フリーランス新法 ギグワーカー保護に課題 [蚤の市★]
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組織に属さずに働くフリーランスを保護する新法が、今国会で成立した。個人が組織と対等に交渉するのは難しく、不利な条件での取引を押しつけられるケースもあった。多様な働き方を広げていくための第一歩と言える。
新法はフリーランスを「特定受託事業者」と位置付け、発注者に報酬や納期、仕事の範囲などの取引条件を書面やメールで示すよう義務付けた。発注した仕事の成果物を受け取ってから６０日以内に報酬を支払う必要があることも明記。育児や介護といったフリーランス側の事情に配慮することや、セクハラ、パワハラ行為に対する相談体制の整備も義務化した。
違反した場合には国が立ち入り検査を行い、勧告、公表、命令などができる。命令違反や検査拒否には５０万円以下の罰金が科される。法律は来年秋ごろまでに施行される。
政府は２０２０年時点でフリーランスが４６２万人いると試算している。業種はＩＴ技術者やデザイナー、インストラクター、芸能人など幅広い。自分の裁量で柔軟に働ける利点があり、働き手の増加や創業促進につながることから、政府が推奨する多様な働き方の一つとなっている。
一方で、連合が昨年１２月に行った調査では、フリーランスの４６・１％が「仕事上でトラブルを経験したことがある」と答えた。内容は、不当に低い報酬▽一方的な仕事の取り消し▽報酬の支払い遅延―などが多かった。「契約書を締結したことはない」とする回答も３６・０％あった。
新法により、契約内容が曖昧なために起きるトラブルの防止が期待される。フリーランスは特定の発注者に売り上げを依存するケースが多く、取引に不満があっても声を上げにくい。悪質な発注者には国が厳しく対応することも重要だろう。
フリーランスにはさまざまな立場があり、個人事業主のような人のほか、労働者に近い人もいる。料理宅配サービスの配達員など、インターネットを通じて単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」である。こうした働き方については、さらに踏み込んだ法的保護を求める声もある。
契約内容が一方的に決められ、仕事のたびに発注者の指示に従って働く点では労働者に近いが、雇用関係がなく、最低賃金や長時間労働の規制が適用されないからだ。事故や病気の際の補償が不十分で、生活上のリスクは大きい。賃上げが広がる中、非正規社員に代わる安価な労働力として、都合よく使われる懸念も高まっている。
国は労働者と同じ働き方と判断されれば労働関係法を適用できるとしているが、判断基準が明確でなく、当事者が労働委員会などに救済を申し立てた例もある。国はギグワーカーが増えている実態を踏まえて保護の網を広げ、誰もが安心して働ける環境を整えるべきだろう。
山陽新聞（2023年05月07日 08時00分 更新）
https://www.sanyonews.jp/article/1395271/ いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 日本ほど非正規労働者や個人労働者が保護されてる国は無いよ。 「フリーランスを保護する」なんて嘘だろう
ギグワーカーといって
一般の正社員を「個人事業主」に仕立て上げて
それにより会社が正社員に保険などの保障や
労働法などの保護義務を果たさなくていいようにする
形式だろう
つまり、今いる正社員全てを
仕事の受注先の人間として扱うことで
労働基準法を守らない仕事をさせてかかっても
会社は罰せられないという状態に追いやるわけだよ
竹中や維新が大阪で「経済開発特区」という名目で
労働基準法が適用されない、最低賃金もない、残業代ゼロ、
労働時間の規制無しなどの区域をつくろうとしている
やり方の先兵の法案だろう
しかし、なんでインボイスで苦しむことになる
民間の個人の居酒屋が、インボイス支持の維新を
応援して店先にポスターを貼るのかわけがわからない
この国の民衆は政策をみて政治家を選ぶのではなく
印象で判断するのだろうか・・・・・・・ 正社員という雇用がなくなり、基本的にフリーランスになる
そして、学歴の価値はゼロになる 「なおフリーランスの労働力の対価からも消費税をとります」
ならサラリーマンからもとれよ >>5
内職者に適用される家内労働法のフリーランス版かと
家内労働法の場合は納品時検査が終わってないことを理由に支払いしないことが認められてなかったり毎月の締日から1ヶ月以内に支払う義務とかの規定がある >>6と>>7
フリーランスは指揮命令系統に置けないけどそれで問題ないの？(特に勤務時間と休日) 税務調査のとき中小企業は出来たらなるべく減らしたいとハッキリ言われた >>10
昔は(今もあるけど)内職ってあったよね
こんな法律知らなかった。ありがとう！ ギグワーカーっていうとかっこいいようなわからないような感じだけど、要は単発仕事屋 >>11
大企業のなどの下請けいじめを見ていれば
個人が大雇用主に対して従わないといけない
構造になるのは必然だと思う
大企業のスケジュールに従わない
個人事業主は淘汰されてゆくのは必然だろう
ますます一般労働者は泣きを見ることになるかな
だいたい大企業は週休３日制とか言い出しているが
それも技術革新による生産制の向上によって
要らない労働者がでてくるから
時短で実質の口減らしを計ってかかっていると思う
もちろんAI等が発展すれば要らない労働者が
大量に出るからベーシックインカムは必要かもしれないが
竹中平蔵はすべての社会保障を捨てて
月７万円のベーシックインカムの配給を
企てているのでそれは危険だと思う
何にせよ、大阪でも大阪都構想で大阪市が無くなることを
有権者の半分以上が知らずに投票していたとかを見ると
この国の市民の意識のレベルの低さに泣きたくなるぞ >>18
