「働かないおじさん」問題はなぜ起きるのか。50代で「仕事の価値を見失う」中年管理職の実態 [Gecko★]
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★「働かないおじさん」問題はなぜ起きるのか…50代で「仕事の価値を見失う」という衝撃の実態
▼60代管理職はほとんど存在しない
定年後の問題は、定年前から始まっている。たとえば、管理職に就く人の実態を見てみると……。
〈部長職については、30代後半から少しずつ在籍者が増え始め、若い人では40代前半から後半にかけてその職に就く。そして、部長職の構成比率は、50代前半で26.6％、50代後半で26.9％と50代でピークを打った後は急速に減少し、60代前半には8.8％、60代後半には2.7％までその数を減らす。
特に、大企業においては、部長職にまで上り詰めることができる人はごく一部である。そのごく一部の人も年齢を重ねるなかでいずれその役職を降りることを余儀なくされる。
▼なぜ日本企業では年齢によって役職を引き下げるのか。
〈多くの企業で中高年が急速に増えていくなかで、現場で顧客の最前線に立って成果を生み出すプレイヤーが不足し、管理だけを行う人材へのニーズが低下している。そのギャップが多くの企業で顕在化しているのである。
年齢構成のひずみの拡大に応じて、企業としても役職適齢期を迎えている中堅層を十分に処遇しきれなくなっている。これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いることができないということになれば、中堅層のモチベーション維持に困難が生じる。
定年前の中高年のモチベーションの低下が問題視されて久しい。しかしその一方で、近年では一社員として現場で利益を上げ続けられる社員であれば年齢にかかわらず確保したいというニーズも、企業内において急速に高まっている。〉(『ほんとうの定年後』より)
「働かないおじさん」問題などが話題になることがあるが、中高年の仕事観に何が起きているのだろうか。
〈落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。
定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。〉
（抜粋）
https://news.yahoo.co.jp/articles/910e64474fc3ad1b46c26d97a5f46049ec1b8cc4 働きたくないけど食べて行かなきゃならないから働かざるを得ない
それも死ぬまで 働かないおじさん叩いてたら、自分がおじさんになったとき追い出されるだけでは🤔
日本人って足引っ張り合い好きだよね 仕事できる人は側から見ても忙しそうに見えないんだけどな
処理能力が長けてるから無駄な動作がなくて効率的 >>7
氷河期世代が若いとき団塊やバブル世代を老害だと叩いて俺たちに席を空けろとやってたからこうなったんだね 普通は４０前後が男女ともこういう時期と精神分析の本で読んだ。
そこをいかに無難にやり過ごさせるかがコンサルタントの腕の見せ所。 管理職は別名「社内中抜き職」で双六の上がりのようなものだから ほぼほぼＡＩのが優秀だろもう？
現場の方でも５Ｇ遠隔が本格化しだすだろうし？（笑） 今の若い人もいずれそうならない保証なんてないのにね
そのときクビになって安い給料でクソみたいな仕事しないと生きていけなくなるのはお前やで 働かなくなるとボケる病気になる
人間が駄目になる
精神崩壊する
退職おじさん見てみろ その頃とか子供が就職間もなくて一人暮らし始めて金がかかるとか甘ったれたこと言ってらんないだろ 働いたら負けかなと思ってるニート君が正解だったのさ >>1
誰に向けて
記事書いてんのこれ？(´･ω･｀) 逆にモチベーション持てるやつすごい
俺は54でワーキングおさらば フリーランスで5時間くらい働けば5万貰えるんだ
でも月給20万の会社員してるとその5時間が貴重で金に変えられない。暇な時は小遣い稼ぎでたまにプログラム納品してたけど、もうなんか面倒で割と依頼断ってる
