【神奈川】横浜市「男性職員の育休100%を」 高い目標、コロナ禍も後押し [孤高の旅人★]
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横浜市「男性職員の育休100%を」 高い目標、コロナ禍も後押し
2022年4月21日 11時00分
https://www.asahi.com/articles/ASQ4N7416Q4GULOB00D.html?iref=comtop_Politics_02
男性職員の育児休業の取得率100%をめざします――。神奈川県横浜市は今年度からこんな目標を掲げた。4月から段階的に改正育児・介護休業法が施行され、男性の育休取得を促す動きが加速している。ただ、市の直近の取得率は約24%。高い目標を設けた背景にはコロナ禍の影響もある。（小林直子）
2歳の長女を育てる横浜市職員の杉山拓さん（41）は2020年4月から1年間、育休を取得した。「子どもの成長を間近で見ることができたし、復帰後は以前より仕事の生産性も上がった」と振り返る。
育休が始まった頃、長女は生後6カ月。ずりばいで動き回るようになり、けがや誤飲の危険から目が離せなかった。2人きりのときはトイレに行くことさえためらう。「全く休みがない。これを母親一人でやるのは難しい」と痛感した。一方で、初めて歩いた時、おしゃべりをした時など貴重な瞬間を夫婦で一緒に喜ぶことができた。
昨年4月に復職。家事と育児は何でもできるようになり、小学校教員の妻（37）と協力している。保育所への送迎は杉山さんの担当だ。毎日、午後6時過ぎのお迎えに間に合うよう仕事をやり繰りし、退勤する。育休の経験が両立生活に生きているといい、「男性は出産する女性と違って取得の時期を職場と調整することも可能。貴重な経験になるので、ぜひ取ってほしい」と周囲に育休の取得を勧める。
男性の育休促進のため、4月からの法改正では事業主に子を持つことになる労働者への育休取得の意向確認などが義務づけられた。こうした動きをふまえ、横浜市は今年度からの4年間で男性職員の育休取得率を100%にすることを目標に据える。
政令指定都市で最も男性職員の育休取得率が高いのは千葉市の92・2%（20年度）。横浜市の担当者は「100%は挑戦的な目標だが、千葉市の例を参考に、男性も当たり前に取るようにしたい」と話す。
「収入減る」「利用しにくい雰囲気」… 取得しない理由は
新たな取り組みでは配偶者の出産を申し出た男性職員に、育休取得を前提とした「計画書」の作成を求める。育休を希望しない職員には「取得しない理由」を申告してもらうことで、取得を促すという。期間は「1カ月以上」を奨励。復職後も家事や育児に参画しやすいよう始業や終業の時間を調整できるフレックスタイムといった制度を紹介する。
ただ、課題もある。20年度の調査では市の男性職員の育休取得率は24・1%。消防職（4・7%）、技能職（12・5%）など、男性が多く不規則な勤務形態の職場は特に低い傾向がある。また、男性職員に育休を取らない（取らなかった）理由を尋ねる調査では、「収入が減る」「制度を利用しにくい雰囲気」といった回答が目立った。
市は管理職向けの研修を強化すると同時に、育休を取得した際の自身の収入がシミュレーションできる庁内システムを導入。取得率が低い職場には人事課が聞き取り調査をし、業務の実態をふまえて取得を促す。
コロナ禍での経験も、市が積極的に取り組むことを後押しする。「感染して突然出勤できない職員が出たとき、どう仕事を回すかが身近な課題になった」と担当者。男性職員の育休取得を進めることは、「子育てに限らず、誰もが働きやすい職場環境を整えることにつながる」と考えている。 逆だろ。
公務員は円安不況戦時逆特需の影響から
給料半分にすべきだろ
手当てなんて贅沢は一切要らないよ。国にお金無いんだから 働かない奴がいても税金という収入があるからなぁ
民間じゃなかなかこうはいかない 育休１００％普及できる簡単な方法教えたろか。
「職員・社員数増やせばええんや」 待機児童のエセ0と良い、また名称変えたりウルトラCで達成するだけだろうな
隠蔽体質変わっていないので横浜市じゃ無理 どうやって調べたんだ？
嘘つきは公務員の始まり
「子どもの成長を間近で見ることができたし、復帰後は以前より仕事の生産性も上がった」と振り返る。 残業多めの課があったり、育休も100%達成しなきゃいけないか
職員を倍近くまで増やそうよ。
あ、その分現業職員の給料は半分ね 給料7割になるからね(´･ω･｀)
そう簡単に取れないよ 育休するなら家事・育児何をやったかレポート提出させろよ
どうせ家でぐーたらしてるだけなんだから普通に働かせろよ 公務員はただでさえ恩恵を受けすぎている
給与半額な 公務員はずっと同じことやってそうだから
ダメージ少なそうw💩 働きたく無いから公務員になる訳で
100%取得は可能だろw >>2
地方公務員ごときで高待遇高収入とか底辺の発想らしいな でもおとなしく
権力に従い 静かに詐取され死んでくれる国民だから 日本 男性にも家事育児を求めるなら
労働時間を減らさないと無理だからな
収入が減るのは女性も納得だろ 浅い記事だわな。こんなんで皆育休取りやすいになるなら世の中ギスギスしてない 上級制度
暇じゃないと運用できない
