パパ育休、手取り全額補償 政府検討、計4週 ★2 [蚤の市★]
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政府は「産後パパ育休」で休みを取る男性への給付金を引き上げ、計4週間、手取り収入の事実上全額を受け取れるようにする検討に入った。収入が減らないようにして男性の取得を促し、子育ての負担が女性に偏っている現状を改善する狙い。女性への給付も同様に実質10割とする方向。関係者が16日、明らかにした。開始時期や財源は今後、調整を進める。
また、男性の取得率目標を2025年度50％へ見直すことも検討。現在の「25年までに30％」から大幅な引き上げとなる。さらに30年度は現在の女性並みの85％を目指す。
岸田文雄首相は16日の衆院本会議で、自身が掲げる「次元の異なる少子化対策」に関し「近く、目指す社会像や基本理念を話したい」と述べた。17日にも給付金引き上げを含む対策を表明する。
産後パパ育休は女性の出産から8週の間に最大4週間取得できる。現在の給付率は休業前の収入の67％で、社会保険料が免除されることを加味すると手取り収入の実質8割が補われる。
共同通信 23/03/17 00時53分
https://www.47news.jp/9067754.html
★1 2023/03/17(金) 06:50:09.64
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679003409/ >>851
それは間違い
結婚なんて勢いで子作りなんてその産物 結婚すらできない無能未婚高齢独身の安楽死合法化はまだですか？ 育休取らせてその分働いてる周りに金支給するのが働く人休む人お互い持ちつ持たれつで一番良いよ 問題を切り分けないとかみ合わない
ふわっとした話を続けていると現状のような階級社会による少子化になる 里帰り出産で、束の間の独身生活楽しんで、
奥さん帰ってきたら、俺の飯マダ状態の日本の男たち。
その風土を変えるための1ヶ月育休で、政府はその援助をします、というのは、メッセージとしては、正しい。 >>1
本人への手当てじゃなくて！
育休の間代わりの派遣社員を雇う金を補助してほしい 他人が子供作って1ヶ月も何もしないで給料全額貰えるとか
周りの負担してる人らはどう思うかな >>861
良いなと思うなら、子を成すこと。
それが国のメッセージ。 国というのはかなり自己都合だけで動くのが常識であり国民のことなどどうでもよい
欧米社会は国民に産んてほしいとも見える行動を取るが本心では移民のほうが重要であり国民のことなどどうでもよい
税金をたくさんおさめてくれる国民や労働力、あるいは国を守ってくれる兵隊がいればよくて国民のことなどどうでもよい
じゃっぷらんども悪党のことだけがすべてなので悪党の悪党による悪党のためのじゃっぷらんど
そのために尽くすじゃっぷらならともかくそうでないならどうでもいいのだ
とマスクの奥底では思っている 女が外でて働いてる時点で子育てなんか無理だって認めろよ
バカじゃねぇの 20年遅いし
手取り全額だと高給取りほどとくする逆進性になる
金持ちなんて少数なんだから金持ち優遇しても無意味だろ
そもそも金持ちは金あるから金が理由で子供作らないわけではないしな
全くナンセンスな政策でむしろ少子化は進行する なんもわかってねーな
>>3こういう価値観があるかぎり育休なんて増えないんだよ 40以上の独身子無しは強制収容所にブチ込んで農作業か底辺高齢向けの介護職に強制就労させろ >>867
そんなに気軽に取られたら中小は困るんだよ。いいバランスじゃね？ >>869
会社が困るという前提があるから育休がとれないって話
育休取得率で法人税下げるとか企業側のメリットを作らないといけない >>843
そういう消極性がこの少子化を招いてるとはっきりしただろ
欧米並みの女性活躍を言うくせに欧米並みにベビーを見てもらう方法がないのが致命的なんだからさ 手取り100%となると基本給付じゃなく手当も出るの？
(´･ω･`) アメリカみたいに雇用の流動ありきじゃないと
なかなか取らねえんじゃないかな。
一社に長くつとめると育休期間は査定がつかないかマイナスで、結果昇給昇格のタイミングが遅れるから
気にする人は多いと思う。子ども増えると金かかるし そういうのいいから直球で税下げて賃金上げろボケ
そうすりゃ結局育児に回す時間も金も余裕出来るんだから スキルがある正社員女性やその夫休ませて子供の面倒見させるというのは社会的損失である上に別に金に困ってないのに追い銭出すという愚策
正社員女性や夫はできるだけ育児にタッチさせずに仕事を続けてお金に困っていて時間がある女性にベビーシッターしてもらうのが最善 職場にいなくても経営に影響ない社員が親
でも家族のほうが大切ならいいのでは 男のくせに育休とる上に国から給料全額支給？
職場でハブられるの必須だな 子供生んだら政府が取り上げて一ヶ所に集めて国が何歳かまで育てれば良いんじゃね？ これで喜んで休めるとこは一部の大手だけじゃないの
それよりは預けられる場所増やすのと預ける時の費用を一部補填とかの方がいいのでは >>871
だからこの国はシッターは広まらんのよ
預けた側が虐待リスクすら受け入れんと >>886
だからそれが儒教道徳のせいだろ
韓国の儒教性バカにするくせに自分が儒教道徳にがんじがらめにされてるのに気づけよ >>887
儒教道徳関係なくない？
リスク＆責任の大きさと報酬が釣り合ってないからやり手がいないんだし >>888
極端な少子化が起きてるのは韓国台湾日本中国という儒教国
子供に万一のことがあってはならないと心配し過ぎて産めなくなってるという本末転倒 4週間手取りが8割から10割になる
増えるのたったの数万円じゃねえか >>891
