【就活】「低学歴」な大学生を切り捨てる、就活「学歴フィルター」の過酷な実態★2 [七波羅探題★]
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学歴フィルターは2000年代前半にはすでに定着した就活スラングです。1990年代後半に登場した就職情報サイトは利用する採用担当者のために、フィルタリング機能が搭載されています。エントリー(ブックマーク)をした就活生について、大学ないし大学グループごとに告知するかどうかを選別するための機能です。
その後、難関大など特定の大学出身者を優遇する選考なども学歴フィルターの意味合いに含まれるようになり、現在に至ります。
この学歴フィルターについては、差別的との批判があり、2015年にはゆうちょ銀行、2021年にはマイナビが、それぞれ、学歴フィルターと疑われる行為によって炎上しました。
一方で、学歴フィルターについて、「むしろ公平」とする意見もあります。
2021年のマイナビ炎上騒動では、ひろゆき氏が「面接できる人数は限られていて、偏差値の高い大学生だけを相手にしたい企業があるのは事実」「嫌なら勉強して良い偏差値の大学に入ればよい。学歴フィルターに文句を言うのは見当違いだと思うおいらです」(Twitter原文ママ)とコメント。話題となりました。
この学歴フィルター、実施を公言する企業はありません。その点をもって「学歴フィルターはない」との意見もあります。
もっとも、実質的な学歴フィルターを設けている企業は規模の大きな人気企業を中心に相当数あります。
ひろゆき氏の指摘にある通り、企業からすれば優秀な学生を採用したい、と考えます。難関大出身者は大学入試を突破しており(一般入試か、総合型選抜・学校推薦型選抜かは無関係)、大学名を見るだけでその優秀さが分かります。
もっとも、企業は幅広い視点を必要としており、難関大なら必ず内定、とは限りません。偏差値ランキングで中・下位の大学からも良い人材がいれば採用します。
ただ、あまりにも基礎学力が低いのも企業からすれば困りもの。そこで、実質的な学歴フィルターをかけることで、欲しくない人材を早期に落とそうとします。
実質的な学歴フィルターでもっとも利用されるのが適性検査です。適性検査は性格検査と能力検査に分かれ、後者はいわゆる学力テストです。適性検査でもっとも有名なSPI3だと、数学と国語があります。このうち、数学については単純な計算問題、というよりはパズル的な問題が多くあります。数的処理能力を身に付けていないと、高得点が望めません。
この適性検査を、選考の序盤に利用します。難関大生の一部と中堅以下の大学生の相当数は数学が苦手であり、適性検査では低いスコアしか出ません。企業側は、この適性検査で志望者を大きく絞り、そのうえで書類や面接による選考に入ります。
この方法だと、企業側はスコアの低い学生を容赦なく落とすことができます。それでいて、「あの企業は学歴差別をしている」などと批判されても「いや、きちんと適性検査で公平公正に選考をしています」と反論できます。
実際には、大学の偏差値と適性検査のスコアはある程度、相関関係にあります。偏差値が下がれば下がるほど、適性検査のスコアも下がる傾向にあることは多くのキャリア関係者が認めるところです。
とは言え、就活生は「オンライン受検なら、替え玉できる」などと考えないようにしましょう。2020年ごろから警視庁のサイバー犯罪に対する方針が変化。適性検査のオンライン受検についても厳正に対処するようになりました。その結果、2022年には替え玉受検によって、京都大修士修了の関西電力社員が逮捕されています。
そもそも、適性検査はオンライン受検では替え玉が可能だったとしても意味がありません。利用する企業側もお見通しで、選考中盤か終盤に、もう一度、適性検査を課します。このときは対面です。あるいは、対面の面接中に数学についての口頭試問を入れる企業もあります。いずれも、替え玉で不正をすることは難しく、大きくスコアが異なればオンライン受検の結果が不正によるもの、と判断できます。
