【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場★5 [七波羅探題★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。
※以下出典先で
★1：2023/02/07(火) 08:32
前スレ
【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場★4
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675765184/ 説明会予約なんかは露骨だよね
自分の大学入れると満席なのに東大京大に変えると空席になる 学歴関係無いんだったら何で18、19の貴重な時間割いて受験勉強するの？
あるからするんだろうに 学歴よりも、成績とかのほうが影響することがある
良すぎる人は、入社したらそのことを忘れましょう。 まあ、学歴フィルターが一番役に助からなぁ。なんやかんやで東大京大>早慶>Marchって
感じで仕事できるやつの割合がっつり変わってくるね。 >>3
だからそれを学歴フィルターって言うんだよFラン お前(大卒)
大谷翔平(高卒)
藤井聡太(中卒)
1人だけ場違いのゴミが居る件w 物産商事あたりがFラン採るわけないんだから、最初から関わり合わない方が、お互い時間を無駄にしなくて良かろうに。 >>9
ドラフトの順位みたいなもんだよね
プロに入ってドラフトの順位でスタメン決めてる監督が居たら無能すぎる 高学歴しか採らない企業がホワイトで高給とは限らないから
気にしなくていいよ 7割推薦のすいせん学院に推薦で入って英傑の後輩になろう！
・原爆ドーム折り鶴放火野郎
・東名煽り運転キモトさーん
・高槻保険金殺人のアメフト君
・コロナ給付金詐欺の寝屋川市議
・コロナ給付金詐欺でドバイに逃亡したものの逮捕（寝屋川とは別件）
・副業で運営していたサロンで客（20代）の下半身を執拗に触って逮捕 ←New! 学歴とか投資の世界ではなんの役にも立たないけどな金持ちになるには学歴は不要全ては運次第 仕方ないんじゃね
大量一括採用だから時間をかけて一人の天才を探すより
鷲掴みで短時間で済む方法にするわ
ただしそういうことを繰り返す企業が傾いたと言って安易に国費を投入するのは間違い >>16
ホワイト高給企業は高学歴と体育会、帰国子女しかほぼ採らないのが現実 >>5
大学の先生の優秀さが異なるので
なるべく良い大学に行ったほうが
学生として学べる質が良くなる。
ただ、学びは本来自主的なもの。
そのため、大学院へ進むことを
おすすめしたいと思います。 人事畑おじたち、経理畑と営業畑おじ、ダイバーシティババに邪魔され、働かないおじに進化する。とある極東の後進国ジャップランド、驚愕の塩待遇日本企業で働く小人チョッパリの進化論。 ペーパーテストやればいいのか？
結果は東大が無双するだけな気がw フィルターに文句を言ってるのはF欄ってことでいいのかな
高い金だして大卒の資格を得たのにって >>19
投資で勝ってる人って結構旧帝早慶率高いと思う
ワイは勝ってたのに欲に駆られてぶっ込んだら逆転サヨナラ負けした身だけど、株クラスタとかのなんとなくの出身大学とかまあまあわかる >>26
おまいら就職時に試験って無かったの ?
俺は電子回路設計しろって言われたぞ 民間企業の目的＝利益追求
利益の増やし方
１．安く仕入れて高く売る → ボッタクリ
２．人件費を削る → 弱者イジメ
こんな活動に必死になれるバカは私大卒のボンクラのみｗｗｗ
カルト宗教団体で壺売ってるのと何が違うのか？ｗｗｗ マーチ、ニッコマ未満の人達って
勉強じゃないところで勝負した方が良いからさ
Fランなんて潰して、大型トラックのための短大とか
料理学校とかそういうのもっと増やそうぜ。 そりゃそれまでの競争にも勝ち負けあるんだから同じスタートゲートに入れてくれと言っても無理だわ 大学生なら知ってる話だから確認する必要は無いんだけどな >>26
無駄なことをするな。SDGsのバッチつける前に、無駄なテストをやめてテストセンターのpcが使う電気、紙を節約しろ。 >>28
数学ができないやつは負けやすいから学歴というか数字に強い必要があるな偏差値高いやつが数学できるとも限らんが 学歴の使い方がおかしい
