上場企業の男女賃金格差 23年3月期から公表義務化 金融庁 [七波羅探題★]
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毎日新聞最終更新 11/7 21:12
https://mainichi.jp/articles/20221107/k00/00m/040/294000c
金融庁は7日、上場企業の男女の賃金格差や女性管理職の比率、男性の育児休業取得率の非財務情報について、企業が2023年6月ごろ公表する23年3月期の有価証券報告書から記載を義務付けると発表した。パブリックコメント（意見公募）を同日開始し、12月7日まで意見を求めた上で内閣府令を改正する。
※以下有料記事 公表して女の数字が低い企業はネットフェミに叩かせようというのか 上級企業って空目した
ナイス空目、えーとおまえ今後「上級企業」な？
で上級企業さんどんなエグい稼ぎを？ 平均したら能力が低いんだから当たり前ということを認めさせる必要がある 同一労働同一賃金でないなら問題だわ
同一労働でもないのに同一賃金だったら問題だわ 結果平等は不平等
人類はいつになったら平等主義から脱却できるのか >>10
バカな男より優秀な女の給料が安いことが問題なんだよ 女性管理職の比率ってマイナビとかに今も掲載されてるところ多いけど、義務化か あ、男女賃金格差？
あー、それはおねーちゃんのいる飲み屋での営業力差だろ 氷河期世代の人数差や生涯収入格差についてはどうですか？^ ^ >>1
男女の残業時間差、海外赴任、単身赴任比率、有給取得比率とかも同時に出せよ >>1
無茶苦茶するな・・・
出産で居なかったやつと仕事できるやつが同じ給料とかなるわけねえだろ ジェンダージェンダーで企業経営を破壊して行くよな。 格差を是正するために男性の給与を女性に合わせます！（キリッ！）by 経団連＋政府 総仕上げで韓国の出生率0.7を下回って日本の出生率0.5がいよいよ見えてきたな 少数の外れ値に引っ張られる平均値マジックの世界へようこそ 上場企業の賃金格差なんか正社員は差が殆どなくても有期契約社員でゴロッと変わるだろ ちゃんと、勤務時間、役職
貢献度等をきちんと加味したのを出せよ。
意味もなく差があるとか言うなよ その前に、公益法人の賃金を公開させた方が良い
無税な法人なのに、税金使いすぎだろ 女は働かない奴ばっかなのに
公平に評価したら差が出るに決まってるだろ
女を優遇しろって事か？ 女が定年まで出世レースに混じって血反吐マラソンする覚悟をもたせることが先だろ
その上で20代で2人子供産んでも出世に響かないどころか、産休や育休取ったことない者は取締役になれない等のアドバンテージやれ 営業成績も開示させないと全くフェアにならないぞ
最下位の女とトップの男を比べられて女の方が300万も低い！差別だ！てフェミ真理教が叫び出すからな 義務化じゃなく公表しない企業を罰則化で廃業させろタコスケ 職種と勤務年数と役職、年齢も同時に記載しないと、フェアじゃない気がする
まぁ、フェミニストのアドレナリン活性が目的なら、それでもいいかなw 女は普通に結婚して辞めるやつ多いんだから当たり前じゃないの これより先に正社員と契約社員との賃金格差を公表しないとな
本来なら契約社員の方が高くなるべき 男女に賃金差なんかないだろ
賃金差が出るのは女がパパ活風俗収入を隠してるからだ 勝手に公表すればいい
それでも、男の非婚化は絶対に止まらん 命を助けるのは一緒だから医者と看護士の給料格差無くせと言っているのと同じ。 ヒモのような人生を送るくらいなら
独身の方が遥かにマシなんだよな せっかくだから子会社のも併せてやれよ
派遣会社も
どんだけ身分社会かを明らかに出来るぞ >>1
女様「土日祝は絶対に休み！定時上がりは当たり前！都内にある空調の効いたオフィスでの一般事務職(書類整理&簡単なデータ入力)しかイヤ！でも同じ会社で働いているんだから残業&残業で青白い顔した総合職の男と同じ給料じゃないと男女差別よ！！」
保有資格=ネイル、ヨガ、フラワーアレンジメント、色彩検定、野菜ソムリエ、ワイン検定
https://www.businessinsider.jp/post-172336 >>18
俺様の性別が優遇されてることは良い事って事か
日本は差別国家だな
嫁も得られず娘も授からないだろうお前にはまあどうでもいい話だろうな 公表されると困る男さんがgdgd文句ばかり言ってるのは笑える
また海外から叩かれて仕方なく格差無くなる方向に進めばいい
それが当たり前のことだし 人事部、経理部、広報部の男女比率も公表しろよ。
特定業務に偏りすぎなんだよ。 >>61
年金の3号が妻にしか認められない現状をみれば、それも阻害されるよ >>73
公表自体はどうでも良いだろう、
問題は初めに結論有りきのバイアス統計だって事で。
まともに男女の賃金を比較するってなら、
労働時間と労働強度辺りの賃金で比較しなけりゃならん。 日本でも海外でも男女の賃金格差は基本的に①役職②労働時間③勤続年数で説明できる
まあなので単純に平均賃金の格差を開示する義務を設けたところで、上記の変数で調整したうえで比較しなければ実質的な差別があるかどうかなど何もわからない
もちろんそんなことは厚労省や内閣府の役人もわかっていて、要するに実質的な「差別」などないのだが、とにかく賃金格差を均す圧力を企業にかけるために開示を義務付けたのだろう
ちなみにデンマークも2006年から男女の賃金格差の公開を企業に義務付けてるが、結果として男性の労働者の賃金の伸びを抑制することで賃金格差の是正が図られたことが実証的な分析で示されてる
また賃金の伸びの抑制は生産性への負の影響を与えたともある
日本でも同じことが起きるだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
