パートと正社員の「不合理な待遇差」、企業の36%が「見直しなし」 [蚤の市★]
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厚生労働省は25日、パートタイムや有期雇用の労働者の待遇について調査した結果を発表した。正社員との間で「不合理な待遇差の禁止」が法律に定められたことを受け、待遇差の「見直しを行った」とした企業は28・5%だった。一方で「見直しは特にしていない」は36・0%で十分な対応がされていない実態も浮かんだ。
回答した企業は約9千社。正社員とパート従業員らを雇用している企業（75・4%）に、「同一労働同一賃金」への取り組み促進のため2021年に全面施行された改正パートタイム・有期雇用労働法への対応を聞いた。「待遇差はない」は28・2%だった。
「見直した」と答えた企業の…(以下有料版で，残り265文字)
朝日新聞 2022年11月25日 19時26分
https://www.asahi.com/articles/ASQCT6CQKQCTULFA008.html?ref=tw_asahi 当たり前じゃん
パートなんか責任もないただの主婦のお遊び
嫌なら正社員になれよw
どうせ氷河期の無能なおじさんたちがワーワー鳴いてるだけ無視しろ無視 職分と職能。
必要以外の事はしない様にすれば良いだけだよ。 性別による給与差を有価証券報告書で開示することになったけど、これは待遇差ある理由明らかにしなくてええんか 待遇差に見直ししなくても、人材確保に困ってないなら羨ましい。 その分入社時が不公平な簡単さだったろ
なんで同じ待遇になるんだよ 弊社皆正社員だけど女の月給を時給に計算したら
どうやっても今の最低賃金以下になるから新参のパートなりバイトなり採用されたら私らにイキれるよ >>13
なんでってそう決まったんだから従って下さいとしか
国に逆らう反社じゃないならね 正社員とほぼ同じ時間働いてるパートのおばちゃんに正社員になるかって聞いても嫌だっていうしな >>4
社員が責任取って辞めたなんて聞いたことがない 正社員は大学を卒業して新卒で入ってイチから仕事を教えてもらいながら会社を背負う人材へと育っていく。
難関の採用試験に通り、会社に人生を委ねる決断を二十代のうちからしてきた人たちだ。
一方、非正規は面接試験もなく、長年の会社への貢献もない単なるその場でかき集めた人足に過ぎない。
給料に差があって当然だろう。
会社にとって正社員は身内だが、非正規は無関係な単なる日雇い人足のようなもの。
同じ給料にしろというのが無理がある。 >>16
正社員になったら残業とか断りにくいしな
もうそんなのに縛られるのは嫌なんだよ 【闇深】元NGT49 髙橋七実、在籍時のイジメを告白！「週刊誌に売ったのお前だろ！って先輩から言われた…」 ★2
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/akb48/1669371696/
このグループも見直されて無いようです。
イジメを認めてはいけません。
高橋さんの支持、支援をお願いします。 正社員とパートが同一労働ってことがそもそもおかしくないか 中にはほんと正社員になって欲しい人もいるけど一握りでそういう人ほど家庭の事情で短期なんだよね
パートや派遣自身では同じように働いているんだって思っている人もいるだろうけどやっぱり責任感やら周りへの配慮や挨拶一つだって違う
正社員も俺は頑張ってるといってる人も人事評価は違うでしょ
三者からみたらそれぞれ何かが違うのよ
それを見つけられれば時短だろうと会社は泣きついて条件をよくしてくれるはず うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（43歳独身ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（43歳独身ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（43歳独身ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで正規雇用にしろとかありえんは 正社員とパートは同じ仕事してるって言うけど、してない。
