パパ育休、手取り全額補償 政府検討、計4週 ★2 [蚤の市★]
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政府は「産後パパ育休」で休みを取る男性への給付金を引き上げ、計4週間、手取り収入の事実上全額を受け取れるようにする検討に入った。収入が減らないようにして男性の取得を促し、子育ての負担が女性に偏っている現状を改善する狙い。女性への給付も同様に実質10割とする方向。関係者が16日、明らかにした。開始時期や財源は今後、調整を進める。
また、男性の取得率目標を2025年度50％へ見直すことも検討。現在の「25年までに30％」から大幅な引き上げとなる。さらに30年度は現在の女性並みの85％を目指す。
岸田文雄首相は16日の衆院本会議で、自身が掲げる「次元の異なる少子化対策」に関し「近く、目指す社会像や基本理念を話したい」と述べた。17日にも給付金引き上げを含む対策を表明する。
産後パパ育休は女性の出産から8週の間に最大4週間取得できる。現在の給付率は休業前の収入の67％で、社会保険料が免除されることを加味すると手取り収入の実質8割が補われる。
共同通信 23/03/17 00時53分
https://www.47news.jp/9067754.html
★1 2023/03/17(金) 06:50:09.64
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679003409/ 育休サポートする社員にも手当てくれや
毎回タダ働きさせやがって 財源は国債でいいだろ
ユニクロ株買うよりはるかに有意義 これで何かが変わるとか本気で思ってるとしたら頭どうかしてるわ あほか
そんな金あるなら見捨てられた氷河期世代の支援に回せ
結婚して子供あるやつとか支援必要ない金持ちなんだよ
次の選挙大変なことになるぞ自民党 どうせ育休期間中はまともに家事育児しないんだろうし。 親権取られたわしでも半年に１回は会えるから取得させろや？ 自営業や中小零細ハケンのことを何も考えてない岸田ｗ そういや自称イクメンとやらほど、育児には役に立たないらしいね
奥さんがお膳立てしたものをちょろっとやってイクメン気分
パパの育休ではなく、婆の孫育て休暇を作れ 鳶だけど俺も
もらえるかな？
それとも蹴飛ばされるかな？ >>19
本気でこれを成立させたいなら中学受験なんかするより料理教室でも通わせるべきだよ ダメダメ
上司が必死に仕事してる中で
たかが育児で休むなど無礼である。
骨を埋める覚悟で入った会社と
たかだか子供のどっちが大事か
よーく考えるんだな >>15
そんなゴミみたいな中小は潰れてしまえってことだよ
わーくにの労働生産性を下げる諸悪の根源だからな >>3
こっちの方が問題だよね。
ヘルプの人員増員のための負担をどう補償するかとかね。
んで一時的に増員される人員の雇用の安定をどう補償するかもね。
当人の賃金の問題だけじゃなく、実際に労働力が減るという点についての検討がどうされてるのか全く分からん。 >>12
氷河期のことはな、もう口に出してはいけない日本の闇
棄てられた世代なんだよ
もう子供も残せない世代になってるので
あとはどうやって処分するかだ 育休か
この国は全体の僅か二割程度の公務員と上場企業社員の為のみに
賃金UPや働き方改革みたいのが制度化されていき残りの八割は完全置き去りでスルーされ今の時代に週休2日すら夢のまた夢みたいな職種も無数にあるのな 昔派遣社員に妻が出産間近なので休暇取りますって休み始めて翌日無事出産しましたって連絡あったから明日から出社してくるのかと思いきや1週間休み取りやがって派遣先をカンカンに怒らせて無事契約を打ち切られた人がいてワラタ >>12
氷河期なんてもうガキ作れないタイムリミット過ぎた世代になんで金出さないといけないんだよ
棄民世代なんだから諦めろよ 不正受給するところいっぱい出てきそう
こういうのは育休しっかり取らせない企業に罰与えるほうがいいと思うわ >>1
最大4週間って
その期間がボーナス支給の期間なら
そちらも保証されるの 育休期間中にそいつの仕事を押し付けられる社員にも手当出せよ たった一ヶ月の育休に
なんの意味があるんですかねー >>34
東大卒とかいう奇跡的な無能集団より
GPT4に任せた方が良い 何が育休だよ。あれは家庭第一の欧米やらで根についてるだけで、日本は仕事第一はDNA的に無理なんだよ
かっこつけてるだけ >>3
これ
育休自体は反対しないけど現場の負担ハンパねえもん
戻ってくる前提だから新たに配置するわけにもいかないし これ公務員だけやろw
公金チューチューたまりまへんなw >>1
｢育休ですー｣って休まれた分の負担を負うこちらのサポートは？ >>1
自営業や零細、農業はどうしたらいいですか？
育休より、育児期間中は勤務中でも自由に子供を病院や学校の送り迎えや簡易の託児施設設けて職場ぐるみで子育て支援出来る環境整えるべき。 育休取って不倫してた政治家いなかったっけ
あいつまだ生き恥さらしてんの そういう事じゃないんだよ
パパはどんどん働いてきて！ 自営業や零細、農業やってる奴が悪いな
勝手にやってるんだから自己責任よ 社員の権利である有給休暇をフルで取る義務を会社にかせばこんなアホな事せんでもいい訳で 産む機械に育てさせりゃ済む事、人類は昔からそうしてる >>1
子供いないのは強制的に休まれた人間の分の負担を負うことになります
ありがとう自民党‼‼ 20数年前うちの嫁が妊娠した時
社長直々に「お前が産むわけじゃないだろ」と
身重の嫁を残して遥か彼方に出向させられた思い出
育休？何ソレ美味いの？ たった四週間w
一ヶ月で子供が独り立ちするとでも思ってんのか？
アホかw しょーもな
こんな地獄みたいな国で子供育てたいと思わないんだよ >>61
期間に関してはもっと短いところが大半だから なんで休んでるやつになんか金くれてやる必要あるんだよバカが 育休だと不平感あるけど
1ヶ月入院療養の病欠だと思えば乗り切れるかも
組織ってそんな感じでなんだかんだ仕事回れてる >>65
今180日は67%出てるんだから、それを100%まで引き上げればいいだろ
180日以降の50%は67%に上げろ 日本も徴兵制ならぬ徴育制にして、
子供生まれたら小学校卒業まで世帯丸ごと政府が給料を支払って育児に専念させろよ
子供生まれたら
「政府から赤紙来たわ、俺１２年間休まなきゃ」
これが当たり前になれば、雇用も活性化するで おれ正直思うけど金じゃねえんだよな。
休んでる間に自分の居場所がなくなるってのが実情なんだよ。
つまりいらねえ人間てことだわ たった一ヶ月の育休より傷病手当で1年以上休職してる人のが迷惑 >>35
HIS「貰えるもんは貰ときゃええんやでw」 こんなくだらない小細工はもちろん無駄だけど、もう政策で変えることはできない
子育ては20年かかるがまともに続いた子育て政策なんて存在しない
政府が信用されていないのがすべて >>50
生き恥どころかバリバリテレビ出てるしなんなら夜の街で遊んでる
そしてめちゃくちゃモテる >>57
中小企業はたして要るのか問題もあるわな
二次請三次請とか生産性の低さの原因
農家はもっと減って良いじゃないけど
企業はもっと減って良い >>77
まぁ祖父母の育休でもいいかもな
若いジジババで孫育てに協力したい人もいるだろし 休んでても仕事は回るってことは最初から戦力外ってことな 日本国籍のないパパにも全額補償なんだろう、多分コッチが主流だと思う まぁ保育園に預けられるまでは育休欲しいよな。3歳くらい それより、結婚したい層に
デート休暇を出しとけよ
そこが産休育休の犠牲になってるだろ
子供を増やしたいなら分母を増やさないと
出産が済んだ層は次世代の為に頑張ってくれ >>26
そう
産むなら働くな
働くなら産むな
これが正解 体にダメージ負って産むのは女なのに女は7割で男は満額
どういう理屈？ >>61
最初のひと月は女性も術後で満足に動けんよ
だいたい親といるもんだけどな 育休なんかよりベビーシッター雇えるだけの金払えば済むことだわ
そのほうが雇用も産まれるしな。 >>12
いや多分こっちのが選挙対策としてはいいと思うぞ。ワクチンでわかったろ。バカ8割なんだよ。同じ一票なんだから。先の事を何も考えずに本能で結婚して子供作った層の方が多いんだよ。やってますってアリバイ作れて選挙も受かる。最高じゃないですか。 >>89
>1
読んでから書けよクソマンコ
>女性への給付も同様に実質10割とする方向。 >>89
嫌なら産むなって事だよ
言われないと分からないの？ 夫婦共働きを強いるなら家政婦雇えるだけの金払えつってんだよオレは 育休取ってた人が戻りやすいようにその間働いてた人達にも給付しろ >>72
12年間週4とか週5に出来るだけでもかなり変わるな
ただ現状週6ある業種は人いる業種だろうから倍かかるかw １人目で１年、２年後２人目で１年休んでた奴が
もう嫌だ！会社に出てきたい！って泣き言いってた
２回目の時は上の子の面倒看てたの？って後から訊いたら
子どもの食物アレルギーが酷くて嫁さんが自然食にハマったので
畑を借りて家庭菜園で野菜つくらされてたってwなんやそれ というか、男が育休取れると子供が増えるの？
その因果関係が怪しい。 >>97
どこの企業だか、メンバーが育休取ったら、職場のメンバーに10万円支給してるってニュース見たな
なんやかんやで不在時のフォローでメンバーに負担掛かるんだから、支給あった方がいいと思うんだわ >>102
それ女の場合は10万で男の場合は3万だけどな >>104
その企業が俺の見たとこと同じかは分からんが、男女で支給額に差を付ける意味はわからんな >>3
議員なんか代わりがいくらでもいるって言ってるようなもんだよな その四週間分を現金非課税支給して乳母と家政婦雇った方が嫁さん楽だってなんでわからんの しかしコロナ禍のリモートブームで
普段家に居ない男が居ても立たないどころか
嫁の家事の負担が増えると証明されたばかりだろうに
これがむりやり育休を取らせたところで
産後の身体でいつも以上の家事と育児をやる羽目になるだけだろう
それよりプロの家事代行なんかを頼める仕組みの方が良くね よくわからんが育休って、手取りを補償すればおｋとか
そういう問題なのか？ 素晴らしい
男は産んだ直後から育児にコミットしないと出遅れる
あとは所得日数の公表も義務付けるべき 片働きの場合、育休で稼ぎが減ると死活問題ってこともあるんだろうけど、それならシンママはどうなんだっていう
共働きならそこまで貧困には陥らないだろうから意味がわからない >>99
アレルギーは大変だと思うわ(´・ω・｀)
うちは今のところ全くないから良いけど >>108
東京は
希望すれば
行政委託で産後の家事代行サービスやってるけどシンママ対象とか限定的なんだよね確か 育児に困ってない連中が集まって政策ねってんだからこんなのしか出せないんだわ >>108
大人なんだから自分の事すりゃ増えんだろ
増えてる旦那が何も考えてないだけやんw
それか家にいて欲しくない嫁がキモいだけ
家事代行はいいと思うけどな >>118
まあ人類ゆくゆくはこうなると思う
殺し合いや独裁してるような国は除いて >>108
同意
仕事を持ってる人は途切れず働く方が効率がいい
高齢者の訪問介護やデイサービスとかも昔は抵抗強かったけど、今ではすっかり普及してる
保育の分野も毎日預ける保育園以外にやりようがあると思う 別に男は休む必要ねーだろ
馬鹿じゃねーの(´・ω・｀) >>89
まったくだ。お前の母親もダメージ負ってまでお前を産まなきゃよかったよな こんなので政治やってる振り？
こんな事やってる場合？ 4週間では足りないので半年間にしてくれ
というかもう子供2人いるけど高校生と中学生だった
いまさら増やすのもおかしいよな >>118
三井住友海上な
あそこはすげぇ激務で体育会系だから、一人欠けたら大変なことになるのは想像に難くない
でも大手なんだから育休中に人を補充するぐらい訳ないだろうとも思うが 育休が必要って言うなら４週間でも足らんと思うけどね >>121
それ毎月加算じゃなくて一時金だからだよ
女の育休は長いけど、男の育休は短いから金額に差をつけてる
これは妥当 >>118
声をあげないからヤリタイ放題
失われた20年と同じで洗脳は続く どうでもいいけど、10万、3万の手当を出す某社は激務だし
常に職場で一人ぐらいはメンタルで長期休職してる人がいそうだけどね
育休なんか期間が決まってるから人繰りしやすい
メンタルはいつになるか分からん そのうちな子供を産んで良い家庭と産んではダメな家庭を別けるようになるぞ >>89
