“家族いるこっちを優先して” 職場での独身や子なしへにしわ寄せの声「当事者の対立は不毛…サポートした人に評価と報酬を」 ★2 [ぐれ★]
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※3/26(日) 9:30配信
ABEMA TIMES
「『子供と出かけたいから休みを変わってくれ』と言う。僕だって用事があって取ってる休みだから変われないと言うと、『独身なんだから、こっちの家族を優先してくれ』と言う。子持ちだからってなんでも正当化しないで欲しい」
2月7日に投稿されたこのツイート。子どもがいない人たちの共感を呼んだのか、瞬く間に拡散され、“いいね”の数は3万を超えた。
あまり表立って語られないが、独身や子どもがいない人に仕事のしわ寄せがあるのは事実だ。コールセンターで働くりさん（20代後半・既婚）は、チーム内で唯一子どもがいないという。
チーム内で唯一子どもがいないりさんにしわ寄せが
「私以外に2人女性がいて、同時にお子さんが風邪とかになったらいつもしわ寄せが自分にくる。その方たちは思ってないかもしれないけど、“子どもが原因で休んでいるのだから仕方ないじゃん”という雰囲気は感じる。1回も謝られたことがないから」
多様性が尊重される現代の子どもがいる・いない生き方について、『ABEMA Prime』で議論した。
■「当事者同士の対立ほど不毛なことはない。会社がきちんと対処すべきだ」
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/fa9bb870959e82a2f2aea90647939fa92d28ccfd
※前スレ
“家族いるこっちを優先して” 職場での独身や子なしへにしわ寄せの声「当事者の対立は不毛…サポートした人に評価と報酬を」 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679805410/
★ 2023/03/26(日) 13:36:50.37 >>289
「自分の常識他人の非常識」ってことは常識だから知っておいた方がいい
日立の人間が他社の人に「拝承」とメールうつようなものｗ 俺は発達障害で家族がいるんだ！！職場では俺に配慮して、休みは優先しろ！！ 子供も薄々気付いているんじゃないか？
親が仕事を他人に押し付けて家にいることを >>291
上長とかいうと同列の先輩くらいまで入るイメージだし、対外的に使う言葉ではないわな。 >>282
生まれてこなければよかったのに、女が生むんだからしょうがないやん >>226
家を購入した途端に転勤命令出してくる会社もあるけどな
今辞める訳にいかないよなぁ？ローンあるよなぁ？家族の為だもんなぁ？
って感じで
そんで断れなくて泣く泣く単身赴任よ そうやって逃げてるから社会が悪人や理不尽で満ちていくんだわな 子供が生まれてから支援してもなんの意味もないんだよな税金ばらまいて甘やかしてるだけ
独身にテコ入れしないと >>297
ライン上司、ってのは稟議決裁の時にハンコもらう人たちの事ね（合議除く） >>252
そりゃ保守男尊女卑を推進する韓国統一教会の下部組織自民党が支配してるからだよな 夕方４時に帰るやつほんとむかつく
子供いるから何なんだよ 俺はLGBTで発達障害で家族がいるんだ！！職場では俺に配慮して、休みは優先しろ！！女子トイレは使わせろ！ >>170
ブサイクや貧乏人の劣等遺伝子なんて残してどうすんの？
誰だってイケメンや金持ちの優秀な子供を産みたいに決まってるじゃん >>284
比べたら今と数年前、10年前では支援の額が違う
経済的にもきつい状況で若い女性を会社や社会でサポートしていくかが重要
若い女性は今から3人産める 【社会】独身の50代は孤独に耐えられない？ 「漏れなく狂う」指摘拡散も...Twitterで反論相次ぐ >>299
まあな
マネロンに使われてるのは事実やね つわりで体調悪いのにテレワークさせない会社とかマジ最悪よね
もう辞めた方がいいよそんなクソ会社 俺的には子供いる家庭を重視で問題は無い。
