パパ育休、手取り全額補償 政府検討、計4週 ★2 [蚤の市★]
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政府は「産後パパ育休」で休みを取る男性への給付金を引き上げ、計4週間、手取り収入の事実上全額を受け取れるようにする検討に入った。収入が減らないようにして男性の取得を促し、子育ての負担が女性に偏っている現状を改善する狙い。女性への給付も同様に実質10割とする方向。関係者が16日、明らかにした。開始時期や財源は今後、調整を進める。
また、男性の取得率目標を2025年度50％へ見直すことも検討。現在の「25年までに30％」から大幅な引き上げとなる。さらに30年度は現在の女性並みの85％を目指す。
岸田文雄首相は16日の衆院本会議で、自身が掲げる「次元の異なる少子化対策」に関し「近く、目指す社会像や基本理念を話したい」と述べた。17日にも給付金引き上げを含む対策を表明する。
産後パパ育休は女性の出産から8週の間に最大4週間取得できる。現在の給付率は休業前の収入の67％で、社会保険料が免除されることを加味すると手取り収入の実質8割が補われる。
共同通信 23/03/17 00時53分
https://www.47news.jp/9067754.html
★1 2023/03/17(金) 06:50:09.64
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679003409/ >>548
それこそ派遣屋の出番だろ
産休、育休の穴埋め要因にはちょうど良さげじゃん
ウチの会社はそんな感じで派遣を雇うことが多いし >>554
そこんとこ気づいてる奴は凄く少ないと思う
つまり、育休、産休なんて無条件で取得できる法律でないと逆に社会に害悪を招く
婚姻率、出産率、雇用の流動化が滞るなど
最悪の事態を招くのさ >>546
だから、最初から働く気がないのに働けますと偽装して来る人になんの配慮がいるんだよ？
確かに12ヶ月ではなく10ヶ月に、発覚遅れや早産まで勘案して半年に、という案なら分からないでもないよ？
でも残りの半分は、企業に、あるいは本来雇われるべきだった別の人に不利益を与えるだけの人なわけで。 >>560
産休済めば長期的に働けるからいいんじゃねーの
国が給与補填するわけで企業は派遣屋使って穴埋めすりゃいいじゃん
偽装うんぬんなんて陰謀論はネトウヨかよwアタマ悪そう パパ育休の金額補償するより父親の赤ちゃん教室の参加とかを徹底してくれよ
何にも出来ない旦那が育休とかで家にいられても3度ご飯作らなきゃいけなくなるだけでかえって面倒だっつーの
保育の仕方も知らんから一々どうしたらいいのって聞いてくるし自分でやった方が早い >>561
だなw
なんか前提がおかしいバカとは会話が成立しないので困る
派遣会社もそんな時は人材の穴埋めに使えそうだわな >>555
契約や派遣を雇うとさらに彼女らのスケジュール管理や毎日仕事を指示したりサポートする人が必要になるんよね。現場のリーダーとかがその業務増えてしまうのは避けられない。 当然自営業フリーランスもだよな
消費税はかからないわ給与所得控除はあるわクレジットカードは作れるわ おかしいだろ 全額はだめだろ
最低限をきめないと、例えば30万とかにしないと >>561
企業はいま人が欲しいから募集してるのに、入った瞬間抜けられるやつを雇ってどうするのさ？頭おかしいだろ。 手取り全額補償されても評価は保証されないぞ
有給とは違うから >>561
ここまで政府がするのは子を複数産めという事だよ。産休育休で1、2年働いたらまた産休育休やぞ。 >>561
ついでに言えば、企業側で派遣で穴埋めするなら、なんのために雇うのよ？派遣でいいじゃん。 >>565
それは産育休に限らず人が辞めても同じことだから問題にする方がおかしい。
これまでの日本が人が辞めない前提すぎる。 >>573
辞めたのなら正社員雇えるやん。全然違う >>574
その正社員だって何年いるかは分からんでしょ。
正社員採用しても試用期間で辞める人だっている。 少子化対策で何やっていいか分からなくてこねくり回した結果の案なんだよな、これ