65歳以上で女性は男性より500万人多い
平均寿命も90歳なので国に集る期間が圧倒的に長い 個人的には男女ともに子供の就学まで育児専念してほしいがまだそんな段階じゃないもんな 金をもっと払えば学校なんか通わせず家庭教師をつけるし執事も雇えるんだよ。
プールと広い庭付きの戸建てにも住めるしな。狭いタワマンなんかで暮さなくても済む。 いいなぁ
だったら勃起休暇も認めてくれよ
朝から勃ちっぱなしで父ちゃん仕事行けないよ～、な？認めろよ
子供は夫婦で育てるもんなんだろ？なぁ？ これを活用するのは現実的に公務員だけやろ
ある意味公務員がサボって満額給料を貰う為の制度
もう少し違う事を考えないと
経済がきっちり循環すれば共働きしなくていいし、子供をもうけて面倒もみれるのに
論点がずれすぎ >>3
これなんだよな
必ずシワ寄せ来るのよ
金で解決できねーの というか誰かがガキ育児休業とったらその分のその間の周りの賃金あげるようにすりゃいいのに
そうすりゃメス親もオス親も周りから憎まれず笑顔で育児休業に送り出してもらえるわ
今の制度だとガキ持ちは周りから強く憎まれるから休み取りにくいし、残された周りはシンプルに仕事増えるだけで賃金変わらんから怒りがガキ持ちにいく(本来なら政府とか会社に怒りがいくべきだとしても)
悪いループなんだからシステムの根本から変えろと
まあでも日本人は猪突猛進で思考の転換するの苦手でそれを極端に怖がるだからこのダメなまま突っ走るだろうな 何年もかけて準備してきた商談のここが正念場だって時に責任者「育休取りま～すw」 >>148
育休取ります言ったらパワハラで退職
その後一家心中
なんてないと良いな(´・ω・`) リア充一家は毎年子供作って休暇と給料満額貰えよ
その分、こどおじこどおばは働いて社会に恩返ししろや
役に立たねえんだからよ >>144
そこまでやれば確実に子供は増えるとは思うけどやりすぎだろ。プールぐらいはいいと思うが。 やったぜ、4週間の有給休暇
飲みに行ったり旅行いったり
え？ 育児
そんなの嫁がやるに決まってるじゃん >>154
そこは私が引き継ぎます！だろ
出世のチャンスなのになんでいやがるんだ 男に家事育児は向かないって言ってるのに
家に居ても争いになるだけや 企業はその分給与を減らすだけ。バカなの？
国債連発する公務員だけがおいしい思い。 >>153
追加だけど、ガキ育児休業中はオス親もメス親も給料最高でも半額しか貰えないようにするべき
仕事してないんだから給料は貰うべきじゃない
その浮いた金を残されて仕事してる周りの社員の賃金にすれば良い >>160
流石に子供出来てから、家族を置いて遊びに行く事は無くなったわ 有能なこどおじこどおばは出世して
金と名誉を満たせばいいだろ
リア充一家は子供作りまくれ
これが日本再生の策だ 時効だから言うけど、妻と入籍した日に最高級ソープに行った。その後妻ともセックスした。 男だけで妻と子供の10人くらい楽に養えるだけの金払え
女は家事と子育てだけしてろ 連続じゃなく週２日とかにしないと、たぶん仕事行きたくなくなるわ。 >>155
まぁそうだな。
5年後、10年後の世代の話かと思う。
そもそも一時的に満額貰おうとも、戻った時のキャリアは保証されん（中長期的には収入減の可能性）し、そこまで考えたら休み取りやすくなるかは微妙な気がするけどな。 国がベーシックインカム出すのはどうかな
給与より足りなかったらそこは企業が出す
子育て中の人だけ全員ベーシックインカム貰える
ずっと産んでりゃずっと貰えるぞｗ
ちなみに出生率の高い北陸は共働きが当たり前
保育園が充実しているからな 経験ないから分からんのだけど
4週間で足りるの？
連続だったら1ヶ月、生後1ヶ月…
共働きだったら保育園に預けた以降も大変そう これ反対するのって結婚できない独身か
子育てに関わらず仕事しかしてこなかったら無能なジジイ世代くらいだろ
最高の踏み絵じゃん >>173
うちの妻は「もう働きに行きたい！このままでは子供に手が出そう」とか言いだしたから１歳から保育園に預けて働き出した。
給料よりも預ける料金の方が高かったけど、虐待しだしたり鬱になられるよりはマシかと思って。 高齢出産の年齢の女としては
これを理由に彼氏に安直に産もうよ！と
言われるのが困る 長年、少子化対策予算に群がるさもしいパワーカップル
諮問委員や声の大きい連中の我欲により少子化は全く改善するどころか悪化の一途 >>165
それ思う
育休で家事育児手伝ってくれたらいいけど
ただ休んで遊びまわられた日にゃブチ切れそう ちんが育休取っても何もしないでテレビやゲームばっかだろ
嫁さん達のストレス半端ないだろうな 会社に余裕がないから負担が増えるんだ
休んでいる間の仕事
周りへ負担かける仲間への見返りがあれば
非常に休みやすくなるんだが 貧乏なくせに無理に子供作るのが悪いんじゃない？
子供産むならお手伝いさんくらい雇いなよｗ >>188
まあそれはいい
その分企業も代わりの人間雇ってお給料払えるならいい >>182
妻の体調が戻るまでが1つの目安だな
産後ダメージが回復するのに1ヶ月はかかると言われてるから
育児地獄は多分復職後に始まるんだろうなと思ってる ほっといても結婚出産できる大企業と公務員ばかり支援しても出生率回復しないのになにやってんだ まず育休が取れる人が少ない
ましてや男なんて多くの人はまず無理
>>196
このニュースの対象は貧乏子育て家庭じゃないよ
逆 うちの会社、というか私のとこの部署、産休育休取るのに向いてないと思う
妊娠しながら仕事に行ってもいじめられそう
でも旦那からは仕事辞めないでって言われそう
板挟みになるわ 育休が取れないのは金銭的なものでなく
迷惑がかかるからだよね
周りの目というか
でもこれだけ国が押しまくってたら数年後には変わるかな
パパが育休をとって世話してくれたのを後で知ったら嬉しいよね >>198
切ったりするんでしょ
恐怖でしかない
じゃあ妻が回復するまでは周りがメインで動かなくちゃならんよね
何もできない男は要らないってなるね 働いてる社員からしたら産休育休取ってる奴なんかおもしろくないもの
立場が弱ければいじめてやろうぜって結託し出すのは当然なんだよ 子育てしやすい環境づくりもいいけど
消費税0%より効果的な対策はないと思う まあ産まなくても産み育てた人にマウント取られるから残念な気持ちにはなる
本来はおめでたいことのはずだけどなかなかどうしたものか >>71
育休と産後パパ育休は別物
産後パパ育休は産休における産後休業の期間だよ 目先のお金に釣られていじめられながら仕事行って産んで身体の弱い子なんか産まれてきたらその先何十年苦しみが続くじゃんか、と思ってしまう その金はそいつの代わりの仕事をして負担が増えてる人間に払うべきでは？ >>48
そこは別問題だろ
会社と残ったお前で交渉だよ 少子化対策を取らないといけないといわれて長いのに結果が出ない対策ばかり
会社だと潰れているわ >>204
帝王切開じゃなくても会陰切開することも多々あるからね、自分は男だから出産してくれた妻には感謝しかないよ
妻は母乳以外は基本的に寝るように動かないと回らないから何も出来ない夫は要らないのはそうなんだけど、そんな状況で動かない夫は相当な鬼畜だなとしか思えん こういう内容なると 労働者が何故か経営者目線（笑）になるからなー ぎりぎりの人数でやってる零細中小企業には効果がなさそう パパ休取らせた会社にも補助くれ。
幸い、パパ休とる社員は能力低いから影響度は低めだけど、
それでも穴埋めは辛い それなりの役職なら仕事に対して責任感あるから無理。
若手や議員みたいな労働生産性皆無の暇人しか取得できんやろ。 コロナの時もそうだったけど、育休をフォローしてばかりのポジションの人って何の補償も無いよね。その人が辞めたらどうするんだろね 人のやりくりで地獄を見る未来が見える
ほんと仕事辞めて個人事業主やってよかったわ 周りに迷惑かかっててんぞって
育休パパに言ってやれ(´・ω・｀) 休んでる奴の分の仕事はやってやるよ
けどお賃金増やしてくれたらな
あるいは残業代マシマシにして、翌年の保険料もそのままにしてほしい パパ育休とったけどやることないや→パパ活少女と仲良しセックス 1人目4週2人目8週3人目12-16週って増やした方が良いな 復職したらイスが無くなってたって話は耳にするけど、それを罰則化するなどしないとだめなんじゃね？ 取得させない企業は罰則と企業名の公表を！
雇用だって育休前提にすれば良い。
今まで低賃金で搾りまくって言ういたから、このぐらいは必要だろ。 >>232
殆どの会社の売上がこれから頭打ちなのは人口減だからだぜ
子無しは責任取れやって騒げ騒げwww >>239
現場行きとか營業行きとかやり方は色々あるんぜ 男の子は小学生になったらパパママと呼ばさない方が良いな。 フェミさんが、男女差別だっーて騒いでるな。
取得率が低いから優遇するし、夫婦トータルで得なのに。
これ批判してたらレディースデーも無くなるわ >>259
リストラの代わりにグループ会社の介護施設に出向させる会社もあるね >>3
仕事量は増えるけど、それがただ働きになるのは会社がおかしいんじゃねーのか マジレスしていい？
育休よりも国で独身男性にクローン美少女配って
子作り休暇与えたほうが少子化対策になると思わんかね？
あと夜這い解禁もお願いします。 ベビーシッターを無償派遣のほうが良くね？
無くても困らない存在だと自ら証明してどうするよw ほんと岸田って無能だな
保証よりも未来をよこせって言ってんだよ！ >>241
ひと月なんてちょっとした出張レベルだし
本人帰ってきたとき
第一子なら相手は鬼神のように働くぞ
そんな装備で大丈夫か？ >>9
育児しないのが威厳なの？
バカじゃね？
さっさと死ねや糞老害 まーた微妙な案を出してきた
単純に子ども手当を毎月5万円に増やせばいいだけなのにそれは絶対にしない
なんとか金をかけない様に金を出さない様にしている
自民党は本気で少子化対策する気がありません
次回の選挙で自民候補に投票しないようにした方が良さそうですね 子育て支援や育休は増税の口実だから止めていただきたい。 >>5
男が休む家庭は女は休まないのかな？
そもそも男が休んで何するの？ あと10年早くやってたらな
状況多少違ってたかもな
やっぱ安倍はダメだったな >>256
男は仕事が１番家庭は２番だ
別にとってもいいが仕事よりも家庭を優先した事実は残る。
お前が仕事を他人に押し付けて家族を優先して
他人に迷惑行為をしたんだからそれ相応の罪を負えよ？
もう二度と出世は諦めろ気まずくなって退職してもいいなら使ってもいいぞ？ のらりくらりとした少子化対策ばかり
子ども手当を毎月5万にすればいいだけなのにな
塾代と大学費用がまかなえれば、子ども産んで育てるのが随分と楽になる 差額を補填だから、金払わなくていい案がこれだったんだろうｗ
せこい壺自民らしいわ 統一自民に子供を増税の口実に利用されて
極一部のやつらが喜ぶだけで大多数が損することになる
結局自分たちが苦しむことになるのに馬鹿な国民だよ 一ヶ月分貰おうが会社に居場所なくなるんだから無理だろ
上の世代に俺の時代はなーとかカスみたいな説教話食らうの目に見えてるしこんな制度いらんから単純に金くれ どうしてこのクソ馬鹿政府は
育休＋金という安易な政策になるんだろう。
保育所の整備とかやることあるだろ。 まーた余計なヘイトが生まれるな
小無し共にがんがん負担掛けてて草
子持ちじゃない奴らは人権無しレベルまで将来行くか？ 育休は周囲から言わせればその時点でクビにして次の人に替えてほしいんだよ。 考えてみたら、男も１ヶ月抜けるようになると
今以上にいろいろ大変になりそうだな
つか、育児なのにほんとに１ヶ月でいいのか？ 息子がもう3歳になるが育休なんか取らんかったなあ
その変わり帰ってからの家事、夜泣き対応なぞは全部やったけどね
休日も俺がメインで飯も全て作り嫁さんを休ませる
おかげで感謝されるし今も仲も良い
というか子供産むんなら
そのくらいの覚悟もてや
嫁さんのママ友は旦那が育休とったはいいが
邪魔って言ってたぞ
一日いられて、飯も増えるし洗濯も増えるし
自分のやり方があるからイライラすると言ってた
あと仕事できない（気遣いできない、気づかない）やつは
もれなく家事もできないので
そんなやつが育休をとるのは無駄 少子化対策ではないやろ…
安定した収入なくてそこまで行かない層を悉く無視するのな
その休んでる間の現場の負担の事考えてるわ？ つか国が金だけだしても会社の意識が変わらん限り、育休自体が取り難くてたいして状況は変わらんと思うが
