産休育休の手当を厚くするんじゃなくて、休まれた側の補填こそ厚くすべきなんだよな
子供関連で休んだり早退取ったやつの同じ部署のメンバーは、その都度手当がもらえるって形にしないと
そしたら休む側も気兼ねなく休んだり早退できるようになるのに

むしろ同僚からどんどん休んでくれって頼まれるくらいになるかもね
仕事肩代わりしてやるうまみを与えないと、怨みかうだけでそれわかってるからパパも育児とかに参加しづらいんだよ