【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★3 [ボラえもん★]
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「年功序列と終身雇用」という日本型雇用形態から脱却しようとする「ジョブ型雇用」が広がっている。
従来の日本型雇用は、日本経済を衰退させた大きな原因だ。ジョブ型雇用がこれを打破することが期待される。
ただし、その導入は簡単なことではない。
■ジョブ型雇用の導入企業が広がる
「ジョブ型雇用」は、期待する貢献や責任範囲を従業員ごとに明記した「ジョブディスクリプション（職務記述書）」を作成し、
報酬を職責に応じて決める仕組みだ。従業員は自ら応募して、より高い職責に挑戦する。
日立製作所や富士通などの大手電機メーカーが導入している。
富士通は4月21日、ジョブ型雇用の対象を全従業員の約９割に拡大すると発表した。日立製作所は、7月にも「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる計画だ。
経団連が2020年夏に行なった調査では、419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手していた。
■功序列的な給与体系が日本を衰退させた
日本では、年齢が上がるほど、自動的に給与が上がる年功序列的な給与体系を採用している企業が多い。
それに対して、「ジョブ型雇用」では、職務ごとに異なる給与体系になる。
技能が認められれば、年齢が若くても高い給料を得られる。逆に、年齢があがっても、自動的に給与があがるわけではない。
また一定期間の雇用が自動的に保障されるわけでもない。職務を要求通りに遂行できなかったり、職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある。
ジョブ型は、外国ではごく普通の雇用体系だ。むしろ、日本型雇用のほうが、世界的に見れば特異だ。
現在の日本経済の停滞は、日本の雇用・給与体制が硬直的であり、技術や社会の大きな変化に適応できないことが大きな原因になっている。
ジョブ型雇用がこれを変える可能性がある。変化の大きい時代には、企業も労働者も、新しい働き方を切り拓く必要がある。
（以下略、全文はソースにて）
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/95391?page=3
※前スレ
【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★2 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1653188082/ つーか、人を使うのが限界
人手不足の時代なんだから人を使わないことに金を使う
これからはaiには勝てないし大企業のリストラが始まる時代だよ これからは一割のスーパーマンと九割の時給1000円のバイトで占められる
十年後には1%足らずの超スーパー人材と99%のＢＩニートであふれかえる さっさと解雇規制撤廃して 仕事しないおっさん 仕事できないおっさん とっととゴミを追い出せよ！ 氷河期層は多いのに見捨てると逆に社会不安の大きな要因になって
衰退加速するけどな いつからもう限界っていってるんだよ
さっさと不相応な給料貰ってる4-50代クビにしろよ
その浮いた金で若い奴ら雇った方がよっぽどマシだから 名前だけで実態は年功序列がオチ
但しマイナス査定は除く 今後ますます帰化移民や外国人が働くようになる訳だから、
会社の処遇も国際標準に合わせないと。 アメリカの真似してからどんどん少子化して、非正規増えて 所得も減ってるのにまだやるんやね 今の日本のいびつな世代間格差を是正しないと
日本経済は再生しない
そのためには40歳以上のバブル世代が
年金を受け取らないようにして
生活保護も受給できないようにして
月収数万で80代まで働いてもらう必要がある
今各企業で45歳定年制を進めているのもそのため
10代や20代が結婚し家や車を買える当たり前の社会を
もう一度構築しないといけない
ってうちの社会学の教授が言ってたは >>12
公務員の身分保障を撤廃して終身雇用と年功序列報酬を撤廃しないとね