学校ランク略して学ランフィルターJARO 裸踊りにラップフェラだけが営業じゃ無いからなぁ。
高学歴のほうが優秀よ。
根性もキツい受験を耐え抜いた奴のほうがあるんだし。
受験から逃げ出すようなFランに根性なんてあるわけない。 Fランはよく働くし意外と辞めずに長続きする。
旧帝は優秀なヤツはすぐに転職するし、勉強はできるけどちょっと変わったヤツもすぐに辞める。 >>28
あんしんしろ。
大抵の奴は最初勝ってたのに数年以内にサヨナラ負けしているから。 学歴フィルターで手マン伊勢丹電通マンみたいな奴ばっか採用しても仕方ないと思うけどねえ >>23
有名大の大学教授は東大卒ばかりな上にその道の化け物たちだから学問極めるつもりでない限り関係ないよ
学部レベルの教育に長けてるとは限らないし 宮廷卒を採用して役に立たなかったら採用された御本人が悪い
Fラン並採用して役に立たなかったら人事担当者が悪いとなる 慶應卒100人
帝京卒100人
高卒100人
中卒100人
一部の例外を除くと
社会人として優秀な人の割合は慶応≫帝京≫高卒≫中卒の順に高くなる。
ほんと高卒中卒は変な人が多い。
地方国立、マーチ以上に限定してある企業も多いのも、低レベル大学には使える人材が少ないから。 >>28
人生サヨナラしてないからまだ勝ってるんや 40年ぐらい前のＴＢＳのドラマ山田太一原作の
ふぞろいの林檎たち の
シリーズ1の最終回
「胸を張って生きてますか？」の最後を観ればわかるよ >>45
最近は高校も大事とどこかの記事であったな。
あと当然学部も重要。MARCHでも不人気学部じゃ全然ダメ。 特定の企業で今働いてる人の実績と出身校を紐づけて
この大学・この学部をこの成績で卒業見込みの学生なら
このくらいは使えるだろうと予測をつけられるんだよね
統計ですよ、統計 >>33
MARCH以下潰してくれていいわ
大学をって話じゃなく学歴による区別をオープンにしてほしい
子どもだってMARCH行きゃいいんやって入ったら早慶との扱い雲泥の差でしたーなんて悲劇嫌でしょ 就活だるいけど結局親ガチャだからな親が金持ちならいい企業に入る意味もないし親の金で資産運用するだけで生活できる 生物学で有名なダーウィンも親ガチャSSRだし 旧帝大理系院卒の漏れは
上場企業で万年ヒラ
やっと部下持ち
上司が悪い、会社がアホや、て自分が低能やから今がある >>26
それじゃ、こういうペーパーテストでいかがか。
問題：来年のダボス会議で演説するための原稿を書きなさい。
ダボス会議とは、世界じゅうの著名人や経済を動かしている人が集まって、今後目指していく目標を話し合う会議です。 >>39
必死に勉強をやってきたのにこんなことができるかっていいそうな根性なしが
前スレにたくさんいたけどな >>52
MARCH以下は人気不人気関係なく商経営系学部が就職強いよ
早慶になると法や経済も強いというか商を超えてくるけど 大企業が高卒を総合職採用しないのは、使える人材が少ないから。
高卒でも一部優秀な人は現業職として採用する。 >>55
高校生だってMARCHと早慶の違いわかってるよ。
その後の人生に差があるのにも
京大生だって東大との越えられない壁知ってるわ。 読売新聞(2012年抜粋、要約)
「マンション1室から現金約1000万入りの金庫を盗んだとして、北海道警は男4人を窃盗容疑で逮捕。
逮捕されたのは渡辺優樹、兼近大樹容疑者ら。4人で見張り役などの役割分担して住民を装い、業者を呼んで解錠させたと供述」 採用フィルタでこのまま日本は人材確保が難しくなって
黒字倒産が相次ぐて予測研究結果があるよな
その対策が優秀な人材を外国からの移民で賄うというものだが
円安の日本にはたして優秀な人材が集まるかどうか… このスレYouTubeライブ配信で晒されてますよ
反日YouTuberすずきちゃん
毎晩スレに書き込む様子を顔出しでYouTube配信
親と暮らす45歳無職の引きこもりハゲ
自分の惨めな人生を国のせいにしようと日本下げのスレによく現れる
ボケた母親を数年に渡り風呂に入れず外出させない虐待中
YouTube顔出し配信中↓
tps://youtu.be/Nl6AnXruKnw >>55
なら駅弁も全部潰さないとな
旧帝大とは雲泥の差だから >>58
実際に書いてるのは東大卒なんだよね。
帝京平成大卒は書いてないと思うよ。 前スレ最後の明大明治が昔からずっと郊外にあったものだと思ってた地方出身者まだいるか？ 超少子化で