20万あれば食うに困らんし 管理職なんて責任の割に給料増えないし上からも下からもあたりつよいし拘束も多いしなあ
共働きでプレイヤーしてるのが一番良い まあ能力的には６５歳くらいが限界だろう
ケアレスミスが増えて体力ももたない 大学を出たら一切勉強をしなくなったおっさんは
定年になってからYoutubeで変な知識で洗脳されてネトウヨになって終わり 40代ぐらいで自分から働き方の方向転換をする必要がある
20代から30代でバリバリやってた場所で50代以降は無理だ
隠居するには早すぎるし ITツールが充実してきて可視化出来てるなら
そんなに管理職いらないんだよなあ 日本人はマネージャーが有能になるように育成するのができないのだろ >>28
そのフリーランスの方をメインにはしないの？ そんなこと言ったら会社のオーナーとか株主は1日も働いてないし
今の社会ってピラミッド型だっていうのを全く理解していない人の感想だね >>1 46歳だけど若い人には勝てないよ
終身雇用なんだし若い人に任せるのが合理的
餅は餅屋 働かないおっさん叩いて給料下げろと言ってたら、自分がおっさんになったとき低賃金で苦しんでるアホ日本人wwwwwwwww うちの会社は55で定年だわ退職金支給も55でされる。
そこからは契約社員扱いで毎年契約書が送られてくる
だいたい63くらいまでみんな働いてる給料は変わらない >>32
気のきく社員みたいなのは30代までで40代以降それと同じことやってたら腐る >>7
企業内の働かないおじさんって
今のおじさん世代で絶滅する
20年後の50代は一部の管理職と
スキルがある専門職以外は
末端の従業員として
働くおじさんになってるよ 働かないのは別にいいけど、仕事しないなら不相応な役職は剥奪すべき >>43
今の日本が低賃金なのってつまりそう言うことだと思うんだよね 管理職じゃないんだよね。
ゴミ拾いと敗戦処理。 いつまで無能のフォローをしなきゃいけないんだろ。 底辺同士で少ない分け前を巡って監視しあうとかゾクゾクしてくんな ｗｗｗ 団塊から下の凄え威張ってたおっさんとか周りへの態度をすぐ変えれたのかね >>1
組織であぐらをかくから
だから45歳定年制を導入して50までに強制起業させたらいい やっぱ40代で子育てを終えて田舎で物々交換しながらアルバイトでのんびり暮らすのがよかった。 最低平取になれなければ
55歳役職定年だからなー
役職なきゃ働かないよ
自分もあと５年だ
55歳以降は70歳迄
会社にしがみつくだけ。 正直40越えたくらいからプレイヤーとしての自分はピーク過ぎた感はあるわ
記憶力や集中力落ちるしちゃんと寝ないと身体がもたない
たまに昔の自分の作ったデータや資料とか見てよくこんなもん作れたなーとか思ったりするし 働いていないおじさんよりマシ
絶対にマシ
会社行ってるだけマシ 昔は若い頃苦労した人はおっさんになったらただ座ってるだけで金貰えるようになれたんだよね
それで社会が成り立ってた
でもそれを叩いて潰した結果、今の若い人はいつまでたっても低賃金で働かないといけなくなった
まぁ自業自得じゃない？ >>36
毎日決まった仕事がある方が良いよ。会社員は本当に幸せだと思う。フリーランスは毎日仕事がある保証は無い
趣味でやるのが1番
歳食ってお払い箱になったらフリーランス1本でもいいとは思う ５５過ぎたら定年見据えて役職から退くんでね？
そして後任を育てて退職。まぁ例外はいくらでもあるだろうが。
定年でいきなり後任を役職に据えたら現場が混乱するだろうがｗ そんな存在を赦してくれる温くて優しい社長は弥生時代に絶滅したやろwwwww >>61
団塊世代までだな
椅子に座ってるだけで給料入ったのは
ぎりぎり今65ぐらいのシラケ世代まで 外資系みたいに能力主義
年俸制にすりゃ
それでまた文句言うし
無いものねだりなんだよ
会社は会社の都合で動く
それに合わせられないなら
辞めて独立でもすりゃええわ 岸田「これからリスキリングの時代や！学び直して新しいスキルを磨こう☝」 うちの親父は県庁で課長やってたけど
58で県庁出て民間行ったな >>61
バブルの時までは平均年齢30代後半だけど、今は平均年齢50歳とかだぞ
