【埼玉】部下がミスするたび金銭要求、数年間で「1千万円以上」…自宅に呼んで背中を数十回殴る [ぐれ★]
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※9/1(木) 15:11読売新聞オンライン
埼玉県警岩槻署は8月31日、会社の部下に金を要求してけがをさせたとして、さいたま市岩槻区、会社員の男(44)を強盗致傷の疑いで逮捕したと発表した。部下が仕事でミスをするたびに金銭を要求していたという。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/368b79bb6ae145e21fe127849aa62670a81652bc 無能はこうでもせんとろくに言われたこともできんからな 俺クラスの超一流のマゾになるとむしろご褒美
ギンギンに勃起する > 強盗致傷の疑いで逮捕したと発表した。
初犯でもいきなり実刑? つい10年くらい前までは普通だったのにな、事務所には甲子園のトーナメント表貼って賭け事ととか 俺が昔働いてた会社は社内のあらゆる所に罰金一覧表が貼ってあった
・遅刻(休憩後に持ち場に戻るのに遅れることも含む)1分につき20円
・ライン止める原因になる100円
・異物混入のクレーム1000円(製造日に可能性ある場所に配置されてた人全員)
みたいに
だから常にピリピリしてプロ意識たかったわか 朝鮮人ってほんと棒が好きだよなw
手で殴ると痛いからな >>3
会社の事業費に入れてないなら
脅迫+労基法違反+横領か、単なる恐喝か微妙だな 社長か誰かに訴えればよかったのに
それが駄目なら警察に行くか
でもこの上司、罪重くして欲しいわ
クソすぎる >>17
ある意味良心的
本当のブラックは遅刻5千円罰金、休み1万円罰金とか言う >>14
埼玉の会社はこんなの日常茶飯事だよ
営業成績が目標達成できないだけで死ねとか殺すぞとか言われたり皆の前で鉄拳制裁とか余裕であるよ 昔の営業だと灰皿で殴られるとか普通にあった
今なら傷害罪で現行犯逮捕だな 民度低い会社だとこういうことあるんだろうな
大企業とか有名企業だと、パワハラとかわかりにくいのは除き、明らかに犯罪なのは即チクられて終わりそうだけど >>8
強盗はあんさんが考えてるよりかなり重罪なんやで?
5年以上の有期懲役←5年以上だから執行猶予はつかない >>19
警察が面倒くさがって刑事的には後者になるだろうけど民事では会社の責任も問えるだろうな 福岡の介護施設職員が
壮絶なパワハラに会いながら腕が壊死するまで発覚しなかった事件があったな
弱いやつはとことん弱い 実際これが戦前戦後の日本なんすよ
ロジックじゃなく気合と体罰 >>17
一時間1200円でサボれるなら毎日昼休憩を2時間取るわ 数年もそんなところに勤務したんか(´・ω・`)根性あるなあ これがアウトなら統一家庭連合もアウトだよね?
さっさと捕まえろよ >>8
昔はそうだったからこういうケースでも警察が忖度して強盗とか窃盗とかで逮捕してたけど法改正で執行猶予が付きやすくなったからバシバシ強盗致傷で捕まえてる
ある時期に強盗致傷の件数が爆上がりした年があるけどそれが法改正の年 前提がないと善良だけど地位や場の雰囲気の後押しがあると人権侵害ができるタイプのやつって割といるな >>1
こーゆーのは嫁や子供に状況説明して今どんな気持ちかワイドショーの生中継で聞いて来いや >>46
理屈としては殴って金を巻き上げるカツアゲも強盗致傷だから
でもまず適用されないだろ >>17
そんな労基署が入ったら一発アウトなプロって >>5
マネジメント力の欠如
マネジメント力ないのにマネージャーやるからそうなる >>17
うち配送業で昔デジタコ入れたときに警告1回200円ってやったら給料日に金貰える人間一人も居なくて社長が呆れて課長が泣いてた 部下のミスは気づいて責めるのに、自分の社会的ミスには気付かないとか
笑い話か? >>55
プレイングマネージャーという謎言葉が流行りだしてから
能力不足の管理者が増えたね >>59
というかマネジメント層には手揉みくんしかいない 昔地元の小さい不動産屋で7割くらい閉まったシャッターの奥に土下座してる人が見えた
たとえ地所だろうがスーパーゼネだろうが不動産、建設には行かないと決めた 日本の劣化がひどいな
こんな野蛮人が増えてきたのか ここまでやってもろくに動けんとか障害者枠か何かで採用したのか?
だとしたら採用人事の責任だな >>26
どの仕事でもプロ意識持って働くことは素晴らしいと思うわ。人の仕事を見下す人ってどんな立派な仕事してるんだろうか。 女の連れ子に虐待するタイプ
自分が圧倒的に優位で相手が無抵抗の時にその人の本性が顕れる >>69
むしろ精神的に追い込んでパフォーマンス下がってるって分からん無能か? >>17
罰則で軽い奴ってゲームみたいになっていいのかもしれんなって思った 途中から金目当てになって理不尽にケチつけてそうだな 「すみませんパワハラに耐えられないので辞めます」
「どうしてもか…ほれ今までの罰金全額や退職金代わりに持っていけ」
ドラマ化決定 >>17
違法だけど個人にではなく全体ルールであれば一定の理はある 逮捕者出ても名前出されないとか
人並みの社員には優しいなかなかいい会社だなw 罰金などは給与変動は計算面倒になるから、
そこの集計システムを構築する技術がいる 一人じゃなくて今までの被害額が1000万はあるって事か
人を育てる余裕がある企業って本当に少ないよな この部下有能だな
ちゃんと記録保全してる
俺も今勤務時間が毎日端数切り捨てされてるけど、記録中
塵も積もればで年間20万くらいになる
こっちもサボってたとか言われると思うが会社の他の法令違反もおさえてる 今の日本人って馬鹿が多いから、罰を与えて締め付けないと組織として収拾がつかなくなるよ 会社員の阿部容疑者は先月29日、さいたま市の自宅で部下の男性(41)を脅し、「孫の手」で数十回殴打してけがをさせたうえ、包丁を突きつけて、現金370万円を奪い取ろうとした疑い
被害者の男性は「これまでに1000万円以上渡した」と話していて、警察は余罪を調べています 中卒高卒の叩き上げで係長とか課長になると
管理職としての教育をちゃんと受けていないから
こういうのは多いね
これウチの職場の中卒太鼓持ち課長の実例
「よぉ、成果も上げられないのに今日も残業申請かよ! おっといけねえ、パワハラパワハラなんちゃって、ギャハハッ」 異常だな
みんなおかしな事があったらすぐに警察行こう
こんなことが横行してるなんてありえないよ 強盗で判決を得ればその判決を重要資料として民事で提訴
このとき判決文に被害状況の詳細があれば民事の証拠に使える
つまり恐喝額の多くは民事で賠償責任を負わせることが可能 逮捕しなくていいから俺の上司にしてくれよこいつ。年間2000万取ってやるから
ついでに障害負うまで殴ってやるよ 部下の男性(41)を自宅に呼びつけ、要求していた約370万円が用意できていないことを知り、棒状の物で背中を数十回殴ったり包丁を突きつけたりし、打撲などのけがをさせた疑い。
悪質過ぎ
強盗致傷で数年ムショ暮らしだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています