｢活躍する女性｣世界共通の敵は既得権おじさん [七波羅探題★]
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東洋経済2023/01/31 6:40
https://toyokeizai.net/articles/-/649367
(前略)
日本でもかなり前から、「女性活躍」が社会課題と位置づけられてきました。1999年に「男女共同参画社会基本法」、2015年に「女性活躍推進法」が成立し、さまざまな取り組みが行われてきました。その結果、多くの企業で「産休・育休制度」などが整備され、結婚、出産、育児での退職者は減ってきました。
日本の労働力人口比率（労働力人口／15歳以上人口）は、1992年の64％から、2012年の59.1％まで低下しましたが、その後、反転し、2019年には62.1％まで回復しました。その間、男性の労働力人口比率がほぼ横ばいなのに対し、女性は48.2％から53.3％に上昇しています。
出産や育児で仕事を辞める女性が減るとともに、新規女性就業者が増えることによって、労働力人口が下支えされている構図です。こうした女性就業者数の増加は、日本経済にとっても好ましいものですが、「真の女性活躍」という観点からは、注意しなければならない点が2つあります。
■女性の半数以上は非正規雇用
まず、非正規雇用が多いことです。2021年時点での非正規雇用の割合は、男性21.8％（652万人）に対し、女性は53.6％（1,413万人）です。非正規雇用でも「女性活躍」といえるのではないかとの意見もありますが、考えるべきは、これが目指すべき姿かということです。
非正規雇用は、多様な働き方のひとつであり、自ら選択する人もいますが、20代30代の女性では、正社員として勤務したいが、非正規雇用しかないという人が多いといわれています。
正規雇用への転換の道があればよいですが、意欲があっても、そのような道がない、あっても、ハードルが高く、実質閉ざされているのであれば、女性就業者の地位が硬直化し、望ましい状態とはいえません。雇用する企業側の意識改革も含め、こうした状況の改善は急務です。
もう1つは、企業の役員や議員・官僚など「重大な意思決定に関わる層」に女性がまだ少ないことです。東洋経済新報社『役員四季報』によると、日本の上場企業役員に占める女性の割合は、2012年の1.6％から2022年には9.1％まで上昇しました。
しかし、各国主要企業を対象としたOECD（経済協力開発機構）による国際比較（2021年）では、フランスの45.3％、イギリスの37.8％、アメリカの29.7％に対し、日本は12.6％とかなり低い水準にとどまっています。国会議員も同様の傾向です。
日本企業は、女性活躍に向けた諸制度の整備や本格活用が欧米諸国に比べて遅れたため、現時点でのこうした結果はやむをえないのかもしれません。よって、今後5年10年の単位で、結婚や出産・育児がキャリアの直接的なさまたげにならなくなった世代の女性が、順調に部長や役員に昇進し、欧米並みの姿が実現するかどうかが試されます。
ただ、このままいけば、その実現も危ういと思います。まず、これまで整備した諸制度の目的が 「辞めさせない」ことにとどまっているからです。
出産・育児で女性社員が辞めることは少なくなりましたが、年功序列が残る日本企業では、産休・育休をとった社員が、とっていない社員と比べると実質的に昇進などで不利になる状況はまだ残っています。産休・育休取得などが昇進のさまたげにならないような制度運用や工夫がさらに求められます。
■「おじさん」文化を変えられるか
筆者が懸念しているのは、昇進に意欲的な女性が継続的に現れるかという問題です。ひとつには、家事や育児の負担が過度に女性に偏る傾向が変わっていないという現実があります。さらに、日本社会に蔓延する「おじさん」文化が女性の昇進意欲を削いでいるという声もあります。
管理職に昇進した女性が、「おじさん」を中心とした意思決定層の旧態依然とした考え方ややり方、特に、その排他的な雰囲気に触れれば触れるほど、嫌気がさしてそれ以上の昇進を望まなくなるという傾向は実際あるようです。「真の女性活躍」社会を目指すのであれば、こうした現実も直視し、改善していく必要があります。
では、どうすればよいでしょうか。「世界ジェンダーギャップ指数」では、日本は世界146カ国中116位（2021年）と先進国では突出した低さですが、この「ジェンダーギャップ指数」は、各国の移民政策の国際比較指標である「移民統合政策指数」と強い正の相関があります（2020年：日本は56カ国中35位）。