適性検査によって事実上の学歴フィルターとする手法は適性検査の活用だけではありません。他にも複数存在します。
それでは、難関大以外の就活生は規模の大きい人気企業に就職することは不可能なのでしょうか。実はちょっとした努力と意識変革で可能性を広げることができます。
※全文はリンク先で
現代ビジネス2.8
https://gendai.media/articles/-/105651
石渡 嶺司（大学ジャーナリスト）
★1：2023/02/08(水) 08:34
前スレ
【就活】「低学歴」な大学生を切り捨てる、就活「学歴フィルター」の過酷な実態
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675812862/ 自己評価だけは東大並みに高い地方駅弁君って就活で現実知って鬱になってそう 最近の頭の悪い動画でバレたやつの偏差値見たらまずフィルターはかけるべき
50未満は切っていい 企業側だって優秀な人材になる可能性がある人を選ぶ権利はあるだろ
明らかなボンクラ雇って経営傾いたら既存の社員も巻き添えになるんだぞ 仮に全員エントリーさせて、採用コスト度外視して全員面接に呼びますって企業があったとして
低学歴さんは高学歴より優秀であると認められなければ採用に至らないわけだが、職歴もない新卒学生がどうやってそれを証明するのか
結局フィルターかけなくても採用される層は変わらないんだよ >>76
日本の企業は突出したプロより平均点並以上でなんでもやる奴隷を求めてる
専門職は外注で雇えばいいからね >>84
日大も福島にある工学部は低偏差値だし、ピンキリ過ぎてMARCHに含めるべきではないかと >>104
それ裏を返すと
企業が傾いたり、倒産したりするのは
経営陣がボンクラだという証明になるのか？
どうなんだｗ？ >>98
それ
生涯年収で見たら高卒の方が高い
Fラン出るぐらいなら、港でクレーン操作する商人のほうがずっと生活は安定する >>99
ああそれも学歴に入るか。Fランが国家資格持ってたら面接までは行けるよな 当然だろ
義務教育レベルの四則演算すらまともにできないアホなんて
対象外に決まっとるわ >>110
＞ああそれも学歴に入るか。Fランが国家資格持ってたら面接までは行けるよな
色々突っ込み処はありそうだけど？
どうするｗ？
必死チェッカーもどき覗きに行った方がいいかｗ？ 井の中の蛙やって
高学歴おっても日本の企業なんか没落してんねんから
何を偉そうにしとんねん 恥ずかしいぞ >>98
大卒の非正規は約2割、
高卒は約 ４ 割 が非正規社員
高卒惨敗だよw 入学した1年の時点でインカレ大会に初心者が出場できるようなマイナースポーツクラブに入るとか
アタマを使えよ 学歴フィルターは本当に悪いことなのかって言ったら怒られるんやろうか。
腐るほど応募を捌かないといけない企業はボーダーラインとしてあっても良いと思うが。
企業の採用のスタンスは自由じゃいかんのかね。 低学歴&性別差別もあるぞ
女と言う理由で土木系の面接でめっちゃ脅されて何社落ちてることか… >>2
つまりそれは日本人の能力がその程度だってこと 人生に成功した先輩から一言
学歴は最低マーチから人間扱い
出来れば、早慶国立上位に組み込め
必ず大手に入社させること
間違っても中小に行ってはダメ
大手行けないなら留年、留学をした方がいい
会社に転職する時は大手から中小はあっても、中小から大手は確実にないと思って
大手入れなかったら自穀も視野にいれるべき
それくらい覚悟が人生には必要 これ当たり前だよね
高学歴と低いのが同等の扱いされるなんて誰も思ってない
