【介護業界】人手不足のため「人材紹介会社」に払う手数料が高騰…しかもそうして雇った人がすぐに辞めてしまう [デビルゾア★]
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高騰する介護人材の紹介手数料「払っても１か月たたずに退社」...経営の重荷に〔読売新聞〕
人手不足が深刻な介護現場で、職員の採用のために人材紹介会社に支払う手数料が高騰し、介護事業者の経営の重荷となっている。厚生労働省は、適正なサービスを提供する紹介会社を認定する制度を始めたが、踏み込み不足との指摘もある。
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高齢者向けのデイサービスや訪問介護を運営する「ＲＡＲＥＣＲＥＷ（レアクル）」（東京都台東区）は２年半ほど前、紹介会社を通じて介護福祉士の男性１人を採用した。
配置が義務づけられている「サービス提供責任者」になれる人を採用する必要があり、介護福祉士の資格を持つ男性に期待を寄せた。
だが、男性は面接で話していた仕事への意欲が全く感じられず、１か月もたたずに退社。レアクルの担当者が話を聞くと、「もともと長く勤めるつもりはなかったが、面接では言わないよう紹介会社から助言された」と打ち明けた。レアクルが紹介会社に支払った紹介手数料は約９０万円。早期離職時の規定で半額ほど返金されたが、残りは戻らなかった。
レアクルが紹介会社を通じて採用した職員は半年以内に辞めてしまう人が多かったという。今はソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）などで仕事の様子を発信することで自社の認知度アップを図り、人材獲得につなげようとしている。
レアクルの日下部竜太代表は、「職員の処遇改善に使えるはずの利益が流出してしまう。会社の理念や社風を理解することなく、資格があるというだけで紹介されることが多く、定着につながらない。事業者にとっても働く側にとっても不幸だ」と嘆く。
■１人平均４９・５万円
全国介護事業者連盟などが介護施設を経営する約４００の法人を対象に昨年８〜９月に行ったアンケートによると、紹介会社に支払った手数料は介護職１人あたりの平均で４９万５０００円だった。手数料は年収に一定の割合をかけて決まることが多く、職員の給与が相対的に高い傾向にある大企業の介護付き有料老人ホームに限ると、１人あたり６６万６０００円に上る。
介護保険制度では、施設の人員の配置基準が決まっている。利用者の生活を支えるサービスであるため、一時的に休業するわけにもいかず、欠員があればすぐに補充する必要に迫られる。大阪府内の特別養護老人ホームの施設長は「（紹介会社を）使いたくないのに使わざるを得ない。足元を見られている状況」とため息をつく。
■「お祝い金」で転職
人材紹介を巡っては、新たな職場に就職した時の「お祝い金」で求職者を募り、転職を勧めて繰り返し手数料を得る行為も問題視されている。厚労省は昨年４月、職業安定法の指針を改正し、「就職お祝い金」を禁止した。ただ、罰則規定はなく、「お祝い金で求職者を呼び寄せている紹介会社は今も少なくない」（介護事業者）という。
人材紹介料は、民間同士の契約のため「紹介料自体に上限を設けるのは難しい」（厚労省）という。そこで、厚労省は昨年度、介護・医療・保育の３分野の紹介事業者のサービスについて基準を策定。手数料の公表や、苦情窓口の設置を求めた。今年度から基準にあてはまる紹介事業者を認定する制度を始めた。
認定を取得した人材紹介会社の「エス・エム・エス」（東京都港区）は、分野別に専門の担当者を育成し、求職者が求める働き方に合った事業者を紹介できるようマッチングを行っているという。担当者は「介護現場は仕事の内容や勤務時間が施設によって異なる。個別の事業所の雰囲気や職場環境を知り、求職者に合った職場を案内して、定着につながるようサービスの質を高めていきたい」と話す。
ただ、人材紹介業は大規模な設備投資などがいらず、参入のハードルが低い。中小まで含めると３分野で１０００社を超えると言われるが、認定事業者は３５社にとどまっている。「認定を受けた会社だけで人材を確保できるとは限らない。悪質業者を公表する仕組みを作ってほしい」（全国介護事業者連盟の斉藤正行理事長）との声もあがっている。
淑徳大学の結城康博教授（社会保障論）は「介護事業者の収入の多くは介護保険料など公的なお金でまかなわれており、紹介会社に高額な手数料が流れる現状は見直されるべきだ。紹介会社のサービスの質が担保できる規制も必要ではないか」と指摘している。
https://medical-tribune.co.jp/news/2022/0404545120/ 高いお金を払って即戦力ばかり集めたら
