企業も女性社員採用して即時に産休、育休とっても長期的に働いてくれたら構わない
ということで
入社１年未満の適用除外の労使協定(特例)を破棄することだね
それを締結してるセコい企業が皆無になるように、育休法を改正すべき
それを変えるとオレの書いたように結婚率、出産率もグ～ンと伸びるんでな
日本は少子化が止まり滅ばないコースに乗る