まず塊からｗ ジョブ型雇用を低賃金化に悪用しようとしてるのがミエミエ 社会人になっても続くアホな体育会系の上下関係が崩れたら 荒れるだろうなあ ・・・・ めっちゃたのすみー(*^。^*) 昇格試験が無くなるので、上司に嫌われたら評価を上げてくれず、格上のジョブにアサインされなくなるからもう出世できる気がしない 公務員制度をジョブ型に変えるべきだね。民間企業がやることではないよ。ITとかの飛び込み成果のイビツな年齢構成しか対応しずらい。民間一般は、孫まで100年暮らせる事業を提供する方が合理的。社会的にもそれの方が優れている。 現状を維持することばかりを考えることが、かえって衰退する原因になってる 非正規の待遇ゴミな時点で日本は終身雇用しかないやろ >>1
どんな突破口だよ
悪い方へのブラックホールだろ ただでさえ減点方式なのにジョブ式なんか導入されたら難癖付けられて低賃金でコキ使われるに決まってる 海外では、高度成長の原動力として評価されてるんですけど 中途の使えるやつをどんどん採用するとして、新卒はどこで技能磨くのかね？
丁稚奉公でもするんか？ ジャップ型雇用？
導入したところで成功例あんのか？
どうせ労働者にとって不利な部分だけ導入するいつものジャップ式だろ >>14
そんな多い層が社会の主戦力とは目されていないしな あ、ちなみに成果主義だとライン作業でどんなに頑張っても評価されないからw
それは通常業務。お疲れ様 日本人は生産性が低い無能揃いだからな
効率が悪いかわりに長時間労働で縛り付けるのが性に合ってる
そのかわりずっと面倒見てやるよってね 戦後日本の
新卒一括採用
年功序列
終身雇用
が異常だったが
戦後の復興のためにやむなく社会主義的な政策を取った
バブル崩壊でその意義も恩恵も無くなったのだから
30年前から本来の資本主義であるジョブ型雇用にさっさと移行するべきだった
団塊世代延命のために当時の若者にツケを押しつけて今ごろジョブ型雇用とかちゃんちゃらおかしいよ なんか最初コレ見た時、中途半端過ぎるなと思ったけど
今は良いとしても結局肝心な時も中途半端だと
共産主義者に付けこまれるからな。 >>21
バブルの時期すら理解できてない教授www
完璧にFランだな ジョブ型雇用と年功序列は関係ないだろ。ほんとクソだな。。 >>1
原因は雇用形態じゃなくて低賃金だということを認めない限りどうしようもない 単なる年寄りの賃下げ政策やろ
まずは経営陣を若手にしないで改革なんてできるわきゃねーだろw >>41
アメリカのようになるってなら
永久就職は３０歳超えたくらいでするものだから
２０代の若いときに色々な会社で働いて技術を自分で身に付けることになる。 古くからの伝統産業を惜しげもなく棄てるのは日本人だけだろ。 派遣導入で日本はどうなりましたか？
日本の衰退は少子高齢化
これだけで説明されてますよ 自由にクビにはできないからガラパゴスジョブ型になる >>41
長期のインターン生が丁稚奉公みたいなもんだな
飯代と交通費だけだして事実上タダ働きさせられる
企業が(あくまでも企業側が)気に入ればアルバイトからやってみる？て流れになる
無論超優秀な奴はいきなり役職付きて事もあり得るだろうが 新卒一括採用
年功序列
終身雇用で世界をリードする企業がたくさんできたのに
それを捨てる理由はなんなのかと またこの話か
雇用形態だけじゃなくて、雇用・就業・賃金全般のあり方を制度だけじゃなく日本人の意識も含めて一切合切変えないと逆効果にしかならないと思うがね 雇用形態をジョブ型にするなら
学校の授業を科目別習熟度別の単位制を小学校から導入して
社会全体の意識も変えた方が 日本は世界で唯一成功してる社会主義国（自称民主主義だが）なんだから格好つけてあまり弄らなくていいよ 織田信長と同じかな
過去にどんな活躍して業績残していても 今役に立たなければ即クビか左遷 入ってから辞めるまでずーっと結果を出し続けなければならない
でもそんなに有能な人なら自分で会社やると思うけどね >>55
関係あるよ
ジョブ型雇用は会社が人材を育てない
最初からかなり有能で出来上がってる人が雇用される
年功序列は会社が職業訓練してくれる
その代わり転勤でも休日出勤でも長時間労働でもなんでも受け入れないといけない これどういう意味？
結局、日本企業は現役世代の給与を上げたくないってこと？
奴隷として日本人を使いたいわけ？
じゃあ日本企業の役員を見つけだしてカチ込んでガソリンぶっかけて皆殺しにするしかなくね？ 経済再生？
低賃金者ばかりを生み出すと経済が再生するんだねぇ？
メキシコみたいな治安にすりゃあ良いのかな？www >>66
成功した社会主義国なんてないよ
ある程度キャッチアップしたらオワコン化するソ連と同じ道 新卒一括採用はやめないとだな。
あと、大学は入るの簡単にして卒業を難しくすること。今は逆だから大学まで行ってるのにダメなやつが多い。 個人のスキルと職務内容を正しくマッチングさせるのがジョブ型雇用で、
このためスキルと関係ない作業はしなくて済むんだよ。