まぁこの辺の意識が変わったら、男女関係なく子育てのしやすさが変わってくると思うけどね その金はどこから出てくるの？
ステルス値上げや派遣の低待遇で賄うんでしょ
そら落ちぶれるだけだわ 男側育休取らないのは金の問題じゃなくてその後のキャリアのことを考えてのことだろ
何ヶ月も休んだら既存プロジェクトからは外されるし新規プロジェクトには関われないしでどうしょうもなくなるんだわ >>296
「独身税」この言葉が5ちゃん及びネット社会に浸透してきて嬉しい限りだ
結婚から逃げ子育てから逃げ自分のことしか考えず好き勝手生きてきた半人前のカタワのロクデナシのチョンガー野郎の分際で
国が悪い政府が悪いとテメエの独身を棚に上げて国民の代表ヅラして文句ばっかり言ってるクソ独身ゴミ虫どもに制裁を加える必要があると以前から痛感してました
「独身税」ぜひ実現してほしいと思います パパ休貰っても朝から酒飲んでパチンコ行くだけで終わる 岸田首相は天才政治家
これで異次元の少子化対策はやったことになる
支持率も上がって自分の保身は安泰だ！ 自分の親がこんなゴミ溜めに入り浸ってるの知ったら子供泣くぞ 異次元の少子化対策というなら公的な精子バンクを推進して、著名人の子種の提供契約をとりつけろ
相手が結婚しないからとおろす人がそのまま産めばプラス何万人かにはなるんじゃないか？
結婚と出産を切り離せ 少子化問題も介護問題も年金問題も国力衰退問題も
ほぼ全て40過ぎた独身おっさんのせいなのは間違いない
40過ぎた独身おっさんが自分のことしか考えず好き勝手生きてて結婚せず子供作らないからだ
罰として独身税課税し年金受給資格も剥奪すべきだ
それを財源として貧困層に配り生活の足しにさせる
若者にも配り結婚させる
これで少子化解決 たった4週間じゃ育児した気にしかなれないと思うわ
コレがマズくてあとで夫婦のいざこざの原因になりかねない
男はやり切ったしやってないとは言わせない、あのときはちゃんと出来てたとなるけど
その後継続的な育児ともっと大変な時期は嫁さんが背負うので意識の隔たりがより大きくなる 独身にも同じように手当て出さないと
公平じゃないから憲法違反だろ。 現場に残される同僚かわいそすぎるな
企業が余剰に人員を確保しといてもいいように補助金でも出すのならまだ分かるが… そもそも共働きに無理があるんだから、子ども手当を月15万、18歳まで払うようにしろ。それだけで少子化は改善するから。 >>3
お金出す企業出てたよ
少ないとこだと１人三万くらい支給されてた気がする >>329
少子化は金の問題だよ
現状では育て損
同じ年収の場合、独身で金置いといた方が老後に良いサービスを受けられる
子ども育てた人は金使ってしまってるから、育てたのに良いサービスを受けられない
これを解決するには、子ども育てれば黒字になるようにしなければならない 子供産んだ方が経済的に得な社会にしないと子供増えないよ
現状やと子ども作らずに老後資産形成して備える方が安心やからな 育休手当なんていらないだろう
どうせファミレスかなんかで飯食うのに使うだけ
休んで金が貰えるのが大間違い 1か月くらいなら問題ないかな
パパ育休で半年とか１年とって戻ったら席がなかったなんて話はよく聞くがな コウノトリ「希望通り子どもを手配し運んできただけ。面倒をみるとは言っていない。」 育休より子供になんかあったときに普通に休ませてあげたほうがいいのに
育休なんてまとまった休みなんて多少は育児もするんだけろうけど、さあ遊ぶぞって感想しか見たことない 学生や無職が産んだらどうなるの？
バイト代保証なの？？www >>336
増やさなくて良い
一部の金持ち層しか妻子持ちできない社会こそ改めるべき >>344
最初が肝心なんや
最初から育児に関わらないと子供の病気で休むとかせんぞ なお、育休取り終えた先駆者たちは育休氷河期として切り捨てられる模様。 絶対要らない政策
保険料が値上がりして余計少子化が進む 俺４３だけどもうそういうのいいわ
自分だけで世界完結させるのでやっとなんで 育休とるような無責任な野郎はさっさとクビにすべき
真面目に働く人間が損する社会にするな まじこいつらの子作りの為に働くのアホくさい
日本社会オワコンダナ これ例えばシングルマザーと一緒になった場合も適応されるの？
抜け道いくらでもありそうだなまたガバガバなんだろうな 上級パパは育休でお休み
おまえら奴隷はコオロギ喰って毎日働け 男の育休なんて体のいい有給休暇でしかなくてドライブしたり昼から酒飲んでるだけだぞ 会社側が肩たたき替わりに育休取れよて言う時代だからね。 >>367
それは子育てを協力してこなかった奴の発想だから、そんな奴なら必要ない >>8
負担はない
みんなハッピーになる異次元の少子化対策
岸田総理は神 >>367
会社は金払わないよ。雇用保険からでてるから。 >>40
出産後約3～4週間は母親に乳児の世話以外はさせてはいけない
つまり全ての家事、上の子がいるならその育児は他の誰かがしないといけないのよ
だから昔は出産時は実家に帰るとか多かったわけでさ
今回の4週間限定の補償は結構実態に沿った良い制度
半年とか1年の男性育休はただのサボり ３０代で結婚、子供がいてマイフォームなきゃ負け組だよ。
４０代で一人もんとか化石だ 底辺から税金絞り取って上級へ振る舞う政府。これ壺じゃねえか。 >>374
育休穴埋めの人員を非正規で確保出来ないと会社は潰れる
ということは給料あげないと人はこないから、年収低い会社はどんどん潰れていく 40歳以上で独身とかゴミ屑ゴミ野郎だからな
ナチスドイツならユダヤ人や奇形児と一緒ガス室送りだろ
日本はそこまでできないから
独身のゴミ屑には消費税25%にしろ
既婚者カードを発行して
40歳以上で既婚者カードを持って無い奴は重税で良い
生産性の無い独身&既婚子無し
こんなゴミ屑は日本の癌
本当に日本から消えて欲しいわぁ 男も女も全速力で働かせて給料あげないで物価上げて税金ガッポリ取ったら何やっても増えませんって。
まずあんたらが神輿から降りて負担を軽くしなさいよ。
支えの柱は折れるときはゆっくりとは折れないからな？ これはかなりでかい
育休取るように勧める企業は多くなってきたが従業員側が手取りが減るので取得しないパターンが多い
これに文句を言ってる独身や小梨は国からでていけ 結婚できなかったやつは悪みたいなこと言う割に５ちゃん層って独身者おおくね？
二枚舌なの？ >>346
低所得でも結婚している人は大勢いる
独身に金ばら撒いても個人の自由とか理由つけて結婚しない
それなら経済的に子育てを黒字にして
低所得でも子ども作った方がお得にした方が良い
独身の意見なんて聞かなくていいよ
やる気ないんだから うちの婆さんに金やってくれ。子供の面倒を見てもらうから。 >>383
独身の時は親や親戚や職場でボロクソ馬鹿にされて言われたが結婚したとたん言われなくなったな
正直結婚願望なんて無かったんだが >>21
蹴飛ばされたら
上に報告しなさい
それでもダメなら労組へ
これ常識だからね
よく覚えておいて 居丈高に言う連中って子どもいるんだよね？
でもそうならこんな少子化になってない
おかしいな矛盾が起きてるよ >>395
雇用保険から出るので経営者は別に損しない 多様性を取るのか少子化是正したいのかどっちなんだ？
同性愛者への差別発言した議員を処分したかと思ったら、今度は少子化対策だとか言って金ばらまいたり
やってることめちゃくちゃだろ政府 >>73
今時、フリーアドレスだがら空いてる場所に座れば良し
しかもテレワーク主体なので、出社自体しなくても可
今はそんな時代ですよ、オッサン >>398
雇用保険って育休本人に充てる分だよね
経営者が減った分を派遣で補うとして雇用保険対象になるのかな？ >>383
控除や手当が無いという形で差をつけられてる >>403
そもそも事故や病気と違って出産は事前にわかっている事だからそこは大して重要ではない >>391
現状では子育てを黒字化しない限り、何やっても少子化問題は解決しない
何十年のらりくらりやってるんだよ
まさか人口6000万人まで減ってから
増加に転じました大成功って言い出す気じゃないだろうな？ｗ 40以上
年収500万以上
独身者
この3つの条件が当てはまる人からは
子育て分担税を払ってもらうべきだと思うよ
独身は損という制度にしないと子どもは増えない >>406
これだよな
みんな生活のために産む感じにしないと止まらんよな
今は余裕があるか何も考えてないバカしか作れない >>402
公務員や中抜き税金タカリ会社くらいしか休める人材の余裕ないよね >>405
ならばやはり文句言ってるのはお門違いにしか思えない
なにか不利益出てくる人いるんだろうか？ 休めて丸々もらえていいなあ
穴をふさぐ人は大変なのになあ 少子化は意図的に推進された
真相も暴露されている
https://profile.ameba.jp/ameba/takahashi-shigesato/
こいつらをどうにかしないと
問題は解決しない
少子化対策は関係ない こんなんでギャーギャー言ってる企業とかに入りたくないし
オジサン達は足引っ張らないで欲しいです >>336
子や孫がいないと寂しそうやねーとかマウントされ続ける人生が得？んなわけない。子いるだけで幸せやろ？でないと可哀想 >>344
だよね。そして代わりにカバーする人に補助金だせば皆幸せ >>416
起業すれば良いよ
そうすれば誰からも足引っ張られないし育休も取り放題 公務員の為の公金チューチューです＼(^o^)／
民間はほぼ利用不可 ゆるい在宅勤務でいいんじゃ
頻繁に抜けるのOKってことで 今は人口密度高すぎて騒音トラブルばかりや。人口減るなら大歓迎 >>413
爆発的には増えないだろうけど
ここで男は育児も家事もしない(｀・ω・´)ｷﾘｯ
とか言ってるような相手だったら2人目は産みたくないし家族として見れない
復職したら養育費払えるように頑張ってとしか思わないかも >>409
これ必要だと思うわ。個人のわがままで結婚しない税。
あと10割って言うけどそもそもこの給付金って青天井じゃなくて上限があんのよ。
具体的には月の額面47万超えるあたりから上限金額(30万ちょい)しか支給されなくなる。
自分が産育休取った時に引っかかったクチだけど(年俸制の会社だからそれほど高所得でもないんだけど)、
男性だとかなりここで引っかかる人が多いはず。
だからほんとに全額保証で女性も合わせるなら上限枠自体をかなり引き上げないといけない話になるし、
私の知る限り高所得者層の方が育休取りやすい環境下にあるからかなりの予算が必要になってしまう。
逆に上限を引き上げないならば結局全額保証になんてならないやんけ!って人が多数になってしまう。 >>423
子供の人数の二乗に比例して給付金を与えれば良いな >>430
男なんてカッとなったら小さい子相手にDVふるって殺しちゃう生き物なんだから変な期待せん方がいい >>409
ハゲチビブサイク三連は女に避けられるんだから仕方ない勘弁してやれ >>414
そんな中小潰れちまえよwある程度の企業なら育休取る人間の為に人員確保されてるからw >>447
高齢独身はワガママや高望みじゃなくて本人に魅力がなくて誰からも相手にされない、関係を築けないのが9割だろ…
誰も要らないものは売れないんだよ >>425
産めない機械はポンコツなんだから社会貢献くらいしろよ 育休以前に男が
「子供が熱を出したので迎えに行きます」
と、言うと上司の説教が始まってしまうんだが。
共働きで母親が行けないのだから仕方無いだろ。
病児保育とか頼むと働いた方が赤字なんだよ。
そもそも病児保育では迎えをやってくれないし。 女の育休のサポートは派遣
派遣は育休なしなので未婚こなしが多い
結局育休手厚くするのって公務員の手当厚くするのと同じで上だけ肥えて下はますます痩せるから子供も当然増えない 継ぎ足し継ぎ足ししてるせいで複雑なシステムになってるわ
・育休
・パパ育休
・パパママ育休+
お前等、ちゃんと説明できるかあ？🥺 ここまでバラ撒くなら、成果に対する責任も取らせろや。
バカ餓鬼育てた親は死刑にしろ >>356
むしろこういう子供みたいなやつが多すぎるのが日本の問題
新しく入ってくる新卒社員だって、自分自身だって、昔親が職場とも折り合いつけながら苦労して育てあげたからこそ存在するんだが、
この手のやつは人間なんて無尽蔵に湧いてくると無意識に思っている
その意識は百歩譲って多産の時代には通用しなくもないけれども、少子化の時代にそれではダメだということでこの制度
ある意味で、子育てしてないやつにも子育てのしわ寄せを取らせる制度
ガキの頃には散々親と親の周りに迷惑をかけ、
