経緯
2011年入社
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2017年頃から月60時間以上の時間外労働をさせられる（最多時間外労働は月76時間）
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遺族が被害者に会社を辞めるように説得するも辞めさせられなかった
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2018年1月23日症状授与
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同年2月に自宅駐車場にて自殺
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被害者が紙袋の中に隠していた症状を遺族が発見
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2020年12月労働基準監督署がパワハラでうつ病になり自殺の原因になったと労災を認定
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遺族や弁護士が会社に謝罪を要求するも会社は法的責任が無いとし謝罪せず
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2022年6月20日交渉決裂を原因に提訴しニュースになる

遺族と弁護士と労働基準監督署を舐めきった対応をした結果が今