つまり行政が遊んだ結果 >>576
まともな会社なら今年は軒並み賃上げ満額回答じゃん。
うちは4%だけど10%とか上がる話も聞くと羨ましいわ。 これはいいな
手取りの他に育休取得報奨金も付けるべきだろな
チマチマやるよりデカいのごっそり付けてまた育休したいなって流れを作らんと >>575
派遣はちゃんとサポートしてやらないと派遣会社から人事部にクレームきたり結構うるさいのよ。正社員なんかほっといても自分で仕事探すけど、派遣はそうはいかない契約上制限あるから細かく管理が要求される >>555
裏を返せば職場が決まれば預けられるってことだろ
べつに旦那が育児しないわけじゃないだろ？ むしろ全額じゃなくて倍額とかにすべきだとは思わないか？
そうすれば確実に全員近いやつらが取りに来るだろ？
な？な？どうせ財源なんてザルだ
打ち出の小槌を使うだけなんだし印刷機が壊れない限りいくらでも刷るだけだ
なあ？いい話だと思うだろ？な？
お前らにとって悪い話だとは思わないよなあ？
ちゃんと忖度ネットワーキング部の部員と仲良くしてやつらが潤うようにするならお前らもうはうはなんだぜ？
なあに、あとはマスクをつけて誰だかわからないようにして工作するだけさ！ 手取り保証って会社が負担するんか？
政府保証かい？
なんかもう企業に投げ放題だなｗ そして俺たち独身が割りを食うと
減らした分の人時増やさないくせにの >>547
すべて会社に連絡来るよ
申請しないと会社に申請させるよう圧がかかる
社員が制度知らない可能性あるから 仕事休んで遊びに行けて金ももらえるなんて最高だな！ なあに！じゃっぷなんてバカなんだから
もらえる話だけ強調して財源は全部打ち出の小槌！って言えば何も考えずにホイホイとついてくるんだよ
な？いい案だろ？お前らしっかり賛成しろよ！
そして悪党を潤すことに協力しろよな！
マスクしてりゃ誰にもばれないしいいことしかないんだよ！ ちょっと待ってー
育休って無給じゃないの？
なら、オレは育休に反対しよう
休まず働けよ 中小企業だけに的を絞って追跡調査しないと意味ない。
もう政府の詐欺はこりごりだろ。 また国家による結婚すらできない無能独身いじめかよ
さっさと安楽死合法化しろ パパ育休って本人が休むだけで子育て何もしないと言われてるけど大丈夫なの？ あー全然ダメだね。
「取得できる」、裁量制ではダメ。横並び意識の強い日本ではほとんど取らない。
義務化しないとダメ。 まずパパとかママとかいう幼稚な言葉遣いをやめろよ気持ち悪い 旦那が育休で家にいる方がストレスになりそう
満額支給で時短で帰ってくるくらいがちょうどいいのに 馬鹿馬鹿しい
よほど余裕のある大企業でもなければ若い奴を雇うのに慎重になるだけ
育休じゃなくて退職させて所得保障しろよ
ずっと会社に籍だけ置いて居座ってるから転職のパイが増えない
いつになったら雇用流動化するんだよこの国は 間違ったことばかりやってんな
男女共同参画とか、土台が間違っているからどうしようもない >>165
子供の面倒見てやったぞドヤッ(アンタ父親でしょーに)
料理作ってやったぞ(私は年中やっててますよー、当然の事だと思われて誉めてくれないし)
テレワークで距離近くなった夫婦もいるけど、ギクシャクした夫婦って子供の面倒見たり家事分担その他で配偶者の嫌なとこ見えたんかな >>606
少子化対策と見るから間違ってるように見えるけど選挙対策と見るとあながち間違いとも言えない。 自営業やらなんやかんやは育休なんか無い上にPTAの役員までやらされるから産んだら負け ふざけんなよ
それを負担するのは結婚できない難民だ 育休いらんから嫁さんの分の給料上乗せしろ
絶対自分の休みだと勘違いする奴が出るぞ 新生児のいる家庭のサラリーマンの権利をはっきり法律で定めないとダメだよ。労働基準法も守らない国で何やっても無駄。社長逮捕するくらいやってギリギリ間に合うか否かってところだろうよ
あと、子供いる社員がクビになるだろうから、社員数に対する子供の数の公表を義務化しろ
子供作る気ない奴が就職で有利になるわマジで 継続性が無い。
子ども2人以上育ててる世帯は税金免除しろや。 80万を切っても、まだ目が覚めないらしいな
それじゃ行ってみようか50万割れの世界へ 結婚した奴って、ただの馬鹿だろこれ
