育児期のテレワーク促進へ 少子化対策、企業に努力義務案―厚労省 [蚤の市★]
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仕事と育児の両立を進めるため、厚生労働省は子育て期の社員を対象としたテレワーク（在宅勤務）導入を企業に促す。２４日に開かれた同省の有識者研究会で、企業に努力義務を課す論点案を提示。女性に偏りがちな育児負担の是正につなげたい考えで、政府が月末をめどに取りまとめる少子化対策のたたき台にも反映される見通しだ。
論点案によると、子どもが３歳になるまでテレワークを可能とするよう企業に努力義務を課す。３歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤などを職場に応じて利用できるよう義務付ける。
政府は「異次元の少子化対策」の下、男性の育児休業取得も後押しする方針。６歳未満の子どもを持つ共働き世帯では、育児を含む家事の８割近くを妻が担っているとの調査もある。岸田文雄首相は１７日の記者会見で「テレワークを活用するなど、働き方を変えていかなければならない」と強調した。
論点案では、子どもが３歳になるまで請求できる残業免除を、小学校就学前までに拡充することなども示された。厚労省はたたき台を踏まえて検討を進め、男性による育児を促したい考えだ。
時事通信 2023年03月26日23時55分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2023032600217&g=eco ＞仕事と育児の両立を進めるため
無理なことはやめておけ 子育て中から言わせて貰えば学業を終了するまで児童手当を1人5万出せば良いと思うよ。
まぁ老人が仕切ってる日本では無理だろう。 3年テレワークにしたら、そいつは出世コースから外れる
というか外すしかない
継続性が大事な業務に3年も穴開けられて復帰はありえない
3年後に新卒待遇から再スタートならありえるが 実際育児しながらテレワークしてた人によると
乳幼児の面倒見ながらじゃ全然仕事出来ないつってたな
目を離せない時期だし（目を離すと物理的に命の危険がある）、
命の危険時期は脱しても、幼児になれば家に親がいる限り
かまってかまってかまってかまって、となるのが幼児だからな
結局保育園に預けないと仕事にならんとさ
保育園預けても急に高熱出したりゲロ吐くのが幼児だし
そしたらいつでも迎えに行かなきゃいけないから
テレワークの方が途中で抜けやすいというのはあるだろうけど やっぱ小役人はバカなんｄ・・・違うな
結果として企業が女性を雇い控えるから、迂遠だが少子化に寄与するなｗ 経済衰退国なのにテレワークとか言ってる場合かよ
数十年後は昔の東南アジアレベルになってるぞ >>1
職業別の有効求人倍率ベスト
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職業別の有効求人倍率ワースト
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ソース ハロワ (´・ω・｀)バスの運転手さん育児のときテレワークできるの？ 幼児居たら無理じゃねえかな
見てないと何するか判らんぞ さすがに預ける前提でしょ
通勤がカットされる効果は大きい
昼休みに家事を進められると後が楽 国会からやれや
国会と中央省庁がまずやってみろ
できねーだろバカw
ガーシーはバカだがリモート前提の国会作って見ろよ 育休取ってる男なんてみんな女から評判悪いぞ
昼寝、ゲーム、資格勉強で単なる休みと変わらねーってw うちの会社バカだから
ほとんど在宅勤務の人にも通勤交通費（定期代）を支給してる
新幹線通勤の人なんてボーナスみたいなもんだぞ
さっさと実費請求にしろよ 育児期のテレワークっていうか、テレワークでできる仕事を
わざわざ往復1時間以上も掛けて会社まで行ってやる意味が分からない
オフィスワークはほぼすべてテレワークでできるでしょ 逆や
テレワなら家で見れますよねって保育園使いにくくなって結局悪夢 小学校に入ってから時短取れるようにして欲しい
保育園は延長あるから時短じゃなくてもいい 少子化対策？
子育て支援じゃないの？
ごちゃ混ぜになってるよ最近の色んなの
少子化対策はこれから子どもの数増やすことでしょ
こんなんで産もうという選択肢には繋がらない
そしてもう30代へ入ってずるずる後半になって更に産めなくなる
20代の数は減る、そして詰み