大人になれば他人の子育てのために自分が負担を負いたくないといい、
老人になればかつて負担負いたくないと言っていた他人の子供達に支えて貰う
そんな支えて貰うだけのボンクラを減らしたいのがこの制度 >>1
パパママでもジジババでもオジオバでもいいから
赤子の世話で仕事休む人間の収入は全額補償してやって
あと職場で業務フォローするスタッフの手当も割増で
それぐらいしないと少子化はこのままどんどん進み続けると思う 働かずにゲームができるとしか思ってないよ
育休取って本気で母親並みにやってくれる男なんかいるの？ お前ら夢中のユーチューバー
公務員は貪るぜチューチューバー >>139
これなー
メンタルで１年半とか休まれて給与払い続けるより
国が金はらってくれてSlack上で
出所したいですー泣
耐えるんじゃーw
出所かよーw
休職中はログイン禁止なーw
ってワイワイやってる方が良い 給料もらえてるんだから働いてるのと変わらないやろ！
と無駄休みした旦那が大きな赤ん坊になって更に疲弊するまんさんたちが文句言ってる姿が見える >>449
女だったら産んでしまえば出来ると思ってますか？
手探り状態で試行錯誤しながらの育児だと思うけど
男だから出来ないなんて思う方が変 有給休暇買取り制度マダー？
仮にそうなったらなったで有給休暇全日買取り前提の年収計算になるだろうな こんなことしても5割税金でもっていかれて実質賃金ダダ下がりの国家に子供とかふえないよ
むしろ今年は出生率1.05とか叩き出すんじゃないか？
物価高元年だしな これもビジョンと制度設計を間違えてる
アホしかいない内閣だわ 優遇すればするほど、まともな人ほど取ろうとしなくなるんだよ >>449
家事はもちろんのこと育児も母乳以外やってるよ、ていうかそうしないと回らん
よくその手の愚痴聞くけど結婚した相手間違っちゃったんだなって感じ >>459
取り敢えずバンドエイドを貼って応急処理です
深い傷は治らない >>460
金の問題は一端でしかないわな
時間や労力、復帰後のデメリット解消までパッケージで初めて出生率は上がる
損目の多い超長期投資って認識されとるんやから短期のお手当で解決するわけないわ >>454
動物は誰に教えてもらうでもなくやるよね >>461
子供からしたら
育休取れるのに取らなかったと聞かされたら悲しい >>468
育児なんて嫁に任せとけばいい
育休中に副業やって収入倍やｗ これが実現すれば上げたくてウズウズしてた税率上げれる口実ができるし子育て世帯支援という実績が残る
素晴らしい案じゃないか
やっぱり自民しか頼れる党はいない >>476
公務員は確実に採用するからな。
独身者憤死w 育休で給料の最大1.5倍にすればいい
上限は月30万まで
そしたら若い世代が子供産みまくるわ
夫婦で取れば世帯収入60万 子育ては大変なのわかるけど既婚者はそういうのに算段がついたから子供作ってるはず。支援なんてこれから結婚して子供作る人だけでいいよ。その分手厚くできるだろうし。 >>12
へのレス見ればわかるけどもう氷河期世代は暴力闘争するしかないよ こういう対策って効果出るの？出たとしても何年も先でしょ笑 そんなん公務員優遇政策ってだけだろ
選挙対策だよ
税金を >>481
苦労も織り込み済みなはずだよな
それなのに文句言うのはおかしい アメリカみたいにシッターとか充実させればいいじゃん
そうすれば雇用も増えるし税金だって有意義に振り分けられるだろ
選挙前に目先の人参政策ばっかりやって中途半端なことばっかりやるよな日本 育休取得してる企業には助成金出てる
残った社員に還元されないのは会社の問題 >>248
こんな小さな差
正規非正規の差、育休取れる企業取れない企業の差に比べるとチリみたいなもん
このニュースの観点は高所得共働き家庭に補助金を与えるってこと
フェミニストはバリキャリ女性にしか目が行っていない >>26
子供と育児と家族が第一にきまってんじゃん。ばかじゃねえの
仕事と会社なんて、二の次三の次。
でも働いた分の給料はしっかりだせ、減給なんてありえない。
こちとら国家の礎となる人を産み育ててるんだ。土下座して感謝しろってーの。 独身持ち家一戸建て住み独り暮らし歴27年のワイ高みの見物 >>490
残った人らに負担が掛かり、その中でも独身が余計結婚に向けての活動が出来なくなるな >>3
国が給与を保証するってんだから、その分を会社は誰か雇ってでも補填してくれって話なんじゃないかな？
それか、周りで代わりに頑張ってる人の給与をその期間上げてあげる。 バカなママンコの話ばかり聞いているからこんな愚策になるんだよ 女の質が下がったってこと？家事も育児も昔に比べて随分便利な世の中なのにさ。
それとも男の仕事の価値が下がったのか？ >>496
もともと育休中の給付金を出すのは会社じゃないから無関係だぞ >>8
変な事務が増えて困る経理が地獄を見る
結局こんなの申請したら一発でリストラ候補だろうな この国では子育てする人への優遇よりも
結婚しない人への冷遇度合いをあげていく方が
結果的に婚姻率が上がりそうな気がするけどなぁ
損をしたくない国民性じゃん?
一定以上の収入がある人への「独身税」は課すべきかと。 >>503
そもそもお金の出処は国なので会社での処理は無いし
この手の申請関係を受けるのは普通の会社では経理じゃなく人事だよ どうせ失業保険みたいに手取り設定最大20万とかなんやろ？
そして企業への補償は打ち切るという
無理やん >>500
核家族が増えて祖父母に頼る人がいなくなったということ 分かってねえなぁ
金じゃないんだよ
育休ととった時の周りの白い目が嫌なんだよ >>28
>>46
そっちは結局経営の話でしかない。
間抜けは何一つ理解できない >>1
有給と同じで育休取らせない会社は罰金刑でいいじゃん
そうすりゃ真っ青になって意地でも取らせるよ >>29
一番多い世代なのに廃棄処分か
一致団結して暴動起きないように広告代理店とかマスコミの力を借りてモバゲだアイドルだアニメだと個人主義の現実逃避させたんだな
国家ぐるみの総洗脳だったのか 子育ては女の仕事だよ、男はおっぱいあげられないもん。
哺乳類の摂理に従おうよ。 >>504
独身税にどうして及び腰なのか未だに分からん
これ公約にして選挙に出たら絶対投票するわ >>514
独身税はおかしいだろ、子なし税でしょ。 >>3
この前どこかの会社でやりだしたっていってたな
結局大手じゃないと無理 周りの人が「ぜひ休み取って！！」って言いたくなるようなご褒美を考えた方が取得しやすい空気になりそうよね 団塊ジュニア氷河期世代、もう子供産める年齢過ぎたな
なら、パパ育休強化しよう！ 国「人手不足！」
男「休む！」
国「金やるわ！」
ばーかばーか >>519
職場が男が育休取れる文化にしないとな
金で解決するなら男が育休取ったら会社が儲かる仕組みにしないとならないんで、金の使い道が違う これは会社側にもあげないと、会社が貰えれば人雇えるからね 育休は労使協定締結した場合に入社一年未満なら育休取らせない例外があるよね
そもそもあの極悪な規定を廃止しないとダメ
産休後に育休取れないから会社辞めざるを得ない女性が大勢いる
結婚→転職→１年以内に妊娠→育休取れないけど(例外規定)→強制退職
これが企業配慮が過ぎる極悪法規なのでダメ >>508
核家族化はもう半世紀前から続いてる
共働き化だろう >>519
なるほど、育休に該当する人の仕事を負担する同じ職場の人たちにも育休手当をばらまけばいいわけか
出産御祝儀を該当者が申請してそれが認可されたらそれを使って周囲に実弾工作を行って忖度させて多数派工作をして採血に持ち込んで育休を認可させる
悪党ならよろこんでやりそうな話だ
おまけにマスクをつけて誰だかわからないようにしてことを進められるならトンキンのコミュ症低賃金労働者たちでもやれそうだ >>524
会社の戦力にもならんうちから種付けするなよ >>520
ごっそり対象者が減ってからこういうことする >>516
独身が結婚に至れずに余計、少子化が進んだ
普通に考えりゃ分かる話だけどこんな政策を少子化対策と称している政府やロビイスト、アクティビストのことだから
この先ありそう >>1
岸田「コレで育休増税出来ますねwww」
控えめに言って最低 給料じゃないんだよなあ……。
その間の代替人員をどうするかの問題なわけで。 >>530
本質的なことに目を向けず問題を問題として残したまま
補助金をしゃぶりつくす >>524
このような悪法がのさばってると何が起こるかと言うと、
新婚で職場が遠くなる、県外になる等の結婚退職後の女性の再就職が極めて困難になる
企業の採用担当も「すぐに妊娠するかも」と警戒して就職が困難になり共働き家庭でも世帯収入が低くワープア夫妻が大量発生
そんな家庭ばかりになり日本経済も全体に低迷、景気も悪いまんまの悪循環を招く >>526
一年未満って高確率で妊娠したまま入社してきてるよね？
最初から働けないことがわかってるのに働けますと言って嘘をついて入ってるのだからクビじゃないだけまだ温情でしょ。 >>535続き
ということは結婚すると超リスキーじゃん
てなことになり未婚率はどんどん上がり出生率もどんどん低下して最終的に国が滅ぶんや あれ？レス番が変わってる。>>536は>>524へのレス。 一時的形式的に養子縁組して羽を伸ばすとか出来そう？ なるほど妊婦を雇えば雇うほど儲かるムラをつくるべきだな
妊婦雇用手当をじゃっぷらんどに申請できるようにするべきで
妊婦は手当をゲットしたら周辺の喜んで仕事の肩代わりをしてくれる人にばら撒いて多数派工作をして産休育休をフル有給でゲットするべきだろうな
もちろんそのときには地元の忖度議員にもすこおしだけ包んでおいてもっとやる気を出させるようにしないとだめだ
そうすれば妊娠するだけ、妊婦を雇うだけで、周辺のものはみんな丸儲けできるし、財源は全部打ち出の小槌ということになり印刷機がただで刷りまくるだけなのだ
あとは多数派工作のための裏工作をマスクをつけて誰だかわからないようにしてやるだけだ >>537
入ってから妊娠出産と、妊娠して入るは天と地ほど違う。
女性の妊娠期間10ヶ月、普通は生理関係で1ヶ月、お腹で見ても3ヶ月にはもうわかるのだから、
初年度育休を取ろうとする人の多くは企業を騙す気で入ってきている。
文句を言っていいのは、せいぜい10ヶ月以上で使おうとする、つまり入社して妊娠したひとだけ。 >>506
人事から経理へ
もっと面倒なんだな
仕事に穴が開く同僚も大変ｗ 育休法の手取り水準を2/3から全額にするのは構わんが、根本的に要件なく育休を取れる制度改正しないと
育休なんてものは普及しないし絵に描いた餅に終わるよ
今や共働きでないと食っていけず、
逆に結婚したら転職できねー、一緒に住めねえ、どうしよう・・・別れる
となるから結婚率が低く出生率も上がらないのさ
皆が職場結婚するとでも政府官僚は思ってんのかよwアホ >>504
いえ自分が損をしてでも人を不幸にしたい国民性です 捕まるといけないから警察にも包む必要がありそうだし
地元の法律関係とか野党にも少しだけでいいから包まないとな
こりゃ妊婦手当は相当大きくしないとだめだな
ま！いっか！どうせ財源なんてタダなんだしいくらでもすりまくればいいだけ
だってじゃっぷはこんな貰えるだけの提案なら喜んで食いついてきやがるからな！
なあに！ちょろいもんよ！バカなんだから！
さあてマスクをつけて誰だかわからないようにして工作でもするか >>541
そんなケースでも育休取れないと制度として破綻してんだよ
オレの書いた結末、そんなことしてると最終的に少子化で日本は滅ぶんやに帰結するからな
まずそこを改めないと使えない制度ということは >>542
いやだから給付金について経理には何も来ないよ。
給付金って会社からの支払いじゃないから無関係。
>>544
そういう根性の人間はまぁ結婚できないだろうからやっぱり独身税取るべきだね。 育休の給与補償よりも職場に残された人に負担がないようにしないと不満はより増すんじゃないの？結婚しない、出来ない奴多くなるんだし。
結婚できない奴を馬鹿にするかも知れないけど、そんな事しても何も解決しない 企業も女性社員採用して即時に産休、育休とっても長期的に働いてくれたら構わない
ということで
入社１年未満の適用除外の労使協定(特例)を破棄することだね
それを締結してるセコい企業が皆無になるように、育休法を改正すべき
それを変えるとオレの書いたように結婚率、出産率もグ～ンと伸びるんでな
日本は少子化が止まり滅ばないコースに乗る >>547
国民性に基づいて過剰に信奉されるかもしれないから気をつけるべきということ