暇なら、新卒雇うなよ、税金圧迫するだろ？ 公務員の嫁は育休当たり前みたいな考えで俺はサラリーマンなので絶対無理と言ったら産後クライシス発症して離婚調停中です。
育休広めまくるやつほんま死ね 育休よりも在宅ワークでノルマ制にすれば
問題ない。子供の世話は不定期だが、
かかりっきりと言うワケでもない。
在宅ワークで育児をやった経験から可能だと
言いたい。 育休取れそうにないときは子供を作ってはいけませんってお達しか 育休のヤツの分を補てんして労働したヤツに報奨金乗せてあげなよ
それで平等だろ 育休とらせたら税金からの給与給付が無くなって、
保険からの育児手当になるから
税金の損失は減るな かなりホワイトなうちの会社でも男性だと3割くらいしか利用しないわ 居ても居なくても変わらない奴らなら問題ないからこうなる 公務員なんて仕事してないんだから毎日育児休暇みたいなものだろ 一人しか産まない家庭は機会損失の上減るから増税するべき >>58
公務員の実情を知らないやつだ。
昔の印象しか無いのだろうな。 >>60
プレミアムフライデーって今どうしてんだろな 子供産まないのに働くアメリカ女性よりも有休を取る日本の公務員男性。
https://www.y-create.co.jp/forcreator/sankyui_ikuji/
アメリカでは基本的に「産前休暇」がありません。また、産後も「3ヶ月以内」で『職場復帰』するワーキングママが
7割を超え、最短ケースでは「2週間」での職場復帰いう場合も！ 実はその理由にアメリカの制度と出産に秘密が
あります。
アメリカの場合、産休・育休に関する連邦レベルの制度として「Family and Medical Leave Act （FMLA）」があります。
このFMLAは産休・育休だけに限ったものではなく、事故や病気、家族の介護など、一時的に働けなくなった場合にも
適用される制度です。
ただし、この制度は「出産、または養子を迎えるにあたり、12週間まで休業しても雇用を保証する」と言うことだけの
ことであって、制度としての経済的な保証はありません。しかも、この制度は雇用期間や会社の規模によっては適用
されることがないので、結局、労働者の４割はFMLAで休みをとることすらできないのです。
そのため、アメリカの働く母親の実に4人に1人は、このような理由で経済的苦境を含め、産後からたった2週間で仕事に
復帰しているというのが現状なのです。 >>61
お仕事ごっこやって忙しい気になってる人？ ほんともう公務員ばっかりだな
民間に守らせるのを目標にしろよ。 >>20
公務員夫婦みたいだから、二人で育休取ったら1.4倍
一人一月手取り30万だとしたら42万
そりゃあ余裕すぎるわ 気楽に言うけど、育休で減った分をカバー出来るだけの人員や効率化とか上はなんも考えて無いんだよな。所詮口だけのお気楽役人仕事 今までが悪すぎたよ
母親の職場の福利厚生にフリーライド
肩身狭くて当たり前
女雇って損なのも当たり前
どうせ一馬力で養えないんだから
どっちも育児やったらいいさ >>20
人によるんじゃない？
上限額に満たない人は社会保険料が発生しない分手取りの8割くらいもらえて、上限を超える人は収入が減るんじゃないっけ
最大月31万がボーダーだったような
>>68
一応訂正すると給料は出ないよ それよりコロナなんとかせえ！
おまえはそっちの専門家なんだろ？
順番が違う！！ >>1
男が育休とかバカか
うちの職場でそんな奴いたら一生出世させねぇわ >>1
巨大立憲民主党企業のある千葉だから大票田をバックに立憲らしい政策を進めて92%叩き出せたのに、にわか立憲民主党の横浜が100%目指せるのか？
NHK泉のとこだって100は目指してないだろう。 そんな余裕があるなら、もっと公務員減らして税金を給料以外に回せよ >>70
この業界だけど育休や時短に対する怨嗟の声はマジで凄まじい
皺寄せくらった若い奴らが次々にメンタル病んで休職してんだもん
しかも時短女はなぜか態度がデカい奴が多くて擁護する気にもならん ヒマなんだな。カットできるところが見つかったじゃん >>84
少子化の世の中で産んでやったんだからありがたく思え系か 日本式育休制度は良くない
生産性を下げる
もっとベビーシッターなんかの補助をしてすぐ復帰するくらいの環境を作った方がいいだろ >>84
とくに横浜市民の○＋は県内の他地域の人より態度でかいのが多いのに… >>78
一馬力で養えるほど払ってるならともかく
そうじゃないなら社員結婚させないことじゃないかな >>30
社会全体のヒエラルキー構造で見れば、
産業構造、社会の年齢層構造の変化にあっぷあっぷしてる一般リーマンにとって、
そんなもん関係なく減収もない公務員は、確実に特権階級なのは自明。
お前のように、大量の「底辺」が存在しないフリでもすりゃ、
社会の歪みが消えてなくなるのか？ｗ 育休を100%取りたかったら安定を捨てるしかないなｗ ＞市は管理職向けの研修を強化すると同時に、育休を取得した際の自身の収入がシミュレーションできる庁内システムを導入
税金でこんなもん作ってんのかよ
くそわろwww そもそも社会が分業制度なのに、夫婦では分業しないなんて、
結果平等を求めすぎていませんか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