大体は代わってやってるよ。仕事は嫌いじゃないし
貸しも作れるし( ≖ᴗ≖)ﾆﾔｯ 子供を産んだらさっさと社会に復帰して
子供の為に稼ぎ次の世代の為に社会の歯車になり
独身の婚活を支えるべきだな
これから増やさないといけないのは
既に結婚したカップルの子供ではなくて
これから結婚するカップル
分母を増やさないと子供は増えない
それが支え合いってもんだよ >>274
ちゃんと社労士にも相談してる
とにかくまともに会社に居ることのが少ない問題児だった >>288
嫌ならやめれば？
無能だから使われてもやめられないんだろ？
上司クラスにはバレてるんだよそこらへん
だから決して手を出さない
ここは優しいからまだ配慮してくれるが
ガチの企業の上にいるやつって、社会貢献や他人の人生なんざ大して考えてないから 好きで結婚しといて子供産まれたら困ったから周りが助けろとか厚かましすぎるだろ
生活できないなら離婚するなりもっと金を稼ぐなり自分で対処しろよ
なんで独身や子供がいない夫婦ってだけで顔も知らん他人を養わないとならんのよ
ふざけんな >>21
おいバカ。自分の価値観で他人の価値観を否定してんじゃねーよ。 少子化対策と思って受け入れろ
嫌なら自分も子供作れば良い >>1
これから独身が多数派になったらこういう価値観も加速していくんだろうな
そして独身と老人で残りのリソース食いつくして終わり 子供の事って正直全部証拠があるような用事だらけでしょ
それなら証拠を自分から出して周りを説得しなきゃ >>300
今は男も育児休暇をどんどん取っていて、それは結構なんだが50代以上の人が
「そろそろ孫の育児休暇制度をつくってほしいよねｗ」って言っている。
まじで少子化対策とかで政府が言い出しそうやな。 子なしを支援する方が効率がいいんだろうね 国が不妊治療を保険適用にするのは相当の覚悟がある >>316
経済は成長してないのに生活水準だけはどんどん上げて行って
普通の生活ができないと文句たれる不思議の国のジャップ
昭和並みに4畳半一間で暮らせばいいのに >>229
上長の裁定という言い回しが出てくる時点で同業種かと
人は普段聞かない言い回しはしないからな
割と最近耳にしたろ？ 気を付けろよな。。 >>258
それはそういう奴を雇用したのに増員もしないような
糞な経営者に言わなきゃ意味ない。
そういう経営者って、仮に産休育休明けの女が辞めても
次に重度な発達障害持ちを雇うだけなのよ。 子供いなかったら困るのは将来の俺らだからな
未来の自分に投資していると思え >>307
そして帰宅旅費が所得扱いとなり、所得制限に引っかかるコンボ >>324
割を食わされてなんでやめないのかほんと不思議 >>327
> 少子化対策と思って受け入れろ
> 嫌なら自分も子供作れば良い
基本的に企業で働いてる人には
何ら関係ない話なんだけどな？ こういう作文ネタは今後AIが作るようになるんだろうな
AIが表立って言わない人間の不満を文書化して投下し論争が絶え間なく続くとか 子供いる奴なんて好きで子供作ってるんだから優遇なんていらんさ これは独身側が申し出るのはアリで
家族持ち側から協力を要請するのはナシって奴よね
その辺りの区別がないアホが多い 大体ギリギリの人数でやってるのがおかしいんだわ。
事情があって休まなきゃいけなかったり休みたきゃ休めばいいんだよw
そいつがいなくて回らないならその職場に問題があるだけだ。 >>322
小学生まで成長済みの子あり社員が特別扱いを求めて威張っていては若い女性が結婚できないもんな この記事自体が対立煽りやんけ
無職じゃなくて社会人なら子供はガンガン作って貰った方がいいんだよ 実際はしわ寄せなんて無いな
家族待ちのが責任感強いし 子供がいないと独身も困るとか言ってる間抜けがいるが、ぶっちゃけ制度を変えればいいだけだよね？ まあ確かに、子がいるもの同士と
いないもの同士でそろそろ区別して
社会保険や権利なども変えて行った方が良いんじゃない？
自分のことだけが大事な人と
そうでない人が共存していくのは難しい。 >>305
対外的に上司はあまり使わない。
そもそも対外な対応をする際には、