※全文は出典先で 朝鮮人と東北人と女が増えすぎた組織は例外なく腐っていく 出世した女性はおじさんみたいな考え方をするおばさんだからね
男性だろうが女性だろうが出世したらみんなおじさんになるんだよ めんどくせーなもう世界中のフェミ女だけ集めて独立国家でも作れば？
女性様の方が優秀らしいのできっと素晴らしい国になるんだろ。 >>5
それは大いにあると思う
「口ばっかりで責任のあるポジションにはつこうともせず
男並の仕事もできないしてないくせに給料だけは一丁前に取って
「自分で稼いでますけど何か？」とか宣ってる女が社会に沢山いらっしゃる時点で生産性なんか上がるわけがないよなぁ」
これウチの会社にいる女性部長の発言です
まるで男みたいな発言だなって思ったわ
きっとこういう発言をさせる人間を作るのは男が女がっていう性別じゃなくて立場なんだろうな >>1
女様「土日祝は絶対に休み！定時上がりは当たり前！都内にある空調の効いたオフィスでの一般事務職(書類整理&簡単なデータ入力)しかイヤ！でも同じ会社で働いているんだから残業&残業で青白い顔した総合職の男と同じ給料じゃないと男女差別よ！！」
保有資格=ネイル、フラワーアレンジメント、色彩検定、野菜ソムリエ、ワイン検定
趣味=旅行、ヨガ、カフェ巡り
https://www.businessinsider.jp/post-172336
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ソース ハロワ >>1
女の敵は女
それと、子供を産まない女は最終的に社会の荷物になるだけ 若い女って、セックスのことしか頭にないからな。
劣化する前に男捕まえて子孫残す必要があるから仕方が無いが。 女性の下に男性が付く世の中にしたいのだろうな…共存じゃ満足しないだろこういう連中は… >>11
正しいこと言ってんじゃん。
その人は優秀だから部長になったってだけの話だろ？ 女の特性には非は無いような書き方ね
企業では女独特のなんでも私目線はマイナスだよ
しかも女はそれに気づいてすらいない 空調の効いた部屋での一般事務職ばっかり希望してないで、土方や物流やれや >>1
でもまんさん育てても最終進化形態が天皇より偉い村木様とか上野千鶴子でしょ？ 男女が同じ時間だけ同じ仕事をして同じ結果を出していて、でも女性を雇えば賃金が
3割引だというなら、わざわざ男性を雇って損してる経営者はアホってことになりますよね。
実際に中小零細企業の事務職なんかですと、求人を出すと女性が殺到するため、
男性の3、4割引で雇うことができます。
事務職のようにほんとに女性が安い場合は当然、女性が雇われて男性は締め出されてるんですよ。
経営者ってそうアホでもないんで。
同じ仕事を同じだけして同じ結果を出す限り、男女の賃金格差はありません。
安い仕事を選好する人が女性に多いことの結果でしかないと思います。 >>11
これある
かつておっさん臭い言われた症状って社会で働きだした女にも症状としてでてる
性別関係ないんだわ 本当に平等を望んでるのかねぇ？
良いことばっかじゃねーと思うけど。 >>10
それは女性でなくともなれるから、女性の既得権益ではない。
個人的には第3号、健保被扶養者とも、とりあえず少額定額負担から見直してはどうかと思ってる 東京のホームレスは男性が95％、女性が5%ってのが、日本の男性に対する
社会的保護の薄さを象徴してると思うよ。
なおニューヨークは男性60%、女性40%らしい 自分の事かな
一日の半分は株価や動画見て終わる
まあ、若い頃は苦労もしたし、自分の資格と実績のおかげで仕事取れてるからこれぐらい大目に見て 誰でもわかると思うけど男女平等にすると損をするのは女性側なんよ これって女性も悪いよな
女性のためだと選挙に出て議員になっても女性の為にじゃなくて自分の金のためにやってるようなおっさんと変わらない女性も多いしw 子ども産めるのが女性だけな時点で差と言うか違いがあるから
この記事の言う真の平等なんて無いと思うが いわゆる既得権おじさんは無能が多いからな
女ではなく周囲の男に刺されて終了していくと思われる
人脈だけはあるケースが多いのでこれも外圧によって変容していくのであろう 女性はめちゃくちゃ縦社会というか序列決まってねえか
若い子イビリ凄えし >>34
一見キャッチーな単語に簡単に乗っかるのはアホにしか見えん わざわざ不利なフィールドに自分から出張ってきて戦いを挑み
手加減しろ！
自分たちに有利なルールーを作れ！
いつから女はこんなにバカになったの？ 昔から洋の東西を問わず女衒から引き受けた女を教育するのはやり手ババアの仕事
そういうことだろ >>46
