しかし2018年の事案でこの騒ぎだから
どこの企業の人事も戦々恐々なんじゃないかな？

ターゲット社員：体調が悪い → 上司：産業医に診てもらえ（マニュアル通り） →
産業医：心療内科受診を半ば強制（マニュアル通り） → 心療内科：「適応障害です」「自律神経失調症です」「うつ病です」 →
→ 上司：休職して少し休め（ほぼ強制：マニュアル通り） → 休職明け → 上司：仕事は無理だな。辞めろ。ここにサインな（マニュアル通り）

が一部上場企業でも罷り通っていたようだけれど蒸し返されて裁判になったらヤバいよね