【4月施行】デジタル給与払い解禁、どんな業種で広がっていく? メリット・デメリットを解説 [夏スケボー★]
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【4月施行】デジタル給与払い解禁、どんな業種で広がっていく? メリット・デメリットを解説
2023年03月28日 08時00分 ITmedia ビジネス Online
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2303/28/news016.html
令和5年4月1日から労働基準法改正に伴い、デジタルマネーによる賃金の支払いが解禁になります。現金払い、銀行口座・証券口座への振込に加えて、厚生労働省の指定を受けた資金移動業者の口座での給与の支払い・受け取りができます。特徴としては下記が挙げられます。
・毎月1回は手数料を負担することなく受け取れる
・企業側、従業員側両者の合意があった場合に限り、従業員の希望する給与の支払いが可能
デジタル給与解禁とはいいつつも、いきなり全ての企業で導入されるわけではありません。まずはフードデリバリーなどの配達パートナー、コンビニやスーパーなどアルバイト・パートタイマーを多く抱えている業種での広がりが期待されます。副業や兼業の報酬がデジタル払いになるといった事例も出てくるかもしれません。
本稿では、デジタル給与払いを導入したい企業が気を付けるべきポイント、導入条件や保証制度などについて、デジタルウォレットアプリを運営する資金移動業者であるKyashの代表取締役社長の鷹取真一が解説します。
■キャッシュレス決済の浸透がカギ
デジタル給与払いに関する議論の始まりは、2015年ごろにさかのぼります。当初は銀行口座の開設が難しい外国人労働者向けの支援策として位置付けられていました。その後、政府が推進するデジタル化・ペーパーレス施策の影響もあり、外国人労働者だけでなく全ての労働者へと対象が広がりました。
厚生労働省は19年4月にデジタル給与払い解禁に向け、労働政策審議会の労働条件分科会で新しい制度案を提示しました。その後、一時的に議論はストップしたものの、21年に議論が再開。翌年10月26日、厚生労働省は労働政策審議会労働条件分科会にて、デジタル給与制度導入を盛り込んだ労働基準法の省令改正案を了承しました...
【以下略。写真・図・詳報はWebで】 チャージチャージでポイ活したいんや
出口にいきなりもらっても困る >>571
流石に選択出来るだろうからスマホ無い人は口座か手渡しでいいでしょ >>511
銀行振込で8割、デジタル給与で2割とか振り分けて給料を受け取ることもできるから
企業側の手数料はあまり減らないぞ ポイントが付かなかったら誰も使わないし、ポイント付くとなったら毎月上限100万以上の手取りがある高給取りほど得をする。貧民の心配してるバカが多いけど、単なる富裕層優遇政策だよ。 例えば銀行振込でも○○銀行にしてくれと言われるところは多々ある。
あくまでお願いだけど経理からのお願いを特段の理由もなく断るのは面倒だし将来の待遇等にかかわらないとも言い切れない。
これと同じでデジタル払いがOKとなれば、○○ペイにしてくれと言う無言の圧力が日常茶飯事になる。 >>578
え、そこは好きなとこ選択できるんじゃないんか
口座ならまだしも使わないペイや電子マネーに渡されても後が困るだけだろ… >>1
証券会社社員や生命保険会社社員や
銀行員からやれよ!貨幣取扱業じゃねえかw >>9
おら!おとなしくPayPayを出せ!はやくしろ! >>579
最初はな。
例えば今ある程度大きな会社だと給与を銀行振込じゃなく現金で貰うのは事実上不可能であるように、いずれはどうなるかわからない >>1
さっさと日本円暗号通貨化してくれたら楽なのに デジタル給与だと現金の1割増し
とかじゃないとメリットがない 給料日の昼休みにスマホで銀行に移すだけ。会社から頼まれて断るような話でもないな。 >>585
雇い主からするとお前のメリットなど考える必要がないけどね やっぱり銀行振込でもらうのとなにが違うのかわからない >>392
強要してないだろ笑
なに勃起してんだよ >>569
雇う側が銀行・支店を強制するのは違法なんだが >>1
ビットコインでも売り抜けようとしてる
罪務官僚の工作だろこんなの。
国が推進するもんじゃねーよ。 週休3日は公務員から
デジタル給与払いは民間から
あまりに露骨に都合良過ぎないかね公務員ども >>596
育休なんか取れるのは公務員だけ。公務員は壺より上にあるのさ。 >>599
円じゃなくて適当に作ったペリカみたいなんで支払われるんやで ニューヨーク市だかが市職員の給与をビットコインでも支払える制度が成立してたと思ったけど実際どんな感じなんだろうね
ここ最近ビットコインまたじわじわと騰ってきてるよね これ使う人は外国人や日雇いとリモートワークのフリーランスあたり。
正社員はあえて使うことはないから騒ぐほどでもない。 銀行と同等の保障とは言うけど
死亡したときの預貯金仮払い制度とかもあるの? ソフトバンク 全社員対象に5万円をPayPayに…4月解禁の「デジタル給与払い」を広く知ってもらう狙い
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/409862?display=1
まあソフトバンク本体の「正社員」とかは上のボーナス感覚の施策はともかく実際の給与では拒否する社員もフツーに出てくるだろうと思う
あくまでも労働者との合意つーのはしっかり守るであろう
でもSBと下請け孫請け(資本関係はなく取引の関係だけ。で主従関係がある)の会社が、SBからノルマ的にデジタル給与導入にウチのシステムも採用してくださいよ〜(しないと・・・わかってるよね)みたいな無言の圧力みたいなのは起き得ないのか? 広まったら給料日にサーバーエラー起こしてスーパーや飲食店で払えないとかありそう
あと、残高増えなかったら銀行業はやばいんじゃないの?
まあ住宅ローンやカード引き落とし考えたらデジタルマネーの方がいいとか一部だと思うけど
ところで、賞与や退職金、年金は今回の対象じゃないんだよな? >>602
それを言うと
「今後は絶対に俺が妄想した通りになるに決まってる」
勢に絡まれるから
この話題のスレでは永遠に噛み合わない
そもそもペイって日常的な財布として使う為の物で
貯金するような性質の物じゃないしな
それは自分の銀行口座と紐付けて移動させるだけ
現金が必要ならコンビニのATMで手数料無料で出金するだけだし >>601
あんな不安定な通貨で払われたら死ねるぞw 割り勘や送別会とかのプレゼント購入に出し合ったりするのに現金は必要だからね
それに最初からデジタルでもチャージそんなに手間じゃ無いし
現金→デジタルマネー化は簡単だが
デジタルマネー→現金化は面倒だし
メリットなんて殆ど無いデメリットの方が多い >>615
クレカにsuicbやpaypay等などで払えるぞ。少なくとも東京都は >>618
何それ羨ましい
やっぱ都内はそういうとこ充実してんな >>617
それはやらんでいいわな
低学歴の貧乏人の君はなんでそんな発想になるのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています