男女の賃金差 開示義務化へ 従業員300人超の企業 厚生労働省 (6/24) [少考さん★]
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※NHK
男女の賃金差 開示義務化へ 従業員300人超の企業 厚生労働省
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220624/k10013686681000.html
2022年6月24日 15時50分
働く女性の待遇改善につなげるため、厚生労働省は従業員が300人を超える企業に、全従業員や正社員など3つの区分で、男女の賃金の差について開示を義務づける方針を決めました。関連する省令は来月施行される見通しで、事業年度の終了後、おおむね3か月以内の公表が求められることになります。
厚生労働省が去年行った調査によりますと、女性の平均賃金は月25万3600円で、男性の賃金を100とした場合、75.2％となっています。
男女の賃金格差の改善に向けて政府が、従業員が300人を超える企業に男女の賃金の差について、開示を義務づける方針を決めたことを受け、厚生労働省は労使の代表などでつくる審議会で24日、関連する省令の改正案を示し了承されました。
それによりますと、基本給や残業代、ボーナスなどから男女の年間平均賃金を、企業で働く全従業員、正社員、非正規雇用の3つの区分で、それぞれ算出したうえで、男性の賃金に対する女性の賃金の割合の公表を義務づけます。
改正された省令は来月、施行される見通しで、各企業ごとの事業年度の終了後、おおむね3か月以内の公表が求められることになります。
開示された情報は、企業のホームページや厚生労働省のデータベースで、確認できるようになるということです。
※関連リンク
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26311.html 花嫁修業の一般職が無くなっちゃうじゃん(´・ω・`) 女性は高給に相応しい強力なコネ持ちだけを雇うことにいたします せめてもっと色々なグロ画像にして欲しい
みても同じのばっかでつまらない そもそも男か女か申告するから駄目なんだよ 性別がバレたら退職にすれば差別のしようがない >>1
男性1000人の平均と
できる女10人の平均を出されて
「ハイ、格差は解消しました」で終わるだけやんけ >>2
ああ、選挙ね、、
って衆院選かいw
まだまだかかりそうだな 火事出したせんべいオーナー社長と
お亡くなりになられたおばちゃんの年収出せや 多重請負構造・中抜き・派遣の各社の金の流れを
可視化させる法律を作ったほうがいい 同じ仕事なら男女に賃金差なんてないよ
役職断るとか勤務日数少ないとか、なんだかんだで女が同じ仕事やってないだけだ 正社員限定とか印象操作する気満々じゃん
総合職と事務職は分けろよ 従業員300人規模の女性給与とうちの会社みたいな従業員100人未満の女性給与を比べてやっぱり給料少ないって騒ぐんだろーなうちのお姉様たちは 男に混じって営業してる女が事務員の女と給与差比べられたらぶちキレそう >>1
女性と比較されるのが苦痛です。助けて下さい また現場に面倒くさいこと押し付けて仕事した気になってる国特有のクソムーブ
賃金差なくなるくらい儲けられる政策を打ち出してくれよ だから男女差とかどうでもよくて
賃金は能力とか仕事量で決まるべきでしょ >>1
仕事内容は、女のほうが楽で簡単という結果になるんだろｗ
つーか
多重下請けの開示義務化のほうが先だろ！ 勤続年数や残業時間で違うんじゃないの？
男の自殺者増やす気かよ 女が自ら現場仕事どころか管理職まで拒否してるのに比べてどうすんだ
どこの企業だって同一の部課で同一の業務内容なら賃金同じだろ 女の方が非正規が多いんだから給料低くなるの当たり前だろ
ちなみに非正規増やしたのは安倍自民な それよりも派遣会社のピンハネ率の
開示はどうなったの？ 時間外、休日出勤手当、世帯主手当は勿論抜いた金額だよな？ 女の言うことを聞くようになって国は駄目になりはじめた はいはい、また女性管理職ばっか増えるんですね。ただでさえ椅子少ないのに、やる気削がれるわ バブルと氷河期の差も公表したらどうですか(´∀｀) 男女のホワイトとブルーカラーに就いてる割合も出してみよう 男女平等を本気で目指したいなら、男の意識改革よりも、女の意識改革に力を入れないとダメだと思うよ
「女だから」に甘えない女性を増やさないと変わらないよ >>43
正社員だって総合職だったり事務職だったり給料月額は違う
正社員縛りにすると
事務職に女性の応募が多いのか採用する側が女性を選んでるのかわからなくなる >>43
勤続年数も仕事内容も同じでも定期昇給やボーナスの査定で差は出るよ 俺の職場は所謂ブラック高給だが、女は入社数年で泣き出し、30前にだいたい逃げ出す、残るのは関節部門の事務くらいだよ。 >>40
村山内閣で女を調子付かせたわけだけど
そのときは正規だったの？ 男女差あるわけねーだろ？
わざとやってんのこれ？？
違うだろ？ 中小企業とか実際にあるしな
使えない男でも結婚して所帯を持っただけで謎の昇給があったり どこもやらないわな
政府なんてあってないようなもんだし 女ひいき＝男の弱体化＝少子化なのいつになったら気付くのバカどもは 中抜きを禁止にしろよ
顧客から労働者に払われてる金額と、実際の給料の差を公開しろ 女って格差主張する割に仕事任せるって言っても断るし
仕事せずにお金だけ欲しいのかな 調べなきゃいけないのは賃金格差じゃないよね？？
おそらく変わらねんだからw
雇用形態の男女差や残業時間の男女差、役職の男女差、緊急事由の遅刻、有給取得のの男女差、細かくやれよ
女が不遇されてるだろwどー考えても
ハナから変える気ねーだろ 8時間週5勤フルで働いて15万ちょいの俺から