実は効果が薄くても他人が損をするから気に入られてしまうかもしれない 抜ける穴を塞ぐ手段講ずることなく誰が利用できるというのか
ああ、休むことを咎められない政治家や公務員などが喜んで利用するな
そしてその負担は税金となって未来へ跳ね返る、と >>537>>543
ほーん、なるほどなるほど、だから婚姻率がデタラメに下がってしまうわけだ
結婚退職してもやっていけるほど稼ぎのいいリーマンなんて
今のニッポンでは特権階級の電通マンや霞が関の官僚ぐらいかもなw
国家公務員でも給料やっすいんだものwましてや民間企業なんて貧乏人しかおらん >>548
日本の会社の仕事の割り振りが変なのが原因でしょ。
外資だと誰かが産休で休む間は他にしわ寄せするんじゃなく契約なり派遣なりでで1人雇うのが普通。
日系でもまともなとこはそうしてるんじゃないかな。
>>550
小さい子持ちで仕事してない=保育園に預けられない=つまり産んでからでは就職することが不可能なんだよ。
就職してるのが保育園に入る前提条件なの。
保育園に入れられなければまともな仕事につけないから、だからみんな就職してから産むんだよ。 >>548
それこそ派遣屋の出番だろ
産休、育休の穴埋め要因にはちょうど良さげじゃん
ウチの会社はそんな感じで派遣を雇うことが多いし >>554
そこんとこ気づいてる奴は凄く少ないと思う
つまり、育休、産休なんて無条件で取得できる法律でないと逆に社会に害悪を招く
婚姻率、出産率、雇用の流動化が滞るなど
最悪の事態を招くのさ >>546
だから、最初から働く気がないのに働けますと偽装して来る人になんの配慮がいるんだよ？
確かに12ヶ月ではなく10ヶ月に、発覚遅れや早産まで勘案して半年に、という案なら分からないでもないよ？
でも残りの半分は、企業に、あるいは本来雇われるべきだった別の人に不利益を与えるだけの人なわけで。 >>560
産休済めば長期的に働けるからいいんじゃねーの
国が給与補填するわけで企業は派遣屋使って穴埋めすりゃいいじゃん
偽装うんぬんなんて陰謀論はネトウヨかよwアタマ悪そう パパ育休の金額補償するより父親の赤ちゃん教室の参加とかを徹底してくれよ
何にも出来ない旦那が育休とかで家にいられても3度ご飯作らなきゃいけなくなるだけでかえって面倒だっつーの
保育の仕方も知らんから一々どうしたらいいのって聞いてくるし自分でやった方が早い >>561
だなw
なんか前提がおかしいバカとは会話が成立しないので困る
派遣会社もそんな時は人材の穴埋めに使えそうだわな >>555
契約や派遣を雇うとさらに彼女らのスケジュール管理や毎日仕事を指示したりサポートする人が必要になるんよね。現場のリーダーとかがその業務増えてしまうのは避けられない。 当然自営業フリーランスもだよな
消費税はかからないわ給与所得控除はあるわクレジットカードは作れるわ おかしいだろ 全額はだめだろ
最低限をきめないと、例えば30万とかにしないと >>561
企業はいま人が欲しいから募集してるのに、入った瞬間抜けられるやつを雇ってどうするのさ？頭おかしいだろ。 手取り全額補償されても評価は保証されないぞ
有給とは違うから >>561
ここまで政府がするのは子を複数産めという事だよ。産休育休で1、2年働いたらまた産休育休やぞ。 >>561
ついでに言えば、企業側で派遣で穴埋めするなら、なんのために雇うのよ？派遣でいいじゃん。 >>565
それは産育休に限らず人が辞めても同じことだから問題にする方がおかしい。
これまでの日本が人が辞めない前提すぎる。 >>573
辞めたのなら正社員雇えるやん。全然違う >>574
その正社員だって何年いるかは分からんでしょ。
正社員採用しても試用期間で辞める人だっている。 少子化対策で何やっていいか分からなくてこねくり回した結果の案なんだよな、これ
つまり行政が遊んだ結果 >>576
まともな会社なら今年は軒並み賃上げ満額回答じゃん。
うちは4%だけど10%とか上がる話も聞くと羨ましいわ。 これはいいな
手取りの他に育休取得報奨金も付けるべきだろな
チマチマやるよりデカいのごっそり付けてまた育休したいなって流れを作らんと >>575
派遣はちゃんとサポートしてやらないと派遣会社から人事部にクレームきたり結構うるさいのよ。正社員なんかほっといても自分で仕事探すけど、派遣はそうはいかない契約上制限あるから細かく管理が要求される >>555
裏を返せば職場が決まれば預けられるってことだろ
べつに旦那が育児しないわけじゃないだろ？ むしろ全額じゃなくて倍額とかにすべきだとは思わないか？
そうすれば確実に全員近いやつらが取りに来るだろ？
な？な？どうせ財源なんてザルだ
打ち出の小槌を使うだけなんだし印刷機が壊れない限りいくらでも刷るだけだ
なあ？いい話だと思うだろ？な？
お前らにとって悪い話だとは思わないよなあ？
ちゃんと忖度ネットワーキング部の部員と仲良くしてやつらが潤うようにするならお前らもうはうはなんだぜ？
なあに、あとはマスクをつけて誰だかわからないようにして工作するだけさ！ 手取り保証って会社が負担するんか？
政府保証かい？
なんかもう企業に投げ放題だなｗ そして俺たち独身が割りを食うと
減らした分の人時増やさないくせにの >>547
すべて会社に連絡来るよ
申請しないと会社に申請させるよう圧がかかる
社員が制度知らない可能性あるから 仕事休んで遊びに行けて金ももらえるなんて最高だな！ なあに！じゃっぷなんてバカなんだから
もらえる話だけ強調して財源は全部打ち出の小槌！って言えば何も考えずにホイホイとついてくるんだよ
な？いい案だろ？お前らしっかり賛成しろよ！
そして悪党を潤すことに協力しろよな！
マスクしてりゃ誰にもばれないしいいことしかないんだよ！ ちょっと待ってー
育休って無給じゃないの？
なら、オレは育休に反対しよう
休まず働けよ 中小企業だけに的を絞って追跡調査しないと意味ない。
もう政府の詐欺はこりごりだろ。 また国家による結婚すらできない無能独身いじめかよ
さっさと安楽死合法化しろ パパ育休って本人が休むだけで子育て何もしないと言われてるけど大丈夫なの？ あー全然ダメだね。
「取得できる」、裁量制ではダメ。横並び意識の強い日本ではほとんど取らない。
義務化しないとダメ。 まずパパとかママとかいう幼稚な言葉遣いをやめろよ気持ち悪い 旦那が育休で家にいる方がストレスになりそう
満額支給で時短で帰ってくるくらいがちょうどいいのに 馬鹿馬鹿しい
よほど余裕のある大企業でもなければ若い奴を雇うのに慎重になるだけ
育休じゃなくて退職させて所得保障しろよ
ずっと会社に籍だけ置いて居座ってるから転職のパイが増えない
いつになったら雇用流動化するんだよこの国は 間違ったことばかりやってんな
男女共同参画とか、土台が間違っているからどうしようもない >>165
子供の面倒見てやったぞドヤッ(アンタ父親でしょーに)
料理作ってやったぞ(私は年中やっててますよー、当然の事だと思われて誉めてくれないし)
テレワークで距離近くなった夫婦もいるけど、ギクシャクした夫婦って子供の面倒見たり家事分担その他で配偶者の嫌なとこ見えたんかな >>606
少子化対策と見るから間違ってるように見えるけど選挙対策と見るとあながち間違いとも言えない。 自営業やらなんやかんやは育休なんか無い上にPTAの役員までやらされるから産んだら負け ふざけんなよ
それを負担するのは結婚できない難民だ 育休いらんから嫁さんの分の給料上乗せしろ
絶対自分の休みだと勘違いする奴が出るぞ 新生児のいる家庭のサラリーマンの権利をはっきり法律で定めないとダメだよ。労働基準法も守らない国で何やっても無駄。社長逮捕するくらいやってギリギリ間に合うか否かってところだろうよ
あと、子供いる社員がクビになるだろうから、社員数に対する子供の数の公表を義務化しろ
子供作る気ない奴が就職で有利になるわマジで 継続性が無い。
子ども2人以上育ててる世帯は税金免除しろや。 80万を切っても、まだ目が覚めないらしいな
それじゃ行ってみようか50万割れの世界へ 結婚した奴って、ただの馬鹿だろこれ
額に馬鹿って焼印しておけ 育休が取れるような企業に勤める正社員で、結婚できてるなら
それだけで勝ち組だろ 採用人事<将来的結婚して子供を育てようと思ってますか？
就職活動生<はい。出来れば子供3人くらい欲しいです！
採用人事<(はい、不合格っと)
こんな事件起こるのが目に見えるな ま、勝ち組なら年間出生数が激減する事は無いからな
毎年激減するって事は、負け組って事だ 育休手当金を段階的に引き下げるのは、育休復帰を促すから良い。 金の問題はあるよ。
若い世帯は、給料減るのキツいんよ。
加えて、国が男の1ヶ月育休を推奨するメッセージになるからな。 >>619
制度があるからと3人産んで産休育休フルを繰り返したらほぼ10年は会社にいない事になる。大手でもよほど人員や利益に余裕あるとこでないと 何がしたいのか、本当に分からん
がしかし、男の非婚化は確実に進む 産休育休取得率高い会社の法人税下げろ
産休育休取得率低い会社の法人税上げろ
そうすれば会社が育休取れ、育休とらないやつは昇進させないってなる 迷走しているようにしか見えん
当事者に金を配ったり、負担をかけた側に金を配ったり
行き着く先は、年間出生数の連続最低更新だな 日本と韓国の男は、
圧倒的に育児家事してないんだから、
まじでやれよって話。
しかも専業主婦家庭じゃなくてもそうなんだから、末期的。 家事はする
但し、自分の分だけだ
結婚すれば、自分の分以外も押し付けられる
それに勘付いている男は多い こんなことやるくらいなら何故派遣業種拡大したり外国人研修枠増やしたりして、経済的安定感のない男性を大量に生み出したんだよ自民党のクソめ！ >>634
夫が実家に帰省したあとから全くしなくなったんだよね。たぶん母親にあんたは家事なんかしなくていいのよ、嫁にやらせなさい、とか言われたんだと思うわ。ジジババの観念から変えないと無理 こうして上級労働者しか使えない制度が1つ増えるのであった >>3
コレだわ
使えない奴ばっかり産休育休取りやがってよ 仮に休業補償があっても、そもそもいまだに多くの職場では育休は極めて取りにくい環境にあるのが実情。
形式的に、数日取らされるところはあるが。 育休も取らせられない会社はどんどん潰れてどうぞ。
そういう会社は給料も低いし、
若い人を低生産性労働に留める効果しかないから。 >>616
大企業だけど会社の賃上げ1.5%なんだが
満額回答のとこだけ報道してるんじゃね？ >>641
そりゃあ、休まざるを得ない女とは違うからな
休んでやるから金を寄越せってのは、ごもっともな話だぞ 根本的に少子化を改善したいなら50年前に戻って
女はもちろん男も初婚年齢を20-24才前後にするほうが手っ取り早いんじゃないの
出生サイクルを早めるんだよ
昔は20才で産んで40代で孫ができて70代でひ孫を持ってたのが
35過ぎてようやく初産じゃ子供の数が二分の一になって当たり前じゃん >>3
育休産休とるやつが増えれば育休取るやつを育休明けたやつがフォローできるんだよ 自分が赤ちゃん子どもの時期に親や会社、地域社会に散々迷惑かけて成人したんだから、お互い様の精神が大切かと。
大人になって子育てしていると振り返る機会があるんだが、結婚育児前の段階だとみんな忘れている。 >>639
使えないなら休んでも影響少なくていいじゃん 結婚しなければ、育休取らなくて済む方向に倒れるに
10000000000000000000000000000000000000ペリカだな >>601
それよりも、芸能人やスポーツ選手がインタビューで自分の父母のことを「お父さん」「お母さん」と言うのが幼稚に聞こえるわ。 年収1000万ちょいだけど所得制限なしで手取り減らないようにしてくれたら育休１年取るわ
まあ事実上全額といいながらボーナス分は減るんだろうけど >>601
育児休暇のイメージアップを図りたい所だが
ものの見事に、空振りしている罠 >>3
すげーわかる、前線でバリバリやってる同僚に抜けられたらマジキツい で、ちゃんと育児やってんの？
嫁に任せて遊んでたりしてねえだろうな？ 金もないのに勝手に国が賃金保証してるとアメリカみたいに超インフレになって最終的に破綻するぞ 税金を上げると反発食らうから保険料上げればいいやって何年もやってきた結果
社会保険料がとんでもないことになってるからなあ >>646
育休あけても子供がお熱のたびに早退するんだからサポート役はつとまらんわ >>654
何一つ負い目無く働ける強者男性が何だって？ 育休とれるような会社よりとれない中小が問題なんだわ 公務員しか取れない遊びまくりパパ育休
に手取り全額補償って?