昔からだよ
明治時代には紳士は居ないかもしれないが淑女は居ないと言われとるから >>1
アホか。
おじさんだって黙って渡さんわ
欲しけりゃ奪ってみろや 男女間の対立構造を吹聴するのはUSAでとっくの昔に鼻つまみ者になっているラディカルフェミニズムの人だろ 女の敵は女だろ
こんなことされたら困る、もっともてはやせっていってるフェミにたいして、それ男性差別ですっていう女 Colaboのせいでこれだから女は…という論調に切り替わったよ つか、男女の能力に性差がないなら
とっくに男の座は奪われてる
誰かのせいにしないとロジックを組み立てられない時点で話にならんよ たまたま金を詐欺る手段が
オンナ
だっただけのクソみたいな女もたくさんいるしね
うさんくせーNPOとか立ち上げてる女は殆どこの手のカス こういう差別を煽る、差別の上にあぐらをかいて記事にするやつってなんなんだろう
差別のおかげでお金もらってるくせに 既得権って公金チューチューしてる奴らのことでしょ？
誰とは言わないけど >>62
弱者の立場が美味しいことを知ってしまうとなかなかやめられないんだろうな 日本の女って何も勝ち取ってないじゃん
日本女の甘えた思考は幼稚で醜悪 女性にしか出来ないことが存在するから平等にすると女性の負担が大きくなる
1日に使える時間も女性の方が少ないし
寿命差で㌧㌧になるんかねならんのかな >>55
そうやね
外国のデータ出してきてるけ
終始日本女性の話っぽかったからさ 俺の知人で小さな飲食店を経営してる奴がいるんだが、そいつがどんなに人手不足でも
オッサンだけは絶対に雇わないって言ってた。
過去に雇った事あるけどオッサンがホールに立ってるだけで顕著に売上が下がったから
辞めてもらおうと話し合いしたけどメチャクチャ揉めたらしくもうコリゴリだって。
オッサン雇うぐらいなら若い外国人の方が１００倍マシというのは飲食店経営者の間では
常識らしいぞ。 >>74
お前最後の
若い外国人
が言いたいだけで話捏造すんなや 性別関係なくパレートの法則は機能するし、
なんか権限強くて他と比して報酬がいい役職作った時点で性別関係なくそこにみなしがみつこうとする。
つまりは組織作りの時点で失敗している。そういう組織を作ったのが男性だったというのはその通りだが。 責任負いたくないし面倒なことも嫌だけど
とにかくチヤホヤしてお金ください
こうですね？ まあ日本の労働環境は歪だからなぁ
多分外圧でしかメス入れれない 80年代に一部でオヤジギャルというのが流行った
女が営業職やって酒タバコゴルフ麻雀競馬投資みたいな酒豪上司をパロった真似事だった
「活躍」＝おっさん上司のイメージなので汚いイメージしかないから本来女は誰もやりたがる訳がない
社会のイメージを変えるにはとてつもなく長い年月が必要だったからな 既得権おじさんがその座り心地のいい椅子を獲るためにどれだけ頑張ったと思ってんの？
その椅子欲しけりゃ同じようにやればいいだけ l''!,〆⌒ヽ彡 ｹﾞ
| |((´ﾟДﾟ). /
＼ ヽ ﾊ
| ･ ･ | | /
| .,,;,. | | ｯ 女性が活躍して良いのは括約筋だけだ
↑(訳)けつあな確定な >>85
問題はそれが組織として一番効率がいいかどうかだよね。
ちゃんと利益があがって、適正に分配されるならそれでいいんだろうけど、そんな素晴らしい評価システムを持つ会社を見たことがない。 >意思決定層の旧態依然とした考え方ややり方、特に、その排他的な雰囲気
おじさん文化ｗ
おばさん文化は昨日入った新人に10億円のプロジェクト任せてあげてくれー 女の敵は女だとみんな気付き始めちゃったから必死に世論誘導 男が命がけで作ってる社会にケチ付けるなよ
女が極寒の地のダム工事に殉職できるんか？
たくさんの男が文字通り犠牲になって女の生活を維持してやってるのに
文句言う前に、感謝すべきやろ 今の日本の若い女って見た目はあれだけどメンタリティは完全に団塊老人だけどな
やたらと保守的な上に権利意識だけは1人前
外国人のほうが使えるわ 女性にしかできないことがあるんだし
結局主婦になり家庭で活躍するのが平等だったんじゃなかろうか フェミニストがやろうとしてるのは
差別だ何だイチャモンをつけて
男から権利を奪って、
自分達が優位に立ちたいだけw
男女平等のつもりなんか1ミリも無い
差別感情を利用してるだけ 加点して
かさ上げはヤメロ
ハーバード大の黒人枠かよ 女性活躍が社会問題と（人為的に）位置付けられてきました 末端の仕事をやりたくないだけの言い訳にしか聞こえない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