昔頑張ったからと働かないおじさん支える余力ないよ >>64
そう
だから昔は若い人が中年社員を支える構造だったんだよ
若い人もいずれ中年になるんだからそれで帳尻合わせてた
それなのに、働かない中年を寄生虫などと言って駆逐していった
その結果、中年叩いてた若者が実際に中年になる頃には低賃金で苦しむ羽目に 働かないのはいいんだがやる気ないのを口にするなよ
しかも若手の前で
てめえの部署が人材難なのはてめえらの頭に恥知らずの言葉がないからなんだよ >>6
みんな食うために働くんだけど、ミンス政権が悪政で失業者大量に出した時に生活保護の受給範囲をただの無職にまで拡げたんだよな。
その結果「働かないおじさん」まで生活保護で食えるようになっちまった。 雇われなんて凡人なんだから自分も歳取りゃ同じになるってわからんのかな
特別ならリーマンやってない
おっさん叩いても下の待遇は変わらんよ >>61
昔と言っても一時期だけの特異な現象だよ
敗戦はあったけど日本は全体的に見れば
20世紀の勝ち組国家でその条件が消滅した
21世紀にはまた極東の小国に戻っていく
歴史的に見れば盛者必衰の理そのもの まず社長、会長、相談役に役職定年を設けてからにしてもらおうか >>1
俺も管理職になった瞬間から一切働かなくなった
１日マインスイーパーしてるわ がっつり資本主義よりは修正社会主義みたいなのが日本人には合ってると思う もう最低賃金引き上げでよくねえか
2500円や3000円でいいよね やはりここでもキーワードは高齢化
芸能界なんか見てるとよくわかるが
高齢化し過ぎて60代や70代の現役が多過ぎる
だから40代50代になってもまだ若手みたいな事を求められる
上が詰まってて流石に嫌気がさすよね 働かないおじさんかどうかを手っ取り早く判断できる指標がある
Zoomの使い方を自分で覚えようとするかどうか
だいたいここらへんで分かれる
覚えない奴は部下に聞くかするだろうが、聞いてもメモに取るとかは絶対にしない 昔のようにおじさん支える余力ないって
20代30代よりも40代50代が多すぎるんだから
おじさんにも低賃金で現場仕事やって貰わないと このひとたちは有給もボーナスもあるのに
下のおれらは休みもボーナスもなく、会社とは個人事業主として契約させられ、安月給で残業代もなく、福利厚生もなく、設備費も自腹…
みたいな会社が増えて副業しても生活が苦しいってのが増えてきてんの
賃上げしても必要なおれらのとこには入らない。 子供の事や親の事
ただでさえ萎んでいく体力や思考のリソースが仕事だけに注力できない
社内闘争の無意味さや出世の限界も見えてくるし
なんか虚しくてヤル気もないわ 40も過ぎて組織にしがみついていたらいかんのよ
本人のためにも日本のためにもな >>64
引き継ぎできる若年層がいるのが羨ましい
こっちなんか下請けに丸投げしていた業務まで
70歳で廃業しちゃったのでそれまで引き継いだ >>86
お前もおじさんになったとき同じことやって不平不満絶対言わないならいいぞ 何のために生まれてきたのか
天命は降りなかったのか？ >>86
氷河期世代を20代よりいないわ
明らかにそこの年代層がスカスカ過ぎる あのさ、こんなの日本型雇用なら当たり前だよね。日本の企業、特に大企業は後払いなんだよ。若い頃は割に合わない賃金でたくさん働かされて、年取ったら年金生活できるってこと。
で、それが今維持できなくなってきてるわけだけどね。そんなの今更ひっくり返されても困るよね、昔若い頃にこき使われた人たちは。 40代半ばになるとそろそろ将来に向けて仕事の手仕舞いの仕方を考えてしまうな
向上心とか勉強よりもキャリアを畳む方に思考が向くというか 危機感ないし
上の煩いのいないからだな
この辺で役員行けるかわかるしな >>85
Zoomなんて聞かないでも勝手にできるだろ
Office365みたいな複雑なものじゃない アベノミクスで仕事なくなったらから福祉受けてるよ
もう働く気力もないから許してね、安部が悪いんだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