迷惑被る同僚へその分分けてあげれや 底辺の若者にもきちんと取れるんなら賛成だが…どうせエリートだけなんだろ あと正直家事育児できない男がいるのはただただ邪魔なんだよ
学ぶ姿勢も自ら率先してやる気もないお客様思考で手伝い感覚のやつ
この間に家事育児の基本教え込むサービス立ち上げたら需要ありそう
遊び回って育児しないやつがでるだけ
そうじゃない人は最初から協力してすでに休んでるわ >>664
それは制度やなくて、その男の問題やろが 結局日本はめちゃくちゃ儒教道徳が浸透しちゃってるんだよ
アメリカみたいにベビーシッターは女子高生のバイトやベトナム人にやらせて出産後2週間で職場復帰すればなんの問題もない
子供の世話を生後1年以上もしなきゃいけないという儒教道徳が全てをおかしくしている 中小企業に穴埋め資金を投入した方が休み取りやすそう。
金というよりは自分が抜けたら後が、、っていう責任感から
取れないんだろう どうせザルチェックで
今月は月給1000万ですみたいな人が出てきそう >>672
企業は1人分の給料減ってんのに補充しないとこがほとんど
資金あげたところで残された社員の負担は変わらないよ
企業が悪いのに
子持ち社員vs独身社員で対立させてんだよなぁ 育休って世界で日本だけらしいな
それ聞いてたまげたわ >>673
年収チェック体制自体は既にあるぞ
それに対していくら給付するかを変えるだけだ なんでもかんでも補助金
黒田と安倍のアベノミクス低金利が
モラルハザードをもたらした
そのうち破綻する日本
すでに破綻してる 赤ちゃんが産まれたらベビーシッターに丸投げしていいという文化と赤ちゃんが産まれたら最低1年は母親が育てないと人非人と罵られる文化
どっちが女性活用なんでしょうねえ 単なる子供作れる裕福層優遇措置
なので少子化はさっぱり改善しない
断言しよう 本当に政府がやるべきなのは子育て終えた専業主婦(60代くらいまで)がベビーシッターになるようにしてすぐに母親が職場復帰できる制度だろ 子育て幸せ世帯と未婚独身者をどんどん分断しているな岸田と山口は
これで社会全体で子育て支援？
笑わせんな！ >>679
今までがしなさすぎたんだよ
子育て予算は昔からずっと先進国最下位レベル 日本チンコは自分の中出しの責任も取れないゴミ、我が子の世話すら出来ない畜生未満の蛆虫 >>377
乳児は母親と一体の時期があって世界への信頼感を獲得するとかいうもんな
後々のメンタルに影響するわな
パパは必死で家事やらんとな
出産前から家事やっとかんといかんな 共働きは大変だから歳から何歳までの子どもがいる家庭は月何万支給、とかがいいな
保育園が余ってしまうかな とりあえずウダウダ言わずに子育て世帯に金配れそれだけだよ >>646
無理でしょ当分熱出たなんだので休むし時短だし
そんで二人目妊娠でまた育休入る
かれこれ６～１０年はまともに働かんて 40歳だったヤフー社長メイヤー。双子の女の子を出産するために取る産休・育休は、合わせてたったの2週間で、しかもその間にも仕事をするというハードな計画です。
これより3年前、CEO就任後まもなく出産した第1子の時も同じように産後2週間で現場復帰しました。 男性が4週間育休したからなに？
それがどう少子化対策になるっていうの？
男は外で金稼いできて子供を育てるでいいんだよ てか、どんどん労働人口が減ってるのに
人手減らす政策行って、何したいの？
人手が余ってる時期にやれば、雇用も生まれただろうに 未就学児ってのは子宮の外の世界で人間の身体に慣れるまで
何度も熱を出すイキモノなんだよ
大人の都合で4週間とかで済むことじゃないんだって
子供は大人の都合で熱出したり寝こんだりしないんだよ >>697
育休充実すると若い女が避けられ中年が採用されるようになるからそこまで悪くない 乳幼児のお世話も大変ちゃあ大変だけど
言うなれば目の前のことだけ。
男の育休なんてそれのちょっとした手伝い。
でもやれるならやっとけ。
小中高になるといついつ先の、、みたいな段取りとか
毎日の食事の支度に弁当、、、
友達付き合いのうんたらとか成績とか進路とか
まあありとあらゆる事の負担は大抵母親側になる。
ほぼ父親出る幕無し。
黙って働いて稼ぎを家に入れるしか手立てなくなるよ。 注目すべき点は、男性のために女性がどうこうしろとは絶対に言われない社会だということ。
女性専用何々のように、男性だけが制限を受け入れろ。
AEDのように、男性だけが異性にやるときは配慮しろ。
そういう男性差別の一環として行われているのがこれ。 >>699
2030年度に取得率85％
その頃の氷河期世代は50後半から60
中年どころか老人。
使い物にならんよ。雇えるのは外国人くらいだろ うちみたいな独身おっさんの墓場みたいな職場には関係無いわね 育休取れるところってある程度のところじゃないとムリだな
小さい会社じゃ取れないし給料は低いから結局金持ちどもの育休のために増税でさらに結婚遠のくわ >>535
男性のほうが失業率が高いことから分かるように
就職でも差別されているのは男性なんだから
まず優先して救済すべきは男性。 大体今どき職場の人間なんてただの他人やろ
そんな奴らの家庭の事情とか知ったことじゃないんですよ なんでパパとかつけるのよ
そんなことしたら格好の標的 >>641
女性を助ける女性優遇が目的だから。
まさか金は男性に入ると思ってるとか？
金は家庭に入るんだよ。 男性は育休産休ないから、多少アレでも使われてるのに 考えるべきは育休取らずにすぐ復帰できるシステムだろ
産後2週間でベビーシッターに月3万で頼んで国が7割補助でベビーシッターには10万行くみたいなシステムでいい >>708
ならんw
それよりも子供にかかる金を安くした方がいい >>660 のように女がいかに男性差別しているかを自ら周知してくれるから
こういうスレは有益。 たった4週間で何を育てた気になっているのかな？
カイワレ大根かな？ 財源?
途上国にお金ばらまいてたやろ
頭下げてまずそれを回収してこい岸田ぁ!! こういう話が出てくるのは女が男性差別をしたがるから。
このスレだけ見ても女の男性差別、男性蔑視は多数あるし
男性が女に嫌気がさして更に少子化は進むね。 これもやっていいけど、労基法の見直しと働き方改革も進めてくれよ
金が貰えないから育休取らないってのはあるかもしれんけど、そもそも育休を取れる企業自体が数割だけだろ
制度としてあっても全く風土が出来てないから取れやしないんだよ 育休こそ派遣の出番だろ
穴埋めできる人材を国が補填しろ 育休取らせてくれるような会社は上級国民しかいない
少子化傾向はさほど変わらんよ ものすごく家事に有能で気の利く男ならともかく、
普通の奴がずっと家にいるってかえって邪魔なだけじゃないかと思ったりする
不倫してた奴もいたしなｗ 意地でも家庭を持たない独身者を見殺しにするスタンス >>722
違うだろ
子育てに要求事項が多すぎる
ベビーシッターに丸投げで良ければ女も育児ですることが少ないから夫にも手伝えとはならない 育児にかかるお金に関しては逃げることができないのです
わかりますか岸田先生 今の人は羨ましいね
まあ自分みたいな底辺には
昔と変わらず関係ない話なんだろうけど
格差がますます広がるんだろうなあ 選挙、負けるよ。
企業に助成金を出す為のステルス増税が必定。
子育て終わった有権者の方が遥かに多いんだから。 新人半年以上かけて教育してきてようやくこれからって時に妊娠育休されてしまったんだがどうにかならんのか？ こういうの一緒に働いてる人の補填は話題にならんよね
共働き大変とか知らんがなお前が勝手に作ったんだろ
しんどいなら子供作るのやめるか仕事辞めりゃいいのに他人に負担かけて
やっぱり子供できたらどちらかが仕事辞めて子育てに専念できない家は子供作るべきじゃないよ 何で休んでる奴に金やるんだよ。フォローしてる人間にそいつの給料分配しろよ。 社員だけの補償じゃん
そもそも会社は社員に働いて稼いで欲しいんだから
会社にも相応の手当を支給すべし 別に子育てとか大して大変じゃなかったけどね。大変大変言っておけば周りが同情してくれるから楽なもんだったよ 単純に育休が長すぎるのがおかしいんだよ
出産準備から復帰まで1ヶ月休むだけなら誰も気にせんだろ
近所のおばちゃんに月3万でベビーシッターやってもらえる制度作りゃみんなハッピーだろ？ これ考えたやつ確実にアホ
育休とれたら子供増えるとか本気で思ってるのだろうか
いちばん必要なのは教育費を減らすことと所得税下げることだろ >>743
お前もアホ
いちばん必要なのは男女を出会わせて結婚させること >>744
東京がいちばん足引っ張ってるのに機会だけ作っても無意味ってわからない？ なんかやっぱおかしいよな。。
金。。休み。。セックス。。こども。。
これもしかして25歳まで生活保障してセックス三昧義務化すればいいんと違いますか？
死ね岸田 4週間で子どもが育つと思ってるバカ首相がいるらしい >>12
氷河期なんて生産性も無くなった世代に何もすることはない トンキンに人が住むのを禁止するのが先決だろうな
マスクがどうしてもつけたいというならばマスクをつけてやればいい そもそも取らさない
取らしたら負けと思っている会社がほとんど
最高で取れても2週間まで
それ以上は許さない こういうの使って補助金搾取する会社はすぐにでもやめたほうがいい これ労働者対策で少子化対策にはあまりならないな
子ども増やしたいなら
子ども手当て毎月五万程度やればいいだけ >>728
社会を広く見渡せば簡単に分かる。
女性は男性を助けようなんて呼び掛けは一切無いから。
社会がそうなっているのは、女性のほうが自分たちが優遇されて当たり前だと思っているから。 目先に金吊るして、ちょろい国民をだますいつものやつ
そもそも手取り気にして育休とれないわけじゃないだろ
欠員が出ることに対する引け目とか、休んだら席が無くなるとかそういうほうが心配であって 父親が出来ることなんてテレワークの合間でできるだろ。クソ制度作るな 母親の産休は半額なのに
なんでパパの育休は全額なのよ 子育てすら一人でかできないような女に金使い始めたら終わりだわ
企業も人員抜けて足の引っ張り合い 手取り10割給付とかエイプリルフールかと思ったわ
もう駄目だろこの国
クソメガネ共々クソカルトの連中死んでくれ >>1
団塊の親たちにそんな制度あったか？
ないよな？
そんな制度作ったところで無意味だって気付けよ間抜け 結局最終的にこのばら撒きの負担は子供が背負うってこと理解してないよな馬鹿親は ただ休みをとればいいってもんじゃないよね
きちんと子育てできるパパさんてどれだけいるんだろうか
中にはかえって家事増やして奥さんにウザがられる人もいそう 金の問題ではないことはわかっているが、金の問題だということにしないと、利権関係に金を回せないんだろう >>763
作って産む までは人間性関係ないんだけどその後がw これで子供が殖えるとお偉方は本気で思ってるのかな？ 減額された分を職場で配ってください、残ってるのが割食うので 別にいいけどな
スケジュールぐちゃぐちゃになるから逆にサボれる
管理職には死んでもなりたくないが 日本経済、低迷の元凶は日本人の意地悪さか 大阪大学などの研究で判明
2021年05月12日（水）11時48分
https://www.newsweekjapan.jp/kaya/2021/05/post-143.php
日本だけが消費を拡大できない理由は、長年、謎とされてきたが、近年、経済学と脳科学を組み合わせた学問の発展によって、ヒントになりそうな研究成果が得られている。
簡単に言ってしまうと、日本人は諸外国と比較して「意地悪」な人が多く、他人の足を引っ張る傾向が強いというものである。 日本は多くの仕事を少人数でやって人件費削減という社会なので育休は取得不可能です
欧米諸国は多くの仕事は大人数でやるので育休は取得可能なうえに日本よりも高賃金 わかるけど
そこの部分だけ異様に力入れててチグハグだな日本て
いまさら焦ってる感すごい なぜ男性だけ育休満額なの？
世の中、育休手当66％じゃ生活できないから育休取らないって男性と、会社の他の人の目が気になるから休めないって男性どっちが多いんだろう？
会社に補助金出したほうがよくない？ >>708
なんない
むしろ保育園無くして専業主婦の子育て世帯に直接金渡して、
育て終わった４０代以上の女性に社会進出して活躍してもらったほうが
安上りだしずっと少子化対策になる >>779
>>1
