自決した！感動した！」と称賛し始める
・狭い範囲(同じ小隊、同郷出身、同期の桜)での連帯や絆は強いが、その範囲から一歩でも外れた範囲の同胞に対する博愛の気持ちや情は薄いし排除しようとする(今で言うマイルドヤンキー体質？)
日本軍と交戦したり日本人を研究した米軍や連合軍の報告書はこんな内容が多いが80年経った今もあまり変わらんね >>812
バイアウトでリタイアなら分かるけど
ストックオプションでリタイア？
現実見ろよ 最近まじで日本貧しくなったと思うわ
昔の同僚と年収の話ししてて1200万というと
えーって驚かれれるが、周りの同年代で3000万
もらってる奴もいるんだぜ？
GAFAなんて4000-5000万もらってるのに
ほんと30年前からなんも変わってない
俺が死ぬ頃には中国領土になってそうw >>1
同じ理屈で派遣解禁して非正規労働者を増やした
竹中が表紙に載ってる黄色い本を今でも覚えてる
まるでジョブ型にすれば全日本人の所得が上がるかのようなウソだな 経営者の行き過ぎた拝金主義も問題だわ
企業は営利を追求しつつも社会に奉仕する役割も担ってるって理念を忘れすぎてる バブルの時に実体のない金を使いまくったせいで今実体のある年収が低くなってるだけ >>906
そうだね。サントリーの社長も糞
45歳定年とか使い捨てだし。 >>886
君には独り立ちする能力があるよ
搾取されてるなんて嫌だろ？ >>918
中小企業診断士にそれやらせたら潰れるぞ まあ、あ～だこうだ言ってるけど団塊Jr前後が人口ボリュームが多いから、そこの給料下げるのが
経済界にとって最重要なだけだからなｗ >>891
税金と社保のダブルパンチのせいで消費需要が伸びないのにここを指摘する声って少ないよな
あと氷河期殺しを加えて日本の消費需要壊滅
税金に群がる開業医どもだけが太っていく >>916
アメリカってインフレ率どれくらい？
そのかわり庶民は貧乏してる まだこんな事言って誤魔化してんのか。日本がどんどん賃金が上がって金持ちだった時も、どんど下がって貧乏になった時も年功序列だバーカ！
生産コスト下げて売り上げ下がって利益だけ確保してんだから賃金下がって当然だ！付加価値つけた高く海外に売る努力しろクズ日本！ 終身雇用？年功序列？そんなの今でも貫いてるのどこ？公務員の話かな？ 会社クビ→派遣行きのダブルコンボを喰らってるからじゃね？ たぶん日本人は頭数を揃えて手作業頑張ればなんとかなると思ってるんだと思う
感覚的に
でそれを取り仕切るために上下があるって感じ
畑仕事みたいな原始的なんだよね >>921
でもサービス業が多いしな
基本的にサービス業は労働生産性が低い >>925
韓国の少子化は日本より深刻。
あの国は滅ぶよ。 日本人が努力してないから落ちぶれてるだけだぞ
生産年齢人数が減ってる、働き方改革で労働時間が減ってる
パワハラとかが無くなって若手がケツを叩かれない
これでどうやって成長するんだよｗ
稼げなくなって当たり前だろ。努力もしないし働かないんだからｗ
俺に文句行ってもお前の給料は上がらないよ？ｗ
お前が努力しない限り絶対になｗ >>879
アホみたいな物価高とか円高もあって
海外からの輸入がゴミのように安かった
つまり価格格差まであったからな >>928
ガソリン代でハッキリしたわ
税金は100%下げない >>925
見かけだけな。
貧民はどうでもいいんだろうＷ 早稲田大学の女性准教授に童貞奪われ、
性慾のはけ口にされた男性は胡散臭くない。
胡散臭いとは、のむうつかうに何か造形、
大人の色気好きだから追いかけると大人の女性は逃げるから、
胡散臭いから。 >>847
だから日本はいつまで経っても賃金が低いんだよ。
本来、賃金は労働の対価なんだよ。労働に見合わないなら辞職するし企業側も解雇する。
日本では労働の対価という側面よりも一部の企業内だけ安定的に分配して終わりで全体に波及しない。
そういう状況が続いた結果が今。 あとサービス業の従業員は賃上げパフォーマンスをしない >>903
需要が上がると労働時間ではなく投資と生産性が上がるんじゃね？
上げざるを得なくなるだろ
まずは需要喚起
構造改革や増税は需要減・供給増の政策で今やるのと真逆 >>931
稼ぎまくって給料減らしたいと思わせれば？ >>904
全く逆だよ。自分の負担を減らしたいから、自分の仕事を任せられる人材が欲しいんだよ
自分の分身が自分の仕事を分担してくれれば、それでいいが、現実は誰かを育てていくしかない 日本人には封建社会が合ってるんだけどね
海外の受け売りしか出来ない無能経営者 >>932