移民国家の出来上がり 男性の育児ってさすがに無理あると思う
いくら何でも大人が2人もいてもやることないでしょ テレワークでもいいが成果は上げろよ
成果が他の社員より劣るなら辞めろ ショッピングモールの売り子が どうやってテレワークするのかと小一時間 企業の前に自分たちがやれよ
国会をテレワークにしたら、無駄な移動費や
議員宿舎も扶養になるし、昼寝も出来ないだろうし 国は少子化とか言っているが、老人の介護職の奴隷を増やす、年金支払者を増やして原資を増やすことしか頭にないんだよね。私達の家庭の幸せなんて考えていない。まさに上から目線。 >>34
高齢者殺処分令で一発解決だよな
高齢者を殺処分して若々しい日本を取り戻すべき >>35
成果でわかるじゃん
時間じゃなくて、成果にした方が効率もやる気も上がるんじゃね？
何時から何時まで働けって言われるよりも、この仕事を終わらせろ
って言われた方がさ
それ終わらせたら終わりなんだし >>21
別に馬鹿とは思わないし寧ろラッキーじゃん
お前は何目線なん？ テレワークって別に家でやる必要なんかまったくなくて
カフェでも公園でも海でも山でも旅行先でも実家でも・・・
本当にどこでも、自分が好きな場所で仕事できて最高だと思うんだけどな
なのに、なんでそこまでして往復の時間をかけて会社でやりたがるんだろうな >>38
だよね。交通費って社会保険料の計算に入るから、全部行ったらむしろ損。 女性に偏りがちな……
男性に偏りがちな事は無視だよね 官僚さんも馬鹿にされる事を承知で提起しているんだろうね。
そんな事なら産まないよ？ってなるよ。
生産性の高い現役世代はバリバリ外で働き、老齢世代のベビーシッター促進。
そんな事を出来ないかな？ これ請求しても労働者が折れる羽目になるから、守らない場合犯罪にして欲しい 馬鹿役人が自分の失敗を認めないからこんな面倒臭いことになってるんだな
そもそも共働きにさせるほど家計潰して主婦を職場に狩り出した罪 >>7
私も育児&テレワークだったけど
赤ちゃんの時は寝てばっかりだから良かったけど
歩き出すと一時も目を離せないので仕事はあまり出来ない
結果子供が寝てから仕事するしかないから寝不足で辛かった
保育園に預けた方が楽だと思う はぁ？子供産んだらすぐ働けってどこが少子化対策なんだよ 少子化対策と言えば奴隷化政策もすんなり受け入れられるってか
国民をバカにしすぎだろ岸田
もう殺すしかないわ 個人情報扱うからテレワーク無理
写メ警戒で、仕事場に個人スマホは持ち込めない
テレワーク出来る仕事ってそんなに多いか？ >>45
言うても一般的に主婦が成立した時期って近現代くらいやぞ
昔はほとんどが農民で共働きだった
完全専業主婦が成立出来てたの、高度成長期くらいじゃねーか？
あれは朝鮮戦争特需あっての広頚筋だったから
再現するのは不可能、あんな時期は二度と日本に訪れることはない
しかも今は大学出てないとろくな仕事がない世界
大学出ててもまともな仕事につけるかどうかわからんからな
日本はもう専業主婦幻想は捨てたほうが良い テレワークにしてもいいけどちゃんと子育てしてた時間は勤務時間に計算するなよ サボって副業ばっかりやるんだからもとに戻したほうがいいよ
役員だけは継続でいいが >>37
ほんとそう思う
ただ単に無駄話したいだけなんだよね
で、自分の無駄話に付き合ってくれた部下は仕事ができる！と評価
ほんとお粗末すぎるわ テレワーク廃止してる企業も増えて東京都心回帰の流れになってるのにお役人さんはズレてるのね テレワークで子育てって言うけど、男側楽どころかかなりきついんだぜ 仕事に穴開けないやり方としては今の所ベターだな。ウチもそれで機能してるから文句は無い。 >>37
餌の管理をするのがめんどくさいから自分でやって欲しいだけ >>10
むしろテレワークできるなら出社しなくてよくない？ 育児休暇中に勉強しろと同じだ
乳幼児抱えながらできる仕事はそんなに多くはない なんで企業に努力義務求めるんだ？
子なしに負担行くだけだろ、軋轢産まれて対立生まれるだけだろ >>5
継続性の大事な業務に何を想定しているのか知らないが
工場とかの現場待ったんならともかく管理職の業務で
テレワークでできないことなんてほぼないと思うが… >>63
政府や官僚は自分が神になった気分でいるんだろ
やはりもう一度革命を起こさないと国が滅ぶ >>55
無駄話じゃないよ
上司に言わせてみれば、部下をそばに置いておけば、指示を出しやすい
上司は自分がめんどくさいのが嫌だから、部下に出社させたいのさ 育児関係なくテレワークさせてよ