額に馬鹿って焼印しておけ 育休が取れるような企業に勤める正社員で、結婚できてるなら
それだけで勝ち組だろ 採用人事<将来的結婚して子供を育てようと思ってますか？
就職活動生<はい。出来れば子供3人くらい欲しいです！
採用人事<(はい、不合格っと)
こんな事件起こるのが目に見えるな ま、勝ち組なら年間出生数が激減する事は無いからな
毎年激減するって事は、負け組って事だ 育休手当金を段階的に引き下げるのは、育休復帰を促すから良い。 金の問題はあるよ。
若い世帯は、給料減るのキツいんよ。
加えて、国が男の1ヶ月育休を推奨するメッセージになるからな。 >>619
制度があるからと3人産んで産休育休フルを繰り返したらほぼ10年は会社にいない事になる。大手でもよほど人員や利益に余裕あるとこでないと 何がしたいのか、本当に分からん
がしかし、男の非婚化は確実に進む 産休育休取得率高い会社の法人税下げろ
産休育休取得率低い会社の法人税上げろ
そうすれば会社が育休取れ、育休とらないやつは昇進させないってなる 迷走しているようにしか見えん
当事者に金を配ったり、負担をかけた側に金を配ったり
行き着く先は、年間出生数の連続最低更新だな 日本と韓国の男は、
圧倒的に育児家事してないんだから、
まじでやれよって話。
しかも専業主婦家庭じゃなくてもそうなんだから、末期的。 家事はする
但し、自分の分だけだ
結婚すれば、自分の分以外も押し付けられる
それに勘付いている男は多い こんなことやるくらいなら何故派遣業種拡大したり外国人研修枠増やしたりして、経済的安定感のない男性を大量に生み出したんだよ自民党のクソめ！ >>634
夫が実家に帰省したあとから全くしなくなったんだよね。たぶん母親にあんたは家事なんかしなくていいのよ、嫁にやらせなさい、とか言われたんだと思うわ。ジジババの観念から変えないと無理 こうして上級労働者しか使えない制度が1つ増えるのであった >>3
コレだわ
使えない奴ばっかり産休育休取りやがってよ 仮に休業補償があっても、そもそもいまだに多くの職場では育休は極めて取りにくい環境にあるのが実情。
形式的に、数日取らされるところはあるが。 育休も取らせられない会社はどんどん潰れてどうぞ。
そういう会社は給料も低いし、
若い人を低生産性労働に留める効果しかないから。 >>616
大企業だけど会社の賃上げ1.5%なんだが
満額回答のとこだけ報道してるんじゃね？ >>641
そりゃあ、休まざるを得ない女とは違うからな
休んでやるから金を寄越せってのは、ごもっともな話だぞ 根本的に少子化を改善したいなら50年前に戻って
女はもちろん男も初婚年齢を20-24才前後にするほうが手っ取り早いんじゃないの
出生サイクルを早めるんだよ
昔は20才で産んで40代で孫ができて70代でひ孫を持ってたのが
35過ぎてようやく初産じゃ子供の数が二分の一になって当たり前じゃん >>3
育休産休とるやつが増えれば育休取るやつを育休明けたやつがフォローできるんだよ 自分が赤ちゃん子どもの時期に親や会社、地域社会に散々迷惑かけて成人したんだから、お互い様の精神が大切かと。
大人になって子育てしていると振り返る機会があるんだが、結婚育児前の段階だとみんな忘れている。 >>639
使えないなら休んでも影響少なくていいじゃん 結婚しなければ、育休取らなくて済む方向に倒れるに
10000000000000000000000000000000000000ペリカだな >>601
それよりも、芸能人やスポーツ選手がインタビューで自分の父母のことを「お父さん」「お母さん」と言うのが幼稚に聞こえるわ。 年収1000万ちょいだけど所得制限なしで手取り減らないようにしてくれたら育休１年取るわ
まあ事実上全額といいながらボーナス分は減るんだろうけど >>601
育児休暇のイメージアップを図りたい所だが
ものの見事に、空振りしている罠 >>3
すげーわかる、前線でバリバリやってる同僚に抜けられたらマジキツい で、ちゃんと育児やってんの？
嫁に任せて遊んでたりしてねえだろうな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
