【就活】マイナビ、青山ら大手が就活マナー刷新。｢男女別｣｢化粧・パンプス強要｣は｢時代に合わない｣ [七波羅探題★]
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BusinessinsiderJun. 14, 2022, 07:15 AM
https://www.businessinsider.jp/post-255292
就活大手やスーツ大手が打ち出してきた就活の身だしなみマナーには、多くの問題があると指摘されてきた。
｢男性向け｣｢女性向け｣の男女二元論に支配されており、多様性に欠けていること。また、女性に向けられた指南には｢美しさ｣を求めるものが多く、ヒールパンプスやスカートの着用を勧め、ノーメイクはNG。スーツのくびれを強調したり、中には左手薬指の指輪を外すような指南もあった。
これらを｢就活セクシズム｣だとして就活産業に改善を求める署名も立ち上がっており、その提出先企業では少しずつ変化が起き始めている。
その筆頭がマイナビだ。同社のサイト内にある｢恥をかかないための就活マナー身だしなみ・持ち物編｣を見てみよう。
2020年頃は｢顔｣という項目が設けられ、｢男性｣｢女性｣向けに指南がなされていた。女性には｢厚化粧でもノーメイクでもなく健康的で自然なメイク｣、男性には｢ヒゲはきちんと剃る。剃り残しはNG｣という記述が。
それが現在（2023卒、2024卒向け）では分類も｢顔周り｣という表現になり、｢男性｣｢女性｣の区分が撤廃されている。さらにノーメイク禁止の文言も撤廃され、ヒゲは全て剃るという指南から、｢整え｣｢清潔感を大切に｣と判断の余地がある表現になっていた。
他にもスーツやかばん、靴などの項目があるが、全てにおいて｢男性・女性｣の区分がなくなっている。
これは同ページ内における｢見だしなみチェックリスト｣も同様で、かつては｢男性編｣｢女性編｣の2枚に分かれていたものが、現在は性別による区分をなくして1枚に統合されている。
女性編にあった｢ノーメイクではない｣｢指輪はつけていない｣というチェック項目や、靴は｢プレーンパンプスがおすすめ｣｢ヒールは3?5cmのものが足さばきが綺麗に見える｣という指南も、統合後は全て撤廃されていた。
マイナビは今回の改変について、
｢本コンテンツは公開開始当時から改良を重ねており、内容は毎年ブラッシュアップしています。見直しをかけている背景としては、社会情勢など時代の流れにあわせた内容を反映したいという意図です｣（社長室・広報部）
と話す。前出の署名を立ち上げた団体｢スマッシュ就活セクシズム｣では、マイナビに対し2021年6月に署名を提出している。マイナビは署名の受け止めについて、｢各所からのさまざまなお声を貴重なご意見として承っております｣と回答した。団体の中心となって活動する水野優望（ゆみ）さんは言う。
｢指南の内容が包括的なものになって良かったです。
男女のラベルをなくしたことで、さまざまな性自認の人が『自分はこっち』と選ぶ心理的なハードルも下がったと思います。とはいえ、現在の写真もステレオタイプな男性像と女性像の2パターンのみなので、男女二元論であることは否定できません。より多様性を感じられるような3、4パターンの例示を検討して欲しいです｣（水野さん）
男女二元論からの脱却を試みる就活企業は他にもある。就活情報会社のディスコが運営するサイト｢キャリタス就活｣の身だしなみマナーコーナーでも男女の区分が撤廃され、女性に化粧やヒールパンプスの着用を課すような指南もなくなった。
成美堂出版の『こう動く！就職活動オールガイド』の面接中の姿勢・椅子の座り方指南では、男性は両膝を開けて座るのに対し、女性は閉じるべきという表記だったものが、男女の区別が撤廃され、膝の開閉についての記述も削除されていた。
ディスコ、成美堂出版ともに水野さんたちがこれまで改善の要望を伝えてきたものだ。