> 女性への給付も同様に実質10割とする方向。関係者が16日、明らかにした。開始時期や財源は今後、調整を進める。
> 現在の給付率は休業前の収入の67％で、社会保険料が免除されることを加味すると手取り収入の実質8割が補われる。
>>1 を見ても分かる通り、問題はそこじゃない
子育て家庭の内、対象者がどれだけいるのかという
政策効果を問われることのない予算配分屋はロビイストの言われるがまま
ジェンダー嗜好なパワーカップル家庭が少子化対策費と称する税金を荷抜きする少子化改善には効果ゼロないつもの駄策 >>742
人間１人拘束するし責任も重いんだから月３万でシッターやる人がいるわけないだろ
まともにシッターやってもらいたいと思うなら月３０万はらえ 子ども産んで1ヶ月は、家事なんてできんから、
上の子どもいたら、配偶者の育休は必須なんよ。
それをせずに、妻の実家に返すと、
育児が他人事になって、
世界で1番家事育児しない日本の夫の出来上がり。
これは良い政策だと思うよ。 >>1
日本はとうとう終わりましたね
まあせいぜいテメェの息子の垂れ流した精液から生まれた餓鬼の汚いウンコ拭いてろよバカ総理が これいなくても困らない社員のあぶりだしになるよねw 1ヶ月の研修とか普通にあるから、
それをカバーできん会社は会社として問題あり。 大手で働いてるが常に人員多めに配置されてるから育休も傷病手当もお互い様で皆どうぞどうぞって感じ
しわ寄せがどうとか言ってる奴はブラックだからさっさと転職した方がいいぞ コロナの時もそうだが、一度もコロナにならず必死に休んでる奴らの穴埋めてた奴らにこそ給付金くれよ
病気はしょうがないが当然みたいな顔すんなよ ウチの夫はこんなに育児に積極的と言い合うのはとりあえず良い傾向ではある この手のニュースを聞く度に
資生堂ショックを思い出す
結果的に女が多い職場の負担ばかりが増えて
そこにフリーライドしてきた問題もあるんだよな 産休育休のフォローした職員には休んだ人間の給料分けるみたいな形になれば皆納得なのに >>783
だからそこに政府補助すりゃいいんだよ
本人負担は3万で政府から7万で10万もらうとかな
ベビーシッターってアメリカじゃ女子高生のバイトだぞ ここまで未婚独身をバカにするのならいっそのこと安楽死させて欲しいね 夢の少子化大作戦かよ。
未婚女性が多いから少子化なんだぜ。
その前に恋愛もしない。 >>794
親の出勤前から帰宅後の毎日１２時間近く預かって月１０万じゃ安すぎ
別の仕事するわ
海外のようにバイト任せにするなら変態に子どもの児ポ映像売られてても
毎日風邪薬飲ませられてても文句言うなよ A babysitter, or 'sitter', is a person paid to look after a family's child or children.Babysitters are often teenage females.
Babysitters are popular in American and European countries, but now it is getting popular in Asian countries, like Japan and China.
Most of the time, babysitters are in middle school, high school or college. Their age can range from thirteen (13) and up. There are some adults who have in home childcare as well. The type of work for babysitting workers also varies from watching a sleeping child, changing diapers, playing games, preparing meals, to teaching the child to read or even driving (if the age is right), depending on the agreement between parents and babysitter. ベビーシッター (または「シッター」) は、家族の子供の世話をするためにお金をもらっている人です。ベビーシッターは、多くの場合、10 代の女性です。
ベビーシッターはアメリカやヨーロッパ諸国で人気がありますが、今では日本や中国などのアジア諸国でも人気が高まっています.
ほとんどの場合、ベビーシッターは中学生、高校生、大学生です。年齢は 13 歳以上です。在宅保育をしている大人もいます。ベビーシッターの労働者の仕事の種類も、両親とベビーシッターの合意に応じて、寝ている子供を見たり、おむつを交換したり、ゲームをしたり、食事の準備をしたり、子供に読み方を教えたり、運転することさえあります（年齢が適切であれば）。 もうさぁ
パパママ呼びで通しすぎるから頭がガキのままなんだよ >>3
育児費用は子無しも負担するっていう政策に明確に舵切ったんだろう
国策で少子化対策するってのはそういうことになる
諦めろ >>799
それがおまえら嫌いな儒教道徳にどっぷり染まってるってことなんだよ
子供がかわいそうだから子供は産まないって結論になり本末転倒
中国 韓国 台湾 日本がこの罠にはまっている >>250
会社じゃなくて国なんだが、、、by公務員 >>799
だから女子高生や大学生のバイト 年金生活者の女性のバイトでいいんだよ >>793
そもそも育休を取れる人自体が限られる
このスレでこの政府検討に賛成の人の中には育休で抜けた間、派遣を雇えばいいだけと
少子化大推進
男女共同参画のロビイストらと中の人同じなんじゃないかな >>807
まれに虐待する犯罪があるから子供産まないってアホかよ
むしろ無理して親が育てた方が親からの虐待リスクあるだろ
今はドライブレコーダーのようなので監視できるしな アンカー間違えた
>>798
そもそも育休を取れる人自体が限られる
このスレでこの政府検討に賛成の人の中には育休で抜けた間、派遣を雇えばいいだけと
少子化大推進
男女共同参画のロビイストらと中の人同じなんじゃないかな >>3
育休もそうだが鬱病休やら今は無いがコロナで休やらで
人もいないのに仕事が増えるばかり 太古の昔から男は外で狩りが基本だろ
わざわざ休みとってパパ育wなんて非合理的なんだわ
女に任せとけよ >>810
監視されるんなら月３万でそんなバイトやる人なんているわけないやん
一日３万ならやる人もいるだろうけど >>811
その派遣の人達の人生は？って感じだな。
もちろん、今の派遣みたいな働き方を望む人もいるかも知れないけど、
今の世の中の流れでそういう人らに期待する様な事はしないで欲しいと願うよ。もう十分でしょと。 >>814
だから政府補助で受取額は10万以上にすると何度も言ってるだろ
2人同時に見れば20万だぞ >>719
業績に貢献しないのに、売り上げだけはしっかり
持ち去っていく
ま、はっきり言えば歪んでいる
歪んでいるから、男の非婚化は絶対に止まらない 少子化対策として
優秀な人たちの遺伝子をとにかく増やす
方針に比重をかけてるね
でも本当に上級が必要としてるのは人間の形をしてるけど
頭が少し弱い生物なんじゃねえのかな 地方の市役所だけど、住宅手当とか若手に拡充したら32歳と40歳の手取りがほぼ同じという不思議な現象が起きてる そもそも産休育休使うと負い目ってのが間違ってるんだよ。
その辺のケアは会社側がやらないといけないのに放置どころか
何なら人件費浮いてラッキーで現場任せにして放置しちゃうんだから、
従業員同士で対立とかいう勝者のいない無益な争い始まるんよ。 働かざるもの食うべからず
二兎追う者は一兎も得ず
昔の人は、本当に良い諺を残してくれたな 中小企業は無理じゃねえ？
俺は親が死んでも1日も休ませてもらえなかったし
中小は余裕ないよ これでどうなるかだな
勿論、婚姻者数の動向についてだ >>770
育休取らないで辞めてくれってことなんだが そもそも、今更少子化対策する必要あるのか？
どうせ元が少ないんだから増えないし 7年後に100%を目指す根拠って何かな？
このまま少子化が進み育休が必要な男性の絶対数も低くなる事を考慮すれば、遅くとも3年後に100%目指さないと少子化指数が逆転しないと思うのだが。 >>3
それは会社が考える事であって政府にくれくれ言ってる馬鹿は黙って言われた仕事やれよ。 本当に終わってるなこの国
結婚すらできない下級を本気で殺しにかかったか >>822
それがガバナンスの基本だよ。刺したり刺されたりで不正を防げる。従業員同士の対立がない会社は伸びないよ。 >>774
男性が女性を助けることに補助する男性差別。
男女逆ならこんな補助はしないからね。
これは夫婦に対しての補助なんだから、男性に補助して女性差別だなんて言うのは頭悪すぎ。 理想論でやるのええけど現実は無理やろ
こんなん増税する口実なだけやん これまで政策効果を測定せず今もその気が無いから
ここぞとばかり我田引水、魑魅魍魎の主戦場になった少子化対策政策
声のでかさで採用されていきこのまま少子化一直線だな >>824
働いたら負け
二兎奴隷に追わせる
シン日本 7割が人手不足中小零細企業のジャップで4週間も休まれたら
残された従業員が地獄だな 里帰り出産なんて世界でも稀有な文化前提の子育ては間違ってるから、これが正しい。 本当に子供増やしたいなら核家族化止めて一族で生活すりゃええのに
そしたら暇なやつがお世話する >>816
昔はそういう保育ママ制度やってる自治体あった
けど死亡事故起きたとき裁判で保育ママが負けた
リスクと責任の大きさが報酬と釣り合ってないから個人でやる人いなくなった
そういう経緯あるからもうだれもやらんて 少子化って急速には改善できんだろ
バラまいたから３年後から上向くとかない
なぜ少子化がマズいのか
労働者・納税者や年金負担者が減る
入りが減るなら出るを削るしかない
敬老祝い金を無くすとか
ナマポを見直すとか
AI活用して官僚や教員の仕事内容を圧縮するとか
やるべきことからズレとるわ >>844
問題は金じゃなくて生活スタイルだから解決しないよ >>842
これは絶対必要よ
内需拡大の為に核家族化を推し進めたんだろうが
結果、国民を消費の奴隷にしてしまった >>845
そう、だから金で見直すなら少子化以外の部分
公務員改革や支出の見直し
少子化対策は核家族化の解消
どうせ建築や小売りなど内需は減るんだから というか、岸田は何故今本気出したん？
去年暮れから話題になる様になった印象なんだが。 金が無いから子作りしないなんて奴リアルではあんま聞かんよな そいつが休んでるあいだ人員補充するか残業してカバーする側の賃金も普段より割増で国が補償してくれるんだろ？
じゃないと不平等だわな >>851
それは間違い
結婚なんて勢いで子作りなんてその産物 結婚すらできない無能未婚高齢独身の安楽死合法化はまだですか？ 育休取らせてその分働いてる周りに金支給するのが働く人休む人お互い持ちつ持たれつで一番良いよ 問題を切り分けないとかみ合わない
ふわっとした話を続けていると現状のような階級社会による少子化になる 里帰り出産で、束の間の独身生活楽しんで、
奥さん帰ってきたら、俺の飯マダ状態の日本の男たち。
その風土を変えるための1ヶ月育休で、政府はその援助をします、というのは、メッセージとしては、正しい。 >>1
本人への手当てじゃなくて！
育休の間代わりの派遣社員を雇う金を補助してほしい 他人が子供作って1ヶ月も何もしないで給料全額貰えるとか
周りの負担してる人らはどう思うかな >>861
良いなと思うなら、子を成すこと。
それが国のメッセージ。 国というのはかなり自己都合だけで動くのが常識であり国民のことなどどうでもよい
欧米社会は国民に産んてほしいとも見える行動を取るが本心では移民のほうが重要であり国民のことなどどうでもよい
税金をたくさんおさめてくれる国民や労働力、あるいは国を守ってくれる兵隊がいればよくて国民のことなどどうでもよい
じゃっぷらんども悪党のことだけがすべてなので悪党の悪党による悪党のためのじゃっぷらんど
そのために尽くすじゃっぷらならともかくそうでないならどうでもいいのだ
とマスクの奥底では思っている 女が外でて働いてる時点で子育てなんか無理だって認めろよ
バカじゃねぇの 20年遅いし