何のための学歴だよ 早稲田や慶應みたいな知名度だけ高くて知能は低い猿学校の人間が多い企業は落ちぶれてるよな 切り捨てられるのが四年間延長されてただけだろ
高卒で切り捨てられたーとか言う人いるの？ おかしいな高学歴の人達ばかりなのに日本が衰退して行くね >>2
違うぞ
世界で学歴扱いされるのは修士以上
低学歴の学士学卒をエリート扱いしてきたから衰退してんだぞ でもさ、今って売り手市場でしょ？
知り合いの子、偏差値50もないところに進学したけど内定いくつももらってどこにしようか悩んでたよ
待遇も給与も悪くないし Fランは公認会計士や司法試験、司法書士等の難関資格手に入れれば良いんだよ。優秀なFラン生なら3年有あれば取れるはず。 >>108
可能性と書いただろ？
論旨のすり替え恥ずかしいな >>84
社会実績だとそうかも
早慶やマーチ(A以外)と違って、
日東駒専自体が何の関係もなく、
予備校が偏差値で括ってるだけの集まり
旧制8私大でも医師、薬剤師、歯科医、
獣医師、あと芸術などか
それらをすべて擁する学校は他にない
日大は昭和天皇と日本人の味方を戦前したので、
GHQに解体され戦後、三流大学として道を歩むようになった
A新聞などがその急先鋒だな
結果、当の日本人からもバカにされるとは皮肉だね そういう大学に入った時点で覚悟してたろ？
Fランと難関が同じ扱いなわけないだろアホ >>108
実際上場企業なら、経営責任取らされるじゃん >>131
とったあとに就活はあるし
いきなり独立だとしても、取引先に出身大学は聞かれると思うけど 大半の人間は学歴や就活で人生決まる
貧困や中退や就活失敗は脱線の始まりだよ
レールはしっかり切り替わる、人間なんてそうやってラベリングされ選別される
30過ぎて派遣先で年下に叱責され6畳借家に帰り
話し相手もなく毎日弁当をつつくだけの人生が待ってる
高校大学の同窓生たちはずっと遠くに行く
これがまた劣等感を与え続ける 大東亜帝国レベルの大学出身の自分から見ても学歴フィルターがあって当然だと思うわ 仮に早慶以上出身の大企業に入れたとしても、話し合わなかったり質の高い業務について行けないだろうから身の丈に合った企業に入った方がいい >>132
何処に？
スレかアンカー間違えたとか？ >>135
＞実際上場企業なら、経営責任取らされるじゃん
答えになってないから
やり直し！ 学歴フィルターなどというものは存在せず、就活に失敗した学生がやっかみで言ってるだけだと思う >>127
いや、日本の高度成長期には修士や博士なんてほとんどいなかった。なので関係無い。
最近は無能な修士博士を乱造しすぎて、すでに何の価値も無い。 >>114
工業高校卒だが今でも仲の良い奴が何人もいるが非正規なんか一人もいないぞ
会社社長（×２）・自営業（俺）・飲食自営・職人自営（×２）・公務員（消防） 学歴差別あるんでしょ
ないって嘘ついて平気な会社
そんな会社の製品も商品も信用できないね
嘘つきはネトウヨの始まり Fラン文系だったけど誰もが知る大手ならともかく、当時の東証一部上場BtoBでそんなに知名度ないレベルだったら普通に内定貰えてたし学歴フィルターかけてないとこが多かった印象だけどな
Fランだと履歴書やESもまともに書けないのが多いから書類ではじかれて、それを学歴フィルターと勘違いするケースが多いだけという >>92
海外だってFラン多いぞ
欧州なんて全く役に立たない環境学部とか人気だしな
そういうとこ出たやつがグレタと一緒に活動家なってるからなｗ 大企業なら当然でしょう
偏差値でｘｘ以上って感じでやるのは当然 確率の問題だからな
個々に飛び抜けた才能があったとしても、
大量に志望者を裁かないといけない側からみたら
最初に属性でフィルタリングするしかない 当たり前なんだから逆に公表して欲しいわ。
無駄にエントリーシートや面接予約取らなくて済むだろ、その方が。 >>1