正社員は転勤や部署異動でキツイ仕事になることもあるけど非正規はそういうのないでしょ。
正社員はそういうリスクもコミコミなんだから給料高くて当たり前。
一生ぬるい仕事していたい非正規が給料高くしろとか許さんぞ >>20
俺が勤める会社は前もっていえば大丈夫だけどな
一応理由は聞かれるけどね
というか今日も歯医者だったから定時上がりにしてもらった >>1
これで貧富の差がさらに拡大するな
社会の底辺層での政府に対する不満が溜まり、そのうち暴動に発展するだろうな 正規雇用の待遇を限りなく非正規雇用に近付けるのが経営側の課題だからね
ウニクロ等のブラック四天王の腕の見せ所だ
『経済構造の転換』が迫られているｗ 正社員みたいな責任を持った非正規見たことないわ
すぐ逃げる 責任もなく、スキルもないのに、是正できるわけないだろ？ >>22
１０３万なのか１３０万まで良いのかハッキリしないよな
どっちにしろ、これだけで独身でも生活はできないが。 安く買える労力をわざわざ高く買うのは
会社や株主に対する背信行為だろう この法律は竹中氏が強く押し勧めてましたね
同一労働同一賃金のほんとの狙いは
今いる正社員も全部派遣にして派遣会社もっと儲けるという
布石だよ 正社員制度を廃止すりゃいいんだよ
全員、いつでも首を切れる待遇にすればいい
で、能力で待遇を分ければいい
仕事の能力によって一等、二等、三等と分ける 正社員制度とかやってるのは後進国の日本と韓国くらいだろ？ 待遇差はいいにしても、正社員と同業務させるのはやめてやれw 役職付きならともかく、平の正社員の責任
なんか非正規と変わらんよ。 正社員はガミガミ言われるけど、非正規は単純労働してれば何も言われないよな >>34
それで内部留保金モリモリするのも背信行為だろう…ｗ パートはいつでも辞めれるからなあ
正規雇用だと責任が…胃が痛いわ… パートが同じ仕事するなら同額でもいいけど
責任ない仕事だけやって同額はないわ さすが皆さん弱者には強いッスね
今流行りの弱者男性ですね～ 年金と所得税の特例をなくさないと
正社員とパートの格差はなくならないとおもう。 三井金属に就職してみ
資格もない奴が正社員になり
資格ある奴はなれないから将来は暗い
アクト見てみな。先んじて廃業の一途さ。
他の子会社も廃業準備で、正社員を失業させる
理由づけにここ10年ほど無能ばかり採用し続けてる。 別に正社員とパートタイマーの待遇に差をつけてもいいけどその分職務の差はつけろよ店の管理保守業務は全部社員がやれ 俺は妻子持ちだから正社員じゃないと生活出来ないけど、独身だったら絶対非正規選んでるわ
非正規のやつらが羨ましいもん 単純な話で、業績が右肩上がりなら正社員を抱えていられたけど、経済が衰退している今は昔のようには正社員を抱えられない。
だから安い労働力として使える派遣で繋いでる。
今後、さらに経済が縮小すれば正社員制度そのものが維持できなくなる。
良い悪いの話ではなく、現実的にそれしか方法がなくなる。 正社員募集してるからはいってきてよ
もちろん能力が足りなければ不採用だけどさ 給与で考えるのが根本的に間違い
企業が非正規に払ってる金は正社員より何なら多いぐらいだよ
ただ労働者の手元に入る金が少ないだけ
間に抜く奴らがいるからな >>1
「同一労働」とか言ってるけど、一部に同一なものがあるだけだからな。 >>57
直接雇えば良いだけ。派遣会社のせいにするな。 >>55
派遣は多分この話には含まれてなくて、直接雇用のパートタイマーと契約社員の話しだと思うよ？
今の派遣社員は給与面での格差は去年の春になくなったはずだし うちの会社は正社員がパートの人から仕事教わっててどうなってんだと思う >>31
保険もない非正規で身体張った仕事するはずないって思うけど意外とやってるひとが多い >>52
経営したことないだろ