みんな即退職してもた 人手不足になるほど需要が高いならサービス料上げればいいじゃん？ 正社員でとったほうがはるかに安上がりじゃね？ｗｗｗ 医療や介護や御弔い系(葬儀)の仕事はそれなりの覚悟と熱意のある人じゃないと勤まらないよ。
最近の看護師は「働きやすさ」を盾にして介護職員が立場上できなくて困っている行為を時間外だからってやらない人が多い。
だから介護職員は泣きながら救急車を呼ぶし、救急病院に放り込めた利用者を退院拒否して退所に追い込む。
すべては金の為。人の命も金の為。 お前の代わりなぞいくらでも居るっていう状況しか知らない経営者が淘汰されていくんだろう
頭氷河期のままとでもいうか 派遣会社とか潰せよ何やってるんだよ
辞めるのは自由だろバカ 他人の糞を拭く仕事なんか月100万は貰わないとやってられないだろ いま46歳で年収1200万ぐらいの平凡な能力のしがない禿げたオッサンだけどさ、
同世代の底辺にはまったく同情心とかないよ。
氷河期スレで、「氷河期のせいでー」とか言ってる連中は自分の努力不足を時代や
社会のせいにしてるだけというのが同世代の人間としてわかってるからさ。
あれからもう20年だぞ。この間、底辺たちは何やってたんだよって話。 >>10
国から単価決められてるものなので勝手に値上げ出来ない
富裕層向けの高額なものもあるけど、ほんの一部 中抜きビジネスは違法にしろ
ハロワが機能してないなら仕組みを変えろよ 近所に介護施設バンバン新しいの建ってるけど人で集まるんかな 海外だとどうやってるんだろうね
政府が面倒みてくれるとこなんてレアだし
身内に一人でも介護必要者がいるとホント気が狂うよ うちは派遣なら高くても長時間働けるからって短時間しか働けないパート切ったな。
それがお局化した人とかだったらまだ良かったんだろうけど、良い人だっただけにしんどい。 安倍政権のときに介護報酬を引き下げたから
人手不足が加速するに決まってる >>19
それはすぐ慣れるらしい。それより人間関係らしいぞ
オバハン同士のイジメや嫌がらせがすごいらしい >>21
つまり国が単価上げないと待遇改善しないし人手不足解消しないけど、
サービス料上げると老人票が離れるリスクがあるので安易に決断できないと
なにこのジレンマ 給料よりかは労働環境がヤバすぎる
屈む重労働のくせに腰をやったら働けないからな マニュアル通りにしないと国からお金もらえないからこれほどつまらない仕事はない
マニュアル仕事にはやりがいもなにもない
厚労省に最低限以外は仕事に口出すなと言った方が早い すぐに辞められるのは
てめえの会社がクソだからだよwwwwwwwwww
(´・ω・｀) 非正規でもいいからダイレクト雇用にしろよ
みんな諸悪の根源が派遣会社だってわかってんだろ 必須資格者を派遣で取らなきゃいけない状況がおかしいんだよ
足元見られて当たり前だろ
派遣がいなかったら、どうしてたんだよ 人材派遣会社パソナの取締役会長である竹中平蔵が思いっきり
政府中枢にいるのに健常者ヅラしてすっとぼけてんじゃねーよｗ
さすがにこの銭ゲバ放置は地獄に落ちると思う
つか終わってるね日本 まぁ大体、底辺の集まる職場は足の引っ張り合いが生き甲斐みたいなゴミだらけになるから、気持ちよくは働けんわな >>20
年収1200万は平凡とは言わない
年収1200万なんて貧困層にしかマウント取れない無能の年収
最低年収5000万で平凡だ
昔からこの俗物掲示板に住んでるボクちゃんの脳内年収1200万の君には現実が分からないのだろうな >>6
昔から口入れ屋がずっと法律で厳しく規制されてきた理由がわかるだろ
小泉のアホが全てぶち壊した 直接雇うと求人費用がきつい
それにパートや契約社員でも簡単にはクビにできない
そういうリスク考えると派遣は楽 >>42
求人広告出して人を募集して面接して採用するってすごい労務コスト、経費がかかるから妥当だと思うぞ。チケットの転売と同じで文句言ってるジジイは頭が古いよ >>25
作って補助金もらうためだからどうでもいい 戦後すぐの頃もこういう事あったんだよな
待遇改善しないまま人集めてすぐ辞められ
結局口入れ屋ばかりが儲かり復興需要はあるのに供給不足っていう >>47
でもそんなに儲からんらしいぞ。田舎で小金ある奴がええ格好するために作るらしい 安倍「こういった状況を改善していかなければならいと、えーそこで、ピーナとグエンを召喚」 介護施設なんてなくていいだろ
親族が面倒見りゃいらないよ >>30
単価上げるのも簡単じゃないしな
歯医者の保険診療と自費診療みたいなものだよ
普通の歯医者はいかにも医者みたいな感じだけど審美歯科とかインプラントとかやってる歯医者ってエステとかサロンみたいな所多いだろ？
富裕層向けアピールで投資しないと客も来ないし、無理でした保険に戻しますなんて簡単に出来ないくらい投資しないといけなくなる
だから富裕層向け介護とかは病院グループが直営とかが多い、まあ普通の企業では太刀打ち出来ないしリスクあるからってやろうとしないって感じかな 2000年に介護保険制度ができるまでは