断ったフリーランスをクビにするのは会社の自由なのは当たり前の話
それでクビにしまくって人が足りるの？って話ね >>20
その穴を埋めるために政府や経団連たちは
外国から労働者を大量に入れてかかっているのだと思う
そしてそこから仕事の奪い合いに発展して
低賃金でどれだけ奴隷労働をするのかという
競争になっていくだろう
さらに言えば
こんなデフレ、
いや、最近ではスタグフレーションの国に
高度な技術や労力を持つ労働者移民が来るはずがない
それなのに竹中などの自民公明維新は
日本に移民を入れて労働市場を困窮させてかかっている
そうなるとますます低賃金の多数派一般労働奴隷と
高給取りのハイソサエティーの二極化が進み
かつ本当に兆優秀なヤツは海外に出て行き
日本のハイソサエティーも海外の第一線では通用しない
２流だらけになるかと 今の時代ってサラリーマンやるメリットってある？
サラリーマンのメリットって
①毎月安定した給与収入
②年功序列&終身雇用
③定年&老後の安定(厚生年金・退職金)
だったと思うんだけど、もうこれらって事実上全部崩壊してるよな？
サラリーマンであることの恩恵がなくなったサラリーマンって…
ただひたすら源泉徴収で上級に搾取されるだけの奴隷ロボットでは…？
それなら会社か自営業かはわからんが、好き勝手できる事業主やってる方がよくない？ >>11
雇用契約を個別の仕事で依頼すればいいだけ
仕事があるときだけ、この日の何時から何時まで働いてねっていう契約を結べばいいだけです 正社員＝仕事があってもなくても、能力があってもなくても、定年まで雇用される
非正規社員＝仕事があってもなくても、能力があってもなくても、一定の期間は雇用される
フリーランス＝仕事があるときだけ、その仕事をする契約を結ぶ > 育児や介護といったフリーランス側の事情に配慮
今はそこまでしなきゃならんのか
メンドクセーな いまフリーランスの広告がハロワに貼られるようになってきてるんだが
そのうちハロワが手配師みたいになるんだろうか >>28
テレビラジオがそうだけど育休産休後に同じ職場に復帰してほしいフリーランスには会社の方で声かけてるしな 法律作ったって、お役所仕事で難癖付けて何もしてくれないに、全部。 >>32
いざとなれば何かが動くよって感じじゃないの？
前に公取委の下請調査に請負者に不利なことについて説明会とかをせずに一方的に決めるって答えたら公取委から事情を聞かせてくれって電話が来たし >>23
フリーランスは怪我とか病気になったらガチでおわるからな。
正直若いうちだけしかできない。 また余計な仕事が増えるだけになりそうな気がしないでもない ギグワーカーってなんでこんなエイリアンみたいな呼称なのよ。 >>34
超絶ホワイト企業ならまだしも、大半の会社員が勤める有象無象の会社だとすぐにクビにされる(そう仕向けられる)だろ… >>34
そのためにこういう法律ができるんですよ
フリーランスになって、今までと同じような仕事をしたら
報酬はめちゃくちゃ増えます 電通が労働基準法守れないからって社員をフリーランスにしてたな 毎度思うけどなんでいちいち横文字で表現すんの
ここは日本といって、漢字やひらがなカタカナを主な文字として使う国ですよ >>44
特定受託事業者って言い方に馴染みが出るかだね
個人事業主でも競馬のフリー騎手や競輪選手みたいな賞金がメインの商売は違うだろうし、前に書いたけど内職者は別の法律がある 正直、フリーランスに仕事出すの面倒だから辞めるかも。
インボイス対応してないと面倒だし。
同じようなギャラで一人親方の法人たくさんいるから。 アメリカだと半分フリーランスだろ
いずれ日本もそうなるだろ
法整備待った無し フリーランス自営業の売上1000万未満は消費税申告不要にすべきだわな 負担多すぎ サラリーマンより税負担重いのに締め付けすぎ >>34
若くても大怪我したり重い病気になったりするけど
まだ親が元気で助けてくれたりするからな これいいよね
俺はあんまり酷い経験はないけどフリーの時にこれあったら頼もしかったな >>52
それは同意だね
実現が重要だから850万くらいでもいいけど インボイスだのなんだのフリーランスにとって面倒な時代になったな
いっそのこと派遣にでも登録しようか、、、あっ！ >>57
そういう所からキャリア積む経路も必要だからな
流動性が高まれば尚更 >>6
正社員が保護されすぎていて
日本のサラリーマンは正社員になったら勉強しないからな
正社員をフリーランスに近づけると言うのは間違ってない >>51
ジョブ型雇用になればプロジェクトごとに人がいればいいからな 雇用され社保に入らされると、社会保険料だけで賃金の3割にもなる。フリーランスにはデメリットも有るがメリットも大きい。 厚生年金は会社が上乗せして払ってくれてるからな
国民年金だけだと年とともに仕事減らし気味にして一生継続前提
もちろん資産作って悠々自適目指すのも良し
親の相続がアテに出来そうな人はそれも良し
健康保険も国民健康保険は案外高い
昔から独立が多い業界は国保組合があるからそっちのほうが多分良い
誰も扶養しない人生なら社会保険じゃなくてもそんなに不自由でもないが
リーマンは恵まれ過ぎなんだけど恵まれてないと思ってる人のほうが多いよね > 発注した仕事の成果物を受け取ってから６０日以内に報酬を支払う
いやいや、長すぎやろ。アホか。どんなに長くても３０日やろ。 >>225
竹中平蔵「ククク…これで日本支配が進む…」 >>42
現実には毎年報酬改定でどんどん下げていくんだよなぁ >>66
この規定は下請法と同じ
既出の家内労働法は少し違うけど60日後になるパターンはある
下請法にもいえるけど品物の検査を理由に引き延ばせないのがポイントかと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
