Googleは人を大事にすると聞いたのに 日本でも退職勧奨メール [蚤の市★]
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米IT大手が世界規模で進めるリストラが、日本にも波及し始めた。グーグルの日本法人では2日朝、退職勧奨ととれるメールが従業員に届いた。従業員は労働組合を結成し、会社側に対抗する構えだ。
「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」
グーグル日本法人から2日朝に複数の従業員に届いたメールの中身は、そんな「退職パッケージの提案」だったという。
日本法人で働く数十人の従業員が先月結成した労働組合「グーグルジャパンユニオン」が2日午後、東京都内で記者会見し、メールの内容を明らかにした。
メールには、返答しなかった…(以下有料版で、残り2019文字)
朝日新聞 2023/3/2 22:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASR326D48R2XULFA01H.html?iref=sptop_7_01 Google Android and you Commercial
https://youtu.be/rbRO8hmAC2Q
【Google誕生】世界一の検索エンジンからIT業界の帝王へ！！幼い頃に読んだ１冊の本がすべての始まりだった！
https://youtu.be/RVYvYjsVaX0 >>1
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,'｜ | ＼ ／| .| アホかよwIT企業ほど銭ゲバで社員を部品扱いするとこ
ないだろ 同レベルの日本人とアメリカ人なら
アメリカ人を選ぶわな 外資はこういうもんだと思って入るものだと思うんだが…
組合作って抵抗？ 普段サボってうクソ社員に対して
どうせクビにできないと嘆いてる訳だが
こういうスパーンとクビを切る外資ってのが
理想かと言えばなんか違う。 >>1
アメリカ企業なんてすぐ首切りするイメージしかないだろ
何いってんだ 人というのは最初から人間である白人のことなんですよ
日本人は猿から進化した人もどきなので人扱いはされません 労組とか日本ぽくてダッサとかって思ってたんだろうなぁ どうせTwitterの無能社員みたいな部署なんちゃうの？ 去年にグーグルがインフレ手当とか出した時は
「さすがグーグル！」「日本企業も見習え！」「俺もグーグルに行きたい！」とかいうレスで溢れてたここやヤフコメww うちのバイト先は会社クビになったような
無能なんか雇わんよ 「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」
むしろ大事にしてる方じゃね？ アメリカ本社の人間は欲しいけど日本法人の社員は要らないや
見栄だけって感じ >Googleは人を大事にすると聞いたのに
そんなの信じる奴はバカだろ
壺買わされるぞｗ >>7
稼ぎが滅茶ヘルメット可能性高い
それにエリート社員が耐えられるかどうか >>7
あたし今グーグルに勤めてんのよーマウントが出来なくなるじゃん 猶予付きで通達出してるだけ温情だと思うけどね
本場アメリカ流だとある日突然権限剥奪だろ？ 優しいじゃん。
ウチなんかリストラ対象者（株価に影響しかねないので表向きは絶対にリストラとは言わない）を特定のエリアに転勤させ、少し時間経ったら分社化（→給料体系もがらりと変えて）からの、追い込み開始。
ノイローゼになった人何十人も見てきた ユウチュウバーやっと終わったなw
本職持ってる奴らならいいけど、そうじゃないエンジョイ系とかもう無理だろう 優秀な人は大切にするだろ
雇用コストを上回るだけの利益もたらす人材じゃなかったということ >>7
逆に、敬遠されたりして。
いやあ、お宅みたいなグローバル社員は、うちにはもったいないのでー >>29
まったくだよな
普通の企業なら1ヶ月で辞めさせるし 今から30分間、電話オペレーションを増やして受け付け中です！
その30分間だけ増えた人員はその後どうなるんだろう？ 優秀な人なら大切にするって言っても、人をきっていったら次どんどんとその優秀の基準が厳しくなってくぞ >>29
日本ではいきなりの解雇は違法なので、日本の法律に沿った対応だよ。
ただし日本でも３０日前に予告すれば解雇できる。 >>4
ないな
そもそも外資にこそそんなイメージないわ 日本支部撤退も視野に入れとるやろな。別に要らねーもんな 給料良かったろうからまともな日本企業じゃ働けんだろ 日本電産の永守さんは雇用が社会貢献とも言ってたからな
会社を買収してもリストラなしで再生させるということだし
リーマンショックでも解雇はしなかったと
ただ辞めていく人がいるのか レイオフw
外資は普通に明日からサヨナラ
日本の理論は通じんよ
仕事できる人は残れるし高収入得れる 平均年収1500万らしいけど、
日本企業に転職したら、500ぐらい？ googleの経歴得られただけで
感謝でいいのでは?