税金で4万以上取るのやめてくれ
なんで22日働いてて生活保護より少ないんだ 開けてビックリ、若い男は女より給料が安いことが判明 平均勤続年数が全然違うのに、なぜ比べる
なら厚労省の全職員の平均を公表しろよ 女は自分より稼いでる男としか結婚しないよ
男女が同じ稼ぎになったらどうなるかなんてバカでも分かるだろう？ 300人超えるとやる仕事が歯車過ぎてつまらんけどな
●平均賃金の上昇はGDPギャップ解消1年後
GDPギャップ解消
↓
半年後、完全雇用が達成される
↓
さらに経済成長が半年以上続く
↓
コアコアCPI以上に名目賃金の平均値が上昇し始める
↓
さらに好景気が本格化し根付く
↓
ようやく実質賃金での平均値も上昇し始める
が賃金アップのマクロ経済学的メカニズム
（業種・職種特性や労使関係などのミクロ環境は除く）
雇用と賃金問題の解決には、まずは何といってもGDPギャップの解消が一にも二にも先決！
ところが未だ日本は、内閣府「1-3月GDPギャップは▲3.7％、約21兆円の需要不足」。
＋10兆円で30兆円の財政出動をしなきゃならねーのに、岸田は数兆円の財政出動すらしない（怒り）
しかも「失われた30年」もの間、円高デフレ不況を放置してきた！
①製造業装置業の海外脱出と国内雇用の縮退
②移民労働開放による日本人雇用ロスト
↓
③移民労働浸透により賃下げ圧力が恒常化
④移民労働の母国への送金により所得が海外流出
↓
①～④がスパイラル化
長期に診れば、全てが円高とドーマー条件を無視した、プライマリーバランス狂信者の罪務省のせい（怒り）
そして円安こそが移民労働に対する最強の参入障壁！！
所得を海外に流出させ、犯罪を起こし治安を悪化させ、日本人から雇用と賃上げを奪う移民労働をパージしろ！！
マクロ経済では
貯蓄＝所得+消費 かつ 所得＝消費+投資。
なので貯蓄と投資は相対になる。
つまりただのISバランス。
「貯蓄から投資へ」では所得そのものを増やすことが出来ず、てんで無意味！！
所得が増えて初めて消費や貯蓄が増える！
だからOECDは、マクロ経済政策では一にも二にも経済成長を最重視する。
こんなことすら理解出来ない岸田は、救いようのない経済音痴（怒り）
企業が設備や人材に投資し付加価値を「生産」し、「所得」を得る。
さらにそこから再投資し、レオンチェフの産業連関的に波及して乗数効果が働くから、
国家経済も拡大し成長する。
ところが岸田の「Invest in Kishida」は、家庭の金融資産が、株式に変わるだけ！
株式は財でもサービスでもないので、
売買されても株価が上かってもGDP＝国民の所得は大きくならない（株式売買手数料を除く）。
むしろ資産所得（配当金）だけ倍増させると、「働く生産者」の所得は減ってしまう！
実際、97年以降は、売上・人件費・投資が横ばいなのに、一方的に配当金だけ増えてきた。
岸田の「資産所得倍増」とは、日本経済を凋落させたグローバリズム＝新自由主義、の衣替え！
Invest in Kishida は、国民困窮化と亡国の政策（怒り）
>>78
結婚して子供産む人が減ってんだからその方が良いだろ？
日本に男女同数居ると考えて男だけが仕事出来る割合が高いと考えるのはおかしい
有能な女は仕事したほうが日本経済の為になる
子供は国が育てる仕組みを作る方が良いわ
無能っぽいオッサンがのさばる会社は嫌だろ？
参議院選では
高市派を全員当選させ、
国賊宏池会と特亜親衛隊公明のシンパは全員落選させるのが
国民の義務！
>>1
女様「土日祝は絶対に休み！定時上がりは当たり前！都内にある空調の効いたオフィスでの一般事務職(書類整理&簡単なデータ入力)しかイヤ！でも同じ会社で働いているんだから残業&残業で青白い顔した総合職の男と同じ給料じゃないと男女差別よ！！」
保有資格=ネイル、ヨガ、フラワーアレンジメント、色彩検定、野菜ソムリエ、ワイン検定
https://www.businessinsider.jp/post-172336
職業別の有効求人倍率ベスト
1. 建設躯体工事（10.10倍）
2. 土木（6.97倍）
3. 建築・土木・測量技術者（6.70倍）
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5. 採掘（5.02倍）
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職業別の有効求人倍率ワースト
1. 美術家、デザイナー等（0.20倍）
2. 事務用機器操作（0.27倍）
4. 一般事務（0.28倍）
5. 鉄道運転（0.48倍）
ソース ハロワ うちの会社、男はきつい肉体労働、女は座り仕事って完全にすみ分けられてるんだが
というか女は年１００万以下でおｋのパートのおばちゃんばっかりだけどな >>84
じゃあ人口減ったくらいで騒がないでほしいね ＞企業で働く全従業員、正社員、非正規雇用の3つの区分で、それぞれ算出したうえで、
業務内容による差はガン無視するんか… 男女で全く同じ仕事してるのは公務員事務くらいじゃないのか 別に社会進出しても景気後退してるよなアメリカでさえ
経済とはそういうもの >>84
働いて扶養するまでしないから女は無能扱いなんだよ
その場合は無能っぽいオッサンよりタチが悪い
無能でも怠け者なら企業はそっちをとる
女の場合は権利主張するだけの多動性しょうガイレベル 仕事できる人と仕事できない人の賃金の差も公開しないと
同じ仕事して同じならアホらしいし >>89
人口減少をネタにしてなぜか遠まわしに女を優遇しろっていうことこそ意味不明なのにな やめとけ
女性の最低給与が基準になって終わり
安倍の時理解しただろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