リクルートスーツを販売する大手メーカーも変わり始めている。青山商事が展開する｢洋服の青山｣の｢オンライン就活での好印象の与え方｣という記事ページでは、女子学生と見られるイラストの吹き出しに｢オンラインだしノーメイクでもいいか?｣と書かれ、ぞっとした表情の絵文字が添えられていた。女子学生は眉が薄く、目の下のクマが強調されている。
イラストの下に書かれた説明文には、ノーメイクは｢NGな行動｣ともされていた。対して男子学生とみられるイラストには、｢ハキハキ｣と自己紹介の練習をする姿の横に、満足するような絵文字が。
水野さんたちは、就活マナーとして化粧を強要することへの疑問はもちろん、この女子学生の描かれ方が女性蔑視だとして、2021年3月に青山商事と、本記事を共同企画しているマイナビに抗議の要望書を送っている。
※以下リンク先で 今どきスーツとか笑 2022年すよ 笑
逆に好きな格好で来いっていったほうが分かりやすいだろ 誰だよ馬鹿なマナー作って
みんな同じスーツの履歴書を広告で打ってたりしていた売国奴どもは スーツ着たらバカにされる企業があるレベル
マナーとか老害が勝手に作る自己満 >>1
ダメ男をいかにもダメっぽく描いても比較的苦情は来ないのに
ダメ女を漫画チックに描いたら途端に抗議 身だしなみとかこの際どうでもいいから
嘘つき選手権をやめさせてくれよ
嘘つき優勝者から採用されていくんだぜ
企業にとっては悪夢だわ >>1
完全にこういうマナーって差別なんだよな
マナーにかこつけたヘイトであって、
これを強要する企業は公表して罰則なり与えないとダメだろ バブル崩壊後からだろうな
とにかく画一的な人材ばっかりしか採用されない
日本は低成長期に入ってずっと減点方式が徹底している
それでみんな萎縮してとにかく悪目立ちしないように
無難に無難にそこそこみたいな若者ばかりになってしまった >>16
企業は
ある基準で社員を採用するしないを決める権利がある
って言ってなかなか強気だし
実際法律でもそれはOKだし ポリコレ対策で記述をふわふわとさせました。というどうしようもないなはし。
就活生にしてみればハッキリ書いくれた方が助かるのに。 でたよ謎モラル・マナービジネスw
オワコンだろもうこの界隈 「平服でおこし下さい」と同じ
そういうことにしておくが、空気読まずにそのまま受け取ると恥かくやつ でもノーメイクのブサ女とバッチリメイクの美人どっちを採用するかというと……？ いくら普段着でいいと言っても本当にTシャツGパンで来たやつは採用しません べつに一生勤める訳でも世話になるわけでもないのにねえ マナーが全部悪いとは思わないけどな先人の知恵は役に立つこともあるよ
でも気に入らないのであれば上が現役から退いた時に綺麗サッパリ変えればいい リクルートスーツで来たら落とせば
翌年には自由服装になってるはず 20数年前は「面接の達人」がほぼガイドライン化してたけど
さすがに今は変化してるよな？ >>22
言ってみれば外交儀礼的な物の言い方だからw
言葉の定義にも厳密な決まりがあるってことでしょ
平服でお越しください≠普段着で来てね
平服でお越しください＝正装の必要は無い
と、プロトコルが決まってる
マナーってのは他人に対する思いやりが基本なんでねえ
自分の事はあまり関係ないんだけど 新しい奴隷が出荷されるのを一番楽しみにしてるのが就活キャリア支援企業とか言う意味不明な事で金稼いでる連中なんだよな不安を煽るだけで大きなお金と人が動くんだからw
楽だし楽しいしやりがいがあるだろうな社会に奴隷を出荷する仕事は そもそも本人の知的能力や奴隷的頑丈さを審査してるので
礼儀、マナー、集団でのコミュニケーション能力とかは全く不要だと思うんだけどね
代わりに山登りでもさせたほうが余程個人能力が分かる
集団主義のせいで日本企業はダメになってきたと思うね スーツ着る機会が激減したなぁ。
スーツ業界は大変だと思う。 つまんねーから基本形とか勝手に作んなよ
学生生活送ってた素のままで就活させろ TPOってあるからな