と思うけど、、、 >>52
おれはある。
これ十分大事にされてる。
IBMみたいに勧奨してない体で即座に自主退職に追い込むのに蔵馬たら遥かにマシ
あっちは日本企業の給与水準でアメリカ並みのドライさで笑う 外資ITなんてハイリスクハイリターンなのに、ローリスクハイリターンを求めるのはどうかと・・・
それがいやならNTTデータとかに入ればいいのに >>41
外資でも日本国で雇用する際には雇用保険に加入する必要が有るよ IT系はどこも欲しがるだろうけど、じゃあ条件合うかっていうのが難しい グーグルの下請けやってるけどグーグルはすごく人を大事にする印象だったが
仕事始めてから人を大事にする印象は消えた
現在はかなり印象悪い
典型定期なパヨク企業ってかんじ
表面だけ取り繕うとしてる感じ GAFAMがそんなに景気が悪いとも思えないのに
なんでこぞって人員削減しまくってるんでしょうか？ 優秀な知能を持った改良型人間製造に投資した方がいいよね アメリカのGoogleで働いてるならまだしも日本法人だとねぇ
ローカライズとかそんなのメインでしょ 人を大事にするか何てYouTuberの扱い見りゃ分かりそうなもんだが この後雑な扱い受けるくらいならこの流れに乗っておいた方がよくね 高学歴ブランド好きが集まるようになるとダメになる良い例だな
一昔前のソニーのようだな
面白い人が作った会社に優等生が入ってきて面白い人がいなくなって結局何も作れなくなるというw ×：Googleは人を大事にする
○：Googleは優秀な人を大事にする
でしょ？ イケイケドンドンで人を雇うだけ雇って
要らなくなるとポイ
最悪だよね アメリカ企業やアメリカ人は
企業や社会になにかもたらしたい人らって感じだから
企業からなにか与えられると思ってるのは日本のかんがえ方だね 会社が勧める「再就職あっせんサービス」は
ライバル社の求人が全て隠されてるからやめておけ。
スキルを生かせるマッチングのいい会社はライバル他社しかないだろ。
その求人が全部隠されているんだぞ。
本当に仕事探すなら自分で申し込んで自分で登録だ。
またリクルートがリストラの営業して再就職斡旋、
人材転がしで儲けようとしてるんだろうな。
会社側には面接で嘘ついてる奴の見破り方を教えて
求職者側には会社にいい印象もたせる方法教える。
ほんとあこぎな商売だよね。 >>64
欲しがるかな？
Googleがイランといった奴だろ。 ツイッターの社員は無能感溢れてたけどここはどうなんだろ かなりの高給もらってたんだろ？
退職金込みってことだろ まあめちゃくちゃ給料は良いから転職するとまず年収は下がるだろうなあ
日本企業だと給与レンジがまったく合わないだろうな >>78
労働契約通りの給料を支払ったのならば、最悪でも何でもない。
まして高い給料を貰っていたのならば恨み言は何もない。
あなた頭おかしいのと違う？ 誰がそんな嘘言ったんだ？
GAFAMは成果が全て人なんて見てないよ >>66
それだけAIが進歩したってことだろ
大手ITが1番進んでるから先駆けてこういうことやる 外資なんてそんなもんだろ
突然自分の席がなくなるなんて普通にある 最悪リクルートは偽装派遣会社への応募を勧めてくるぞ。
どんな使えない人罪でも派遣なら採用されるからね。
派遣元はねじ込んでしまえば安定ピンはね。
無能なんで数年でクビになるけど、またどこかにネジこめばいい。
派遣を勧められたら市場価値はゼロ。
派遣ではありません、派遣元の正社員です。旧特定派遣、偽装派遣ともいう。 >>68
●
＿(＿ 香川照之 の 母は、
( ﾟωﾟ ) 浜 木綿子（はま・ゆうこ）。
' ` >>55
明るい北朝鮮でも、暗い北朝鮮でも、独裁者は親族と極一部の政治将校しか信用してないだろ。 > 東京都内で記者会見し
> 朝日新聞
こういう記者会見っていつも思うんだけど、新聞社が勝手にやってるんだろ？マッチポンプで
俺が記者会見開いたら来てくれるの？ 外資のIT企業に安定なんて求めるなよ
さっさと辞めて起業すればいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