総合職とか適当な名前つけて何でもかんでも作業割り振って放置するバカ管理職だらけでしょ。
これを無くすことが目的。 いかに賃金減らす理由つくりのための雇用形式なのに技能あればとか思ってる奴らアホだよな >>63
逆じゃね？
それまでの巨大船では人が多くて速度も遅くなり沈みかけたから乗員を減らしたと思うぞ >>63
焼け野原からの復興
欧米に追いつけ追い越せ
パクって改良魔改造
品質管理で超高品質
で良かったのが昭和30年から平成初期までの約35年間 いくら海外が〜て言っても年功序列で守られたおじいちゃん経営者や役員が考えた内容だから
本気度なんて0だよ
精々40前の若手経営者が自分らで考えてこうしますならまだ分かるが 指2本でしかタイプできない上司なんてディレートしてくれ ジョブ型雇用のメリット完全に無視して低賃金化に悪用しようとするとか、ほんと腐ってんね・・ 新卒は「新人研修」みたいなジョブディスクリプションもできるのかな？
社員には「新人研修主催」みたいなジョブディスクリプションも作る必要でてくるのか 奴隷を雇用して経済成長してきたが限界が来たので
奴隷の身分を不安定にして上級のうまみを保守しますてだけの事 公務員のジョブ型雇用は進んでいるよ。ただし窓口業務とか対人業務な非正規な人たち。
でも正規も、公務員は年功序列はふさわしくない職種が多いと思うので、その辺はジョブ型に移行すべき。 >>21
バブルの年代も知らんアホ
これがゆとりという奴か 日本の経済が決定的に衰退のって非正規の雇用緩和して低賃金増えて負のスパイラルになったからなのにさらに加速させるとか笑っちまうわ >>71
今の日本なんて1980年時のソ連邦と同じだもんな
商店からは品物の種類と数が減りまくり(さもなくば値上げ)
インフラもサービスも劣化社会保障も破綻寸前
事実2025年以降復活は絶対無理と言われている >>77
そらそういう所は沈んでるし
日立のようにやってるところもあるわな 解雇規制のせいで企業がリスクとらないのは明白だからな ジョブ型雇用で入社したけど、雇用システムとして欠陥だと思う。
何がしたいか、を重視して入社したやつらは少しでも思い通りの仕事が出来ないと転職していった。
新しい仕事をすれば失敗もするし、思い通りに仕事が進まないこともあるし、やりたくない作業も発生する。
結局はどんな仕事でも責任を持って最後までやり続ける気持ちがあるかの問題だと気がついた。 >>56
これ。形は関係ないんだよ。給与総額が増えて拡大できるなら終身雇用でも成長する つまりどういうこと？
(´・ω・`)ノ やるーって言わなかったら全員窓際だからクビになるの？ >>73
上司や管理職は個々のスキル者を上手に組み合わせて成果を出すマネジメント能力が必要になってくるな
個々のスキル者は雇用契約に従って自分のスキルさえ最大限に発揮すればいい
契約以外の余計なことはしなくていい
うまく機能すれば日本再復興の足掛かりにはなると思うけど
無能者ほど契約以外の作業をやって無能上司に可愛がられる構図があるからなあ >>81
ジョブ型は、これが出来るという条件での採用なので新人研修なんて不要です。
そんな事は、応募前に専門学校等で身に付けてきているものです。 企業の願望、本音は
タダで働いてくれる奴隷、ロボット、労働力がほしい！
従業員に金なんかホントは1円も払いたくねえ！
ってのはわかるよ。
それが金儲け主義の企業だし資本主義の宿命だ。
だがそれじゃ国はおろか人間社会が成り立たねえわけだから
国として認めるわけにはいかない。
国は国民（労働者）が奴隷にならないよう、国家衰退にならないよう、
企業の金儲け主義とは異なる基準で国家運営をしなければならない。
要するに企業の要望には答えられない部分が厳格に存在する。
にもかかわらず自民党は
企業の会社運営目線で次々と企業主義の製作をぶち上げて
国民を奴隷に叩き落としてる。
それが日本だけ凋落してる現実なんだけどな(´・ω・｀) 文句あるなら起業して搾取する側になればいいじゃんw >>68
結局、人を育てると言っても簡単じゃない。
アメリカを真似れば良かった時代はどう育てれば良いかゴールは明確だけど、今は何をどう学ぶのが正解なのか誰もわからんし、育ててもやめられたらたまらん。
ジョブ型は株式投資と同じように自己責任で知識やスキル獲得に投資してリターンを得るという投資家スタイルになっていくことだろう。
企業はそういう投資家に報いる体制だけ作れば良い。 韓国は通貨危機の時に日本型雇用から米国型雇用にかえて25年で日本を追抜いた
日本も米国型雇用に変えれば同じぐらい伸びるぞ、日本はノビシロしかない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