いや別に家じゃなくていいから、カフェとかで自由に仕事させてよ
あと会社の固定電話（内線）廃止してよ
なんで上司の不在時に電話を取らなきゃならないのさ
電話が鳴ると仕事が止まるんだよ
しかも◯◯部長席から××です
みたいな提携文を言わすなよ >>67
それが組織勤めというもの
嫌なら起業すればいい 育児したこともない独身子ナシが我が物顔で子育てについて語ってるのを見るほど滑稽なことってないよな
このスレ見てると笑いが止まらんw 産むのが大事なのに産まれたのに金かけてどうすんだよ それより小学3年生くらいまで時短勤務できるようにしてほしいな
小一の壁が怖い 育児は子供が何人もいる場合に限りテレワークでいいねん、女を働かそうとするからそういう考えになるねん。
あほか、男全員の給料あげればええだけやろが。 コミュニケーション能力のないやつに限ってテレワーク否定したがるよな テレワークよりフレックスに馬鹿みたいなコアもうけたり
意味のない会議入れまくって実質フレックス無理みたいにしなければ
送り迎えや子供が発熱した時の対応もできるようになってだいぶ助かると思うんだが テレワークって身支度と通勤時間考えると1日2時間くらい得になるんだよね 夫婦そろって在宅勤務だと煮詰まりそうｗ
片方だけ在宅勤務でいいだろうってなると今度は男女平等がーー
じゃあ夫と妻で交代制にして平等に育休取って平等に在宅勤務してとか
って面倒な世界だな
つってもサービス業も土木建設もそうだが現場職は全部不可能なんだよね
医者もオンラインのみって仕事はまだそれほどないし
外科医とか内視鏡検査とかはオンラインじゃなあ 要らない
今でもセクハラだ～から職場結婚「私たちはロマンス」
旦那は仕事と夜の付き合いで育児放棄
嫁はテレワークで子供のお迎え
こんなおサボりテレワークはクビにして欲しい
周りが大迷惑だ
対象者が産んだ時は40間近でお迎えの今はもう産めないから少子化対策にならない テレワークしても子供保育園に預けないとまともに仕事なんて出来ないから、メリットは通勤時間の削減。
保育園で在宅してたら点数下がるのどうにかしてくれ。在宅だと希望のとこ入れないんだよ。 収入低くて結婚もできない、子供も作れない方の対策した方が効果あるだろw >>82
でもナマポだって非課税世帯だってなんとガキがいるんだぞ
低所得でもルタイム同士でくっついて収入なりの生活で満足すりゃいいんだけど
大抵高望みするしうちももっと可愛い服買いたいとか子連れディズニーしてお買い物もしたいとか
欲望は果てしないからな
あと勤勉ではなく仕事が続かないとかフルタイムは無理な人は
誰か心の広い家事は気が向いたことだけしてりゃいいよみたいな人の扶養になるか
結局非課税世帯などといって税金むしゃむしゃ以外ないだろう テレワークで可能な仕事はインドなどへ安い給与アウトソーシングできる
人権無視の外国人技能実習生を廃止すべき
テレワークできる業務は海外へ安くアウトソーシングすべき 子育て関連でなく、結婚にたいしての対策しないと母数が減る一方 すぐアウトソーシングとか言うやついるけど、社員すらろくにマネジメントできない無能が外部メインで仕事できるわけないだろ >>3
幼児の世話の片手間に在宅勤務。現実問題かなり無理がある 子供がいるからと転勤拒否したら基本給を減らすイオン
嫁に単身赴任しろってのかよ >>89
それは当たり前では？
転勤がある職種に就いているのなら
選択肢があるなんていいじゃん
さすが大手 仕事しながら育児せえとか
結局女にしわ寄せなんだろうなあ
産まないことだね馬鹿らしい >>89
子供がいるから転勤させるんだよ
子供いたらそうそう転職出来ないから拒否できない
拒否するやつは賃金減らす口実にできる
家買った奴、子供できたやつ、子供が小学生くらいになって転校させにくくなった奴は
転勤のターゲットになるんよ
仕事やめられないからね
日本企業の底意地の悪い伝統やね 育児と家事の同時並行なんて離れ業試すよりも
育児期間はガッツリ育児に専念させて、
働いてる奴らで業務の効率化をすればいいだろ 新婚かもしくは彼女いるやつをテレワークにした方が第一子生まれそう 保育園入れなかったから1歳の時に在宅で仕事していたけど、大変だったよ
昼間だけでは間に合わず寝かしつけてから夜中仕事したり >>96
すぐ離婚しそうｗ
在宅の相手とかうっとーしいからいらないよなあ
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