産総研と三菱電機、「仕事の質」高める新組織 (7/1) [少考さん★]
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※日本経済新聞
産総研と三菱電機、「仕事の質」高める新組織
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC018CB0R00C22A7000000/
2022年7月1日 20:18 [有料会員限定]
産業技術総合研究所（茨城県つくば市）は1日、産業競争力強化を図る2つの新組織を立ち上げた。三菱電機と協働で発足させる労働生産性を高める研究室とスタートアップ創出を促す社会実装本部の2組織で、産総研の持つノウハウを還元する。
「三菱電機-産総研 Human-Centric システムデザイン連携研究室」は、産総研の「情報・人間工学領域インダストリアル CPS研究センター」（東京・江東）に置く。
三菱...
残り251文字 三菱電機って、その前にパワハラ問題をなんとかしないと 質なんか誰も求めていないのにソコに逃げる間違い
価格に対する妥協できるパフォーマンスしか求めていない
ハイエンドなんてニッチな需要で比較的安いミドルしか買わないだろw そんなにがんばらなくてもいいだろ
二大政党の国ではないから簡単には戦争へ操られたりしないし ブレーカーもインバーターも供給間に合ってないくせに 偽装の三菱が質を高めるってどういうことなの？
もっとバレにくい偽装ってこと？ 社内での立ち位置を確保出来ていれば合法的に人殺し出来るって何なんやろね >>1
産総研自体が給料に見合うアウトプット出してないのに
何のノウハウがあるの？ 管理職以上を総入れ替えぐらいしないと社風は変わんねーよ 仕事の質高める新組織の仕事の質高める新組織創らないとなwww
だれも突っ込まない時点でオワコンやん 不正をすれば質が高まる（ようにみえる）
あとはいかにバレないようにするかだ 日本企業の人事評価はが労働時間とコミュ力なのが
生産性低い理由だろ まあ業界の実情知ってれば王手電機メーカーは軒並み不正のデパートだわな。
三菱電機は膿を出し切ってこれからだけど、他はこれから。 経産省からの出向を10名ほど受け入れます・・・？ｗ 組織、なのか？
組織作れば良くなるのか？
違うんじゃないの？
組織作っても今の日本では、元の組織で余った人材を押し込んでくるだけだよ。
最優秀の人材は元の組織が手放さないから。
その問題を認識した上でやらないとダメじゃないの？
俺の考えでは、採用からキャリアとノンキャリに分けるべきだと思うな。
キャリアは様々な部門をローテーションさせて、メタ志向で全体最適の変革をおこなわせる人材として育てる。
でないと、人材がそれぞれの組織に囚われ、部分最適の集まりにしかならない。
今の日本企業の姿がそれ。
でもこれ言うと、ノンキャリ相当のMARCH以下の出身者からエラい反発食らうw そして答えありきのくだらん会議を何度もやって時間を無駄に費やすわけだ 答え：子会社や弱小取引先の従業員を、無給で時間外にカイゼン活動に従事させる 三菱電機ってなんの冗談だ
不正ばっかして何でまだ企業活動してるんだよ とりあえず三菱電機はエアコンの制御ソフトやってるやつ全員クビにしろ
25度設定したら22度まで下がり湿度戻り盛大に繰り返す素人制御ソフトしか作れないクズだからな 三菱電機はまず自分のところの質を上げる努力しないとな
うちにあるブツの修理に来たサービスマン（正社員だった）の手抜き工事でぶっ壊れて
所長が謝ってきたが、本人からはなしの礫で、厄介な人物とかもクビにできないんだろうな、と思ったが >>52
うちも設定温度通りに動いてくれないわ
二度と三菱電機は買わない なんでも成功した報告書にまとめる産総研の役人技術と
なんでも合格品にする三菱の技術が組み合わさればすごいな
もうやめたほうがいいだろう 質の前にやるべき事は、決めた手順は守るいうスタートラインに立つ事からが先なのでは。 不要っぽい検査省略して効率上げるって、うちの会社でも言ってた。
三菱を見習ったんだろう。 >>1
こうゆうくだらない組織を作ることこそ、非効率だろ
まだジャップは分らないのか 2012 三菱電機が防衛省へ40年近くも過大請求
2013 三菱電機三田製作所の40代社員の脳梗塞、2015年3月に労災認定
2014 三菱電機名古屋製作所の２８歳社員が精神障害を発症し自殺した件が労災認定
2015 三菱電機社員らによるJR東海の子会社に対する架空発注
2016 三菱電機東京本社の40代社員のくも膜下出血、2017年8月に労災認定
2016 三菱電機情報技術総合研究所の30代社員が適応障害になり労災認定
2017 三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所（尼崎市）の40代社員が長時間労働で過労自殺をした件で労災認定