介護は感謝される職業だったのにな
介護保険ができてからカネ目当ての会社がたくさん入ってきてオワコン >>30
単価を上げて、それを税金で賄えば両立できるぞ。
財源はあらゆる中抜きを無くせば何とかなるだろう。 >>43
楽ならだふ屋を様にしていたら元が壊れる
外人は壊したいのだからそれでいいが しらんがな
だいたいそんなすぐ辞めるってことは職場の方に問題あるんだよ
こういうのってそっちがわのことは絶対言わないけど、もれなくブラックだからな >>48
時代が違うよ。待遇改善って金の問題より人間関係だからな。介護の人間の質が低い。 何が求人雇用にカネがかかるだよ
会社のサイトに求人情報のせられるし、なんなら近所の電柱にでも広告チラシ貼っとけばいい
ちょっと頭使えよな 昔、カリフォルニアで同じことやっとったの
当時はこれを「人身売買」と言っとったよ 団塊世代は自宅で子供に介護してもらうか一人で糞まみれで生きながらえることになる
介護施設の順番待ちがひどいことになっている 手数料詐欺だな
紹介手数料に金使わず人材の給料上げてやればいいんじゃないか >>60
金がかかると言っておかばはあえそうですかと金払うバカが多いからな 給料今の倍にしたら少なくとも介護業界の人手不足だけは解消されると思うぞ 直接雇用を望んでないだろ。気狂率が高い職場なんだから地雷を見つけたらすぐ辞めたいだろ その90万円の紹介料とやらを介護氏本人に払ってたなら
会社への忠誠心はMAXになっただろうにね >>63
それは労働者の人間の質の問題と、介護される側のジジイババアの人間性のハーモニーが生み出してる現象だから、金では解決しない。 介護福祉士なんて何で配置しないといけないんだ
学校でただけで職務経験もないのに
そこから間違えてんだよ この国は 介護なんで看護師でもないのにあれダメこれダメと要求ばかりしてきて酷いぞ
あれを取り締まらないと警察は 結局のとこ雇う方も雇われる方も
自分自身で交渉したくない口の上手い第三者に言い訳してほしいって気持ちだから
こういうことになるんだろうが 安楽死制度考えた方が早い
元気なうちに自己選択できるように >>43
直接雇用で何度も辞められていつも求人出しているとブラックがバレるからね
利用者にも職探している人にも ピコーン
スピード違反点数みたいに罰金にすればいい
これはパチンコより利権 自己責任社会なんだから無駄なサービス業は消えた方がいいよ 派遣だと人がいないからお願いしてるはずなのにドタキャンするがマジであるのが困る。
とはいえ正規雇用された人が数ヶ月後にサヨナラもダメージでかい。 あと、給料倍とか報酬上げろって言ってるの
介護って財源は介護保険料って40歳から徴収される保険料だぞ
単価値上げすることになれば若者にも徴収させろって話になって、税金年金保険と共にお前らも介護保険料払わされることになるだけのこと
払ってる奴らは倍な >>72
中年の枯渇
若者はいません
じゃないの？ だんだん戦争スレが少なくなってきたな
平和ボケ日本 × 人手不足
○人不足
少子化が深刻だよ
この出生率で支えられるわけない
加速度的な衰退が起きている >>77
これな
自殺NGなキリスト教国ですらとっくに導入してるのに、
そう言うの甘い仏教国の日本で取り入れられないのは
ひとえに現与党自民と公明がやらないから
結局こいつらが責任取りたくないだけ、政権転覆の材料になりかねないから まぁ出来るだけロボットにやらすしかないやろ。
人間洗濯機で洗えばいい 安いキツイでそりゃ辞めるわな
下手なブラックより酷い >>69
直接雇用なら本人が２週間前に辞める旨を伝えれば自動的に契約解消が成り立つ パワハラとか色々､言葉が有るけど
イジメっ子が居る会社には社員もバイトも寄り付かないよ
離職率が異常に高い職場 重労働でなおかつ接客業だからなｗ
金持ちが高額な金払ってる施設でゆとりのあるシフトなら良いけど
そういうとこはほんの僅かしか無くてしかも誰も辞めないｗ
それ以外の残ってるしょっちゅう募集かけるようなとこは
もう悲惨なとこしか無いから >>83
そこは大丈夫。財源はデフレ。日本はいくら金を刷っても大丈夫 >>82
最初派遣で雇って使える人材なら仲介屋よりちょっぴり多めに提示して直接雇用すると安い 45歳以上のバブル世代を早期退職やリストラして
そいつらの介護は自分でやらせればいいじゃない
それが嫌なら派遣として介護業界に就職できますよ、と言えばあいつら来るだろ
人数が一番多い世代だから介護業界も助かるよ >>96
れいわが与党にでもなってから言ってくれ
少なくとも自公民はそんな事言ってないからお前らのケツの毛まで毟りに来るだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