前に勤めていた会社で10年前にサイレント学歴フィルターを採用してから、仕事で使えない奴ばかり採用されて現場では徐々に混乱というかトラブルが続出し始めて会社が衰退し始めたわ。
前会社の先行きが曇ってきたから転職したけど日本衰退の主原因はコレだなと思ったね。
人事部が人を見ていない（見抜けていない）から。 >>15
我が国の政策がボロボロなのもそこら辺に関係するかもな >>130
これから先は就職難だが
人口減るのに医者は増えてるからな >>137
極端だなあw別に起業や専門職で成功する道もあるで >>136
どこ大とか関係なく試験突破すれば学力の保証は出来てるから問題ないと思うけど現実は違うのか。 >>132
＞企業側だって優秀な人材になる可能性がある人を選ぶ権利はある
悪かった
見落としていたわ
それはすまなかった
なら
＞企業が傾いたり、倒産したりするのは
＞経営陣がボンクラだった可能性ということになるのか？
でいいのかｗ？
どうよｗ 低学歴＝仕事出来ない
一概に決めつけるのも何だかなぁ でも悲しいことに求人倍率が0.1上下するだけで足切りする偏差値は5くらい上下するのよねぇ >>145
バーカ
高卒の4割が非正規ってデータ出てるんだよ
お前の個人的な経験談なんかいらんわ 親の地位が高ければ突破できる可能性はあるけどそんなレアケース言ってもしょうがねーしなｗ 俺DQN度底辺高卒だけど
年収650万位で普通に生活してるよ 統計の話に個々の事例を持ち出すのは愚かと自己紹介しているようなもの >>138
大東亜も早慶も上位層の学力はそうたいして変わらんよ
学力的に問題があるのは中間より下の層
だから企業が大学名だけで切ってしまい勿体ないと思うのはそういった大東亜の優秀な人材を自ら捨ててしまっているということ
端的に言えば大東亜でも上位で入った子はMARCHやニッコマのビリより上ってこと 新卒採用は職歴のない学卒の中から選ぶわけだから、学歴が最も重要な指標になるのは当たり前なんだよね
歳を重ねて職歴を積んでいけば、当然そっちの方が重要になるから中途採用で頑張ればいい >>155
人口減る＝死にかけのジジババ増える＝医者の需要は増えるじゃね？
滅びゆく日本の中であと40年くらいは大丈夫だろう。今の10代ならギリ切り抜けられそう >>166
お前個人の話じゃなくて全体の話なんだよ この風潮が日本衰退の原因の一つでもあると思う
日本では営業以外の仕事の評価がきちんとできていないんだから
外国みたいに大学で説明会と選考を行なって広く一般から受け入れないようにした方がいい
コミュ力ゼロの難関大の子を日本メーカーが取らないことには日本復活はないだろうな
いまそういう子はアメリカの大学院に行って現地で就職してしまっているから 企業経営者側だって
変なのは取りたくないから
これは仕方ないんじゃないか？ 現実を書く
受験や就職、婚活と人生の節目に失敗したら、惨めな一生か自穀するしかない
その惨めな一生は、楽観視出来るほど簡単なことじゃない
その苦労は親を見て誰よりも知ってるから
自分も大手に就職失敗していたら自穀していた
人生の中盤、中年で周りの幸せを羨み
貧困や孤独や病に苦しみながら自穀することの悲惨さはお前らが想像している以上だよ
そう、それも劣等感と苦労と苦しみを味わったうえでの自穀 >>161
個体のブレはあるが
群としてみれば大学ごとに性能がある程度分かる
選ぶ側からしたら大勢の希望者から優秀そうなのを選ぶとなったらわざわざ平均値中央値の低いグループから選ぶ理由がないのは分かるだろ >>163
同窓会しても（出席率８割くらい）非正規なんかいないぞ
独身もいない家族持ち（×１はいるが）殆どが持ち家（マンション含む）
地方都市はそんなもんだぞ、そもそも非正規雇いの職場が少ない。 >>166
君がたまたま良い会社にしがみつけただけで