手取り全額だと高給取りほどとくする逆進性になる
金持ちなんて少数なんだから金持ち優遇しても無意味だろ
そもそも金持ちは金あるから金が理由で子供作らないわけではないしな
全くナンセンスな政策でむしろ少子化は進行する なんもわかってねーな
>>3こういう価値観があるかぎり育休なんて増えないんだよ 40以上の独身子無しは強制収容所にブチ込んで農作業か底辺高齢向けの介護職に強制就労させろ >>867
そんなに気軽に取られたら中小は困るんだよ。いいバランスじゃね？ >>869
会社が困るという前提があるから育休がとれないって話
育休取得率で法人税下げるとか企業側のメリットを作らないといけない >>843
そういう消極性がこの少子化を招いてるとはっきりしただろ
欧米並みの女性活躍を言うくせに欧米並みにベビーを見てもらう方法がないのが致命的なんだからさ 手取り100%となると基本給付じゃなく手当も出るの？
(´･ω･`) アメリカみたいに雇用の流動ありきじゃないと
なかなか取らねえんじゃないかな。
一社に長くつとめると育休期間は査定がつかないかマイナスで、結果昇給昇格のタイミングが遅れるから
気にする人は多いと思う。子ども増えると金かかるし そういうのいいから直球で税下げて賃金上げろボケ
そうすりゃ結局育児に回す時間も金も余裕出来るんだから スキルがある正社員女性やその夫休ませて子供の面倒見させるというのは社会的損失である上に別に金に困ってないのに追い銭出すという愚策
正社員女性や夫はできるだけ育児にタッチさせずに仕事を続けてお金に困っていて時間がある女性にベビーシッターしてもらうのが最善 職場にいなくても経営に影響ない社員が親
でも家族のほうが大切ならいいのでは 男のくせに育休とる上に国から給料全額支給？
職場でハブられるの必須だな 子供生んだら政府が取り上げて一ヶ所に集めて国が何歳かまで育てれば良いんじゃね？ これで喜んで休めるとこは一部の大手だけじゃないの
それよりは預けられる場所増やすのと預ける時の費用を一部補填とかの方がいいのでは >>871
だからこの国はシッターは広まらんのよ
預けた側が虐待リスクすら受け入れんと >>886
だからそれが儒教道徳のせいだろ
韓国の儒教性バカにするくせに自分が儒教道徳にがんじがらめにされてるのに気づけよ >>887
儒教道徳関係なくない？
リスク＆責任の大きさと報酬が釣り合ってないからやり手がいないんだし >>888
極端な少子化が起きてるのは韓国台湾日本中国という儒教国
子供に万一のことがあってはならないと心配し過ぎて産めなくなってるという本末転倒 4週間手取りが8割から10割になる
増えるのたったの数万円じゃねえか >>891
2割の差がたった数万円じゃない人もいるんですよ 日中ほ親戚の子供好きの暇な奴に見てもらえる世界にしろよ まぁママ育休に比べたら育休明けに復帰してくる率は高いからいいと思う
それよりもまずフォローに入る人員確保や現存社員への手当を考えた方がいいと思うが
パパ育休のために派遣雇って数ヶ月で切ってたらその派遣は結婚できないし子供も持てない >>879
こういう法案って野党は絶対反対できないから
先に出されると自分も思ってましたって言うしかないｗ 岸田有能すぎるやろ
新NISAもやってくれたし
安部とか菅よりどんどん結果出してる >>884
大手じゃないと子育てできない社会を作ろう
そうすればダメな中小企業が淘汰される
社長が外車に乗ってる中小企業は子育て支援できる金があるけどしないだけなんだよ 基本給のみで手取り86万円くらいなんだけど、100％貰えるなら育休とるよ >>852
それはそうだと思うわ
結婚も出産も勢いだと思う
好きな相手がいるから結婚して子供欲しいから作るというだけの話
ただ二人目はさすがに躊躇するわ、金銭的な意味でな 竹中平蔵の資産没収して死刑か国外追放するのが経済浮上のカギなんだから
こんな付け焼き刃の金配りなんかしても根本的な解決にはならん >>1
本人への手当てじゃなくて！
育休の間代わりの派遣社員を雇う金を補助してほしい >>901
親がガタガタになったとき
一人っ子なんて地獄でしかないからなー 本当に金持ってる子育て幸せ世帯ばかり優遇して腹が立つ
そんなに未婚独身を早死させたいのならさっさと安楽死合法化しろよ 国が補助して財源がーとかいって増税するきだろ
大体恩恵受ける絶対数が少ないわ 社長に「おまえは何を言っているんだ？」って言われる >>913
早死にしなくていいんで税金納めてください 30年までに男性が育休をとることを85％になるまで目指せるのか >>915
育休取るかどうかを会社側から尋ねないと違法です 男性がと言うような形容詞が付かない
当たり前の社会になるのが当然 女性のリスキルだって
職場復帰した時に育休以前と同じ仕事ができればいいんじゃん
それは会社の問題だと思うよ これだけ子育て世帯と未婚独身を分断しておいて何がしたいんだ岸田と山口は
これで社会全体で子育て応援しろだと？
笑わせんな >>922
子供をつくれと国民に号令をかけてるんでしょ だから出産しても少ししか休まないようにして育児を丸投げしてそっちに補助金出せばいいだけなんだよ >>925
子供は家庭で育てましょうって結局統一教会の教義に毒されてるだけ
その方が子供を親が洗脳しやすいからな 出産準備と出産後で1ヶ月しか休まないなら雇用の流動性もクソもない >>926
統一教会のやってることは
子どもを一か所に集めて集団保育して
親には献金活動させることだけどな 男女関係なく育休をとることが当たり前になる社会がいいな >>929
違う違う。
子供を育てるほうを優先するらか会社を辞める。子供がある程度育ったからまた働きだす。
これでいいのよ。これができるのは雇用の流動化。
そうすりゃ男女の性差により不利益も大幅になくなるし、会社規模による不利益も大幅になくなる。
この結果は子供が増えるというのは明々白々。
中小企業に入ったら死亡なんだぜ、今の時代ww >>931
少子化で人がいなくなったら企業そのものの存続ができないよ
45人も子供が生まれるんならその企業凄いじゃない >>933
転職すると退職金が減る現在の制度が変わらなければ流動化は無理 >>933
その価値観が儒教道徳の呪いなんだよ
なんで大卒で何年も業務経験のある女性社員がその仕事から離れるんだよ
それは社会的損失だから仕事はそのまま続けた方がいいに決まってる
子育てを人に頼めばいい >>936
育休後の職場復帰で元の仕事に戻ることが企業にとっても従業員にとっても利益になると思うけど 40歳だったヤフー社長メイヤー。双子の女の子を出産するために取る産休・育休は、合わせてたったの2週間で、しかもその間にも仕事をした
これより3年前、CEO就任後まもなく出産した第1子の時も同じように産後2週間で現場復帰した >>938
意味不明。俺は性差も不利益も抑制される。つまり、男も離れることが前提なんだぜ。 >>939
l急な休みや時短で企業にとっては全然利益にはなんない >>941
お前が意味不明
子育てを丸投げできれば両親とも仕事を続けられる >>942
子育てなんだからしょうがないよ
子どもに病気になるなと言うわけにもいかないし
誰かが子育てをしなければならないのであって
急病で抜けたときの仕事で利益の出ない企業は
元々利益が出ない企業なんでしょう
だから企業を含めた社会全体が子育てに関わる社会を目指しましょうと言うのが
今回の岸田の方針でしょ
企業だって社会の一員なんだから子育てに関わって社会形成に寄与しないとね >>944
だから時短が要らなくなる頃のM字再就職を促進して
それまではパート待遇でいいんじゃね >>945
転職で雇用が不安定になる、退職金が就業年数で増える制度の仕組みが変わらないと
再就職は無理だな そもそも
育休は従業員に仕事を続けてもらうための制度でしょ スレタイが常識になるのは20年後かな
その頃には人口動態がひっくり返って日本が潰れてるだろうがな M字再雇用の促進待遇向上目指せば
育休も保育園も学童もいらんのにな
子どもも安定するし全方向いいだろ
扶養から外れて働く人も増えるんじゃね 岸田は30年には育休をとる男性従業員が85％になることを目指してるから急いでんだな
男にやる気がないとダメだろう だから育休期間が長過ぎるのがおかしいんだよ
保育をできる人に頼んですぐ復帰すればいいだけ >>952
男にやる気があったらもっと結婚してる
女「共働きなんだから家事育児半分やれ」
男「んじゃ結婚しない」
で少子化してるのが今やんけ 夫婦で子育てを押し付け合わずに子育て丸投げすればいいだけでしょ 本当の貧困層をスルーして金有り余ってる子育て幸せ世帯ばかり優遇して腹が立つ
岸田と山口マジで死ね パパになりそうな奴は採用面接の時点で落とすしかないな >>12
氷河期が生殖年齢終了した途端に次から次に子育て支援だからな
就職難も放置、子供産んでも産まなくても放置
心の底から気の毒だと思う 4週間くらいならいいんじゃね
締め切りが１ヶ月後の業務ならそのまま任せて放置するし まぁ、生まれる直前辺りから、1ヶ月～1ヶ月半位は妥当じゃね？
ある程度母子共に安定するまでにそのぐらい必要だろ？
ソレを許容できない会社なんぞ早晩潰れるわｗ
まぁ、出産重なってひとつの部署から数人消えるとかなら別だがｗ >>970
個人差が激しいのでだいたいの目安として
赤ちゃんが昼夜を認識して夜まとまって寝るようになるのが生後半年くらい
夜泣きしなくなるのが1歳くらい
下手したら３年くらい、夜泣き対応やお世話で睡眠不足が続いてる
「毎日」寝不足でフラフラでも働けるような職場なら復帰できるね 産んで1ヶ月は、家事や上の子の世話は無理。
だから、夫が育休取らないと、里帰り出産になる。
ただそれやると、男は家事育児に無関心になって、
世界一家事育児しない夫の出来上がり。
だかは、1ヶ月は育休取らせて、家のことやらせたほうが良い。 >>971
まぁ、理想論としてはな？
現実問題として、半年～1年もタダ飯食わせておけるような企業は少ないって話だなｗ
1でも4週って書いてあるだろ？ >>973
赤ちゃんホテルがあれば解決するんじゃね？
寝台バスでもいいよ
夜間の世話をする業者がいれば、親たちは夜寝て昼に働ける >>975
託児所で良くね？って思ったが移動式は賢いかもなｗ
郊外に駐車場あれば家賃必要無いしｗ 育休とっても、その分ボーナス下がるのがクソ
1週間ほどしかとってないのに、7.8万くらい下がった >>977
車で揺らしてたほうが寝てくれるからねw バスで各家庭を周りながら赤ちゃん回収して、車内で寝かせて一晩中走行、朝そのまま各家庭にお届け
昼は幼稚園バスに早変わり あ、違った
保育園の送迎バスね
幼稚園はもう廃れていくから >>953
身体の作りに逆らうってのは、そういう事だからな
現実を思い知るといいわ >>29
処分というか自○するように仕向けそうだなあ 育休とった人の仕事フォローする人に有給休暇7 日プラスにすること義務付けろ
もうみんなで休もう！ ベーシックインカムで解決するじゃん
子供も支給対象にすればどんどん産むし、
働かなくても最低限の生活はできる 月100万くらい貰ってる高給取りでも税金使って100パー補填すんのか？ なんで親や夫あてにするんだよ
国がベビーシッター安く使えるようにすればいいだけだろ！ これやると育児に協力しない人も育休取るよね
堂々と楽しめるロングバケーションだもん
そして周りの人達に皺寄せが来るけどその周りの人達のフォローを手厚くしないと駄目だと思う 働かないおじさんが、全く働かないおじさんになるのか・・・ 会社でも家庭でも居心地が悪くなるだけ
ま、男の立場で考えてみるといいわ
だから、何をやってもそれでも絶対に何が何でも
男の非婚化は必ず止まらない 欧米見れば安くベビーシッター使えるようにするのが唯一の答えなのになんで特殊な手段でうまく行くと思うんだろう こうなってくると手厚い育児補助が続くわけないからこの手のをあてに子供を作ると補助が削減などで金で苦しむようになるわ >>998
未だに保育園を使うだけで文句を言う奴がいるのに、
シッターなんて言ったら育児放棄と言われかねない。
金で解決出来るなら子育ての負担は減らすべきでしょ。
核家族化が進んでいるのだから昔みたいには行かない事を知らない奴が多過ぎ。 このスレッドは１０００を超えました。
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