2割の差がたった数万円じゃない人もいるんですよ 日中ほ親戚の子供好きの暇な奴に見てもらえる世界にしろよ まぁママ育休に比べたら育休明けに復帰してくる率は高いからいいと思う
それよりもまずフォローに入る人員確保や現存社員への手当を考えた方がいいと思うが
パパ育休のために派遣雇って数ヶ月で切ってたらその派遣は結婚できないし子供も持てない >>879
こういう法案って野党は絶対反対できないから
先に出されると自分も思ってましたって言うしかないｗ 岸田有能すぎるやろ
新NISAもやってくれたし
安部とか菅よりどんどん結果出してる >>884
大手じゃないと子育てできない社会を作ろう
そうすればダメな中小企業が淘汰される
社長が外車に乗ってる中小企業は子育て支援できる金があるけどしないだけなんだよ 基本給のみで手取り86万円くらいなんだけど、100％貰えるなら育休とるよ >>852
それはそうだと思うわ
結婚も出産も勢いだと思う
好きな相手がいるから結婚して子供欲しいから作るというだけの話
ただ二人目はさすがに躊躇するわ、金銭的な意味でな 竹中平蔵の資産没収して死刑か国外追放するのが経済浮上のカギなんだから
こんな付け焼き刃の金配りなんかしても根本的な解決にはならん >>1
本人への手当てじゃなくて！
育休の間代わりの派遣社員を雇う金を補助してほしい >>901
親がガタガタになったとき
一人っ子なんて地獄でしかないからなー 本当に金持ってる子育て幸せ世帯ばかり優遇して腹が立つ
そんなに未婚独身を早死させたいのならさっさと安楽死合法化しろよ 国が補助して財源がーとかいって増税するきだろ
大体恩恵受ける絶対数が少ないわ 社長に「おまえは何を言っているんだ？」って言われる >>913
早死にしなくていいんで税金納めてください 30年までに男性が育休をとることを85％になるまで目指せるのか >>915
育休取るかどうかを会社側から尋ねないと違法です 男性がと言うような形容詞が付かない
当たり前の社会になるのが当然 女性のリスキルだって
職場復帰した時に育休以前と同じ仕事ができればいいんじゃん
それは会社の問題だと思うよ これだけ子育て世帯と未婚独身を分断しておいて何がしたいんだ岸田と山口は
これで社会全体で子育て応援しろだと？
笑わせんな >>922
子供をつくれと国民に号令をかけてるんでしょ だから出産しても少ししか休まないようにして育児を丸投げしてそっちに補助金出せばいいだけなんだよ >>925
子供は家庭で育てましょうって結局統一教会の教義に毒されてるだけ
その方が子供を親が洗脳しやすいからな 出産準備と出産後で1ヶ月しか休まないなら雇用の流動性もクソもない >>926
統一教会のやってることは
子どもを一か所に集めて集団保育して
親には献金活動させることだけどな 男女関係なく育休をとることが当たり前になる社会がいいな >>929
違う違う。
子供を育てるほうを優先するらか会社を辞める。子供がある程度育ったからまた働きだす。
これでいいのよ。これができるのは雇用の流動化。
そうすりゃ男女の性差により不利益も大幅になくなるし、会社規模による不利益も大幅になくなる。
この結果は子供が増えるというのは明々白々。
中小企業に入ったら死亡なんだぜ、今の時代ww >>931
少子化で人がいなくなったら企業そのものの存続ができないよ
45人も子供が生まれるんならその企業凄いじゃない >>933
転職すると退職金が減る現在の制度が変わらなければ流動化は無理 >>933
その価値観が儒教道徳の呪いなんだよ
なんで大卒で何年も業務経験のある女性社員がその仕事から離れるんだよ
それは社会的損失だから仕事はそのまま続けた方がいいに決まってる
子育てを人に頼めばいい >>936
育休後の職場復帰で元の仕事に戻ることが企業にとっても従業員にとっても利益になると思うけど 40歳だったヤフー社長メイヤー。双子の女の子を出産するために取る産休・育休は、合わせてたったの2週間で、しかもその間にも仕事をした
これより3年前、CEO就任後まもなく出産した第1子の時も同じように産後2週間で現場復帰した >>938
意味不明。俺は性差も不利益も抑制される。つまり、男も離れることが前提なんだぜ。 >>939
l急な休みや時短で企業にとっては全然利益にはなんない >>941
お前が意味不明
子育てを丸投げできれば両親とも仕事を続けられる >>942
子育てなんだからしょうがないよ
子どもに病気になるなと言うわけにもいかないし
誰かが子育てをしなければならないのであって
急病で抜けたときの仕事で利益の出ない企業は
元々利益が出ない企業なんでしょう
だから企業を含めた社会全体が子育てに関わる社会を目指しましょうと言うのが
今回の岸田の方針でしょ
企業だって社会の一員なんだから子育てに関わって社会形成に寄与しないとね >>944
だから時短が要らなくなる頃のM字再就職を促進して
それまではパート待遇でいいんじゃね >>945
転職で雇用が不安定になる、退職金が就業年数で増える制度の仕組みが変わらないと
再就職は無理だな そもそも
育休は従業員に仕事を続けてもらうための制度でしょ スレタイが常識になるのは20年後かな
その頃には人口動態がひっくり返って日本が潰れてるだろうがな M字再雇用の促進待遇向上目指せば
育休も保育園も学童もいらんのにな
子どもも安定するし全方向いいだろ
扶養から外れて働く人も増えるんじゃね 岸田は30年には育休をとる男性従業員が85％になることを目指してるから急いでんだな
男にやる気がないとダメだろう だから育休期間が長過ぎるのがおかしいんだよ
保育をできる人に頼んですぐ復帰すればいいだけ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
