【社会】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う? [ヒラリ★]
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「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー（朝日新聞）12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9 うちの勤め先の男性は、ほぼ強制的に半年育休取らされる 本当の話なら何で裁判起こさないの？
確実に勝てる案件だろこれ でも実際休んだり復帰したりするやつって使えないよね 1人休むと1人雇って教育しなきゃならないからな、復帰したら辞めてもらうと
この辺の問題何とかできないと中小には難しいよね この記事が創作でないなら、裁判すれば勝てるんじゃないの？ >>1
だから
女に社会的権利与えるのが全ての間違い 育休とってわかったこと
専業主婦の仕事ってクッソ楽ちん だからクソ上司と話す時はレコーダー必須なの
それくらい準備しろよ 席なくなるの当たり前だろう
本音と建前がわからない
アスペは組織にいりません 普通に法律事務所に相談案件で
異動させられるのは女上司の方だろ >>26
記事を見る限り人事部も労組も肯定的なんだから
女性上司さえ排除できれば良いんじゃね
パワハラで懲戒案件だろ なんでオスが育休取るんだ？赤ちゃんに精子でも飲ませるのか？ 欠員補充を要求したのに認められず、その間に尻拭いをさせられた恨みの意趣返し、かと思ったが閉経BBAの八つ当たりかよ 録音なり証拠あつめておけば、120％勝てる案件でしょ。弁護士わらわらと寄ってくるよ。
労組があるなら大きい企業だと思うのだけど、和解するにもかなり有利になると思う 経済を崩壊させようとしてるのにこの現状だもんな
子供用品メーカーでもやってそう むしろ育休を企業が推奨させるような仕組みにしないとだめだろ
極端な話、一人育休取ったら一億円支給するってなったら、血眼で育休とりそうな人かき集めてむりやりにでも取得させると思うよ ＞50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
うわあああああ、BBAか、、、 >>7
裁判に労力かけてる暇あったら次の職探せって話になるやろ 休んでる間を穴埋めしていた人達にも配慮は必要だからな こんなこと一言でも言えば総務と組合がすっ飛んでくる案件じゃねぇか
会社がそれを良しとする旧態依然とした体制なんだろ 復帰のタイミングで職場が忙しくて人手不足なら席あるとおもうよ！理想と現実だよねこれ！女性だろうが産休中の穴埋め会社側にどうしろと？ ん？こんなの普通にコンプラ案件じゃん
会社はなにやってんの？つかとっとと裁判すりゃいいのに
ホントの話かこれ 労働組合もある会社だから大手だね
この手の問題だとHかな この女性上司の背景知ったら闇深そうだな
手伝う人に割って入るってなんらかの執着だろ 女なのに上司ってことは結婚もしないで頑張ってきたのかな。
だったら育休取ってる奴が憎いだろ。 >>6
このキツさは独身だろうな。思いやりの欠片もない 人事も労組も肯定的でなんでそうなる
創作の香りしかしない話の流れ ぶち抜きで休暇取るんじゃなくて隔日や半休を続けるやり方にはならなかったのか マジでパワハラかよと思い読んでいたら朝日新聞だった >>1
これ、理解のない上司は一人だけなのか？
違うだろ、色々嫌われちゃってたな可哀想に ヤフコメ見たら割りとこの上司に同情的で笑えるな
5ちゃんよりも年齢層高いのかあそこ 自分が結婚できなかったからって…
こんなんだから独身なんだろうな 男性にも育休制度はあって普通だと思うわ
父子家庭だって居るだろし
民間企業も 早めに導入しとけばよかったのに…
そしたらリーマンでも長期休暇を取りやすくなるでしょ？ >>6
いや、私が若い頃はもっとキツかったっていう典型例な老害タイプだろう
自分が嫌な思いをしたからお前も同じ気持ちを味わえっていう 元々誰でもできるような仕事しかしてなかった必要ない人だったってことでしょ >>72
逆だろ
休んでる間に仕事フォローさせられる同僚若者たちだろ 育休で女上司にいじめられて体調崩して退職って盛りすぎ
経理ならテレワークでできそうだし育休中ってなんも連絡取らないのか 人事部はぜひ取得をと言ったから取得したのに
この上司をそのまま放置してるの？ 上司「あんたの席ないよ」だから間違いなく
大手H社だよ
４６だしリストラしたかったんだよ うちは逆に育休で家に居られる方が疲れるって言われたぞ >>1
はい、不法行為でこの女性上司と会社を直ぐに訴えましょう！ どうせ「さまざまな実話を元に構成したフィクションです」だろ 計画的に子作りすべきだろ。
体力もメンタルも弱いのに無理して子ども作ってどうする。 またコタツ記事
裏取らなくて良いから楽だよね
上司がバカでも人事部はそこまでバカじゃない 違反なんだから会社名出せばいいじゃん。
どうせ作文だろ(´・ω・｀) いくらなんでも創作だろ
そう思っててもそのまま言う奴は今時普通の会社にはおらんよ >>86
現実はそう思う人もわりといると思うわ実際乳児にパパいてもそこまで役に立てないでしょ 仕事無くて金もらえるならむしろ楽やろ
うらやましいくらいだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