結局高く多く売れる製品作れるかどうかだしね >>931
中間管理職なんか板挟みにあって胃がキリキリ痛むのにＷ >>933
マア60歳まで行ければ終身雇用で良いのでは？ 労働組合が労働者の賃金向上を目指さないで政治運動にかまけたせい。 >>948
モノが溢れてるから需要喚起なんて無理
一度江戸ぐらいに戻ったらいけるかもね >>859
推薦状どころか競業避止義務違反で訴えるのが日本企業だからな
経営陣がクズすぎる GDPが一向に上がらないのに、公務員や老人達の給料だけは上がっていくというね
氷河期以下のすべての世代が煽りをくらってる >>928
世代間搾取には左翼も絶対にふれないタブー
上野千鶴子も竹中も搾取側ｗ >>948
コストプッシュインフレなら供給を上げるべきだが >>954
しかも今はパワハラ対策とかコンプライアンスとか色々めんどくせえからな… 一億総派遣化すればジョブ型になり年収上がる
↑こんな嘘をもっともらしく書き連ねてるだけ 早稲田大学の童貞奪われ苦痛、
自殺考え裁判と法律、
胡散臭くない、まずは外見から。
逆に僕は胡散臭い。 じゃっぷらんどの度を越した保護貿易による経済障壁によって
円高がもたらされ物価高も引き起こされ
逆にアメリカ経済が低迷したこともあり
メジャーリーグよりNPBのほうが給料出せる！！！
なんていう時代もあったのだw >>956
新卒から60まで勤め上げるって大企業でも難しくなってるのに？
地方中小の利権で食ってる会社くらいしか思いつかない 微々たる賞与をもらうため
社畜に徹する社員
オーナーだけが高笑い >>1
行き過ぎた新自由主義のせいだろ
政府、官僚に矛先が向かぬよう煙に巻く御用学者の論評じゃん >>910
新卒3年目なんか殆どトントンか赤字だろ。
教育終わってこれから頑張ってじゃない？ 誰も言わないけど日本人の平均寿命が15～20年縮まればまともな国になるはず >>956
そういう思いなら５５あたりで冷や飯だぞＷ >>957
今の野党もそれなんだよな
LGBT、フェミニスト、SDGs、夫婦別姓、男女平等雇用、育休産休制度の拡大と訴えているけど
そういう問題が身近に感じられるステージに上がれない若者が増えてるのにどうしろとって思ってしまう 低賃金の労働者は差別化という名のサービス精神を売りにしないと食っていけないんだなこれが。 >>968
とりあえず24年目だけどあと14年くらいなら行けそう まあ若いやつらに言いたいのは少しでも投資もしとけよと 派遣業と新卒至上主義を禁止にして解雇規制緩和しろ
終身雇用とか年功序列なんて続けたらあと10年もすれば日本企業潰れるぞ 日本というのは国として明確な経済成長をどうやって成し遂げるのかという計画が無いんじゃないか？
何を成長分野としそこに投資してイノベーションや新たな市場を開拓しようという気概も何もない
ユニコーン企業も無ければ次世代の基幹産業もなく世界情勢に振り回されその場しのぎの経済対策しかしない
日本という今の姿は全て過去の経済政策が失敗してきた姿だ 今はどこの企業も給料の良い40歳超えた奴らは転勤や部署変えや若いのを上司にして退職を促してるんだが
いつの時代の話をしている記事なのやら >>975
俺も55歳辺りからどう凌ぐかは考えないとって思ってる >>888
外国人から見ると異常だろうな
過労死とかな
奴隷化教育で洗脳されているんだろうな みんなが派遣なら正社員やるしみんなが正社員なら派遣やる >>979
大手なんてリストラしまくりで元の社員なんかいないって状況ですよ >>1
大学の名誉教授...
1番要らんのじゃないか？w 公務員のこと言ってるんだ
手当も手厚くて生産性0だし
管理職は無駄な会議ばかり 大体こんな事くらいで火病起こして竹中だの公務員だの訳分からん事言い出してる輩なんて普段から寄生虫みたいな事してるから騒いでるんだろ？
自信を持って自分が会社に貢献してる動きしてるなら潰れる最後まで会社が面倒見てくれるから何も慌てる事はないんだよ
社内ニートってやつか 最低賃金時給７ドルはいくらなんでも低すぎる
最低賃金上げればいいだけ >>161
ちゃんとしていない経営と仕事だと
そのうち転げ落ちるよ >>946
労働の対価としての賃金じゃなくて恩義と奉公だからさ
それらが等価交換で釣り合わないといけないという意識が薄い
賃金が低くても無限の滅私奉公が求められるし
その一方で賃金が高いのはそういう高い「身分」だからでそれに見合う働きをしないといけないとは思わない レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