派遣は安くねえけど >>50
そんなの雇用条件によって変わるだろ
それ用途でパートを雇うなら当然やってもらう 同一労働同一賃金もおかしいだろ
だから雇用が動かない
社長の権限を最大に強化しろ どこが不合理なのかまずは論理的に説明してほしいわ
パートと全く同じこと「だけ」をやってる社員なんていないだろうし、仮にいたらそれこそパート並みの待遇になるだろ パートの給料を上げるなら良いが、どうせ蓋開けたら正社員の給料をパート並みに下げるって話だろ ま
俺は三井金属グループに就職して
向いていないだけで他の会社で
採用されないって事だけはわかったわ。😂 >>28
いやパートなら残業全部理由なしで断れるじゃん
って言う話よ 正規のお金を払ってでも欲しいと思われる人になれ
パートなら雇うよ？って人は、パートだから居られる
正規並のお金がかかるようになったら、要らないって言われるだけだよ そして従業員は年棒制
働きたいときは長時間労働なんでもオケー働きたくないときはパートに降格でいいだろう 企業だって欲しいけりゃ正社員で採用したり給与上げるだろ
従業員いなけりゃ回らないんだから
上げないって事はその額でお前が辞めても他の人が来るって見込んでんだろ >>54
国中の企業の待遇が下がれば、労働者は否応なく働くしかないよ。
氷河期世代はもうその洗礼を受けてきてる。
俺も氷河期だが、社会に出て20年以上、毎月400時間、500時間と働いて生活保護以下の給料なのが当たり前だった。
もちろん、昇給も退職金もない。
最後までその待遇で働くしかない。
でも、他にそれ以上待遇のいい仕事がないんだからやるしかないんだよ。
その仕事をやるか、それとも野垂れ死ぬかの二択になればやるしかない。
それが今後は全ての世代に適用されるようになる。 >>74
の補足でーす。
他の会社では三井金属グループの正社員が
他の会社で採用されないって事です。
契約社員は逆に採用されやすいんだな。😂 >>59
直接は募集かけて選定して、と間接的に人の稼働がかかるから
その手間を金で解決するのに中抜きする派遣会社がやってる
まぁその人が使えない人だったら代替出せって言うだけで済むから楽ってのもある
正社員は解雇が簡単ではないのでゴミ拾っても交換が出来ないからな
アメリカとかだと出し入れ簡単だから気軽に雇って使えなかったら切るってのをすぐやるよ
労働者側も自分に適した場所を見つけるまであちこち転職するし
アメリカはリファレンス持って転職するのが割と普通なのでアンマッチになりにくいのもあるけどね
日本はなんでリファレンスが当たり前にならないんだろうな 病院や介護だと大きい差があるんやで
まあいずれ厳罰化されて職務詳細の比較で平等査定になるよ
数年後ぐらいか >>83
いくらでもあるよ
君がいろんな業界を見ず考えずにただ楽して
働きたいと思ったからそうなっただけで 奴隷は使ってる方が悪いのか、使われている方が悪いのか、放置している側が悪いの？ >>83
月500時間も働いてんのか
すごいな
それで生活保護以下の給与でいてくれるなんて一体何者なんだ 責任ないからいいやん
辞める時はわざと客トラブルしてから辞めるようにしてる なんで正社員にならないの？
あ、劣等だからなれないんだ＾＾ 日本は新卒一括採用をやめれば良いんだよ
それやめないで解雇規制緩和してところで生活保護が増えるだけ >>83
いや、経営上持続しねえって😂
退職前に倒産するわ、そういう企業は😂
その前に普通は見切りつけて転職するよなあ。 >>89
世代によってチャンスはちがうとおもう。
おなじ世代ばっかりいらないんだから。 大卒でもない派遣を正社員にしたって戦力なるわけないやん
何か長所が必要なんよ。それがなけりゃ雑用おばさんおじさんにしかならん
ってうちの専務が言ってました >>95
実力ある中途は４～５０くらいなら普通にあるし係長クラスは最低でも保証されてるよ そりゃ辞めもせずに黙って働き続けてくれてるんだもの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