高卒とか基本的には底辺四天王に就くからな
介護警備清掃運送 コネや将棋の藤井みたいな例外じゃなければ
学校歴で判断は当たり前 ID:q1akZK/t0
今日はお仕事お休みなの？
それとも
勤務中にレスできる優雅な仕事（）なの？
どっちなんだｗ そんなに高学歴で優秀なら
自分で起業すればいいじゃない >>9
普通に勝ち組だろ。
全国民で考えたら上位数%の上澄みだぞ。 >>165
無職は４０人中２人だったかな？生活保護が一人とヤクザが一人いる（らしい） 例えばね、自動車のディーラーや住宅販売の営業で考えてみよう
こういった業種でセールスの売り上げを伸ばすのは学力よりも胆力
つまり頭の良さよりもバイタリティなんだよな
だから本当に商売で金持ちになりたい奴は難関大学入って大企業に入って椅子に踏ん反り返っているような連中ではなく地道なセールス活動で成績上げる奴なんだよね >>1
その低学歴の大学生もアマゾンや楽天で買い物するとき
訳の分からないショップは除外するでしょうに
それと一緒 新卒ならそうだろ
でも中途ならいけるよ
うちの親父もポン大出身だけど専門商社で結果出し続けていたら総合商社からスカウトされて転職した
低学歴にも優秀な奴がいるけどピンポイントで釣り上げればいいからわざわざオープン採用でとる必要がない Fランなら商学部とかで実学を学んで将来的に起業を視野に入れたらいいと思うね、会社やるにしても投資やるにしても簿記は強力なスキルになる
社会人になっても学び続けられるかがカギ >>184
ふ～ん
では、具体的にどこの工業高校を何年度に卒業したのか自己紹介よろしく
しないと、必死チェッカーもどき貼るけどいいよねｗｗｗ！ >>143
やっかみじゃないよｗ
それなりの大学じゃないとリクルーターも設置しないからな 才能無いやつの救済措置が学歴なんだから仕方ない
学歴以外でアピールできる事あるならどうぞ自前で実績作って定規を用意しなさいよ
実績だけで上場企業入ってくる人なんか稀だけどいるぞ >>185
だから営業系は有名大学の部活動してた学生が引っ張りだこ 正直、MARCH以下っていうと怒られるから言わんけど日東駒専未満の大学なんて、ほとんどが存在意義ないでしょ。
そこにしかない学部とかはともかく、文系学部のほとんどは絶対にいらないだろ。
Fラン大卒の大部分は飲食・小売・ドブ板営業ばっかりだしなぁ…
Fランは、少なく見積もって、あと10年でほぼFランは大学潰れて終わりだろ！
そんな、大学必要なし。
就職先もほぼなし。
Fラン出ても、派遣社員養成大学
ニッコマンがボリューム層なんて会社はそれこそ飲食やコンビニの店長、介護、名も無き中小ぐらいだと思うよ
Fラン出てるけど潰れても社会に全く影響ないと思う
Fラン大卒の大部分は飲食・小売・ドブ板営業ばっかりだしなぁ…
Fランは、少なく見積もって、あと10年でほぼFランは大学潰れて終わりだろ！
そんな、大学必要なし。
就職先もほぼなし。
Fラン出ても、派遣社員養成大学
ニッコマンがボリューム層なんて会社はそれこそ飲食やコンビニの店長、介護、名も無き中小ぐらいだと思うよ >>169
そうそう
逆に言えば学歴が輝くのは基本的に新卒採用のときだけ
（派閥人事とかはともかく） そりゃあそうだろう
偏差値30とか40でしかも定員割ってる大学生なんか要らないだろ 本来学問は就職とは無関係だしな
専門家になる人は就職しないしできない 名前書ければ入れるような大学ばかりだろ
そんなとこ何の価値もない
掛け算割り算すらできないらしいからな >>190
当たり前の話だな
俺等でも買い物するとき訳の分からない通販サイトで買うよりアマゾンで買い物したいしな >>188
Fランどころか殆どの大学で学ぶ内容ってそんな役に立たないと思うけどね。(文系) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