2018 三菱電機子会社が仕様が不適合なゴム製品を出荷
2019 三菱電機子会社で強度不足の鋳鉄部品を出荷
2019 三菱電機生産技術センターの新入社員がパワハラにより自殺
2020 三菱電機が半導体製品を規格通り検査せず出荷
2020 三菱電機が現地基準に適合しない車載用ラジオ受信機33万5000台を欧州に出荷
2021 三菱電機が安全認証を受けていない樹脂を使った電気制御部品を出荷
2021 三菱電機が鉄道向け空調設備で30年以上も検査不正 正しく検査したように装うため架空データをプログラムで自動で生成
2021 三菱電機がブレーキ操作などに使う空気圧縮機の検査でも不正
2021 三菱電機が社長杉山武史の発言を訂正 株主総会で不適切検査の非公表は「取締役会に諮り了承」は嘘 取締役会は開催されず協議もなし
2021 三菱電機が配電盤の検査で不正 必要な試験を省略したり、規格に沿わない方式で実施して計4529の製品を官公庁や鉄道、電力会社など約490社に納入
2021 三菱電機が2005年から米国第三者機関による工場定期検査で用いる低圧遮断機のサンプルに、量産品とは異なる部品を使用
2021 三菱電機が鎌倉の工場でETC設備の試験が正しく行われていたかのように虚偽の書類を作成し2011年1月から10年間で顧客に30件提出
2021 三菱電機が長崎の工場で非常用発電設備のコンデンサーが逆向きに取り付けられる設計ミスを5年前から認識しながら、一斉修理せず
2021 三菱電機の不正調査アンケートを管理職が妨害か 回答を事前に見せるよう指示する管理職が複数人いたことが発覚し、調査委が厳重注意
2022 三菱電機が赤穂の工場でも変圧器試験で1982年から40年間不正と発表 低電圧で試験を行い規定どおりに実施したかのように書類に記載 >>63の続き
2022 三菱電機の不正、7割の工場で新たに15カ所101件
↓
2022 三菱電機の社会システム事業本部の4工場で33件不正判明。電気設備工事での動作試験や鉄道車両用品の振動試験で不正
2022 三菱電機の電力・産業システム事業本部の3工場で10件不正判明。タービン発電機の試験に不正
2022 三菱電機のビルシステム事業本部の1工場で10件不正判明。米向けエレベーター部品の耐電圧試験に不正
2022 三菱電機のリビング・デジタルメディア事業本部の2工場で3件不正判明。換気機器の試験成績書への記載に不正
2022 三菱電機のFAシステム事業本部の2工場で8件不正判明。モーターの不具合報告書への記載に不正
2022 三菱電機の自動車機器事業本部の2工場で36件不正判明。インバーターの製造工程やエンジンバルブの検査で不正 パワハラで不正しまくりの会社で、仕事の質 なんて、笑わせてくれるよ 株主総会で不正者は処分するよう提案されたらしいけど
提案される前にするものじゃないの？
人事権持ってたら尚更おかしくない？ >>67
長い間やってきたんだから社長や役員も不正に関わってたんじゃないの 報告書の基本は1億円使ったら1cm書くということです
三菱のみなさんにはまずここからお願いしたい 誰か人出してくださいってなったときに大抵変わり者とかが寄越されて色々現場に口出してくるだけの組織になったりするのよね。 >>1
技能実習移民使って生産性高めるとかいう冗談はもうええで
経団連企業 ★ 三菱電機の取締役選任案、漆間社長への賛成率５８％…全１２人の中で最低
2022/07/01 19:10
三菱電機は１日、６月２９日の定時株主総会で諮った取締役選任案で、
漆間啓社長への賛成率が５８・４６％だったと明らかにした。
選任された全１２人の中で最も低かった。
１日に公表した臨時報告書で記載した。
昨年から相次いで判明した検査不正問題が株主の判断に影響したとみられる。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220701-OYT1T50218/ 各部署で余っている無能を集めた新組織。目標はやってる感の演出。成果なんて出るわけねえだろ ＞産総研と三菱電機、「仕事の質」高める新組織
両方とも、無駄の塊のような組織なんだが、何かのギャグか？ 未だに業者からの修理依頼をファックスか電話でしか受け付けしないアホ企業。
とは言えこんなんでもパナソニックよりはマシだからな。
パナソニックなんかは電話もダメでファックスのみ。
しかも複数の送信先があって、おまけにそれが全く連携しないクソっぷり。
日本企業の終わりを感じざる得ないよね。 体育会系は今後一切採用しないようにすればいい
まずはそこから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