πが小さくなれば優秀な人材も比例して少なくなる
そしてその少ない優秀な人材を有力企業同士で奪い合う
人事課も今まで見たいにただ会社で椅子に座って黙って
あちらから優秀な人材がやってくるのを待ってるだけの仕事じゃなくなるかもねｗ >>56
親の資産状況だけじゃなく、そもそも教育含む外部環境も親ガチャやその他運ゲーだよ
馬鹿でも勉強時間積めば早慶くらいには入れるから遺伝的な意味での親ガチャは要素として弱い気がするが >>69
F欄が高卒にマウントをとるだけっていうのが慣例だからね
上位の人間はどの学歴の人間も適材適所があって大事だと理解している 日本は東大卒でも日大卒でも初任給は同額。
アメリカはハーバードと無名州立大学では初任給が倍以上違う。 人事の身になって考えてみろ？
軽量入試のボンクラに何を期待する？
でもそんなボンクラを雇いたい理由もあるよね、それが答えであり、それがお前ら私大卒の使命だｗｗｗ >>62
その違い認識してるのごく一部やぞ
MARCH生の大半は就活まで気がつかない 学歴フィルターを使うかどうかは企業側の勝手だろ
学歴が実社会で全く役に立たないのであれば損するのは企業側だし
高学歴なだけで役に立たない人材がいることくらい人事部は百も承知 むしろ日本の政治や政治家こそ学歴フィルターがいるのでは？
日本をダメにしてる原因てここじゃね？ｗ >>77
軽量の慶應だろうが早稲田だろうが企業の採用活動においては旧帝早慶でいっしょくたにされてるのが現実 >>73
AIの発達で優秀な人が少数いれば回るようになるから大丈夫だよ >>75
ないない
チンパンジーの生態を見て微笑んでるだけやぞ >>76
技術職と総務みたいな事務職も同じだしな
なんなら事務職のほうが出世が早いから給料も高いというね >>74
山口真由さんみたいに
塾いらずで東大まで行く奴いるよ。
いきなり赤チャートから数学始める強者だが…
流石に塾無し田舎の貧乏人でもチャート式くらい買えるよな。 国内Pixiv以外の海外イラスト投稿SNSサイト
探す 世間一般のイメージ
東大京大＞旧帝＞旧官≧早慶＞国立≧マーチ（高学歴）＞私大（平均以上）＞高卒（平均以下）＞中卒（低学歴・DQN） >>77
人事が無能だと会社が傾くね
それがフィルターってやつかな
>>80
政治家だけじゃなくて官僚もだろ
これは学歴がある程度高い人たちのはずなんだけどね そりゃあるだろ
なんで遊び呆けて三流大学に行った奴らと同じスタートライン立つ必要があるんだ >>81
そんな会社に入らなければ良い
そもそも民間企業なんてゴミだ
壺売でもやってる方がマシｗｗｗ 学歴とはそう言うもの
企業が何処の馬の骨とも分からん奴らを自力で選別なんてやってられない
学生も学歴付けて己の商品価値を高めるための投資をして来たわけで、クルクルパーのF欄と同じ扱い受ける謂れはない 高学歴揃えても中国企業やアメリカの投資ファンドに買われる日本企業 マーチでも理工系ならマトモな職があるだろうが文系のパイはないわな >>79
学歴フィルターを使おうのが企業の勝手なら
学歴フィルターの存在について語るのも個人の自由なんだよなぁ
その結果フィルターして懸命に高学歴を集めた所が利益出せないクソ会社だったらどうよ >>85
自分で勉強できる人ならYouTube動画見てれば塾いかなくて大丈夫だよ そもそも学歴フィルタ批判してる奴なんているの？
新卒採用なんて応募者の能力を計る要因が少ないんだし、
学歴の多寡で応募者の能力を判断するのは極めて合理的な思考
それに学生側が企業を規模や知名度などのブランドで選んでおきながら、
企業は学生をブランドで選ぶなってのはムシが良すぎないか？
学生がちゃんとした企業に入りたいのと同様に
企業もちゃんとした学生を採用したいんだよ
学歴フィルタに弾かれるのなら高校生時代努力しなかった自分を恨むべき 人事が無能だと有能な学生なんて見分けられないから大学名フィルターに頼るんだわ。
あと現場の従業員も無能な場合多いからインターンシップや面接時に有能な学生は見分けられないな。
今は推薦やaoのあれな入試が多いから高校のレベルでフィルターしたほうがマシだと思う。 >>83
それはお前だからだろ
あえて喧嘩を売るようなことをするところでわかるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