ある意味会社を代表して対応してるから
取引先にも「弊社内で検討します」
くらいの表現を使うほうが自然かな。 >>330
あんま関係ないと思うよ
かわるとするなら独身が国の政治や発明、企業といった社会の中心になればかわるだろうが
独身率あがろうが結局そいつらの心臓を握ってるのは強者だからな >>349
最近テレワークから復帰しない
さぼりジジイが多いので会社で問題になってる 将来年金を捻出してもらうのだから 子無しは協力するべし 独身とか子持ちだとかで基本変な動きは無いけどなw 転職を勧める また子持ち自慢ジジババと子無し負い目ジジババの不毛なレスの応酬スレかよw すでに少子化で子供はいないんだから
外国人のお世話になる未来は確定している 子供居ない結婚もしてないのはおじろくおばさだから奉仕しないとね 良く嫌なら子供を作ればいいとか子ありは言うけどそれを実際にサポートしだして自分が妊活女性の穴埋めする気はないんだよな
もう一人産めよ と言われるようなもん 周りに気を遣ったり同調圧力に負けたりすると不幸になるって学んだ 表立っては言えないが、利益優先の会社からすれば、既婚子持ちや既婚子持ち予備軍は採用しない方向に動くだろうね >>358
まあそうだね。
間違っても上長なんて使わないわ。 次世代の納税者を産んでない時点で独身を劣後させるのは当然だろ >>361
子無しは60で安楽死法を作るべきだよな けどまあ代わってあげれば良いけどねえ
用事あるならいや代われませんで済むし 既婚子持ちの人を「愛国者」と呼ぶように！！わかったか非国民！！ >>350
これだよな
バブルの頃は子持ちはタイムカードおしとくから先に帰っていいよとか普通にあった >>170
つまりお返しとして女の子を紹介してあげればいいんだね。
付き合うかどうかは本人たち次第だけど。 上司や経営層のマネジメントの問題。
欧米はこの問題への解決策として常に余剰人員を置いて休みが出ても対応できるようにしている。
例えばその余剰人員は上司であってもいい。普段は座ってふんぞりかえってていいから、欠員が出た時などの緊急時は現場に入って仕事してもらえばいい。
あとは平時は残業せずに定時に帰れる業務量に設定しておくことも大事。普段は5時上がりできるなら欠員が出た時に1〜2時間の残業したとしてもそれほどの時間にはならない。これが普段から8時や9時にならないと終われない業務量なら欠員が出たら10時11時に帰宅となり、間違いなく疲弊するしいずれ体壊す。 ワイは自分が受ける国家試験の試験が決まってるので、絶対に譲らない。 年金の支給比率を変えるべき
女性なら産んだ数
男性なら退職までに養育した金額
自分で養育した女性はそれも加算
に応じた支給額にしよう
子無しはバイトで食い繋げばいい >>333
富裕層は実は子供を作らない
子供１人２人に金をかけるから
私立に行かせて、塾に行かせて、大学に行かせて、海外にも行かせて･･･みたいに。
貧乏家庭ははなから進学とか考えてないから子供をつくる >>14
そういうのは録音しとけよ
パワハラになるから >>344
でもお前らはそういう人間が作ったものの上にいるんだろ？
嫌なら自分で一からそういう場所を作るしかなくね？
他人が作ったものに乗っかって文句いうのはただの乞食だよ 子供ってほとんどの親が将来的に子供に寄生するつもりで育ててるんでしょ？
子供がかわいそうだよね
出産も所得で制限したらいいのに きつきつの人員で回してる会社責めるべきなのになぁ…… >>380
欧と米ではだいぶん違うんじゃないかな
米はそもそも好きに解雇できるから
働いてないやつを雇う理由がないし >>357
オマエがそれを最初から考えて
結婚なり子供を授かってるんなら
その主張には正当性があると思う
今の不遇さを他人に擦りつける
後付の論理なら社会人としては
どうだろうかね？ >>289
「知らない！」と胸を張る姿勢は如何なものか。
仕事の適性が圧倒的に低い。
>>294
少なくとも営業の適正はなさそうだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