シワのないピシッとしたスーツ着てくる就活生の第一印象は良い >>14
何言ってんだ？
演技は必要だろ。
それを嘘とか言ってるから無職なんだよ。 今は時代が違うから中身しらんけど
中学校の校則に合わせて髪の毛整えて
ひたすら没個性を念じてスーツを買い
テクシーリュクスのプレーントゥを履いて行けば
見てくれが祟って落とされることは無い ブサイク会社員の同調圧ね いやだいやだ
スーツ着て右ならえでやっと最低限人並みの人生だそうで
ひどい顔で世間を語る輩ども マナークリエイターって人の意見とか聞かないからなw 靴下に革靴履かせてほしい
ストッキングが嫌いすぎる
スカートはプライベートで履くのでいいです そうは言っても身なりでヘンだったら大幅マイナス
筆記と面接が良くても落ちる
そういう奴は大抵言うこともおかしいし
リカバリー不可能
それが現実 でも服装自由なのに私服で面接行くとその時点で落とされるんやろ？ >>49
面接官はスカートから伸びるパンストに包まれた脚が見たいのですよ >>14
相手の喜んだり、評価しそうな事を話すのが面接。
それを嘘と呼ぶから、どこの会社の面接も通過しないというのが、分からんのか 既に面接に強いコミュニケーション強者だと無能がたくさんいるので
企業はインターンにシフトしてきたね 就活やってる人間からしたらこういうのがあった方が、それに合わせれば良いだけなので楽 こんなの要求してるやついるのかって
労働環境でアピールしろ 若くて美肌だとメイク必要ない
ばばあになったら嫌でもメイクしなきゃならなくなる どこかで聞いた名前…だなこの人
ゼロ戦を戦争のためのものだから保存するのはいかがなものかとツイートしたらミリオタから熊本城も戦争のためのものと反論されてキレてた女か 20過ぎてすっぴんでオフィシャルな場に来る女はものすごいこだわりと我の強さがあるから苦手
皮ふが弱くてメイクできない人は誤解を避ける為最初に自己申告したほうがいい まあでもこれを間に受けて、やらずにいたら面接落ちるだけ >>16
選ぶのは企業の自由だぞ
本人の努力でどうにもならない問題ではないしな
少しだけ本人の気持ちを変えるだけの話なんで差別でもない などと言いつつ記事の写真の女達のような長い髪を束ねた男が面接に来たら落とすくせにな
糞フェミ運動は矛盾だらけで話にならん そもそも、選ぶのは企業であってこいつら外部じゃないよね
マイナビとかは企業の採用ラインを調査してアドバイスするべきであって
それを歪めてまでポリコレの媚びるのは就活生には可哀想だよ まぁ、こういうのが広まれば広まるほど勝ち組の男と女はより勝ち組になるんだろうよ なお採用側の基準は変わらないので
ガチアウトを知ることなく地雷を踏んで不採用になる模様 コネがあればすっぴんだろうがひんぬーだろうが一発合格ですよ >>1
強要しないと言っても、採用されるか否かは別の問題だからね・・・ 学歴を完全に不問にしてない所が、中途半端にこうしたことをすると、たんなるずぼらな所になりさがっていく
、マナーもずんずん低下し、企業の対応5ｃｈ、ヤフコメ化がさらに進むことになる
差別の温床となるだけではなく、電話に出ても敬語も使えない、言葉なんて通じればいいんだとかろくでもない所になっていく
厳しくする必要はないが、ポイントがずぎている 「小綺麗な私服」
って一番困るし、スーツが無難だよ
私服で折り目とかいちいち気にしなきゃならないスラックスなんて履きたくないよ 3月に青山で子どもの入学式スーツ買った時にこれは感じた
「意味がないルールは無くして行こうという流れですので」と店員が言い切っていたよ
塾講師のバイトも少し前はスーツがマストだったけど「清潔感のあるオフィスカジュアル」でOKになったらしい 就活の面接は正式な訪問なんだから(プロトコルというほど大仰でないにしろ)ある程度のマナーに沿った服装は必要だろ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
